專業技能培訓收培訓費

A. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用都包括哪些

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期回；
2、專項答培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；
3、法律依據：《勞動合同法》：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人註：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》：
第‍十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人註：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

B. 企業入職前培訓要收取培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」
《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

C. 初入公司收取培訓費合法嗎

初入公司收取培訓費不合法。

《中華人民共和國職業教育法》第二十八條規定內：企業容應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。

企業未按本法第二十條的規定實施職業教育的，縣級以上地方人民政府應當責令改正；拒不改正的，可以收取企業應當承擔的職業教育經費，用於本地區的職業教育。

用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

(3)專業技能培訓收培訓費擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》對職業培訓的規定：

第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

D. 為什麼有些大專學校收職業技能培訓費，這個東西是什麼

你好，非常高興回答你的問題，收職業技能培訓費，這個的話應該是報讀這個就是汽車維修工之類的，這個證書吧！這種證書他因為是國家頒發的證書，如果說要考的話，肯定是有一部分的，這個費用。

E. 交職業技能培訓費和不交職業技能培訓費學的一樣嗎

搞清楚名目 這是什麼鬼收費 看清楚再買

F. 企業對員工進行專業技能培訓可以收費嗎

不可以，不過企業可以通過約定服務期簽約培訓合同，防止員工學習後離職。

首先，崗前培訓不應該收費。

其次，如果是在工作的專業技能培訓。根據《勞動法》第68條：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓」《職業教育法》第28條：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」以及原勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》的規定，公司收取培訓費的行為是違法的。

簡單說，就是企業要負擔員工進行專業技能培訓的培訓費用，不應該由勞動者負擔。但是企業有權利簽署培訓合同，約定接受專業技能培訓的員工必須在企業工作滿多少年，才能離職的培訓合同。

G. 單招大專的技能培訓費是什麼意思

大學專科（高職）是以培養職業技能型高等職業人才為主要目標，即大學專科的目標是理論化，實用化，是在完全中等職業教育的基礎上培養出一批具有大學專科理論知識的職業人才。

H. 請問企業在員工上崗前收技能培訓費是合法的嗎

收取培訓費是單位不得已的方法，員工入職一般都不能滿足崗位的需求，都需要版經過培訓，按常理講權，培訓後能為公司帶來相應產出其實完全不用收取培訓費，但部分員工在培訓後不長的時間就離職，公司培訓所耗的人力物力財力都沒有得到相應的回報，因此考慮新員工入職時收取一定數額的培訓費

I. 員工相應的專業技能不合格，公司需要給其培訓，收取培訓費是否合法請幫忙指點！

不合法。