1. 銀行卡從業考試培訓作業，知道的來，也可以私發我，採用的給懸賞
作為傳統金融抄業務與現襲代信息技術結合的產物，銀行卡的出現，是支付工具電子化的重要標志。請簡述我國銀行卡產業鏈主要參與主體及基本運作模式。同時，結合實際，闡述當前國內銀行卡交易的基本定價機制以及存在的問題，並提出優化建議。
2）銀行卡發卡是整個銀行卡業務的初始環節,銀行在擬發行銀行卡產品時,會綜合考量許多因素。請閱讀相關資料，簡要分析內外部因素是如何影響銀行卡產品的開發的？建議能結合銀行開發某款產品的實例輔助說明問題。
2. 銀行卡相關試題
銀行卡是指由商業銀行(含郵政金融機構)向社會發行的具有消費信用、轉賬結算、存取現金等全部或部分功能的信用支付工具。包括：借記卡、准貸記卡、貸記卡等。
借記卡——人們通常稱為儲蓄卡。其主要作用是儲蓄存款，持卡人通過銀行建立的電子支付網路和卡片所具有的磁條讀入和人工密碼輸入，可實現刷卡消費、ATM提現、轉賬、各類繳費。消費或提款時資金直接從儲蓄帳戶劃出。不能透支，卡內的金額按活期存款計付利息。借記卡的申辦十分簡單，開立一個儲蓄賬戶即可申辦一張借記卡，無需銀行進行審批，一般可實現即辦即取。
准貸記卡——持卡人須先按發卡銀行要求交存一定金額的備用金，當備用金帳戶余額不足支付時，可在發卡銀行規定的信用額度內透支的信用卡。准貸記卡中存入的資金是有利息的，利率按照央行規定的活期利率執行
貸記卡——人們通常稱為信用卡。其主要作用是小額透支貸款，其申辦要符合一定的條件，透支余額的大小由銀行根據申請人的個人資信情況而確定。「資」主要是指申請人已具有的資產和穩定收入狀況，「資」決定了持卡人的償還能力；「信」主要是指持卡人的信譽狀況，持卡人資信狀況的變化也決定了銀行給予其信用透支貸款額度的變化。信用卡主要用來消費和提現
3. 2014年中國建設銀行崗位培訓考試公司業務試題及答案
一、建設銀行招聘考試大綱詳細介紹與考情分析。
二、建設銀行招聘考試重回點時事政治資料。
三、建答設銀行考試全套在線高清教學視頻課程及講義。
四、歷年全套最新版建設銀行考試歷年真題試卷。
五、全套建設銀行考試視頻課程與面試寶典。
六、建設銀行考試之經濟金融知識專項（講義+練習）。
七、建設銀行考試之行測知識專項（講義+練習）。
八、建設銀行考試之公共基礎知識專項（講義+練習）。
需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 紫野馬 裡面下載的。
4. 求郵政儲蓄銀行個人網上銀行業務遠程培訓（管理人員）綜合考試答案
2009年，是郵儲銀行快速發展的一年，也是業務發展面臨嚴峻挑戰的一年。為此，我們必須在認真總結2008年工作基礎上，深刻認清當前形勢，找准市場脈搏，抵制金融危機,揚長避短，圍繞「提升經營管理水平，加快業務發展」為中心，同心同德，努力實現各項業務健康、快速發展。2009年的工作計劃如下：
一、提升內部管理水平，加強企業文化建設
1、加強內控管理。我行的各崗位人員基本已配置到位，必須嚴格執行各項規章制度的監督落實，實行一級抓一級、層層抓落實、責任到人的管理體制，嚴格把好各項業務環節的風險關，加強制度的執行力建設，進一步提升員工的風險防範意識，確保全年內控綜合評價維持一類行的目標。
2、提升服務素質。我行員工的服務素質與同行相比，確實存在一定的差距，這主要表現在服務態度生硬、欠缺主動和專業水平等。為此，我們將加強評價監督和培訓學習等。對於多次被客戶評價服務態度差的員工，將被列為勞動合同到期停止續簽對象。
3、加強和完善考核激勵機制，提升員工的積極性和協調性。我行將通過細分市場，突出業務發展重點，制定具體的工作目標和任務計劃，充分利用績效工資考核方案的有力平台，進一步加大獎懲力度，表揚先進、激勵後進，形成各司其職、各盡所能、共同發展的良好氛圍，推動業務發展。
4、增強企業活力，建設團結、和諧大家庭。充分發揮婦聯、團支部的帶動作用，多組織集體活動，為員工解壓，在工作中多聆聽員工心聲，切實幫助員工解決困難，讓員工愉快工作，增強他們對我行的歸屬感。
