facebook培訓課程

Ⅰ 零起步如何做跨境電商有沒有這樣的培訓機構教零起步的

零起步跨境電商的培訓機構有：雨果網、博學谷、果智爾、深圳市百馬匯咨詢服務有限公司、黑五電商學院。下面分別來介紹這些機構。

個人建議：首先要熟悉各大平台以及規則，如果自己有想做的平台，可以直接去平台的官網了解一下，然後看一下該平台針對的客戶群體，再根據客戶群體的消費習慣去進行選品。

1、雨果網

深圳海樂姿科技有限公司（果智爾），主要提供：公司注冊，速賣通入駐，品牌商標申請，品牌商標授權，旺鋪裝修、運費模板設置，產品上架，產品圖片優化、店鋪引流，店鋪爆款打造，Listing 評論，SEO推廣以及優化，直通車推廣運營，到售後處理等一條龍服務。

4、深圳市百馬匯咨詢服務有限公司

深圳市百馬匯咨詢服務有限公司成立於2015年03月10日，注冊地位於深圳市龍華區民治街道樟坑社區民康路東明大廈218，主要為亞馬遜賣家提供跨境電商教育及跨境相關的增值服務。

5、黑五電商學院

黑五電商學院是深圳市黑色星期五電子商務有限公司旗下的亞馬遜賣家服務平台，於2017年3月，由任佳偉創辦，主要提供亞馬遜培訓、亞馬遜代運營、亞馬遜人才孵化以及跨境電商資源對接等服務。

