1. 為什麼學技術的人那麼多，招聘技術人員卻那麼難=_=
在職業教學和各類培訓學校的充斥下，培養的各類技術人員很多，這些同學在學習的過程中，還需要很多的實踐經驗，所以，招聘成熟的技術人員肯定很難，企業還是需要培養的。
2. 請教歐美思教育專家：招聘來的老師怎麼培訓
培訓主要分：企業文化、制度培訓和業務培訓
培訓的終極目標是留住人，干好事，做出業績
3. 如何招聘到一位好的技術人員
1、工作經驗：非常重要 是否有大公司的工作經驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式; 是否穩定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經歷 技術能力：是否有和公司目前用到的技術相匹配的技術水平，是否有實踐經驗。 業務知識：是否有和公司相匹配的業務知識，是否有實踐經驗。(尤其是一些業務比較復雜的公司，這點很重要。) 工作年限：看在這一行業中，用這些技術工作了幾年。 2、人：主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要;二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。 3、學習能力： 學習新技術的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察。 4、學歷：對於技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。 5、簡歷：寫簡歷也挺重要的。 明確列出在幾家公司干過; 明確列出做過哪些項目，充當什麼角色，用到了哪些技術; 明確列出每項技術的使用時間; 明確列出參加過哪些技術的培訓或研究; 問：人力資源部如何對技術崗位人員進行面試?提問哪些問題較為合適? 答： 對技術崗位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業的技術管理者來面試。但是對面試者的綜合素質及發展前景，需要你來判斷。如果是有工作經驗的就很好考核了。 1、請他描述他所從事工作的職責及內容，與你想招聘崗位相比較。 2、請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什麼?原因?用來考察他的價值觀、責任感及敬業程度，並通過他言語的描述來判斷他的發展方向。 3、做技術的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。 一、熟知本崗位的工作職責與任職資格； 二、清楚本崗位三個核心的勝任素質能力； 三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內容，對候選人的工作的虛實進行核實，了解原來的工作情況； 四、工作穩定性--看應聘過往的工作跳糟頻繁程度、求職意向等。 技術崗位的技術力量還是以用人單位為准，但HR要了解基本的技術流程與工作內容。還有一些行業內的專用名字，邏輯方法。基本能測試出候選人合不合適本崗位。
4. 公司職前培訓與專業技術培訓的區別
①、職前培訓
就是在「入職」之前的培訓，簡稱TBC（Training Before Career）。職前培訓的主要對象是即將面對第一份工作的大學生，入職3年以內的初級白領，以及將面臨陌生行業、公司、崗位的員工。目的是使他們接受較全面的職業道德和職業技能培訓，成為同勞動力市場需求相適應的有知識、有技能的勞動者。
職培內容：
職前培訓-內容
職前培訓的內容依對象不同而不同。 學生職前培訓包含的內容比較基礎，但是也是最重要的，一般參照寶潔、麥肯錫、松下等知名外企的招聘要求確定培訓內容。比如自我認知、個人禮儀、社交禮儀、職場溝通、有效執行、菠菜原則、公文寫作、主動性、責任心、團隊協作、時間管理、目標制定，客戶意識、質量意識、成本意識、人脈開發、銷售基礎等。 企業新員工培訓主要包括兩部分：一部分是基礎教育，另一部分是行為培訓。 1、基礎教育的主要內容包括：講解企業歷史，規章制度，企業文化，與本企業有關的新知識、新技能和新觀念等。通過基礎教育，使新員工的綜合素質得到提高，培訓也就達到了目的。 2、行為培訓的主要內容包括：熟悉工作流程、講解企業現狀和企業發展目標、學習工作手冊等。以此培訓員工對企業歸屬感，幫助員工適應新的環境，融入企業文化。有些企業把此項內容看得過於簡單，往往只分發一些手冊或帶新員工在企業中走馬觀花的走一圈。這樣的培訓是達不到應有的效果的。 一個新員工從一種環境到另一種環境中，往往會受到各方面的沖擊，如人與人之間關系的協調、學識和經驗與工作的不適、理想與現實的差距等，會感到較大的壓力。這導致員工在實際工作中不能全身心的投入，既不利於企業的經營，又不利於員工的自身發展。因此，職前培訓不可忽視。職前培訓的時間一般可為一周左右，但各企業的情況不同，可自行安排，以達到預定的目的。
