空調技術培訓費內容

❶ 培訓費發票找什麼稅收分類編碼

稅收編碼：3070201020000000000
貨物和勞務名稱：非學歷教育服務
商品和服務簡稱：生活服務

包括：回學答前教育、各類培訓、演講、講座、報告會等
如果是技術培訓，則如下：

稅收編碼：3040102000000000000
貨物和勞務名稱：技術咨詢服務
包括：對特定技術項目提供可行性論證、技術預測、技術測試、技術培訓、專題技術調查、分析評價報告和專業知識咨詢等業務活動

❷ 誰知道，空調製冷維修培訓費用多少啊

空調製冷維修培訓費用在¥3000左右，這個要具體操作的。

❸ 報銷業務培訓費是計入什麼科目呢

報銷業務培訓費是計入管理費用-職工教育經費科目。

借：管理費用-職工教育經費

貸：應付職工薪酬

職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60%部分）的25%范圍內列入工會預算掌握使用。

原規定由企業成本或營業外開支的有關職工教育的經費，都改在工資總額2.5%范圍內開支，營業外不再列支。

基本建設單位舉辦職工教育的經費，在基本建設投資中開支。關停企業和基本建設停緩建單位舉辦職工教育的經費，在關停企業清理維護費和停緩建單位的維護費中開支。

(3)空調技術培訓費內容擴展閱讀：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。

記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目。

貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

❹ 技術的培訓費大概是多少錢

看你學什麼專業,應該是幾百到萬不等吧。

❺ 公司對勞動者進行技術培訓的費用包括哪些

現實困惑

2012年7月，小張所在公司組織市場部的全體人員到某市參加業務拓展技能的培訓。在小張等人准備去參加培訓前，公司告知培訓所產生的費用先由個人墊付，各項費用要留有發票，以便培訓結束後報銷。有公司的這句話小張等人便沒有了後顧之憂。經過一周的培訓，小張確實學到了很多專業技能，受益匪淺，同時費用也是一筆不小的數目。培訓費和差旅費每人共計三千元。但是，在報銷過程中，財務告知只能報銷培訓費用，差旅費不能報銷，要由自己承擔。小張等人覺得公司不是這么規定的，但是公司解釋道，培訓不單是為了公司利益，而且也讓員工有了一技之長，雙方都是受益方，所以需共同承擔。那麼，該公司的做法是否合法呢？公司對勞動者進行技術培訓的費用包括哪些？

律師答疑

本案中，小張等人的業務技能培訓是公司組織的，根據《勞動法》第六十八條的規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。由此可知，給員工提供職業培訓是用人單位的義務，其費用理應由用人單位支付，該公司要求費用由雙方共同支付是不合法的。根據《勞動合同法實施條例》第十六條的規定，培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。因此，小李等人的差旅費在法律規定的培訓費用范圍之內，應該由公司承擔。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

《中華人民共和國勞動法》

第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

法理薈萃

用人單位應當建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓，在培訓過程中產生的費用應由用人單位承擔。

❻ 請問新勞動法中關於培訓費的詳細解讀是什麼

培訓必須是公司組織的外部培訓，培訓費需要有外部培訓機構的發票證明，否則一般的公司內部的入職培訓是不作為勞動法中規定的培訓的。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

❼ 給其他公司做的培訓費對應什麼稅收分類編碼

稅收編碼：3070201020000000000

1、貨物和勞務名稱：非學歷教育服務。

2、商品和服務簡稱：生活服務。

3、包括：學前教育、各類培訓、演講、講座、報告會等。

如果是技術培訓，則如下：

1、稅收編碼：3040102000000000000。

2、貨物和勞務名稱：技術咨詢服務。

3、包括：對特定技術項目提供可行性論證、技術預測、技術測試、技術培訓、專題技術調查、分析價報告和專業知識咨詢等業務活動。

(7)空調技術培訓費內容擴展閱讀：

結構形式：分類編碼系統的結構形式。

在成組技術中，碼的結構有三種形式：樹式結構（分級結構）， 鏈式結構以及混合式結構。

1、樹式結構 碼位之間是隸屬關系，即除第一碼位內的特徵碼外，其它各碼位的確切含義都要根據前一碼位來確定。如圖4-1a所示。樹形結構的分類編碼系統所包含的特徵信息量較多，能對零件特徵進行較詳細的描述，但結構復雜，編碼和識別代碼不太方便。