Ⅱ 轉行產品的小夥伴們，有沒有人上過麻醬愛產品的產品經理培訓課

最近產品經理這個職業受到多方的關注，有很多朋友想轉行做產品經理，都希望了解如何才能轉行做產品經理。恰好看了SuJie寫的《想做產品經理，如何入門》這篇文章，內心也感觸頗多。今天從幾個方面來分享我對這個命題的理解，希望對想轉行的同學們有所幫助。首先，建議大家先看看企業招聘產品經理的任職要求。 舉例一：手機新浪網高級產品經理 舉例二：新浪手機客戶端產品經理 通過分析上面兩個描述的崗位職責和任職要求，相信大家都對產品經理的工作有所了解，但是我想看到這里很多朋友還是雲里霧里。這也正是我想寫這篇文章的目的所在，我們接著往下聊聊做無線產品經理需要具體哪些能力。2. 我個人對企業招聘產品經理的一些認識。（順序不分先後）求職者的從業經歷求職者的知識結構思路清晰，有創造力、執行力文檔撰寫和PPT演講能力出色的商業嗅覺狂熱的用戶行為分析者狂熱的數據分析愛好者嚴謹的產品設計專業的交互設計貫徹始終的用戶體驗意識從一而終，虎頭虎尾的做一件事情完美主義，樂於把一件事情做到極致出色的表達能力、溝通技巧與說服力專業的產品運營能力，有藝術細胞計算機技術基礎與編程能力求職者的從業經歷。 這是最重要的應聘因素，一般來說社招的人必須是同行業的，最好是同行業知名公司的員工，而且最好是同崗位的員工。這也就是說，你想應聘手機客戶端的產品經理。那有一個硬性條件，就是無線互聯網行業的從業者，最好是產品經理/專員，退一步講也要在無線互聯網公司的運營、技術等崗位上做過，這樣成功機率要大的多。如果你不具備行業的從業經歷，那麼就要看你的機遇了，但機遇同樣只垂青有準備的人。求職者的知識結構。 如果沒有從事過手機客戶端產品經理的具體工作，但你具備無線行業的行業經驗和專業知識。比如你現在是運營經理、技術經理，那麼你轉型的成功率很高，但你必須要具備以下知識：熟悉不同手機平台的界面設計，熟悉手機終端的詳細參數，熟悉不同手機平台的操作方式和局限性，具備成熟專業的產品設計理念並且證明給別人看，熟悉Axure原型設計工具，熟悉交互設計方法，熟悉PPT演示工具、Word文檔工具、Excel報表工具。這些是最基本的要求啦。最靠譜的是，選擇自己擅長的行業（生活服務，電子商務，微博，社區，旅遊，游戲），做頭到尾設計一個產品出來，比如寫MRD，PRD，Visio流程圖，Axure產品原型及交互設計簡單思路，以及未來的產品發展路線，競爭對手分析。如果你做了這些，成功率更高。思路清晰，有創造力、執行力。 這里看似有些矛盾的三個要求，正是企業對這個職位的基本要求。思路清晰，是因為產品經理肓負著一個產品成敗的重要使命，從商業計劃，市場前景，用戶調研，需求定義，產品評審，功能定義，UI，UED，DEV，運營團隊，再到產品優化，整個產品生命周期的把控，全部需要產品經理的跟蹤協調和全程參與。創造力絕不是天馬行空，而是在各種X因素風險可控的范圍內發揮自己的想像空間。執行力強，用耐克的一句廣告語來說明「just do it」。文檔撰寫和PPT演講能力。 產品經理很可能不做UI、前端開發、後端開發、運營，那麼產品經理做什麼？難道僅僅是寫MRD、PRD，和PPT！錯了，當然不是這樣！產品經理的文檔撰寫能力和PPT演講能力一定要過硬。這句話看起來很平常，但是在實際工作中絕對是真理，很有可能在面試的時候會碰到這個問題，千萬不可以輕視這個問題。公司對產品經理的文檔能力要求非常高，而且是公司要求最高的崗位之一，首先產品經理寫的MRD、PRD直接決定了產品的戰略方向、功能定義和產品細節，決定了公司投入人力資源的多少，決定了公司產品在行業中的競爭力。當然，如果你擁有一支豪華的UI/UE/DEV/測試/運營團隊，能用爛文檔做出最卓越的產品，那我沒話說，小弟佩服。同樣，PPT撰寫與演講能力也很重要，PPT是向領導、同事、客戶、合作夥伴演示用的，無疑涉及到產品是否被領導、同事、客戶、合作夥伴認可，這裡面沒有一件事是小事，所以PPT的製作與演講能力，同樣是招聘員工的硬要求。出色的商業嗅覺。 我一直覺得商業嗅覺是一種天賦。最好的商業嗅覺就是滿足用戶的潛在需求，最牛的產品經理可以顛覆一個傳統的市場。絕大多數人只能作為跟隨者，其實作為跟隨者沒什麼丟人的。最近國內有一個新詞很火，叫–微創新。意思就是說產品大部分是可以模仿和抄襲的，自己稍微創新那麼一點點就可以，汗~~。如果想成為偉大的產品經理，像apple,twitter,facebook一樣，就需要運氣了。可喜的是，國內有些大公司在有了資金後，眼光放的很長遠，紛紛建立了自己的研究院和創新中心，而且大部分這種公司都有了自己的創新成果，各種新產品新概念也層出不窮。狂熱的用戶行為分析者。 如果想轉行做產品經理，一定要先問自己，自己是不是一個狂熱的用戶行為分析者。比如，是不是有強烈的好奇心，喜歡研究用戶的行為，渴望了解用戶的心理、喜好、操作步驟，而不僅僅是期待從運營人員的PPT中得到這些。狂熱的數據分析愛好者。 我還想問問想轉行的朋友，你是不是一個狂熱的數據分析愛好者？如果你的回答是：yes。