附近哪裡有hr專業培訓班

⑴ 我想做人力資源這一塊的工作，但是我沒受過專業的培訓，請問我應該從哪些入手呢

我是財政專業的，現在也在做人資。其實，有沒有證件並不重要的。

我覺得主要強調的是以下幾點：

1、你適合做HR的性格和素質，比如，善於溝通，語言表達能力強之類的；

2、即使你不是HR專業，也應該對HR的基本知識有一定的了解，至少看過一本人力資源概論吧。

3、你自己對人資管理的看法，當然要覺得這個職業不錯才行。

4、你的決心。你的相關經驗。告訴HR，你已經打定主意往這方面發展了，顯得你對自己的職業有一定的規劃，而不是找工作找急了亂投簡歷。

5、你自己的專業知識你應該也不錯才好，至少對HR也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數學專業，就說自己對數據敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業，就說自己語言表達能力強，適合做培訓模塊。如果是經管類更好說了，就說自己有一定的管理學基礎和思維。

6、如果有過實習工作經驗，就說自己以前積累的經驗對HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說自己鍛煉了溝通交際能力，財務類的可以說培養了成本節約意識。。。。

這個是我的自我推薦信，靠著他現在拿到了FESCO的OFFER，寫得不怎麼樣，但是還有點參考價值。

尊敬的HR：

您好。感謝閱讀我的簡歷，希望它能讓您有所收獲。

我於xx年獲得XX大學經濟學學士學位。跟資深的職場精英相比，我確實資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會經驗。

迄今為止，我兼職銷售過英語學習資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會，經濟方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，並且培養成了自信自強、遇到困難愈挫愈勇的性格品質。

人力資源在中國是朝陽產業，雖然現在並非所有的企業都意識到了人資管理的重要性，但我相信隨著經濟的發展人力資源管理將成為企業制勝的最關鍵因素和核心競爭力。

我並非人力資源管理專業的學生，但經濟學基礎扎實，並有志於以人資管理作為人生職業並將其發展為事業，大學期間，我選修了很多管理類課程，並自學了人力資源管理專業書籍，了解六大模塊，而且，三份實習工作都是人事方面的，期間我也學到了不少人資管理的方法和經驗。

希望您能給我一個跟您面談的機會，好讓您進一步了解我，並對我的能力作出評判。再次感謝您的寶貴時間，祝您工作愉快.

⑵ 我想學習人力資源方面的知識，應該從哪裡開始學呢

作為一個HR,我想可以給你提點建議，供你參考。
HR理論基礎很重要，這是關系你以後發展道專路的，屬HR經驗更重要，只有理論沒有實踐是行不通的。
如果想學習HR的話，基礎課程我推薦本科人力資源專業的教材，因為這是正統的，內容是成體系的。清華、人大版的都可以，人大孫健敏教授編的那本就很好。
另外，也可以考慮人力資源管理師系列資格培訓的教材【一二三四級】，這些書和實際的關聯更密切一些，裡面的案例都是不錯的。沒經驗的可以從三級、四級的入手開始學。
如還有其他問題，可以聯系我。
希望採納

⑶ 在哪裡可以學習到一些比較專業的人力資源知識

很多單位來都有本單位的培訓學校，源你也可以有意識的參加本單位的培訓班，這樣也能學到不少的好東西，像工商銀行，每個省都有培訓學校，舉行的相關專業的培訓班也都比較好，有針對某一產品的，有針對某一專業的，請的老師都是比較有名的老師，也能學到真東西，也能得到系統的培訓。

⑷ 上海哪裡有人力資源的培訓機構

這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管理員給屏蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、搜索當地的培訓機構。
3、加入當地的各類人力資源群，向其他人請求推薦。

⑸ 人力資源培訓課程有哪些

各大培訓機構會有所出入,大多都與實際工作內容相關,對實際工作多少都與有幫助的,培訓的具體內容如下:

1.人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理）功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法。

2.全面提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經典案例的分析和講解，讓學員迅速學以致用。

⑹ 哪裡HR薪酬管理培訓課程

薪酬管理培訓課程很多，有免費的和付費的，你是想選擇免費的還是付費的？

⑺ HR要想找一個合適的培訓機構該怎麼做

（一）找到機構
找到機構，有如下一些方法以供參考：
1、找熟人推薦。
2、找培版訓行業協會推薦。
3、找人力資權源群求助各大同行。
4、網路搜索。

（二）甄選機構
1、電話溝通或面談，了解其特色、擅長點及成功案例。是否專業在溝通中基本上可以有一個判斷。
2、看方案。看做的方案是否符合或適合企業的實際情況，看是否具有可操作性，一個專業的方案可以看出一個機構的專業水準。

（三）合適的考量因素
1、報價是否在預算之內？
2、服務要求機構是否能滿足？比如溝通的便捷性，有的是外地機構，溝通起來就麻煩一些，有些還是需要見面溝通方便一點。
3、你們所想做的是否是機構所擅長的？
4、機構是否願意花時間給你們？（長期合作必考慮因素，如果對方可以把你們當做標桿來做，那麼就願意投入，否則就難說了。）

⑻ 我想找個人力資源培訓班 有沒有比較好的 介紹介紹啊

應該說清楚你在哪裡？因為每個地方都有不同的培訓機構。北京的話，德勤易才，他們就是做專項人力資源培訓的，很多集團都主動去找他們的。祝你好運，具體的你自己打電話去問吧：五二八六四三九四

⑼ 人力資源培訓機構比較好的是哪家公司

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

⑽ 想從事人力資源，有沒有什麼培訓班的

如果你沒有任何基礎，最簡單易行的就是：先買兩本人力資源的書，對回人力資源工作有個全面答的了解，同時找個中型以上的公司先從人力資源專員做起。人力資源整體上來說是個相對辛苦的活兒，同時對就職者的綜合能力都有要求，但這一切做基本的是心態，要不怕吃苦，不怕多付出，相信付出總有回報的。