人事人才管理培訓課程課題

❶ 國家人事人才培訓網的健康管理師證有用嗎

當然有用，而且是很值錢的，老年公寓和餐飲業很需要這個證的。

❷ 國家人事人才培訓機構發的健康管理師證有用嗎

需要國家衛健委頒發。健康管理師發證機構：
①證書卡雙章：證書統一由國家衛版健委頒發，權由國家衛健委人才交流服務中心和人社部職業技能鑒定中心聯合蓋章。
②國家衛健委人才服務交流中心網站和人力資源和社會保障部職業鑒定網
③領補貼、加積分、抵個稅、評職級

❸ 人社部授權的中國國家人事人才培訓網和中國民族醫葯協會頒發的健康管理師證書國家承認嗎

有這個證書，但是含金量沒有人社部的健康管理師高，如果可以自己考就不報民族醫葯協會的，如果不想考試報民族醫葯協會的也可以，不用考試，800左右，謝謝。

❹ 衡陽人事人才網的機構設置

辦公室
協助局領導對政務、業務等有關工作進行綜合協調和督促檢查;負責人事工作的綜合調研和政策的規劃、擬定及審核;負責人事政策法規的宣傳，並監督檢查執行情況;負責人事重要文件的起草;負責機關會議的組織、文電處理、信息綜合、秘書、檔案、機要保密、接待、保衛工作;負責信訪工作，辦理市人大代 表建議和市政協委員提案;管理機關公共事務和行政工作;管理機關和直屬單位財務、審計工作。負責局機關和直屬單位的機構編制、人員配備和工作人員考核、培訓、任免、交流、晉升、工資、保險福利、獎懲、退休等有關工作;負責直屬單位專業技術人員專業技術職務評聘的有關工作;負責本單位離退休人員管理服務工作。
公務員管理科
根據《公務員法》組織實施全市國家公務員的職位分類、錄用、考核、職務升降、職務任免、輪崗、競爭上崗、迴避、紀律、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等政策法規;指導協調各級各部門實施國家公務員制度;負責全市市直行政機關公務員職位管理、公務員非領導職務的設置及科級(含科級)以下職數的審批工作;負責全市國家公務員考試錄用的管理以及市直機關國家公務考試錄用的審批;負責全市優秀人才的錄用工作;協同有關部門選拔優秀大學畢業生到基層鍛煉;指導全市機關工勤人員的聘用、考核等工作;審核市直行政機關年度考核等次比例;承辦市政府任免工作人員的有關工作;綜合管理全市行政獎勵、考核、懲戒工作，審核市直各系統全市性行政獎勵工作計劃，承辦由市政府、省政府、國務院工作部門獎勵的集體與個人的審核、呈報工作。負責國家公務員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的繼續教育管理工作。擬定國家公務員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的培訓計劃和政策並組織實施;負責全市人事部門工作人員的業務培訓和全市新錄用的國家公務員、新就業的大中專畢業生初任培訓的組織、指導工作;負責全市人事部門工作人員出國培訓工作;指導管轄范圍內繼續教育協會的工作;擬定幹部培訓中心和軍轉幹部培訓中心的培訓計劃及對培訓中心培訓工作進行業務指導。
專業技術人員管理科
負責高級專門人才規劃、培養工作;承辦國家有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼專家的選拔管理工作;負責其他有關專家 選拔管理工作;負責博士後和留學回國人員的管理協調工作及有關科研經費的資助工作;指導市留學回國人員聯誼會的工作;負 責專家咨詢委員會的綜合協調工作;負責市專家聯誼會的日常工作;負責在全市實施縣、鄉、村實用人才工程等工作;負責專業技術人員職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，建立專業技術資格制度，推行專業技術執業資格制度，指導全市專業技術人員及事業單位職員、工勤人員的聘(任)用、考核、辭職辭退等 工作。
軍轉幹部安置與流動調配科
擬定軍隊轉業幹部安置工作的原則、辦法和措施，編制軍隊轉業幹部安置和培訓計劃並組織實施;承辦市軍隊轉業幹部安置工作領導小組交辦的事項;承辦國家政策性安置人員的安置和特 殊需要人員的調配工作;提出全市急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃;負責市直機關(除參照國家公務員制度管理的機關、單位外)和中央、省在衡的機關、事業、企業單位國家公務員、幹部(職員)的調配工作;擬定全市人才市場與人才流動發展規劃及政策並組織實施;指導全市人才流動與人才市場建設工作;擬定全市專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在全市招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施。
工資福利與退休工作科
擬定機關、事業單位工作人員工資、津貼、補貼政策並組織實施;負責市直機關、事業單位及部分中央、省在衡單位工作人員工資調整的審批工作;負責機關、事業單位工資計劃、工資基 金管理並指導工資統計工作;擬定機關、事業單位工勤人員崗位等級規范並組織實施;組織指導機關、事業單位工人的技術等級崗位考核;負責綜合管理機關、事業單位退休(退職)工作，研究 完善國家機關、事業單位工作人員退休政策並組織實施;研究完 善國家機關、事業單位工作時間、休假制度及工作人員的疾病、 工傷、生育停工期間待遇的政策並組織實施;負責市直機關、事業單位工作人員的退休(退職)、優異退休待遇、異地安置、高級專家延長退休年齡、工齡更改以及事業單位工作人員因工(公)傷致殘的認定及待遇確定的審批工作;負責市直機關福利費管理工作。
