Ⅰ 如何開展企業英語培訓計劃
M廣州黃明堅 主題討論： 管理類、技術類、銷售類等學習是我們在企業中常見的學習課程和形式，現在隨著公司發展，經常有需要與外籍人士交流，但是大家英語水平都不咋地，交流有困難，老闆提出想開展一些關於英語學習或者英語學習的活動。請問，各位M：您所在的企業有沒有開展過英語學習的活動？是怎麼開展的？效果如何？各位T：作為講師，您對於企業開展英語學習或者學習有什麼心得及建議？各位S：對於開展英語學習，您有什麼想法？請1、、、順序發言，0字以上。謝謝！ST合肥陳培松 1、一般來說，英語和計算機都屬於技能。多練練，並堅持就容易上路了。如果有條件，找幾個老外舉辦一些沙龍，還是很不錯的。我以前參加過，氛圍很好。S鄭州崔穎穎 、可以安排定期的英語角，比如晚上-10點，在某個地方，大家都用英語互相交流。噢 對了 我現在學的ABC夫下英語的助教說過 如果要學好英語是很容易的 必須要有一個好的學習空間與實習口語對象 重點就是老師教學經驗 標准口音非常重要，保持逐日口語學習，1&1家教式教學就有非常.好.的學習成果..完成課堂後記得重復溫習課程錄音音頻 把所學知識融會貫通 不過實在沒有人可以指導，最好能上 VOA或滬江拿到課余學習材料閱讀，多說、多練、多問、多聽、多讀，不知不覺的語境就提升起來 學習效益是必定最佳的；M深圳劉國鋒 、有舉辦過，當時是一位義大利的設計師過來，當時是一種交流的方式，要求有一個場景對話，如果英語表達不對的話，要求學員教老師一句成語並解釋意思，學習效率、實用性高，氛圍很好！S廣州毛斌紅 、現在有很多針對基礎的英語訓練營，既然可以有新員工訓練營，我覺得也可以考慮這樣的英語訓練營。M深圳蘆娟娟 、深圳廣州一帶有TOSMAST（頭馬）演講英文俱樂部，有標準的科學的流程，每周一次聚會，旨在提高溝通力及領導力，英語能力。偶旁觀過一次。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。上網就可以找到 在上家單位時，有台灣籍同事每周給英語愛好者進行英語角學習，還有作業布置，英語演講比賽等。近三年沒有參加了。M深圳方思琪 、補充娟娟的建議，Toastmasters（頭馬）演講俱樂部，遍布世界各地，旨在提高演講技巧及領導力，通用的是英語演講及點評方式進行。有標準的科學的流程和競爭激勵機制，在輕松的環境下學習英語。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。T廣州侯熙儒 、做英語學習和英語角並不難，關鍵是吸取經驗，並且要有管理。我把自己之前在企業組織英語學習的經驗用PDCA的理論簡單總結如下：①、P環節： 有要精心的准備，比如提前要確定好主題、組織者、檢查者、如何反饋、下雨了怎麼轉移等細節。用林書豪的話說，要有『系統』。舉個例子。例1：主題策劃 如果做英語角，主題必須提前計劃，否則學員及老師都無法進行精心准備。這個主題必須要能體現學員的需求，如果主題太遠，對業務幫助不大，大家的興趣也不大 常見一個現象是，主題沒有很好地規劃，在前幾次，大家因為對老外有新鮮感都來了，但等新鮮感過去就不來了，所以主題要提前明確、學員可以提前准備，後來規定本月初要做好下月討論的主題。同時規定，組織者必須為大家准備和討論主題相關的單詞甚至道具。例：誰負責 有些公司搞英語角是業余活動，HR叫某位熱心同事負責，結果呢，這位下屬有時去，有時不去，結果自然而知。後來確定管理英語角是她的一項職責，要求她必須提前准備詞彙、統計人數、之後收集反饋，效果自然不同。例：參加者如何反饋 參加者如何表達自己的需求及想法？是發郵件給HR老大，還是在公司內部上建立一個英語學習BBS？不管哪一種途經，只要有準備，效果都會不錯。②、DO環節：要按計劃執行，不要隨意變更，這個就不多說了。③、C環節： 在進行過程中，一定要檢查到位。因為講英語不是一件容易的事情，尤其是對於基礎不好的人。現場如果沒有管理，通常會變成露天的中文聊天廣場，甚至會出現完全不懂英語的男士到現場泡MM的現象。檢查的要項有很多，比如如果有老外來，要看看新來的老外有沒有人氣，口音是否純正等。④、A環節。活動出現問題怎麼辦？一定要按准備的方案及時糾正。如果是沒有預料到的問題，一定要和大家共同討論，決定下一步怎麼做。另外，如果進行得不錯，對於表現突出的要有獎勵，也要讓領導知道。畢竟，這是經過努力管理出來的業績。總而言之，學英語是一項常見的行為，既可以是個體行為，也可以成為組織行為 如果是公司行為，就不能表現為群眾自發的一種行為，一定要體現出團隊學習的特徵，有系統、有組織、有管理，和其他項目管理的原理一樣，重在內部管理，不能指望任何外來的公司或譏構，因為他們不知道你要學習什麼。只要堅持，就一定能取得所期望的績效。
Ⅱ 職場英語可以通過怎樣的渠道參加培訓呢有口碑好的學習班可以報名嗎
