中國人壽收展培訓課程表

1. 中國人壽區域收展部面試 培訓費及工作問題

內勤來就是公司內部的源

就是出納啊 材料整理這樣的

外勤就是跑業務的

貌似我以前的是內勤沒有業績限定 每個月都有工資

外勤有業績的 保底加提成的工資資金

我當外勤的時候是交了300塊 但是是押金 離開時可以要求退回 但是我不是在人壽做的 現在我就不知道額

如果你是在人壽的正規招聘處應該沒問題

不過你要問清楚 150的培訓是不是培訓完了 包上崗 還是培訓完了還要考核！！！

反正多留心吧

祝你好運！！！

2. 中國人壽保險收展新基本法則的

收展基本法總共傭金分三項，計時傭金+續期收費津貼+新報傭金，具體可以詢問人管或者組訓。

3. 人壽保險收展部是做什麼的

保險收展部主要是接管離職保險員工手上管理的客戶，並為他們提供服務的部門。

因為保險專公司的人員流屬動比較大，所以經常會出現離職人員手上的單子沒有人接，客戶找不到對應的保險服務人員，以至於該保單無人管理，這時保險公司就成立了保險收展部門，

專門負責離職人員保單的費用催收以及服務工作，這就是「收」，至於「展」，因為收展部門的員工的優質服務，客戶滿意度增加，就可能有其他業務開展。

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1、業務行政部

業務行政部主要負責辦理代理人的入職手續、勞務報酬的發放，投保書、保費及其它費用的核收，
日常結算及憑證管理，營管處職場管理及日常事務的處理。

2、培訓部

培訓部主要負責研討、開發課程，編寫教材，各類常規性教育訓練之授課及培訓課程安排、推廣，
培訓中心管理。

3、業務支援部

業務支援部負責公司的業務推廣和宣傳活動及宣傳推廣品的設計製作，業績榜的製作與維護，
支援其它各部門文宣品製作。

4、業務發展部

業務發展部主要負責業務輔導和協調。

5、契約部

契約部負責保單日常行政管理及核保，進行客戶體檢及醫學知識培訓。

4. 中國人壽收展員

首先，每個月幾號發工資是每家工資自己規定的，沒有啥問題。讓你辦銀行卡(讓辦浦發銀行的銀行卡應該是公司默認的結算銀行就是這家吧)，應該是作為工資卡使用，便於人家把工資打入你的賬戶，也沒啥問題，從這兩點來看，應該不是騙子。更何況，目前你仍然在參加培訓，培訓也是需要成本的，人家何苦支付你薪水還花錢讓你培訓呢？又騙不到你什麼東西。因為據我所知，只要你存入20塊的公本費而已吧。
估計，樓主目前迷茫的焦點應該是到底要不要繼續從事這個行業工作吧
作為員工，收展員這個職位，我是了解的，這份工作會提供你一些老客戶資料，讓你維護這些客戶資源，做一些提醒繳保費、變更客戶信息之類的事情，但更重要的目的，是讓通過對這些資源的維護來開拓新客戶，產生新業務，其實做業務這種事情，靠的是人脈，是需要有些天分和資源的，估計你不是上海本地人，那麼人脈就只能靠公司給的老客戶資料了，目前你能否利用好這些資料我無法估計。其他的就要看你的個性如何了。如果你個性外向，喜歡跟人交流溝通，並且有能力取得別人的認同和信任，那麼做業務員也沒什麼不好的，畢竟多勞多得，幹得好工資就上不封頂了，而且你是有保底工資的，雖說不能讓你立刻大富大貴，但是至少能夠讓你維持基本生活了。
這份工作確實是個挑戰，對你也是個鍛煉，如果你尚未找到別的更好的工作，我建議你堅持做下去，至少不會對你有什麼壞處。
上海是個大都市，想要在上海立足並不是容易的事情，我想你既然到了上海就應該不是想來享福的吧，無論如何都要做好吃苦的准備，祝你早日找到前進的方向！

5. 中國人壽保險收展部培訓費多少

蘇州這邊是300包食宿3天，不包宿的話好像是50，應該是這樣

6. 中國人壽收展員具體怎麼講

收：指的是把保單的後續保費收清，並不是叫你去收錢，而是讓你想辦回法跟客戶說，讓答他們按時繳納費用。 打電話只是其中的方式之一。展：指的的就是展業、拓展業務。做好客戶的二次開發，增效增值收展部的業務員工作是要出去跑的，費用當然也就是自理的，除非是單位要求去緊急處理的事情才可以報銷費用。這個部門業務員底薪也就600一個月，晉升之後底薪會有所提高。如果你的業績夠好，出的單夠多，一個月還是可以有3000左右的，新人剛進公司，是不可能跟老業務員一樣一個月有上萬元的收入。所以不要太過於片面的相信一些老業務員的話。這個部門在著裝方面的要求不是很嚴格，一般的衣服都可以 以前收展部的宗旨是「以收促展、收展並重」，但隨著一些地方的體制改革，收展部不再是以收促展了，工作重心是以展為主。所以，進入這個部門工作，想要有好的業績首先要熟練掌握個人的說話技巧，也要有一定的社會關系網才可以。這個部分的最大特點就是換人頻繁，考核不及格就要離司。所以你要做好心理准備

7. 中國人壽收展員

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。

每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

8. 中國人壽收展部好做嗎，有哪些隱藏的套路

剛好本人在中國人來壽收展部工作源了一段時間，呆的時間也不長，但也知道一點
收展部是應營銷部而言的，保險公司最開始只有營銷部，所有的業務員都是營銷部的。但後來有些業務員離職了，在他這買過保險的客戶的單子就稱為孤兒單，如果有些需要信息變更，增加受益人等保全服務要做的話，就沒有業務員來為還客戶服務了。因此保險公司現在都成了收展部，初衷是專門負責這些孤兒保單服務的，防止這些客戶在原來的業務員離職後流失掉，所以，現在保險公司收展部最基本的一個工作就是每天拜訪客戶，做好保全服務，同時，孤兒保單流轉到收展部業務員手手上後，業務員可以進行二次開發，讓客戶在自己手上賣保險，所以收展部業務員基本不缺客戶名單，因為都是公司系統直接派發孤兒保單信息給他們，
保險公司收入差距相當的大，一個部經理，團隊人力100人左右，一年稅後有40w左右，但如果帶不了團隊，發展不了隊伍，銷售能力有不是很強，那就前期三個月的工資都在二三個左右。
說實話，看了那麼多業務員，體會到並不是每個人都能在這里長期待下去，最後留下的就是那麼幾個高級的組經理，部經理，

9. 請問中國人壽收展部值不值得干呢面試時說先去培訓學習著，期間沒有工資，再考試實習期六個月，有任務量

看個人看法，我做了一年今年升組經理，工資每個月過萬，我主管去年湊建的收展今年升部經理，扣的稅的比我工資多。學不會游泳換再多的游泳池也不會游

10. 中國人壽收展部收我50元培訓費，未開始培訓，可以退嗎

你好，這個要看當地的公司。如果培訓給你訂購一些食宿什麼的都已經給你定好了，估計就不好了、