來福技術培訓學院

① 沈陽飄然商學院技術培訓是騙局嗎朋友們，主要是我想學真技術啊

應該是騙子，沈陽的朋友，都不知道有這個學院，不是正規的

② 就要學VFX培訓學院是正規的培訓機構嗎

是的，我去過，人還不少

③ 請問，有哪些企業有自己的培訓學院

海爾，華為，中興，一般的大企業，國有私營的都有。許多世界頂級企業都非常注重員工培訓。了解世界頂級企業培訓員工的方法和藝術，對於我們培訓員工，打造人才隊伍，不無益處。那麼，世界頂級企業是怎樣培訓員工的呢？

IBM——「魔鬼」訓練，為員工描繪學習藍圖，將素質教育日常化
有人稱IBM的新員工培訓是「魔鬼訓練營」，因為培訓過程非常艱辛。除行政管理類人員只有為期兩周的培訓外，IBM所有銷售、市場和服務部門的員工全部要經過三個月的「魔鬼」訓練，內容包括：了解IBM內部工作方式，了解自己的部門職能；了解IBM的產品和服務；專注於銷售和市場，以摸擬實踐的形式學習IBM怎樣做生意，以及團隊工作和溝通技能、表達技巧等。這期間，十多種考試像跨欄一樣需要新員工跨越，包括：做講演，筆試產品性能，練習扮演客戶和銷售市場角色等。全部考試合格，才可成為IBM的一名新員工，有自己正式的職務和責任。之後，負責市場和服務部門的人員還要接受6至9個月的業務學習。

事實上，在IBM培訓從來都不會停止。在IBM，不學習的人不可能呆下去。從進入IBM的第一天起，IBM就給員工描繪了一個學習的藍圖。課堂上，工作中，經理和師傅的言傳身教，員工自己通過公司內部的區域網絡自學，總部的培訓以及到別的國家工作和學習等等，龐大而全面的培訓系統一直是IBM的驕傲。鼓勵員工學習和提高，是IBM培訓文化的精髓。如果哪個員工要求漲薪，IBM可能會猶豫；如果哪個員工要求學習，IBM肯定會非常歡迎。

IBM非常重視素質教育，基於此，IBM設置了「師傅」和培訓經理這兩個角色，將素質教育日常化。每個新員工到IBM都會有一個專門帶他的「師傅」。而培訓經理是IBM專門為照顧新員工、提高培訓效率而設置的一個職位。

西門子——新人培訓，幫你「導入」；老員工培訓，心中有數
西門子公司針對新員工設計了一個「導入計劃」，以幫助他們盡快適應工作。該培訓計劃不脫產，時間為六個月。新進入公司的員工必須根據每一階段的培訓，不斷地調整自己的心態和工作狀態，以最快的速度適應工作環境。培訓期同時也是試用期，公司可以隨時解僱不稱職員工。

除了對新員工的必要培訓，西門子為每一個員工都提供了一流的培訓和個人發展機會。西門子深信員工的知識、技能和對工作的勝任能力是公司最寶貴的資源，也是公司成功的基礎。為了配合公司在中國的業務發展，使本地員工獲得現代化、高質量的培訓與教育，西門子公司於1997年10月在北京成立了西門子管理學院。該學院的培訓涵蓋了高級管理培訓教程、業務和管理研討會、職業和商務等幾大領域，旨在提高公司中層管理人員的管理能力，加速管理人員本地化並在不同的領域培養員工的各種能力。西門子管理學院不斷地改進和拓展培訓項目，為員工未來的發展做准備。在公司內部的網站上，每個階段都明確公布出下一步的人才需求傾向和培訓方向。有志於在新崗位上鍛煉的員工，可以根據自己的情況決定自己參加哪種培訓，真正做到了心中有數。

英特爾——給新員工人情味的幫助和支持
英特爾有專門的新員工培訓計劃，比如上班第一天會有公司常識的培訓；各部門規章制度，在什麼地方可以找到所需要的東西，等等。然後由經理分給新員工一個「夥伴」，新員工不方便問經理的隨時都可以問他，這是很有人情味的一種幫助。英特爾會給每位新員工一個詳細的培訓計劃，第一周，第二周，第一個月，第二個月新員工分別需要做到什麼程度，可能需要什麼樣的支持，都可以照著這個去做，公司也會隨時追蹤。新員工在三到九個月之間，會有一周關於英特爾文化和在英特爾怎樣成功的培訓。另外，公司會有意安排許多一對一的會議，讓新員工與自己的老闆、同事、客戶有機會進行面對面的交流，尤其是和高層經理的面談，給了新員工直接表現自己的機會。