我給兒子在柯林斯國際英語報名的，都說效果很好
Ⅲ 職場英語培訓機構哪裡好
平和英語的老師不僅上課經驗豐富，而且對學生非常的有耐心。學生們的基礎有落差，同樣的內容大家的吸收能力也不同。因此老師對於基礎較差的學生總是不厭其煩的解釋到他們掌握為止。而對於基礎比較好的學生，老師更注重的是啟發式。課外練習上老師也是因材施教，基礎弱則更多的是要求做鞏固練習，基礎好就會按照興趣接觸更多的商務、文化等知識。
Ⅳ 英語高手給翻譯下:公司的一個培訓計劃
內容和益處：
為銷售代表而設的「每日培訓」的課程內容有很多，目的就是要提高公司的工作效率。
一些關於公司的簡介應該要有，如公司的歷史，組織結構和財務狀況。目前公司的情形更要著重闡述。這些都有可能促進銷售代表對公司的忠誠度和好感。
公司的主要產品，年銷售額和年度目標必須要告知他們。清楚地認識這些有助於他們調整目標，這也是他們獲得更大動力的來源。
接下來的課程就是要關注客戶，應當將更多的精力放在那些目標客戶的特徵和特性上；客戶的要求也要傳給銷售代表。當他們在銷售的時候，這些能幫他們（對客戶的要求作出）更好的反應和適應能力。
Ⅳ 職場英語學習該怎麼進行
樓主做的對，職場英語學習的確應該受到重視，現在找工作很難，想找一份外企的工作就更難了。你想進入外企，需要好好學習職場英語，像你這樣做技術的，想要在工作中更好的與外籍同事/老闆溝通，也需要職場英語，特別是想高升的話，在職場英語是非常重要的，這些事針對於外企或者合資企業，還有一種情況是按照工作情況，有些企業是根本就不需要或者是很少需要用到的，但是絕大部分大學生還是嚮往著進外企，當高級白領，所以職場英語是非常重要的。
對於你長遠的職業發展來講，英語將會成為你的職場利器，我認識的人裡面，有不少是因為英語出色而在公司脫穎而出，得到領導賞識，從而平步青雲的。當然也有不少人是讓英語成了自己職業發展的絆腳石。你要是想提高職場英語，還是應該首先從聽力和口語著手，先把聽說能力提高了，才能更好地吸收和應用地道的職場英語表達。
如果你想自學提高職場英語的話，推薦你學習《西雅圖工作英語》，它是目前最權威最實用的職場英語教材，你可以上他們官網了解一下，還像買教材還有免費贈送網路課程之類的。我有幾個同事買了，說不錯。如果你是想參加培訓班來提高的話，建議你慎重選擇，因為目前的培訓班的確良莠不齊，好的培訓班價格貴、周期長，差的培訓班雖然便宜，可是講課的內容根本不是專業職場英語，就是些外賓接待、訂票訂酒店之類的簡單英語對話，不劃算。樓主應該先自學一段時間，再根據自己欠缺的部分找針對性的培訓班來學習，提高會更快！
Ⅵ 職場英語培訓的基礎是從什麼開始
要從會說英語開始，在進行職業英語學習，現在有一中快速提升英語讀說能力的辦法，智能英語課堂能夠快速提升英語能力
Ⅶ 最近我們公司想給員工找個好的英語培訓，提高下職場英語
你可以去老城的美加國際英語去看看呢，感覺還是不錯的呢
Ⅷ 職場英語培訓包含些什麼什麼課程算好的
1、英語口語；日常的工作交流、商務談判都必須的。
2、商務英語；各式商務表回單的填寫往來。答
3、商務寫作；各類報告、總結的編寫
4、外貿函電處理
課程以實用有效的課程算好的。
選擇培訓機構的方式：
一、看該培訓機構辦學時間，在這個城市，辦了多長時間了。
二、看這個培訓機構主打什麼課程，雖然每個培訓機構都有很多課程培訓，但是有的課程是主打，也就是很早就開始做的，這樣的話，起碼對這個省市的考試比較了解。
三、師資這塊，各類介紹肯定都是虛的，可以要求試聽或者和老師溝通，自己感覺。
四、辦學場所，自己實地考察，因為畢竟是自己學習，環境肯定要自己喜歡的。
五、服務。看培訓機構有沒有健全的體系。不要說，從報名學習到考試結束都是一個人在處理，也就是看這個學校有沒有教務團隊。
六、口碑。在網上搜搜，看這家培訓機構怎麼樣。
Ⅸ 職場英語培訓的課程有哪些啊什麼樣的課程好呢
職場英語包含些什麼，
以幾個職場英語課程為例：
1. 進入外企：求職英語版，面試英語。
2. 外企生存：辦公室交談權英文用語。
3. 溝通基本功：英文Email。
4. 表現機會：英文會議，英文電話。
5. 重要場合：與外國客戶商務溝通能力。
6. 職場文化：中國外企職場現狀。
真正進外企的人就知道，外企根本不看什麼英語證書之類的，只直接考察以上的幾項綜合能力。那些花幾年時間考證書的人其實走了很多彎路。
職場英語的話，現在比較適合的是電話英語的培訓模式，英語ing的師資力量也是很強的，老師都在海外生活求學，又在外企多年工作，是職場英語的實戰派，是職場實用英語的最佳老師。而且還是你職業發展道路的很好參照哦。
他們的是自編教材，內容全部來自現實中的職場英語，涵蓋以上提到的6大部分。你可以先試一下，英語ing的免費水平測試，看一下外教怎樣，也有商務英語課程，面試英語課程，所謂是五花八門，你應該可以找到適合自己的課程的