那麼恭喜你，你有成為出色的產品經理的潛質。一般公司都有很多後台，用戶分析後台、渠道分析後台。對從業者來說，只有這些後台數據是遠遠不夠的，這些數據僅僅是數據分析中的冰山一角，如果想超越競爭對手，你是不是樂意探索更好玩更復雜的數據模型，做更深入的數據研究。我想，有這種愛好的產品經理會很受歡迎的，盡量展示你對用戶和數據的狂熱吧。嚴謹而專業的產品設計、交互設計。 這也是產品經理招聘要求中的重要組成部分，而且是硬指標哦。轉行的同學可能這方面沒有經驗。我建議看看《人人都是產品經理》《結網》《勝於言傳-網站內容制勝寶典》《About face3 交互設計精髓》這幾本書，另外把不同手機平台的界面設計指南讀一下。有了這些基礎，再用交互設計軟體（如Axure)製作一兩款產品模型出來，就基本上入門了，實在不行的話模仿別人也行。談到嚴謹和專業，需要在實際工作中鍛煉，自己也可以自學這個從app store上下載一些客戶端，或者訪問一些知名的WAP網站，觀察學習別人的產品設計和交互設計，會很快入門的。貫徹始終的用戶體驗意識。 用戶體驗博大精深，值得深入研究。這個命題實在太大，我就不班門弄斧了，只是發表一些小小的看法。我想公司對員工的要求，是希望員工能貫徹「產品設計以用戶為中心」。但是，任何事情都要一分為二看待，以用戶為中心的時候請不要鑽牛角尖，要輔以數據分析，因為產品人員畢竟不是用戶，只是把自己模擬成用戶而已。假設產品經理做了一些樣本分析，但如果樣本數量不夠大，或者人群分布不夠分散，也是不嚴謹的數據結果。從一而終，虎頭虎尾的做一件事情。 人是有感情的，人和產品也是有感情的。我想企業招聘員工，也希望招聘的是忠心耿耿的員工，能夠從一而終，希望員工伴隨著產品一路走來。但在人員流動非常頻繁的IT行業，這貌似是一個難實現的目標，但是我想跟轉行的朋友分享的是，如果你真的熱愛你的產品，真的熱愛你的職業，不要頻繁的換工作，這個世界上最寶貴的品質就是：從一而終，虎頭虎尾。完美主義，樂於把一件事情做到極致。 產品經理最好有一些完美主義，樂於把一件事情做到極致。我想問問想轉行的朋友，你是為了得到一份工作，還是希望做一份事業？請原諒我的出言不遜。但這個行業的真實現狀是，每天朝9晚5和朝9晚10做出來的產品是不一樣的，你是不是做好了面對高強度高壓力的准備。而且，公司實力也相差甚遠，如果你在超牛X的互聯網平台型公司就職，那麼產品的起點很高。如果你在普通的中型或小型公司，而且處於巨頭們扎堆的紅海市場，或者有幾條大白鯊和你們公司在同一片海域遨遊，那你可要小心謹慎了。PC客戶端與手機客戶端很不一樣，手機用戶只喜歡用同一類型的一兩種客戶端，如果產品不夠優秀，不要奢望用戶會喜歡用你的產品。更可怕的是，手機上同一個大類只有12個位置，每一個細分領域估計只有2個產品在用戶心目中占據主要位置。你的產品能否佔領細分行業的前2位？是不是覺得有點殘酷，但這就是互聯網行業，叫人又愛又恨的無線互聯網。唯一出位的機會，是你的團隊比別人勤奮那麼一點點，把產品做的完美那麼一點點。出色的表達能力、溝通技巧與說服力。 在目前的任務分工下，產品經理往往肩負了太多的使命，除了要與領導溝通，還要協調BD/PR、UI/UE、開發/測試、運營部門，也要與客戶、合作夥伴溝通產品。所以，產品經理的表達能力一定要強，說服力要強，溝通技巧也要有一點。各位希望轉行的朋友，如果你在工作中不是很活躍，那麼要有意識的鍛煉自己的表達能力、說服力。說的俗一點，就是要有人格魄力。如果你自己嘴笨，口才一般，那也沒關系，你可以表現出你的專業性，讓人覺得你有料。專業的產品運營能力，有藝術細胞。產品經理也需要運營能力嗎？確實沒有這樣寫。在公司里一般是把產品和運營分開，但是公司也期待產品經理擁有運營能力，在做產品設計時便考慮到運營的因素。說的遠一點，運營是一個理性與感性共存的職業，但絕對不是人格分裂，因為運營大部分情況靠數據分析，少部分關鍵點靠經驗與感覺。所以在面試的時候，適當表現你的運營能力，相信也會給朋友們的應聘加分的。計算機技術基礎與編程能力。 我在考慮要不要加上這條，後來想了想還是加上。個人認為優秀的產品經理，一定要懂技術。懂技術是指能做開發、測試，知道什麼功能能實現，什麼功能不能實現，需要花多長時間實現。相信這會引來很多產品經理鄙視，因為產品經理大部分不懂技術，或者不懂編程，工作也照樣乾的挺好。這其實跟國內的環境有關系。但是從產品經理（PM）自身的角度來看，對自己要求高的PM一定要了解產品的細節，而產品的細節就包括UI/UE/開發/測試/運營的工作具體細節。我建議轉行的朋友，如果你不介意我說的這些，可以適當學習一下編程，不需要很精通，知道具體功能實現的方法和大致工作量即可，相信會讓你的工作如虎添翼。3. 世界上沒有成功的公式。 最後送給希望轉行做產品經理的朋友們一句話：世界上沒有成功的公式，也沒有一個高手或前輩，能夠用一句話向你說明只要那樣做，就可以應聘上產品經理。 但從公司的角度分析，公司希望招聘到氣味一致、風格一致、軟素質和硬素質過關、擁有行業背景、崗位經驗、成功案例的產品經理。 謹以此文，與正在轉型產品經理的同學們共勉。