微軟——打磨具有「微軟風格」的人，重視技術培訓
進入微軟公司的第一步是接受為期一個月的封閉式培訓，培訓的目的是把新人轉化為真正的微軟職業人。光是關於如何接電話，微軟就有一套手冊，技術支持人員拿起電話，第一句話肯定是：「你好，微軟公司！」一次，微軟全球技術中心舉行慶祝會，員工們集中住在一家賓館，深夜，某項活動日程臨時變動，前台小姐只得一個一個房間打電話通知，第二天她面露驚奇地說：「你知道嗎？我給145個房間打電話，起碼有50個電話的第一句是『你好，微軟公司』。」在深夜裡迷迷糊糊地接起電話，第一句話依然是「你好，微軟公司」。事情雖小，但微軟風格可見一斑。

微軟也很重視對員工進行技術培訓。新員工進入公司之後，除了進行語言、禮儀等方面的培訓之外，技術培訓也是必不可少的。微軟內部實行「終身師傅制」，新員工一進門就會有一個師傅來帶，此外，新員工還可以享受三個月的集中培訓。平時，微軟也會給每位員工提供許多充電的機會：一、表現優異的員工可以去參加美國一年一度的技術大會；二、每月都有高級專家講課。公司每星期都會安排內部技術交流會。在這里，除了技術培訓，微軟還提供諸如如何做演講、如何管理時間、溝通技巧等各種職業培訓。

保潔——全方位，全過程的培訓
首先是入職培訓。新員工加入公司後，會接受短期的入職培訓。其目的是讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策及公司各部門的職能和運作方式。

其次是技能和商業知識培訓。公司內部有許多關於管理技能和商業知識的培訓課程，如提高管理水平和溝通技巧、領導技能的培訓等，它們結合員工個人發展的需要，幫助員工成為合格的人才。公司獨創了「P＆G學院」，通過公司高層經理講授課程，確保公司在全球范圍的管理人員參加學習，並了解他們所需要的管理策略和技術。

第三是語言培訓。英語是保潔公司的工作語言。公司在員工的不同發展階段，根據員工的實際情況及工作的需要，聘請國際知名的英語培訓機構設計並教授英語課程。新員工還會參加集中的短期英語崗前培訓。

第四是專業技術的在職培訓。從新員工進入公司開始，公司便派一名經驗豐富的經理悉心對其日常工作加以指導和培訓。公司為每一位新員工制定個人培訓和工作發展計劃，由其上級經理定期與員工回顧，這一作法將在職培訓與日常工作實踐結合在一起，最終使新員工成為本部門和本領域的專家能手。

第五是海外培訓及委任。公司根據工作需要，選派各部門工作表現優秀的年輕管理人員到美國、英國、日本、新加坡、菲律賓和香港等地的P＆G分支機構進行培訓和工作?使他們具有在不同國家和地區工作的經驗?從而得到更全面的發展。

宜家——培訓每時每刻，隨時隨地
宜家（IKEA）在五大洲的30多個國家擁有170多家分店。宜家不喜歡把人放在一間屋子裡整齊地坐好聽老師講課，「服務行業本身不適合這種方式的培訓，因為涉及到產品和顧客，你總不能把產品拆了，把各式各樣的顧客拉到這里來做示範吧？」因此，宜家的培訓是在員工之間，尤其是在新老員工之間，進行每時每刻、隨時隨地的經驗分享與言傳身教。宜家的培訓規劃有很多種，就英語來說，宜家一方面會聘請外教，另一方面也會送員工去語言培訓中心學習。宜家認為，更實用也更便利的是公司內部的環境，宜家是一家跨國公司，工作語言是英語，而在和客戶打交道的時候，也會經常碰到客戶講英語的情況，在這種現實場景中學習語言可謂得天獨厚。

宜家還有一個特別之處，就是它的「外援」——來自瑞典總部的員工，分布在宜家的各個方面，並不都是管理人員。這樣做的目的是希望把宜家的企業文化滲透到每一個細胞里去，而不只局限於「頭腦」部分。