2、鏈式結構 也稱為並列結構或矩陣結構，每個碼位內的各特徵碼具有獨立的含義，與前後位無關，如圖4-1b)所示。鏈式結構所包含的特徵信息量比樹式結構少，但結構簡單，編碼和識別也比較方便。OPITZ系統的輔助碼就屬於鏈式結構形式。

3、混合式結構 系統中同時存在以上所說的兩種結構。大多數分類編碼系統都有用混合式結構，例如OPITZ系統、KK系統等。

❽ 上海閔行區有中央空調操作證培訓機構嗎地址在那！要多少錢

空調操作證上海閔行區安監局辦理。地址：滬閔路6558號
【證書介紹】
一、根據國家管理部門規定，從事特種作業人員，必須進行統一的安全技術培訓考核，領取特種作業人員操作證後方能上崗。我中心是特種作業人員及職業技能培訓基地，負責對專業技術工進行培訓、考證、空調維修考證函授班，就是針對社會上從事空調維修職業所開設的，空調維修證書的考取，是對從事該行業技術和能力的基本要求，他是勞動者求職任職，開業的資格資格憑證，是用人單位招聘，錄用該工種的主要依據。
二、 報考要求：
（1） 年滿18周歲且符合相關工種規定的年齡要求；
（2） 經醫院體檢合格且無妨礙從事相應特種作業的疾病和生理缺陷；
（3） 初中及以上學歷；
（4） 符合相應特種作業需要的其他條件。
三 、報考資料：身份證復印件，兩張一寸照片
四 、頒發證書：安監局頒發，全國通用，即《空調製冷操作證》。
五、培訓內容：
1、電子通信基礎；
2、電子技術基礎；
3、空調基本維修方法資料；
5、空調行業市場介紹。
學完後能初步了解空調工作原理，專業工具的使用，一般故障維修方法，學習合格後能通過相應職業鑒定考試。

報考費用大約500元左右。
根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》
第四十二條特種作業人員培訓、考試的收費標准，由省、自治區、直轄市人民政府安全生產監督管理部門會同負責煤礦特種作業人員考核發證工作的部門或者指定的機構統一制定，報同級人民政府物價、財政部門批准後執行，證書工本費由考核發證機關列入同級財政預算。
具體培訓費用以咨詢當地安監部門為准。

❾ 空調製冷證怎麼考 製冷操作證多少錢

空調製冷證屬於特種作業操作證，經專門的安全技術培訓並考核合格即可，不內需要費用的。容

依據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第五條規定：特種作業人員必須經專門的安全技術培訓並考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》後，方可上崗作業。特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證、復審工作實行統一監管、分級實施、教考分離的原則。

國家安全生產監督管理總局（以下簡稱安全監管總局）指導、監督全國特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證、復審工作；省、自治區、直轄市人民政府安全生產監督管理部門負責本行政區域特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證、復審工作。

(9)空調技術培訓費內容擴展閱讀：

特種作業人員的相關要求規定：

1、特種作業人員的考核包括考試和審核兩部分。考試由考核發證機關或其委託的單位負責；審核由考核發證機關負責。

2、安全監管總局、煤礦安監局分別制定特種作業人員、煤礦特種作業人員的考核標准，並建立相應的考試題庫。

3、考核發證機關或其委託的單位應當按照安全監管總局、煤礦安監局統一制定的考核標准進行考核。