綜合規劃與人事仲裁科
研究擬定人事與人才事業中長期規劃和年度規劃;研究擬定 機關、事業單位的人員計劃;負責人才資源規劃、預測工作;組 織指導全市人事信息系統建設和人事統計工作;負責企事業單位 人事制度改革和人事管理工作的綜合、指導、協調、服務，研究 建立符合不同類型事業單位特點的人事制度;研究擬定人事爭議仲裁的政策、法規並組織實施;參與市人才研究會的工作。
外國專家科
管理全市智力引進、來衡工作外國專家、國家機關和企事業 單位人員出國(境)培訓工作。負責全市智力引進與派出培訓項目年度計劃的審核、報批並組織實施，管理智力引進經費;協調管理全市引進外國文教、經濟、科技專家工作和計劃審定、項目實施;負責對聘請外國專家、承辦出國(境)培訓業務的單位及社會中介機構進行資格認可並提供有關服務;對經濟技術領域、外商投資企業、教科文衛系統的外國專家實行專家資格認證管理，辦 理外國專家邀請函電、確認聘請外國專家審批件和外國專家證審核報批手續，發放《聘請外國專家確認件》和《外國專家證}; 負責來衡(回國)定居專家的管理工作;負責因公臨時出國實習培訓人員的審核工作;負責對來衡外國專家的宣傳工作和活動的組織安排;協同公安部門做好來衡外國專家的安全保衛、保密工作; 指導籌建國際人才交流協會的工作。
幹部培訓中心
衡陽市人事局幹部培訓中心和衡陽市轉業幹部培訓中心合並組建衡陽市幹部培訓中心(加掛衡陽市公務員培訓中心牌子)，為市人事局管理的正 科級事業單位，主要承擔全市公務員、參照公務員管理人員、專業技術人員和機關事業單位工勤人員及軍隊轉業幹部、自主擇業 軍隊轉業幹部的培訓工作。中心的主要職責有: 負責擬定公務員、參照公務員管理人員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的培訓計劃並組織實施; 負責專業技術人員知識更新和計算機應用、軍轉幹部 崗前培訓，負責新錄用的公務員、新就業的大中專畢業生初任、 公務員及事業單位工作人員任職、全市人事部門工作人員業務培訓，及全市行政事業單位工作人員出國前培訓等工作; 聯系管轄范圍內繼續教育協會工作; 承辦市人事局交辦的其它事項。 人事考試指導中心
衡陽市人事考試指導中心，為市人事局管理的正科級事業單位，主要承擔全市人事考試工作。中心的主要職責是負責專業技術人事職(執)業資格、外語等級、錄用公務員、職員以及其他工作人員、專業技術人員全國計算機應用能力及機關、事業單位工人技師升(定)級等考試工 作;承辦市人事局交辦的其它事項。
專家服務和人事信息中心
中心的主要職責有：
（一）研究擬定全市人事信息系統建設規劃並組織實施；
（二）負責國家人事部、省人事廳和市委辦、市政府辦制定的系統網路標准化與規范化的執行和推廣，負責與有關信息部門的業務聯系，並向社會提供有關信息咨詢服務；
（三）負責人事信息系統聯網單位操作人員的培訓；
（四）負責全市人事和工資統計及人才預測工作;
（五）負責人事工作有關課題的調查研究和市人才研究會工作；
（六）負責國務院政府特殊津貼、市學科帶頭人津貼的發放，為專家提供醫療保健、休假、學術技術交流及生活方面的服務；
（七）負責專家聯誼會工作，組織專家開展科技咨詢、攻關及技術培訓等活動，為專家隊伍建設和發揮專家作用提供多種形式的服務；
（八）負責留學回國人員創業園、留學回國人員聯誼會等有關服務及科研資助經費的評審申報工作；
（九）負責博士後流動（工作）站有關服務工作；
（十）承辦市人事局交辦的其它事項。
軍轉幹部自業擇業安置管理服務中心
主要職責：
（一）負責自主擇業軍隊轉業幹部退役金、撫恤金和喪葬補助費的匯總、申報及擬定調整與分撥方案等工作。
（二）負責自主擇業軍隊轉業幹部醫療保障經費的測算，並負責報送財政部門審核。
（三）負責自主擇業軍隊轉業幹部檔案接轉及其跨縣（市）區遷移的報批工作。
（四）負責擬定自主擇業軍隊轉業幹部培訓規劃並組織實施。
（五）指導各縣（市）區做好自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。
（六）完成市人事局交辦的其他工作。
人才交流中心 主要工作任務 (一)貫徹執行國家人才交流法規、政策，參與制定本市人才 交流規劃和制度; (二)承擔全市人才與智力交流、人事代理服務; (三)辦理企業及差額撥款、自收自支事業單位人才調動手續; (四)負責國家計劃外及自主、擇業大中專畢業生的檔案和擇業管理; (五)負責人才信息網路建設與管理; (六)負責人才開發、人才培訓，以及與大中專院校聯合開展 成人國民學歷教育; (七)承擔市人事局交辦的其他事項。 內設機構 根據上述工作任務，市人才交流中心設3個科室: 綜合科 負責人事人才宣傳;負責本中心人事、行政、財務管理;承擔本中心綜合、協調、督查、咨詢、接待等服務工作。 人事代理科 負責承辦各類人才檔案託管，人事行政關系、黨團組織關系、 戶糧關系掛靠，轉正定級，工資異動，職稱確定、晉升，以及社 會養老保險、出國出境政審、計劃生育等人事代理服務;負責自 由擇業大中專畢業生擇業管理、就業指導和畢業生檔案託管;負 責人才開發、人才培訓，以及與大專院校聯合開展成人國民學歷 教育。 人才交流科 負責辦理各類人才的引進、輸出;承辦除實行公務員制度的 黨政群機關以外的自收自文和差額撥款的所有事業單位的人才 流動調配手續;負責人才求職登記、人才測評、推薦招聘及人才 聘用合同鑒證;負責舉辦人才集市;承辦人才招聘廣告的審批。