Sony——培訓「走在前面」
Sony在短短的三年時間內，由北京一個城市迅速擴展到全中國，現在已分別在二十多個城市設立了分公司或辦事處，產品銷售與服務覆蓋了幾乎全部的大中城市和部分小城市。在這么短的時間內，Sony公司正是依靠了有力的培訓方式，使眾多中方職員迅速成長起來，擔負起大部分地區負責人的要職，成為公司經營管理的中堅力量。Sony一再強調的是「走在前面」的培訓模式。每位新上任的中方職員都會接受「角色轉化」課程的專項培訓，使新員工從一名「超級銷售員」向「職業經理人」過渡。人事、財務、傳媒公關、物流、法務甚至總務部門都會派出專業人員集中為他們作相關業務指導，使其全面提高作為一名「指揮員」所應具備的各項素質。

為了便於各地業務經驗的交流，以及提高職員的綜合業務水平，Sony為此建立了有效的流動機制，通過不同城市間員工的調動和不同業務間的輪換，好的工作經驗被推廣到其它城市，一批批精通多項業務的員工也隨之成長起來。

與許多新業務的開展一樣，遠在新的分公司或辦事處成立半年之前，公司的業務部門領導與人事部門已經開始了對外派人員的培訓工作。通過崗位的調動或是臨時性派往相關地區工作，使候選人得以有機會全面接觸未來所要擔負的業務以及責任。同時，人事部門制定出相應的培訓計劃使其能從理論上達到一定的業務水平和管理水平。這種「走在前面」的培訓不僅對企業來說是必要的，對中方職員的個人發展也提供了很好的基礎。

UPS——常規性培訓與個性化培訓相結合
UPS?United Package Service 美國聯合包裹速遞服務公司?是當今全球速遞行業的「四大巨頭」之一。新人進入公司伊始，要進行一些常規性的培訓，如走一步要邁多大、如何嫻熟地左手系安全帶、右手插鑰匙開啟車門、與客戶交流時怎樣增強語氣中的親切感等等。這樣的培訓自有其妙處。例如，培訓中要求外務員遞貨時鑰匙要掛在左手的小指上，因為這樣開關車門可以節省兩秒鍾的時間。一個人一件貨物節省兩秒鍾時間，每天37萬UPS人能節省多少時間？這是一筆多麼巨大的財富。面對特殊貨物的時候，UPS員工還會接受個性化培訓。一個比較經典的故事是這樣的：UPS受託遞送一批吉他，但客戶要求，吉他送到收件方手中時，音色不能發生任何變化。長途飛行中貨物的顛簸是難免的，為了圓滿地完成客戶所託，UPS專門送一些遞送人員去學習調音。這樣，等到收件人收到吉他、撥弄琴弦時，他會驚喜地發現，吉他的音色美妙如初。這種常規性和個性化相結合的培訓，使新員工很快成為UPS的合格員工。

④ 來福音響

1 來福之旅

自二十世紀七十年代，JIM FOSGATE先生將來福產品帶入這個世界，來福就開始了其卓越的旅程。1973年，JIM FOSGATE設計出帶HEADROOM的功率放大器和稱之為PUNCH的均衡電路。這個電路以每倍頻程4dB彌補低頻和高頻，從而達到汽車中平滑的響應，從此，汽車音響進入了一個新的境界。新推出的來福功放是如此強勁，幾乎摧毀了市面上所有的喇叭，為了匹配PUNCH放大器，ROCKFORD公司開始委託具50多年歷史的資格老廠CARBONNEAU 為來福功放度身定做專業的汽車喇叭，汽車音響開始走向完美。1987年，來福公司兼並了舉世聞名的DAVID HAFLER公司，於是來福在家用及專業音響領域也在高起點上佔領了市場。1998年，來福又兼並汽車音響配件行業的著名品牌LIGHTNING AUDIO（美國雷霆），來福全線產品包括附屬的電容、線、安裝件等全面得到了完善。1999年來福成為汽車音響類首家上市公司，年營業額突破一億美元。