二、完善和強化服務功能，加快業務發展
我們將注重發揮自身優勢，通過細分業務發展重點、整合產品，合理規劃和部署客戶部、營業網點的工作目標，繼續以客戶部作為市場拓展的先鋒部隊，做強做大網點服務功能，形成目標明確、分工協調、相互支持、上下聯動的業務開展模式，全面提升我行的市場競爭力。
（一）客戶部
必須加強與營業網點的溝通聯系，細分客戶部服務功能，細分對公組、國際組、個人組的崗位職責，明確其拓展資產業務外，更要加快負債業務、中間業務、理財業務等全面發展，改變以往業務拓展單一、被動的局面。
（二）營業網點
1、規范服務，做強做大網點服務功能，以拓展負債業務、個人業務、中間業務、理財業務為重點，以網點負責人、駐點客戶經理、大堂經理為拓展主力，完善VIP資料庫，整合產品，推行「捆綁式」的全員營銷策略。
2、通過藉助我行先進的網上銀行和自助設備，分流低端客戶，減輕櫃台壓力，進一步優化服務環境和客戶結構。
3、繼續加大以代發工資業務為手段，有效推動我行銀行卡業務、中間業務的快速發展。
4、加強員工的培訓學習，提高綜合業務素質。我們將通過培養自己的師資隊伍，利用班前學習、專題培訓、交流學習等營造良好的學習氛圍。
三、加強員工隊伍建設，提高整體戰鬥力
1、加強領導班子建設，提高執行力。領導班子的工作決定了整個隊伍建設的成敗，我們將明確分工，充分發揮各成員的智慧和能動性，提高執行力，開創性地開展工作。
2、加強黨建工作，發揮黨員的先鋒模範作用。我行黨員人數比例大，但黨員的先鋒模範作用還沒有充分發揮出來，我們將充分利用各個崗位中黨員的作用，實現操作規范、風險可控、服務優質、效益顯著的目標。
3、以創建青年文明號為契機，充分調動廣大青年員工的積極性。團支部制定了詳細的工作計劃，包括青年員工的培訓學習、業務競賽、上企業開展業務宣傳、組織員工的業余活動等，引導青年員工樹立正確的就業觀念和職業道德，提高我行的凝聚力和戰鬥力。
2、加強黨建工作，發揮黨員的先鋒模範作用。我行黨員人數比例大，但黨員的先鋒模範作用還沒有充分發揮出來，我們將充分利用各個崗位中黨員的作用，實現操作規范、風險可控、服務優質、效益顯著的目標。
3、以創建青年文明號為契機，充分調動廣大青年員工的積極性。團支部制定了詳細的工作計劃，包括青年員工的培訓學習、業務競賽、上企業開展業務宣傳、組織員工的業余活動等，引導青年員工樹立正確的就業觀念和職業道德，提高我行的凝聚力和戰鬥力。
5. 如何考取銀行卡從業人員專業認證
中國銀行業從業人抄員資格認證考試是中國銀行業從業人員資格認證委員會統一組織的銀行業從業人員資格認證的考試。中國銀行業協會銀行從業人員資格認證委員會授權中國銀行業從業人員資格認證辦公室組織和實施考試。
資格考試統一大綱、統一命題、統一考試。
中國銀行業從業人員資格認證制度，由四個基本的環節組成，即資格標准、考試制度、資格審核和繼續教育。
資格考試面向社會開放。符合以下條件的人員，可以報名參加資格考試：
1．年滿18歲；
2．具有完全民事行為能力；
3．具有高中以上文化程度。
6. 雲端學習pos機銀行卡測試題
POS機結算時將上日買賣同時帶出或提示對賬不平。
緣由及處置辦法：這是因為 POS 終端軟體不版完善形成的，權是軟體毛病不是硬體毛病。依照 POS 終端軟體需求，POS 終端接到主機日切象徵後，POS 終端有必要到主機取回新的作業密鑰，即是咱們往常說的需求 POS 報到，這時 POS機有必要進行結算並清空昨天流水，然後才進行新的流水作業。若是 POS 結算帶出昨天流水或多日流水，闡明 POS 終端接到日切象徵後只進行了密鑰交流動作沒有清空流水動作。呈現這種狀況 POS 容易發生流水溢出致使 POS 流水號錯和對帳不符等不可思議不能買賣毛病。結算不符，若是沒有清空昨天流水或提早清空今日流水以及丟掉流水都會形成結算不符。結算不符不影響 POS 買賣和商戶資金入帳。遇到此類情況，商戶當日的賬務必須當日清算完畢，切記不要隔日進行清算。
————天罡盛世科技有限公司 專業POS機銷售 信用卡辦理 信貸辦理 !