❺ 中國國家人事人才培訓網 《全過程工程項目咨詢管理師》證書含金量高嗎

中國國家人事人才培訓網，2005年5月經原國家人事部黨組批准成立、由人力資源和社會保障部回中國高級公答務員培訓中心主辦的國家級網路培訓教育專業機構。

依託人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心的職能屬性和資源稟賦，經過反復實踐和不斷地改造升級，成功推出了新一代具有完全自主知識產權和國內外領先水平的網路培訓管理公共服務平台。該平台具有強大和全面的在線學習及培訓管理功能，即可滿足自主選學，也可實現網路面授，已廣泛應用於中央部委、行業系統和省、地、縣開展大規模培訓和管理。

中國國家人事人才培訓網經過多年的運營深耕已成功為各級政府、重要行業和重大企業提供一系列富有成效和垂範意義的專業技術人才培訓服務項目。

通過網路搜索：中國人力資源和會社保障部，進入人社部官網，從部屬單位裡面找到「中國國家人事人才培訓網」進入查詢

很多職業資格認證國家都取消了，中國國家人事人才培訓網的認證是專業技能，所以並不存在說真假問題，證書肯定是真的，人社部監管的，國內認可度還是非常高的。這個不是職業資格證書。

❻ 想參加企業管理培訓課程，請問去哪裡可以找到

參加企業管理培訓課程之前，最先考慮到的是企業必須哪些的培訓？
1．高效率培訓。它是相關提高工作效率的培訓課程內容，雖然花費昂貴，但仍遭受高層次人才崗位人員的熱烈歡迎。
2．自我管理培訓。該類課程內容教給的不但是上班時間的管理方案，並且還包含衣食住行時間的管理方案。因為自我管理是提高效率的重要，因而無論是企業還是本人都很熱烈歡迎該類培訓。
3．團隊意識培訓。受西方國家當代企業文化藝術的危害，愈來愈多的我國企業觀念到，員工總體合作對企業的發展趨勢將起關鍵功效。因而，團隊協作逐步形成企業文化藝術的關鍵構成，銷售市場對這些方面技術專業培訓的要求節節攀升。
4．營銷的技巧培訓。隨之市場需求的日益加劇，規定企業更為積極、積極主動地市場開拓。銷售人員要想提升銷售業績，報名參加技術專業培訓是十分關鍵的。
5．客戶服務技巧培訓。顧客是造物主，只能充足考慮顧客的必須，才可以保持企業的發展趨勢。因而，愈來愈多的企業把顧客服務做為一種盈利的好方式。
6．溝通的技巧培訓。演講技巧和方法、溝通技巧、顧客招待方法都歸屬於溝通的技巧的層面。
7．項目風險管理培訓。項目風險管理包含對品質、時間、花費等幾層面的管理方法，其在全部新項目實施全過程中具有科學融洽功效。項目風險管理能夠協助企業確保新項目實施品質，牽制實施時間，操縱花費等，因而深受高度重視。
8．薪酬設計培訓。市場經濟體制規定企業推行社會化薪酬管理制度，薪資已變成員工個別差異的一種關鍵主要表現。但現階段中國絕大多數企業欠缺薪酬設計的工作能力，該類培訓恰好考慮了這些方面要求。
9．領導藝術場景培訓。該類培訓方式靈便，內容好用，從平時工作上將會遇到的一些小實例來看，來教學生好用的解決難題的方式。參加企業管理培訓課程可以去找陳列共和的。
10．戰略人事管理培訓。這門課程內容包含招騁規章制度、員工關聯、激勵機制等各層面的總體綜合性設計方案，能協助企業創建從一線員工到高崗位員工的科學的規范化監控器規章制度，另外能協助企業聘請彼此的權益和責任，並使其獲得充足的應用。