2001年，來福再次收購了美國著名的Q-LOGIC公司及在國際音頻界聲名顯赫的MB-Quart公司，來福專業化、多層級的產品結構更加完善。在專業汽車功放、專業汽車喇叭的市場佔有率上，多年來，來福一直名列行業榜首。 八十年代後期，來福開始了國際化的旅程。歐洲之旅是來福國際旅程的第一站，駐地在德國的來福公司負責整個來福歐洲的營運與支持。在廣泛的歡迎與充分的贊譽聲中，來福又昂首闊步地踏入了南美、澳大利來和亞洲。目前，來福產品已傳遍世界70多個國家和地區，有180多個代理商、服務網點正肩負著來福的世界使命，將最美的福音傳遞給世界每一對傑出的耳朵。 來福在先後安家於日本、台灣、新加坡、南韓、泰國、印尼等地之後，1991年，來福滿目清新地來到世界矚目的香港。1993年，來福又堅定地落戶於中國大陸，並通過坤耀公司的推廣，在廣州、上海、北京、成都、武漢建立起了來福的服務基地。坤耀企業作為國內汽車音響的先行者，首先將頂尖的品牌帶入了中國。

2 引領潮流的專利技術

ROCKFORD FOSGATE以高性能汽車音響的領導者而聞名，這都得歸功於科技的改革。ROCKFORD擁有眾多的革命性的技術專利並一直領導著行業的技術發展方向。

Trans.nova（跨導節點電壓擴大電路）：允許聲頻訊號以極低的電壓通過前置放大器部份。電路能夠讓訊號拒絕因溫度升降和串音等引起的聲音品質變差的問題。TRANS．NOVA表示：除了冷靜之外您不必為任何事擔憂。（美國專利號：4467288）

Trans.ana(跨導主動節點擴大線路)：與TRANS．NOVA的哲學相似，也就是在前置級採用短訊號路徑及低電壓，以便能由擴大機輸出最干凈的音樂訊號。

TOPAZ（循軌操作驅動級放大區）：將主要機體的接地問題降到最低，幫助確保完美的聲音品質。TOPAZ電路實際上是創造了一個接地的隔絕帶，將CD機輸出端和擴大機輸入端之間的雜音或電壓的波尖完全消除。TOPAZ讓您放心地使用市面上任何CD機或主機，因為TOPAZ改善了輸入端和電源接地間的絕緣達到30－40dB。TOPAZ＝0雜音。（美國專利號5751823）

INDGO專利技術: 無論電池的狀況有多糟，電源供應會隨電池之電壓調整，以確保額定的功率輸出。INDGO線路使PUNCH擴大機能輸出大功率，這就是為何ROCKFORD功率聽起來總是比別的功放強勁的原因。

MESHA專利技術：功放產生的熱量可通過內部元件的快速散熱及表面的散熱片傳遞。這項功率問題的解決方案與DSM技術及MOSFET原件結合後，使ROCKFORD工程師們能從每單位體積及每個輸出裝置中擠出更多的功率。功率輸出的最佳化一方面增加了溫度的穩定性，同時也使器材得到最大的可靠性。

NOMAD（非乘法式先進判斷電路）專利技術：智慧型的NOMAD電路將車輛的電氣系統做了更理想的應用。您聽說過會思考的功放嗎？會進一步思考的功放嗎？所有的來福功放都具有能夠進一步思考的保護系統。音樂是動態的，從澎湃震撼到輕聲細語，所以功放也必須是動態的，能夠忠實地在需要之前立即傳送功率。來福功放都採用了NOMAD系統安全地傳送額外的馬力，直接從交流發電機到您的擴大機。

3 傲視群雄的驕人業績

卓越的技術造就了卓越的來福。在世界專業汽車音響舞台上，來福一直是舞台上最耀眼的明星。

-第一家將均衡電路應用於功率放大器；

-第一家在一台車上裝18隻低音喇叭；

-首家用一台50W功放推動36隻4歐姆2000W低音喇叭並連續不斷播放音樂，阻抗低至0.11歐姆，輸出功率卻大幅增加；

-首家製造出15"低音喇叭；

-首家將電腦應用於汽車音響；

-首家推出汽車MP3音源系統；

-首家推出RFQ5000汽車環繞聲處理器，可將任何立體聲信號源轉化為氣勢磅礴的環繞效果，這意味著所有那些帶杜比數碼、杜比定向邏輯、AC3、DTS等等格式的光碟都可以通過RFQ5000得到完美的演繹，甚至在汽車內普通的立體聲聲源通過RFQ5000的轉換後亦可以得到完美的環繞效果；

