研究生會專業hr培訓

❶ 非HR專業，本科學歷，想從事HR工作，並想考一個HR專業的研究生，然後考

1. 公務員報考，可以以本科專業報考

2. 如果要是研究生學歷取得後，以研究生學歷專業報考，HR專業，在報考中，HR專業崗位相比來說不是很多，同時要保證其他條件也要符合。

3. 公務員報考中，法學類是需求最多的專業
   

❷ 英國研究生HR專業申請

嗯 平均分是低了一點 雅思還不錯

1. 有不少學校的HR 是有CIPD認證的 也就是英國的人力資源部的認證 國際HR峰會都是由那部門召開的，畢業後就是他們的會員，比如曼大，如果你的雅思能再高一些 如小分不低7.0 可以去倫敦國王。 另外你的英文不錯，為什麼不找國內學校的代理處 免費辦理申請呢，甚至直接面試入取。

2. 紐卡利茲利物浦 的HR 我還真沒仔細看過，似乎紐卡也有CIPD認證的，有CIPD的 就比較實用，沒有的就偏理論了。

3. 沒有列印GPA不要緊，但你要是自己改動成績單，那就要命了，你去的是啥中介，，， 可以這樣，自己列一個表出來，列出你的key courses，如果這樣平均分能夠高一些的話。提交材料時 跟成績單原件一起提交，另外PS里也寫一下。

4. HR人才 國內還是需要的，正因為國內HRM不完善，海龜才受歡迎啊，向外資，合資，私營發展，國企進去會被氣死。但HR晉升的很慢，要有耐心。

嗯

嗯嗯 的確不要輕易相信
一定要問清楚 代理了哪些學校 是不是有老師過來面試 什麼時候面試
是不是可以免費辦理 只有代理才能免費的
發消息給我 我告訴你聯系方法

還有 那個樓上的 曼大不需要工作經驗的，，，
國王的HR要求 是雅思小分不低7.0 ，，，，，，，
如果學校同意就可以刪成績
那是不是先寫信給曼大國王問一下他們是否同意 ？ 哎，，，

❸ 做Hr需要哪些專業知識

做Hr需要的專業知識，主要有以下幾種：
1、人力資源管理的基本理論和基本知識。
2、企業管理的基本知識和基本理論。
3、心理學的基本知識和基本理論。
4、涉企法律的基本知識。

❹ 工科專業的大三學生，一心想從事HR工作，不知道該跨專業考人力資源碩士研究生，還是考人力資源管理師三級

首先你自己肯定了你對人力資源管理比較有興趣，接下來要看，如果你想專考研但是人力資源，屬人力資源管理有些高校沒有直接對口專業，只有相關的專業，人力資源的專業性還是比較強的，建議你要是想考研究生可以試著報考人力的相關專業，比如社保。如果你不想考研的，以後想從事人力資源管理的相關工作的話，還是建議你多看看人力相關的知識，報考人力三級呢還是有些理論知識學起來不太吃力，你也可以試著報考人力三級，但是一定要參加培訓哈，如果你有興趣呢，可以告訴我你QQ我加你，或者告訴我你的郵箱，我還有一些我們專業課件可以發給你看看，我就是人力資源管理專業畢業的，呵呵。希望我的回答對你有幫助。

❺ 人力資源管理專業的研究生將來好就業嗎

人力資源呢，其實你也抄了解的不是很多對吧，但是人都是從不會到會有個過程，都是一樣的。企業慢慢的對人力資源的認識上升到了一定高度，加上國家企業以前不太重視，所以有很大的發展空間。現在學的人確實很多，因為社會需求很大。不要怕將來沒你的位置，肯定有。所以堅定了信念就要實施。
人和企業都有人力資源部門，都需要人力資源管理者，也就是說有企業就有HR.南方北方，只要喜歡，都可以留！
祝好！

❻ HR一般是學什麼系的出身

您好！前幾年包括近幾年的HR，不好說是什麼專業出身，其中大多數是轉行，而且是由內部招聘或配置而來，文秘、行政管理人員、宣傳人員、技術人員都有。
近年來，隨著人力資源管理學科的興起與成熟，越來越多的人力資源管理專業的畢業生走上HR崗位，HR崗位呈現出以人力資源管理、工商管理、行政管理、社會保障等專業為主的格局。
個人認為，這是一種病態結構。在人力資源管理日趨專業化的今天，HR需要專業的知識，這毋庸置疑。然而，人力資源專業的畢業生（尤其是只學習了人力資源專業）與HR工作看似專業對口，實則存在嚴重的不合。
首先，國家設置人力資源管理這一專業，旨在培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。這與企業的需求相去甚遠。人力資源管理專業在校培養期間很少有企業管理實務的訓練。
其次，人力資源管理專業畢業生由於缺少技術，在了解公司業務方面上手很慢，即便扎實地掌握了人力資源管理知識，也很難很好地應用於某一個企業的管理中。
避免這一病態結構有如下幾種途徑：
1.本科和研究生階段學習了技術和管理兩類專業，即復合型人才。
2.在校期間有豐富的實習經歷。
3.對HR採取管理培訓生的培養模式，從輪崗開始。
4.對企業內部人員採取再教育、再配置的方式。
總之，HR經歷了各種專業混雜的階段，現在和未來一段時間都將處於以人力資源管理相關專業為主的階段。但是，我相信，未來如果高校的培養模式不發生變化，現階段的弊病必然暴露，對企業負責的管理者在招聘HR時應該不會再迷信所謂的的專業對口了。

❼ 人力資源可以考研么都考哪些科目

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

❽ 我是人力資源管理專業的，以後想從事HR工作，今後考研心理學，應該考應用心理學嗎還是什麼哪個學校好

還是選應抄用吧 發展與教育對心理學襲的基礎要求比較高，但是應用就還好。而且你學人力的，可以研究一下職業生涯規劃之類的問題，相當於打一個擦邊球。即是你的專業，也可以兼顧心理學。可以報考中科院心理所應用心理學。

❾ 關於英國研究生HR專業的選擇

我不能完全同意那位的說法。
紐卡斯爾的HRM完全受CIPD認證，只需寫一篇報告。阿斯頓不版僅要完權成學位還要考試，考試費用150鎊。紐卡斯爾大學的HRM是全英第一個開的。
當然，華威就沒有HR，那個專業排名是商科類的吧。
不可否認，在發問朋友的候選里，我個人認為曼大是最好的。利物浦除了體育類專業外都很一般。伯明翰的HRM也很好，無條件CIPD認證，這個城市就是印巴人很多，約50%，治安不太好，但是是全英第二大城市。聖安的近年提升，眾所周知威廉王子個人經歷的影響是很大的。巴斯也非常好，不過會計好像是比較出眾的。

你說的這幾個學校要求不是很嚴格，但是如果你本科專業相比跨度非常大，可能需要讀一個pre master。你既然問，不如就告訴我你本科是什麼專業啊。有幾個人答完還回來看的，要不是我回來看了一下，就看不到你的補充了。
我畢業於紐卡斯爾大學，HR專業，英國人力資源協會CIPD成員。我認為，有條件最好去曼大，接下來是伯大和紐卡斯爾大學。阿斯頓學校新，不是很綜合的大學，商科很好，個人接下來推薦。如果你喜歡蘇格蘭，那麼去聖安吧。利物浦不推薦，謝謝咯。

❿ 讀HR的研究生有用嗎

個人認為考研也是為了找到一個更好的工作 如果考上公務員 或是找到一份有發展的工作就沒有必要浪費時間和精力考研