㈠ 寧波銀行杭州分行管理培訓生第一輪面試是什麼形式
南京磐石金融培訓為您解答：
一般情況下，這種面試比較簡單，人力資源的人會簡單問你一些問題，比如說你的職業規劃啊？你有沒有考研的打算啦？考公務員的打算？你對我行是否了解啦，等等。
㈡ 杭州銀行筆試都考什麼
杭州銀行筆試考試內容：
筆試考綜合素質、通用就業素質測評（EPI）、英語、職業性格測回評。綜答合素質考查內容有經濟金融等，EPI考查內容有言語理解、邏輯推理、資料分析、數字運算等，英語包括單選和閱讀理解。
銀行春招要比秋招的競爭激烈的，所以考生認真備考加強復習，在競爭激烈的春招中脫穎而出。小編為了讓大家更好的復習，給大家准備了幾點復習技巧，大家可以看一下。
良好的應試心態
1.堅定的信念。在准備之前就要考慮清楚，自己是否已經具有了參加招聘考試的決心，哈哈這個說起來太官方了，也就是說不要三天打魚兩天曬網，堅定自己的目標。
2.良好的心理素質，平常心面對。銀行考試沒有固定的分數線，是一場淘汰賽。每個單位不同類別分數線都不相同，有時運氣也占很大一部分，所以備考時不要給自己太多壓力，盡力就好。
制定合理的復習計劃
銀行的招聘考試其實非常考驗人毅力的事情，在復習中會遇到各種誘惑與挑戰。因為面臨就業就要考慮是否去考研、考公務員還是選擇其他就業方向。如果已經確定考銀行的就是自己最重要的決定，那就在備考時要制定出非常詳細的計劃，在計劃中要分好階段，明確每一階段自己要做的事情，知道自己的優劣，重點去復習自己比較弱的地方。
㈢ 管理培訓生面試技巧有哪些
一面是電話面試，1個HR3個面試者，主要是自我介紹然後問簡歷上的東西。二面是部門回總面，隨便問了答問，其實已經 在討論定崗問題了。總體來說面試難度不大，感覺很缺人的樣子。但是HR給人的感覺很官僚，不過可能就是大企業的通病吧惹不起。
㈣ 請問杭州銀行的信息技術崗待遇如何
據了解，一般銀行的科技崗位都是比較辛苦的，而且待遇與營銷部門差距都很大，估計杭州銀行的情況大體也該類似。
愚見。
㈤ 杭州銀行客服代表面試問題
老客服中心一般會要求，現在多數客服中心已經不再要求五筆打字了內，而且30個／分鍾的要容求很低加加油就過去了，面試時還要帶著簡歷、畢業證學位證及其他資格證，如果有普通話等級證的話也帶著，最後記得本和筆，本可以自行選擇不帶，但是筆一定要帶。
㈥ 管理培訓生面試要注意哪些問題
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理專內容的東西，屬前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。
㈦ 銀行校園招聘面試都問什麼問題
眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去准備。結果就是在面試這一關刷下去。對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據數據統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項了解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱里去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好准備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鍾後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多准備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。
㈧ 請問你參加過杭州銀行的筆試了么能否告訴我一下大概都考哪些內容謝謝
杭州銀行筆試考試內容：
筆試考綜合素質、通用就業素質測評（EPI）、英語、職回業性格測評。綜答合素質考查內容有經濟金融等，EPI考查內容有言語理解、邏輯推理、資料分析、數字運算等，英語包括單選和閱讀理解。
銀行春招要比秋招的競爭激烈的，所以考生認真備考加強復習，在競爭激烈的春招中脫穎而出。小編為了讓大家更好的復習，給大家准備了幾點復習技巧，大家可以看一下。
良好的應試心態
1.堅定的信念。在准備之前就要考慮清楚，自己是否已經具有了參加招聘考試的決心，哈哈這個說起來太官方了，也就是說不要三天打魚兩天曬網，堅定自己的目標。
2.良好的心理素質，平常心面對。銀行考試沒有固定的分數線，是一場淘汰賽。每個單位不同類別分數線都不相同，有時運氣也占很大一部分，所以備考時不要給自己太多壓力，盡力就好。
制定合理的復習計劃
銀行的招聘考試其實非常考驗人毅力的事情，在復習中會遇到各種誘惑與挑戰。因為面臨就業就要考慮是否去考研、考公務員還是選擇其他就業方向。如果已經確定考銀行的就是自己最重要的決定，那就在備考時要制定出非常詳細的計劃，在計劃中要分好階段，明確每一階段自己要做的事情，知道自己的優劣，重點去復習自己比較弱的地方。
㈨ 管理培訓生面試需要注意哪些問題
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，內前期是學習基礎知識和容技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。