內勤有什麼培訓課程

⑴ 平安保險 內勤 培訓崗位

很高興給你介紹平安的內勤講師。
平安的內勤講師也分很多科室，有新人訓練室、主管訓練室、英才訓練室等。（不過英才計劃很多地區慢慢的取消了）。新人一般會分到新人訓練室，主要工作是幫助願意加入保險公司的外勤新人接受入司前的培訓。培訓內容分為三大塊，職前、代理人、崗前。職前是鼓勵性的教大家了解公司和行業，代理人主要是培訓代理人課程讓新人參加代理人考試取得從業資格證，崗前是公司產品和基本法的內容。
說這些你可能現在還不是很理解，不過沒關系，保險業平安的培訓是最到位的，會有系統的培訓給你的。慢慢就會都了解的。
一般剛開始你主要是帶班，搞班務的比較多。後期會涉及講課。不過你要做好准備，講師是很累的，工作也很瑣碎，不過很鍛煉人。一般公司的講師是達不到這種專業度的。
平安新人入司之後前半年大家的工資都是一樣沒區別的，等轉正成為正式講師後待遇還是很不錯的，是內勤系列中崗位最高級別的。有五險一金另外還有團險保額。另外樓上的XJ4621是不懂的，平安的內勤是不能賣保險的，所以也沒有業務的要求。現在網路知道中不知道就出來裝的人太多了，丟人顯眼。
不過這行業有很多外勤假借招講師騙人做外勤的很多，平安的內勤都是分公司級別的人事部招聘，其他的都是假的。不過你說的流程應該是內勤系列。
面試的時候要主動、自信些，積極的態度會給你加分的。還有穿著一定要職業點。
你要視頻面試，我估計你是地級市招的講師，面試你的是分公司的人事部或者培訓部的領導。准時到很重要，因為平安的視頻系統很繁忙，都是提前很久預定的，提前半小時到為好。提前給你那邊的同事做好准備的時間。

⑵ 中國人壽內勤職位有哪些種類

中國人壽內來勤職位主要分為兩自類,業務部門與後援部門：

業務部門包括：

1. 個險（區經理、業務推動崗、培訓崗、組訓崗、企劃崗、綜合內勤等）；

2.團險（業務推動崗、培訓崗、企劃崗、綜合內勤等） ；

3.銀保（業務推動崗、培訓崗、企劃崗、綜合內勤等） ；

4.收展（業務推動崗、續收崗、培訓崗、企劃崗、綜合內勤等） ；

後援支持部門：

1. 精算（產品精算）；

2.運營（核保、櫃面、新契約、保全、理賠等等） ；

3.稽核（稽查合規經營工作） ；

4.企劃（一般歸於業務部門之下） ；

5.信息管理（IT） ；

6.培訓(這個不用說了就是培訓) ；

(2)內勤有什麼培訓課程擴展閱讀：

中國人壽財產保險股份有限公司系國務院同意、中國保監會批准、中國人壽保險（集團）公司及旗下中國人壽保險股份有限公司共同發起設立的全國性專業財產保險公司，注冊資本80億元人民幣，經營范圍包括財產損失保險、責任保險、信用保險和保證保險、短期健康保險和意外傷害保險、上述業務的再保險業務、國家法律、法規允許的保險資金運用業務、經中國保監會批準的其他業務。中國人壽財產保險股份有限公司

⑶ 中國平安內勤正式員工要交培訓費或者其他費用嗎

如果來您面試的內勤的話肯自定不需要交錢，因為勞動法不允許。
如果您是面試的外勤的話(業務員)，那也許是要交錢的。
外勤所交的錢一般氛圍以下三個款項：
1、培訓費
2、保險代理人資格證書考試費(由保險公司同意收取，以團體的方式報名參加考試，其中包括教材費用)
3、單證保證金(所謂單證保證金就是業務員手上會有一定有價單證，比如說委託銀行轉賬協議等等)
以上是我所了解的，不知道對你是否有用