-IASCA國際汽車挑戰賽創始會員；

-屢獲各類國際汽車音響大賽最佳音質獎、最大聲壓獎；

-屢破IASCA及USAC等世界大賽聲壓紀錄，目前的聲壓紀錄一直由來福保持；

-連續十多年屢獲格林披治大獎；

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是非凡的來福促進了行業的精彩與熱烈，是連續近三十年的執著造就了來福的行業霸主地位。

4 無與爭鋒的來福產品線

ROCKFORD執著追求完美的天性促成了完美的來福。來福產品從最初僅有功放，到目前擁有了能匹配於來福完美追求的各類喇叭．音源．信號處理器．電容及各類配件等。

功放系統：以前面所述的各類技術專利為基礎，來福功放一直執整個行業之牛耳，無論從技術的先進性還是市場佔有率，來福功放均一直遙遙領先於同行。有PUNCH、POWER及競賽的DB級三個級別；2004年起，按照全新的電路設計，分為P、T和BD三個級別。

低音喇叭：來福的低音下潛更深、行程更長、散熱更快。來福的低音味道是如此地出類撥萃，令世界沉迷。

套裝喇叭：來福三個系列的套裝喇叭專為滿足人類聽覺而設計，照顧了人類極為細致與苛刻的音樂需求。

音源系列：來福音源以專業性為特長。特點為：高電平／低信源阻抗、無削波前置輸出、全息激光、四路橋接功放、MP3技術、電動折疊式可拆面板、5V前置輸出、獨立音頻轉換開關、可編程。

信號處理器：信號處理器是達成高性能演繹目標的不可或缺的部份。來福的RFQ5000、EPX2、OEQ2及PA2是汽車音響領域創舉性的產品，特別是EPX2及RFQ5000，因此二產品而造就了行業新的技術方向。

配件系列：來福有360多種專為安裝技巧而設計的配件，可以對音響系統的各個方面有所幫助：音質、阻抗、功率及比賽安裝方面的得分。

來福豐富的產品線是來福一切成就的最堅實保證。

5 獨一無二的訓練機構----RTTI來福技術培訓學院

1986年來福創辦了權威性的RTTI――來福技術培訓學院，為世界各地的經銷商提供汽車音響設計、安裝技術培訓服務。十幾年來，來福已為世界各地培養了大批的專業人士，並在其各個國家的代理商中設立RTTI培訓點，在中國，由坤耀公司與來福公司聯手創辦的RTTI已開辦兩屆，培訓出了國內首批的汽車音響專業技師。汽車音響作為一門專門的學問與技藝通過RTTI在中國得到升華。

美國RTTI還組建了ROCKFORD TEAM負責每年來福參與各類賽事的參賽車的組織．設計與安裝。ROCKFORD TEAM是如此地聞名於汽車音響界，幾乎每一次大型的賽事，ROCKFORD TEAM都是最耀眼的明星。

來福已不單是一個汽車音響行業的企業名稱，而是一種高能量、專業級汽車音響文化的代名詞。美國汽車音響行業的起源、發展與進步，均與ROCKFORD息息相關。

⑤ 請問23歲還能進技術培訓學院嗎

職業技術培訓沒有年齡限制，
不過，自己要先選好職業，行業這才至關重要

⑥ 職業培訓學院一般有哪些專業

職校中專業有： 電子商務專業 培養目標及就業方向： 培養商務、營銷等專業技術人才，畢業後從事相關的商務、計算機應用與操作技術或管理工作。如市場預測、業務洽談、商品驗收、推銷、展銷等。 主要課程： 計算機基礎應用、Photoshop圖像處理、

⑦ 職業技能培訓學校有哪些

可以選擇的范圍很大，IT技術、汽修、廚師、美容美發等等，但是從發展前景、就業環境來看，學習IT技術未來發展會更好，一方面技術性崗位不易被替代，而且這些技術也符合社會的發展趨勢，另一方面就業機會多、就業薪資高，發展空間更大。

