黑龍江專業技術轉崗培訓

Ⅰ 黑龍江省轉崗培訓，什麼時間有啊，有知道的嗎謝謝

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Ⅱ 黑龍江省公務員考試，我聽說一些面試的培訓機構能幫學習查同崗位其他人的成績，是什麼機構，有知道的告

只要筆試入圍人員，其他人成績都在網上公布的吧，還用查嗎？如果查也不難，人事局有朋友，就可以查詢。

Ⅲ 黑龍江省專業技術人員轉崗培訓(黑龍江大學)《動物營養與飼料學》課程作業怎麼做

去網路文庫里嗖嗖，肯定有

Ⅳ 黑龍江省人力資源和社會保障廳網轉崗培訓時間2016年有嗎

有的 這個是肯定的

Ⅳ 求黑龍江省專業技術人員轉崗培訓 建築概論作業答案 謝謝

一、概念題：
1、建築:建築技術與藝術相結合，營造出的供人們進行生產、生活或其他活動的環境、空間、房屋、場所等。一般情況下僅指營造活動的成果，即建築物或構築物。
2、房間凈高: 房間凈高是指室內樓地面到頂棚底表面之間的垂直距離，如果房間頂棚下有暴露的梁，則凈高應算至梁底面
3、錯層剖面: 錯層剖面是指建築物的縱向剖面或者橫向剖面中，房間幾部分之間的樓地面高低錯開。在同一樓層上形成了不同的樓面標高，稱為錯層設計。
4、地基：地基是指建築物下面支承基礎的土體或岩體。作為建築地基的土層分為岩石、碎石土、砂土、粉土、黏性土和人工填土。地基有天然地基和人工地基兩類。天然地基是不需要人加固的天然土層。人工地基需要人加固處理，常見有石屑墊層、砂墊層、混合灰土回填再夯實等。
5、圈樑：圈樑配合樓板和構造柱共同作用，可提高建築物的空間剛度及整體性，增強牆體的穩定性，減少由於地基不均勻沉降而引起的牆身開裂，提高建築物的抗震能力。構造柱從豎向加強層間牆體的連接，與圈樑一起構成空間骨架，從而加強建築物的整體剛度，改善牆體的變形能力，使建築物做到裂而不倒。

二、簡答題：

一、試述建築防震設計要點。
答：1、結構規則性；2、層間位移限制；3、控制地震扭轉效應；4、減小地震能量輸入；5、減輕結構自重；6、選擇合理結構體系。
二、在何種條件下建築物需要設置沉降縫？
答：沉降縫是為了防止和減少建築物牆體過長（超過60米）時各部分不均勻下降造成破壞而在建築上設立的垂直於地面的縫隙。在以下條件下建築物需要設置沉降縫：1、兩種不同承載力的地基時。2、相鄰高差或荷載變化很大時。3、新舊房屋相接時。4、建築物平面復雜，需分若干區段。
三、如何解決樓梯踏步的防滑問題？
答：1、樓梯製作時加防滑條。2、在踏步上增加一塊小地毯，不但防滑，還可以保護樓梯漆面磨損。3、最簡單的就是在水泥未乾時用帶有紋路的模板壓一下。
四、地基與基礎的相互關系是什麼？
答：地基與基礎相互緊鄰，彼此間有著密切的聯系。基礎承擔著上部結構傳遞過來的各種荷載，並且把它們連同自重傳遞給地基，這體現了基礎施加給地基的作用。同時，地基不同程度的變形又使得基礎發生不同程度的沉降，進而以位移或變形的方式作用於上部結構，這又體現了地基施加給基礎的作用。因此，地基與基礎既是相互區別的兩個部分，又是相互作用的兩個方面。
五、試述屋面排水組織設計要點
答：排水組織設計就是把屋面劃分成若干個排水區，將各區的雨水分別引向各雨水管，使排水線路短捷，雨水管負荷均勻，排水順暢。進行屋頂排水組織設計時，須注意下述事項： ①劃分排水分區
②確定排水坡面的數目及排水坡度 ③確定天溝斷面大小和天溝縱坡的坡度值 ④雨水管的規格及間距

Ⅵ 黑龍江轉崗培訓需要去黑大嗎

在網上報名就可以了

Ⅶ 事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標准和規定，建議咨詢當地的組織部門。

1、五級職員：

是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；

② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；

⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

(7)黑龍江專業技術轉崗培訓擴展閱讀

我國現行的工資制度一般包括下列內容：

1、工資等級制度。

指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標准等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標准和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：網路：工資制度

Ⅷ 2020黑龍江軍隊文職筆試後多久查分

2020全軍面向社會招錄專業技能文職人員時間安排：
准考證列印時間：2020年8月12日9:00至23日14:00
公共科目考試時間：2020年8月23日9:00-11:00
專業科目考試時間：2020年8月23日14:00-16:00
文職人員職業發展方面是如何規定的?
文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。一是培訓體系。為提高文職人員可持續職業能力，確保文職人員素質始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。二是考評機制。文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。三是任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。四是等級調整。文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理;實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。