⑷ 主題：如何做好內勤培訓講師一職

是負責班主任這一塊，還是講師這一塊？如果是班主任，不用緊張，就當專他們是些大孩子，你是他們的班屬長，就OK了。一般來說，新人班的學員對班主任還是很尊敬的，你要有足夠的信心。 如果是講師，依照教案講通順，不要有紕漏就行。隨著時間的推移，你可以將書本知識和現實案例生動結合起來，對學員來說除了可以應付考試，對未來展業起步也有幫助。 一定要記住，因為你面對的是成人，所以一定要有拿出權威來，如果你態度粘乎，立場不堅定，他們是會欺負人的哦。而且培訓時間是很緊張的，個人的魄力很重要。

⑸ 平安內勤 前線，培訓工作主要做什麼工資大概（市級機構）有加班么加班嚴重嗎

平安的內勤不怎麼好。其實任何保險公司的內勤都是要加班的，工資也不會很高。建議內勤的話到新華保險做。福利多，保障也不錯的。加班也就很隨意

⑹ 保險編制內勤人員要培訓么

1.角色:是內勤,不是銷售保險的，為正式編制，簽訂公司的勞動合同不是代理合同
2. 主要工作內容是向保險銷售人員宣導產品知識,培訓銷售技巧,帶動銷售隊伍氣氛,有的組訓和營銷部門是合並的那麼還要開晨會夕會,關懷銷售人員等等(常見的保險操,合著音樂跳舞就是組訓老師的工作的極端表現形式)
3.工作內涵是銷售隊伍的直接支持角色,這種支持是全方位的!外勤團隊內部也分外勤人員和內勤人員，後台支援部門也有外勤和內勤之分，
4.炫技部分: 這個崗位可以接觸到保險行業從產品條款到核保理賠等全面的知識.也可以接觸到銷售管理,客戶等知識.首先需要了解公司的企業文化，公司的使命 與願景，認同企業，學習公司產品知識，銷售技巧，客戶管理知識，相關的管理知識，辦公軟體的高級技巧，比如，PPT，EXCEL等，有組訓崗位（對內部外部培訓和相應會議的主持），保全崗位（想應的保險理賠手續流程，合規檢查，後期跟蹤和賠付），櫃台崗位（客戶信息管理，接待客戶，系統信息錄入，信息變更及合同的規范化整理），相應的對銷售成員的產品培訓，保全知識培訓，櫃台操作培訓，只有先受到嚴格培訓，才可以正式上崗，許多內勤人員，經過系統培訓，多次鍛煉，從不會說話的內向的人，轉變為一個口才優良的講師，或成為一個部門的優質後台支援專家，許多人的各項技能都會得到提升，特別是演講水平。
5.壓力: 早出晚歸, 培訓強度大，要求嚴格，必要的時候要往外跑, 需要多才多藝敏感細膩能說會道,每天都是課,工作強度可不笑
6.樂趣: 跟許多人一起學習成長，快樂並辛苦的進步
7.發展: 做得好可以成為保險公司的高層,因為懂業務懂銷售懂人情世故的人才非常稀罕. 我最起碼見過兩個分公司級別老總出身於內勤組訓.從一個普通的組訓部小助理到分公司總經理也就10年吧.
保險內勤需要做培訓，許多內部事務需要他們的支持，需要了解產品，運營流程，最後要懂得處理一些突發性事務，再有組訓人員，更是需要高強度培訓和知識積累。

⑺ 剛去面試平安保險內勤，以為能直接上班啦，居然還要培訓七天，交費140 這是什麼個情況 有沒有做

新員工入職培訓需收取培訓費的單位最好不要去，若如此注冊個公司專門內以招工的名義容再行收取入職培訓費，在所謂的培訓期間讓新入職人員自己感受到即將任職崗位的艱辛及自己很能勝任而自動放棄，這錢不是太好賺了。所以這種單位堅決不要去

⑻ 平安保險內勤為什麼有的崗位培訓,有的不培訓,有什麼差別

崗位不同，負責的事項不同，所接受的培訓則不一樣。

⑼ 花10萬塊錢 ，進保險公司內勤內勤，值得么 內勤什麼崗位相對輕松一些，我知道營銷部和培訓比較忙。

一般情況下，普通內勤的工資也就是4000左右，而且非常繁忙。10萬塊夠2年的工資了。自己能不能幹夠2年？

⑽ 我面試的是利安人壽的內勤工作，現在培訓結束了，資格證也考下來了，給了個主管的位子，是做什麼工作的

保險公司的話，您非要去信，那還來問什麼？

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？