⑧ 想參加一個短期培訓學點技能，短期培訓班都有什麼工種

短期培抄訓班都有小襲吃，會計，電腦設計。從培訓強度上分為：初級培訓班，中級培訓班，高級培訓班。從目的上分為：就業培訓班、技能培訓班。

⑨ 建立職業技術培訓學校需要辦理什麼手續

所需的手續

建立職業技術培訓學校的具體手續如下：

1、申辦人在市行政服務中心勞動保障局窗口領取或從即墨勞動保障網選擇下載審批表及申請報告、章程(文本)、規范辦學承諾書(樣本)、培訓協議(樣本)；

2、申辦人向政務大廳窗口提交以下材料：

（1）開辦書面申請書；

（2）《社會培訓機構審批表》(一式三份)；

（3）舉辦者的資格證明文件（組織：企業法人提供營業執照副本原件及復印件、組織機構代碼證、法定代表人身份證、學歷證書原件及復印件；社會組織提供法人登記證、組織機構代碼證、法定代表人身份證、學歷證書原件及復印件；個人：身份證、學歷證書原件及復印件）；

（4）擬任校長或主要行政負責人以及擬聘的教師的身份證、學歷證書、教師資格證書、職業資格證書或專業技術職務證書原件復印件，擬任校長、董事（理事）會成員及管理人員從事職業教育工作的證明文件；

（5）教學及實習場地證明（屬自有場地的應出具產權證明原件及復印件，屬租賃場地的應出具具有法律效力的租賃契約或合同原件及復印件）；

（6）經有資質的驗資機構出具的辦學資產及准備作為注冊資金的自有資金驗資證明；

（7）具有法人資格且注冊資金不少於50萬元法人單位的書面擔保證明及擔保單位的法人營業執照復本原件與復印件、擔保單位法定代表人身份證原件與復印件；

（9）擬辦培訓機構的章程、發展規劃、學校各項管理制度；

（10）擬開辦專業的教學大綱、教學計劃、擬使用的教材;(11)擬開辦專業的設施、設備明細表

具備條件

要有一定的辦學硬體和軟體：辦學場地（教室、辦公室、住宿、食堂等）、教學設施（儀器、儀表、實操工具、實操設備等）師資力量。軟體如：辦學章程、辦學規劃、教學大綱、規章制度等。有了這些就可以向當地勞動部門申請辦學許可了。

勞動門接到報告後，會到你處審核，如果滿意很快就會批准。批文下達後，得到民政部門辦個登記，一般民辦職業技能培訓是微利不上繳稅收的。

以下是關於進一步規范民辦職業技能培訓學校管理有關工作的通知：

新設立民辦學校許可、登記管理工作

1、2017年9月1日起，凡新設立的民辦職業技能培訓學校要註明營利性或非營利性辦學形式並進行許可登記。

2、新開辦的營利性民辦職業技能培訓學校，按照工商部門管理規定製定學校章程，按照《關於規范營利性民辦技工院校和營利性民辦職業技能培訓機構名稱登記管理有關工作的通知》《民辦學校分類登記實施細則》第九條和《寧夏回族自治區民辦學校分類登記實施辦法》第十五條、第十六條之規定，到工商行政管理部門登記。

3、非營利性民辦職業技能培訓學校按照民辦非企業單位管理規定製定學校章程，符合《事業單位登記管理暫行條例》等事業單位登記管理規定的，根據《民辦學校分類登記實施細則》第七條和《寧夏回族自治區民辦學校分類登記實施辦法》第十三條之規定的，分別到民政部門、事業單位登記管理機關登記。

4、現有民辦職業技能培訓學校在未做出非營利性或營利性選擇前，應按照非營利性民辦非企業單位要求進行辦學和管理，不得再提取或變相提取合理回報。

5、重新換證和新登記的民辦職業技能培訓學校都應在章程中，按照《中華人民共和國民辦教育促進法》第九條之規定，增加黨組織建設的。

參考資料來源：石嘴山市人力資源與社會保障局-關於規范民辦職業培訓

參考資料來源：中華人民共和國教育部-民辦學校分類登記實施細則

參考資料來源：懷化市工商行政管理局-關於規范營利性民辦技工院校和營利性民辦

⑩ 技能培訓學院申請條件

1、擁有自主抄產權或租賃合同（襲非三方租賃）超過十年的場地，場地面積不小於25畝，建築面積不低於15000平方米；
2、根據申辦學校的性質配備不低於30人的師資隊伍和200萬的教學設備，且教師隊伍不低於75%的教師持有教師職業資格證書；
3、具備政府部門開具的消防檢查驗收合格證書和環境保護排污許可證書；
4、制定完整的學校管理制度（包括教學管理、安全管理、員工管理等等）；
5、有完整的組織架構（明確法人、責任人和管理人員）；
6、明確開設專業和招生范圍；
7、年度招生不得低於200人；