㈠ 培訓、企業培訓的定義
企業內部培訓是企業內部資深人員對公司內部人員的一些知識技能的報告
一般都是粗略講講
培訓 我想應該是行業的 針對某項技術技能的專門的系統的訓練和學習
㈡ 培訓界定及培訓費用金額
就是對你目前工作的專業知識和技能有直接提升作用的培訓。工程師學工程技術、采購人員專學供應商管屬理、人力資源學薪資、招聘等等都屬於這類。
培訓協議要看你公司具體的規定，我們公司的在簽協議的階段是預計一個費用，實際花錢時不超過這個數就好了，最後完成了再把實際的花費雙方確認一下，以實際數字為准。
㈢ 培訓的定義
多元漢字與圖形符號輸入法(多元碼)可以迅速查出第6版《現代漢語詞典》第978頁的解釋回：
【培訓】答péixùn [動] 培養和訓練（技術工人、專業幹部等）：～班│～業務骨幹。
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㈣ 勞動法的專項培訓是怎麼定義的內詳。
勞動法的專項培訓就是指對於某一個技能給予的培訓，一般都是企業為了留住人才而開出的條件,但是,這種情況下,企業都會要求員工簽一份比較長的合同,同時還有不小的違約金的。對於專項培訓的構成有以下兩方面：
一、要針對勞動者本人；
二、有明確的費用支出憑證。
㈤ 培訓發展如何定義
1．培訓范圍全球化。
隨著政治、經濟的全球一體化發展，以及科學技術的日新月異，世界正在向「地球村」邁進，跨文化溝通和國際間交流的逐步增多，使培訓也必然朝國際化、全球化的方向發展。反映在培訓內容上，就要強調了解世界、了解他人，一個典型的例子是，連鎖飯店對員工進行有關客戶服務的培訓。而另一方面，則表現在培訓中中方和外方的合作項目將會越來越多，在國際間分享知識和研究成果將顯得非常普遍。
2．培訓地位上升化。
為應對越來越激烈的國際競爭，許多組織特別是一些企業將會把培訓作為開發人力資源和贏得市場優勢的一個重要手段，由此培訓的地位也將從企業的邊緣走向企業的中心，上升到戰略的高度。組織中負責培訓的部門將越來越受到重視，它們不僅會參與一些組織發展戰略的規劃和制定，而且負責人和管理者都將是通過組織精心挑選出來的。培訓地位的上升將會為培訓的持續發展打下堅實的組織基礎。
3．培訓內容拓展化。
隨著科學技術的綜合化以及各種知識、各種能力之間的相互融合和相互滲透，培訓內容也將突破傳統狹窄的專業范圍，拓展到對組織成員進行創新能力、人文素質、責任感和團隊精神等的培養和塑造，使組織成員的綜合素質得以提高。同時，培訓內容還將朝更深的層次發展，即培訓不僅關注組織成員的顯能開發，還會更加重視組織成員的潛能開發
4．培訓形式多元化。
隨著經濟社會的不斷變化和培訓需求的多樣化，培訓形式將會呈多元化發展的趨勢。比如產學合作、校企合作，共同推進培訓；企業培訓外包，由專業的培訓公司承擔；在線培訓的逐步壯大等。從具體的培訓方式來看，更是多種多樣，如遠程培訓、現場培訓、自我指導學習、崗位輪換、野外生存訓練、人才孵化器、模擬公司等。多元化的培訓將會給組織和個人帶來更多的選擇，為學習化社會的到來奠定基礎。
5．培訓手段智能化。
隨著科學技術的發展和進步，科學技術對培訓的影響將越來越大，使培訓手段朝科學化、智能化的方向發展。廣播電視、通訊技術、計算機技術、多媒體網路等在培訓中的廣泛應用，不僅可以大大緩解傳統培訓中的工學矛盾，還可以增強學員對於培訓的參與意識和學習興趣，有效提高培訓的效果。
6．培訓運作市場化。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和不斷完善，培訓運作也必然向市場化、產業化的方向發展。有市場就會有競爭，培訓單位將會激烈的市場競爭中，不斷強化自身的特色優勢，增強培訓項目開發能力和市場營銷能力，以培訓品牌來吸引客戶，並根據客戶需求，適時調整和創新，不斷推出適銷對路的培訓產品。
㈥ 法律中專項培訓的界定是什麼，以及出處
該規定是《勞動合同法實施條例》，第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
由上可見，專項培訓主要是針對勞動者本人，並且發生實際培訓費用，並有相應的費用憑證予以證實。一般情況下，專項培訓是用人單位撥專項經費，對勞動者進行一定期限的專項業務技能培訓，一般都由第三方進行培訓。這種培訓，用人單位要開支較大的費用，因此，單位與勞動者要約定服務期。若勞動者在約定的服務期內辭職，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
其他是在《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
㈦ 《勞動合同法》中的「專業技術培訓」含義。
對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓。勞動法規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。以免一個正常的職業培訓如上崗前必經的培訓，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業技術培訓。
㈧ 勞動法中專項培訓是怎樣界定的
專項培訓是指針對特定工作開展的特殊專業技能或專業知識的培訓。日常工作內容及普通的入職培訓等不屬於專項培訓。
㈨ 如何區分職業培訓和專業技術培訓
1、職業培訓
《勞動法》第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
2、專業技術培訓
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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