Ⅰ 有沒有講創新思維創新管理方面的專家推薦公司要組織這方面的培訓
我在清華聽來過一個的課程自，課程中提到創新思維的幾種，分別是，
逆向思維
縱向思維
聯想思維
系統思維
辯證思維
模仿思維
靈感思維
創新管理的幾個方面
管理與流程創新
戰略與模式創新
營銷傳播創新
產品和服務創新
授課老師好像是叫金超，講的很生動，沒有故事全是真實案例，你可以自己在網上找找。他們是是專業做戰略創新、營銷創新、管理創新……創新方面的咨詢機構。
Ⅱ 創新思維培訓大綱誰有求合作
樓主您好。我這里有合作過的老師譚小芳，授課效果不錯哦，值了！這是跟譚小芳老師合作時的一個題目，借你參考下吧！由於本篇課綱太長，所以此處省略數千字，感覺有用可以自己網路進行搜索哦！
創新思維與問題分析解決能力培訓
培訓講師：譚小芳
授課特點：
1、鮮活生動行業案例，沖擊活動激情體驗
2、至深至性講情說理，啟導智慧激發共享
培訓目的：
1、掌握創新思維技巧；
2、吸取管理創新源泉的力量：
3、學會管理創新之方法與策略；
4、把握正確的思維方式與解決問題能力；
5、提升解決問題的有效性；
6、培養學習意識，與企業共同成長；
7、掌握學習的方法，提高學習能力；
8、高效把握、分析問題的核心和本質。
培訓對象：
董事長、總經理、副總經理、部門經理等企業中高層決策者。
培訓背景：
愛因斯坦也曾說過：「如果用與製造問題時相同水平的思維方式去處理它們的話，這些問題是不可能得以解決的。」可見，系統化解決問題的能力是管理者能力的最高體現，有效的問題解
決與系統思維是管理實務中最負盛名、最具實用性的深度思考訓練！美國著名未來學家、《第三次浪潮》作者托夫勒曾預言：21世紀的文盲，不是那些沒有知識的人，而是那些不會學習的
人。21世紀的競爭中，最根本的競爭在於人才的競爭，而決定人才質量高低的核心因素是學習力，快速閱讀、快速學習是職業化人士必備的核心能力。課程中關於學習力的版塊注重開發大
Ⅲ 有關於創新思維、思維訓練方面的公開課嗎
我公司年前做過「職場思維導圖」的培訓，主要是關於思維導圖的應用、創新思維、思維訓練的內容，還是很實用的。是宋尚老師講的，培訓公司是北京天下伐謀公司。你可以在網上再搜索一下。
Ⅳ 通過學習創新思維培養與訓練課程後談談你通過哪些方法及如何學習i切實提高自
我通過學習創新思維培養與訓練課程，以後，我在自己解決問題的過程中有了很大的提高，能夠自己獨立去進行思考。
Ⅳ 企業現在需要進行創新重組，目前有誰知道講創新思維的這方面的課程講師，推薦，謝謝
江新安講師江這方面的課程（研發人員創新性思維訓練）推薦。
其實講這方面的老師好像不多
Ⅵ 簡述創新課程的主要內容是什麼
本課程的宗旨，就是為學生提供一個學習如何把自己已經掌握的各個方面的知識（回實踐知識與理論知識）調動答和融會貫通起來，並發揮想像力解決實際問題的環境。在教學當中通過教師的啟發和引導，培養學生對於事物的洞察能力與發現事物之間的異同點並找到解決問題方法的能力；培養他們「異想天開」的創造性思維和創新意識，掌握基本的「智力激勵法」、「提問追溯法」、「聯想類推法」、「反向探求法」、「系統搜索法」、「 組合創新法」和「知識鏈接法」等創造性思維的技巧與策略。
Ⅶ 創新思維和問題決策的課程目的是什麼
學習創新思維觀念，改進和開拓工作思路；
訓練創新思維技能，提高內實際解決問題的能力容；
挑戰和解決工作中的難題，在培訓學習的過程中深度思考和實踐；
改變學員現有的思維習慣與模式，突破自己，為企業的發展提出建議，最終為企業能有效提高競爭力。
宋尚教授——原HP、KAPPA高級經理、著名思維訓練專家！
12年思維訓練實踐經驗，15年世界級公司管理層經驗，國內第一個全腦思維分析問題案例——「李寧公司思維導圖落地系統」創造者！
中國「職場思維導圖」之父
清華大學總裁班客座教授
現為天下伐謀管理咨詢公司高級合夥人、思維學院院長！
Ⅷ 創新思維培訓的簡單方法有哪些
創意思維訓練：從日常的數學學習中培訓
數學的本身就是一種思維的結合體。數內學的學習對孩子的創意容思維訓練有著很大的幫助，在學習數學的過程中，要培養孩子善於提問、觀察、思考、大膽總結、團結合作、語言表達等多種能力。要給孩子應有的尊重，給孩子們更多的獨立思考的機會，允許孩子說錯、做錯，多說多做，但是在他們做錯說錯的時候要給予適當的鼓勵。對於數學的學習，至慧學堂這方面就做的很好，他採用國際化、趣味化及專業化的數學思維培養方式，專為3-12歲孩子設計。在教學過程中，啟發孩子多想、多問、多總結。在思維發展的關鍵期，至慧學堂能對孩子進行針對性的系統訓練，將最大程度開發孩子潛能，讓孩子受益一生。
在日常生活中，家長要善於抓住一些生活中的小場景，對孩子進行創新思維培訓。創新思維其實並不難，只要家長們善於發現孩子的閃光點，鼓勵他們從不一樣的角度去思考問題，解決問題和總結問題。相信孩子一定會培養出創新能力的。