②、職業技能培訓：
是按照國家職業分類和職業技能標准進行的規范性培訓。國家規定一些職位必須經過職業培訓，獲得技能等級證書後方可上崗. 企業沙盤模擬培訓職業技能培訓的熱門「沙盤模擬訓練」源自軍事上高級將領作戰前的沙盤模擬推演。它跨越了實兵檢驗的巨大成本障礙和時空限制，因而得到廣泛運用。美國MBA教育首先把它引入到企業經營管理的模擬培訓中來,也取得了巨大的成功。國內著名的大學如清華，北大，人大，浙大等都先後在EMBA教學和企業培訓中開展此類模擬訓練，也取得了突出的成果。 針對成年人對事物的認知特點，根據客戶的不同需求，以強調企業戰略目標制定為前提，以進一步提升企業經營管理能力和工作效率為宗旨，以加速企業管理流程優化和團隊融合為目的,設計出了這套沙盤模擬訓練系統,幫助學員通過實際業務親身模擬體驗的方式通曉企業戰略的制定，領悟經營管理之道,明白團隊配合的重要,了解業務銜接的問題所在。通過在多家不同行業大型集團客戶中的應用，得到高度評價。
通過職業技能的培訓，被培訓者基本掌握某個領域或行業內的完成特定工作的技能和工作方法。通過相關技能考試和考核，成績合格者，頒發國家勞動相關部門承認的證書，全國通用，終身有效。
這就是【職前培訓】和【專業技能培訓】的區別；希望對您有用。
【七油麥企劃團隊為您服務】
5. 哪裡有專門培訓招聘專員的不
中華英抄才、51Job這些大網站上都有針對HR各模塊的業務技能培訓資料，其中對於招聘就有諸如招聘渠道、面試技巧等方面的較為詳細的資料，你可以下載閱讀。
另外，可以通過專業書籍，網上和書店均有銷售。
再者，可以尋找經驗豐富的招聘人士進行求教。
最後，最關鍵的是還是多多練習，從簡單的實踐開始，逐步進行更高端的招聘~
6. 技能強國招聘講師需要什麼條件
1、大學抄專科畢業以上，擔任助理講師職務四年以上，能擔任培訓教員工作；
2、能勝任一門或一門以上課程的講授和全部教學工作，質量較高，教學效果好；
3、掌握一門外國語，能閱讀本專業的外文書籍和資料。
專業技術人員所取得的學歷必須同申報晉升職務的專業相同或相近，否則一般應視為不具備規定學歷。
對先參加工作後取得規定學歷的人員（以取得學歷證書為准），取得學歷前後的任職時間可以相加計算，達到任職時間要求的，可以申報高一級專業技術資格。
正常申報中級職務，任助理級的總年限最低不得少於4年。
7. 人才培訓，人才招聘，技能培訓需要資格證嗎
不需要資格證。並無強制。有無證都一樣。人力資源管理師證書沒有含金量。
8. 進行人才培訓、人才招聘、技能培訓服務需要什麼資質
人保部申請技能教育資質吧，還可能需要教育局備案哦
9. 我要招人來培訓各項技術人員這話怎樣寫
浙江大學生命科學研究院是浙江大學新組建的生命科學研究機構，具有一流的科研條件和國際化的管理體制，並且將提供有競爭力的工資和福利待遇。關於本研究院的更多介紹，請瀏覽網頁http://lsi.zju.e.cn/。研究院的腫瘤生物學實驗室因工作需要招聘技術人員2名。
一、招聘要求
1、熱愛生命科學，學風嚴謹，具有高度責任心和團隊精神。
2、具有發育生物學、生物化學、分子生物學、細胞生物學或生理學的學士以上學位。
3、必須有實驗動物和免疫組化的工作經驗。
4、能夠熟練操作電腦和使用常規軟體（如Office等）。有較好的英文閱讀、寫作和口頭交流能力。
5、有管理經歷者優先。
二、崗位職責
1、協助進行初期實驗室建設，並負責實驗室的日常管理。
2、從事常規實驗工作，並協助研究組長傳授學生基本實驗技術。
3、有機會在美國接受短期試驗技術培訓。
三、用人方式及相關待遇
相關待遇參照國家和浙江大學有關規定，工資津貼從優（可面議）。
四、應聘材料的投遞
有意者請提供個人中英文簡歷（包括學習、工作經歷和未來三年計劃）以及其它證明本人能力、水平的相關資料，兩名推薦者姓名與聯系方式，將材料同時發送至：[email protected]，主題註明「技術員申請」。自本通知發布之日起，符合崗位要求者均可報名，招聘到適合人選為止。我們將在2010年3月對申請者進行擇優面試。