1. 蘇寧1200集訓
集訓還是很有意思的，有點像軍訓，但是課程的比重比較大。一般早上會出操，運動強內度不大容。集訓後期要考試，不及格的還要補考，再不及格的要勸退。我印象中考的企業文化還有一門什麼的，兩門課。集訓最有意思的是拓展訓練，相當於很多人在一起玩游戲。另外就是認識很多跟你一期的人，各個大區各個體系的都有，對今後的工作交流很有幫助。至於工作地點，一般在當地入職的還回當地，在總部入職的留在總部，也會要求你在總部輪崗實習，你要自己去溝通了。
希望對你有幫助。
2. 關於蘇寧培訓
其實沒什麼，一天軍訓，其他都是培訓理論和以後工作上能到的東西，培訓的東西其實很有用，而且精神會經受洗禮，但是一定要背完所有的題目，因為分數，對你們來說是很重要的，關繫到回來之後的前程，一定要努力
3. 對蘇寧有什麼想法培訓的企業文化，怎麼理解
蘇寧的企業文化
企業的基本法則
以市場為導向，持續增強企業盈利能力，多元化，連鎖化，信息化，追求更高的企業價值；以顧客為導向，持續增強企業控制能力，重目標，重執行，重結果，追求更高的顧客滿意；矢志不移，持之以恆，打造中國最優秀的連鎖網路服務品牌。
蘇寧管理理念
制度重於權力，同事重於親朋。
蘇寧經營理念
整合社會資源，合作共贏，滿足顧客需要，至真至誠。
蘇寧價值觀
做百年蘇寧，國家、企業、員工，利益共享。
樹家庭氛圍，溝通、指導、協助，責任共當。
蘇寧人才觀
人品優先，能力適中，敬業為本，團隊第一。
蘇寧服務觀
至真至誠，蘇寧服務。服務是蘇寧的唯一產品，顧客滿意是蘇寧服務的終極目標。
蘇寧競爭觀
創新標准，超越競爭。
蘇寧精神
執著拼搏，永不言敗。
蘇寧員工職業道德
維護企業利益，嚴禁包庇縱容，交往來禮物，嚴禁索賄索酬，做人誠實守信，嚴禁欺瞞推
諉，做事勤儉節約，嚴禁鋪張虛榮。
蘇寧營銷人員行為准則
待人熱情禮貌，切忌詆毀同行；談吐有理有節，切忌獨斷獨行；交往互敬互惠，切忌損人
利己。
蘇寧管理人員行為准則
管理就是服務，切忌權力本位；制度重在執行，切忌流於形式；獎懲依據結果，切忌主觀
印象。
蘇寧服務人員行為准則
微笑發自內心，切忌虛情假意；服務細微入致，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌得過
且過。
4. 蘇寧新員工要去南京蘇寧總部培訓要做些什麼是不是很難啊需要做些什麼准備
你應該問招聘人員
5. 蘇寧1200急訓
你是1200的員工么抄？如果是的話，蘇寧的集訓在雨花物流基地，如果是主要是軍訓、企業文化培訓、與高管溝通。白天大部分時間是軍訓，晚上都是企業文化等的培訓。
要注意的事項：一、帶好舒適的鞋，軍訓要穿舒適的運動鞋，企業文化培訓以及與高管溝通要穿黑皮鞋，如果是女孩子，最好不要買高跟的黑皮鞋，會很累；
二、葯品。感冒葯、消炎葯要備一些，因為雨花周圍比較偏遠，出去買葯不太容易；
三、不知道你是哪個大區的，我是北方人，去集訓時吃不太習慣南京的飯菜，過甜，如果你也不太習慣的話，提前帶點方便拿的吃的東西，雖然雨花是有超市的，但是規模比較小；
暫時想到這些，希望對你能有幫助。
6. 蘇寧1200工程培訓時間
培訓時間1個月，培訓的環境說的過去。不過恭喜你進了一家極其變態的公司！
7. 蘇寧的人才快速培養計劃
我認為其實大家的能力都差不多，差別只在於經驗和對企業的認同感，歸屬感，培訓更版多的是權了解企業，認同企業，熟悉工作崗位。當然，如果你所在的崗位是一個需要創新，不斷開拓的崗位，就需要不斷的學習，補充新鮮血液，老員工主要是對知識的培訓，新員工主要要對公司文化，公司規章制度的認可，了解企業，熟悉崗位，並且在學習中找到未來發展的規劃。
8. 蘇寧1200培訓考試內容.
企業文化和企業發展，，本人就是不過的一個，郁悶
9. 每一個蘇寧易購員工都要培訓嗎
當然了，不管做什麼工作，都得有人說明一下做什麼、該怎麼做、注意事項等，這些都需要培訓