Ⅲ 年薪50萬美元的資深碼農被Facebook開除 ，他做了什麼

Patrick Shyu，一個祖籍在日本的美國人。

14年前，他以學士學位從加州大學伯克利分校畢業，主修電子工程和計算機科學，EECS。

16年前，他在加州大學聖迭戈分校UCSD取得計算機科學碩士學位。

10年前，他賺到了第一個100萬美金，實現財務自由。

1年前，他離開了自己人生中打工時間最長的Google，3年8個月。之後加入了Facebook。

1個月前，他的老婆扔下他，帶著3歲兒子回了日本。

2天前，他被Facebook開除，連個人電腦中的照片都沒來及收拾，當天驅逐。

離開谷歌之後，Patrick休息了一段時間，就一個人在海邊，也蠻無聊的。他對於人生的理解，實在談不上深刻，倒是創業點子蠻多。很多用戶可能是抱著看怪物一樣的心態來看他。

他的面試課，很明顯，需要有大廠一線背景做信任背書。矽谷的工作節奏，說慢也慢，說快也快，變化經常發生，對應聘者的要求也會同步調整。

面試官出來做兼職，即使如Patrick所言，從未透露任何公司機密，也對用戶有很強的吸引力。而他一旦離開了大廠，價值會迅速回落。

很多在大公司，或者政府機構工作時間長的人，都會產生一種錯覺，認為自己真的無所不能，是可以改變世界的人，至少改變一小部分世界。

Ⅳ 現在有哪些比較好的網路培訓平台

你想問的網路來學習平台是學自校用的自己架設伺服器和軟體的還是在互聯網上提供學習內容的平台呢？
語言類的我知道國外有個livemocha的 http://cn.livemocha.com/提供各種語言的學習，而且還有中文的，可以去看一下。

Ⅳ 大數據培訓課程都包含哪些內容

老男孩教育的大數據培訓課程內容包括：Java、Linux、Hadoop、Hive、Avro與Protobuf、ZooKeeper、HBase、Phoenix、Redis、Flume、SSM、Kafka、Scala、Spark、azkaban、Python與大數據分析等

Ⅵ 求在大陸登陸FB的具體步驟給最高分！！

不明白你的意思咯！

Ⅶ 國內線上培訓的平台有哪些

可以去了解一下企慧通的產品，深圳市企慧通信息技術有限公司，專門做一回站式E-learning的線上培訓平台，支持答pc端和移動端學習。自助研發可提供個性化定製，為企業機構定製方案，有多種平台模式，比如，saas和獨立部署方式，線上線下混合式培訓，可提供最優質的平台。

Ⅷ 北大青鳥電腦培訓學校的培訓課程

ACCP7.0是北大青鳥APTECH推出的最新軟體工程師職業教育課程，由中印兩國軟體技術專家聯合研發完成。作為一款面向大眾的求職系列教育產品，ACCP7.0課程開發採用了全球同步機制，推陳出新，引領未來IT技術發展潮流，繼續保持了北大青鳥ACCP課程體系的國際同步水平以及在國內IT職業教育領域的領導地位。
ACCP7.0課程開發緊密貼近軟體企業對從業人員的要求，結合ACCP畢業學員的實際就業情況，課程內容始終圍繞全面提升學員的編程熟練度、規范化以及職業素質三個方面展開。在科學合理的課程編排基礎上，ACCP7.0更加強調培養學員的動手實踐能力，致力於培養學員代碼編寫的工程化和規范化；突出項目經驗的積累，提供大量完全來源於工程實際真實項目案例和階段項目；職業素質訓練課程更具針對性，注重和強化 培養學員的職業習慣和職業素質。 「學士後」課程介紹
課程學習條件：第一，年滿21周歲以上；第二，已經或即將獲得大學學歷。目前推出的課程，還需要有一定的編程基礎。
學習周期
學士後不同技術方向的課程的總課時會有所不相同，但總的學習周期不超過5個月。
2段式課程結構：
整個學習過程被劃分為兩個階段。第一個階段為技能准備階段，為期3個月；第二個階段為就業沖刺階段，為期2個月。
第一個階段通過精心設計的知識、技能點訓練重點提升學員的專業技術能力，使每個學員的技術技能達到可動手實戰項目的水平。第二個階段將通過實戰項目重點增加學員的項目經驗和工作經驗，向就業發起沖刺，實現就業對接。 網路營銷課程設計之初，校區聘請了眾多曾在網路、谷歌、淘寶等知名大公司工作數年的網路營銷行業精英為顧問，進行市場調研，充分了解企業、使用者、最終用戶的需求的，力求課程與企業需求的有機結合。在此基礎上，專家顧問團又收集和整理了近千名網路營銷專家建議，千餘家企業的應用案例，分析出企業網路營銷最為核心的技術。
因此網路課程涵蓋網路營銷最新理念和實現方式，主要包括網路營銷技術和網路推廣兩大方向，重點講解應用各種開源建站系統快速搭建網路營銷平台、網站SEO優化技術、網路廣告投放&SEM和網路營銷整合推廣四大核心模塊。培養懂技術、懂營銷、懂網站推廣運營、會動手、有策略、能落地的復合型網路營銷人才。
PHP課程，PHP程序員站採用。很多全球知名互聯網公司知名網站(如：網路、Google、騰訊、新浪、TOM，facebook、twitter等)均是PHP技術的經典應用。
北大青鳥上地軟體園校區所有教員上崗必須參加北大青鳥APTECH總部統一組織的教學方法的培訓，才能獲得教師資格以及教學方法的雙重認證。

Ⅸ OKR培訓是個啥怎麼用

OKR（Objectives and Key Results）即目標與關鍵成果法