1. 哪裡可以學習美容院拓客培訓課程
哪裡可以學習美容院拓客培訓課程？你如果生活在比較大的城市，你就可以直接到本地的美容院去咨詢並進行拓客培訓的。
2. 美容師職業技能培訓去哪
一般都是選擇到美容學校學習，也有在美容院當學徒的，但是時間慢而且有些時候學習過程中同事之間、員工好老闆之間的一些微妙的關系讓很多學徒感到非常壓抑，所以選擇學校培訓的比較多。
美容培訓如果是學歷制的時間比較長，1-2年都有，但是這種培訓一般是混學歷的，脫離實際工作比較久，反而現在短期的技術培訓能快速上崗，比較實用，一般2-3個月就能出師，這類型的學校也有很多，良莠不齊，自己選擇正規的、口碑好辦學時間久的學校準沒錯。
3. 美容師培訓課程有哪些
所有的美容美發店在招聘新員工的時候都會對新美容美發師進行新員工上崗前培訓。只有經過了專業的培訓，美容美發師才會符合要求和特點。一般情況下新美容美發師培訓的內容主要是從儀表禮儀、舉止言行禮儀方面進行。主要的內容如下： 1、美容美發店簡介和展望：要讓新員工明白你的店的歷史、現狀和未來發展，以便得到新員工的認可，並增強員工的信心，為追求更大發展，愉快、迅速地融入這個環境。 2、學習規章制度：新員工要學習店的規章制度，並盡快對之熟悉起來，讓員工知道自己的工作和行為准則。 3、素質和服務心態培訓：新員工由於所受的教育和所處的環境各不相同，其素質和心態也各不相同，可以通過培訓對其素質、心態方面進行高速能讓員工更具職業遵守。 4、服務流程培訓：為了讓新員工更快進行工作角色，對店內標准化的服務流程進行培訓是非常重要的。 5、站姿、坐姿、儀表：正確的站姿應是，雙腳以兩肩同寬自然垂直分開，體重均落在雙腳上，肩平，頭正，兩眼平視前方，挺胸收腹；正確的坐姿是，雙腳靠攏，雙手放置膝蓋上，左右均可，直腰挺胸。頭部不能左右斜。儀表;要求整潔，每天上班前化妝給人感覺清秀，發妝隨時應注意打理，服裝要求得體。 6、微笑：微笑是世上最美麗、最受歡迎和語言。美容美發師一個好的微笑會給顧客留下深刻印象，是服務成功的關鍵，更是建立消費群體的有力武器。微笑的到位也意味著引導消費的成功。 7、態度：員工的服務態度是服務中最為關鍵的一環。沒有好的服務態度直接會導致顧客的流失，會讓我們整體形象和素質在顧客心中大打折扣。有這樣的一句話：「我們不能改變天氣，但我們能改變自己的心情」。心情因各種原可能產生不愉快，那麼在為顧客服務時，員工壞心情會通過服務轉移到顧客身上，這樣服務態度就談不上熱情、周到了。顧客是拿錢來消費，來享受的。一旦態度差，「顧客是我們的上帝」、「顧客至上」的服務原則體現在什麼地方呢因此要常常教育員工不要把任何不愉快的心情帶入美容美發店;不要把愉快的心情，強加於顧客、同事身上，給別人還來不愉快。要讓員工明白熱情良好的態度是我們不同的生存之本。
4. 如何做好美容院新員工培訓
首先，做好新員工的前期培訓調查
新員工進入你的美容院，都會抱著一種美好的期望，所以為了不辜負她們對公司的憧憬，美容院要前期調查，了解她們的工作職務、實力，以及之前的工作環境，通過對她們的了解後，我們在接下來的新員工培訓，才能更好的給予她們想要的知識。
所以，在新員工入職時，完善的培訓准備工作會讓員工更好對你的美容院有歸宿感和安全感!
其次，做好新員工培訓計劃
不管做任何事情，都是要有一個具體的計劃表，這樣才能提高員工的學習效率。
一般美容院培訓會分為一周一次，或者一個月一次，通過每周一次或者每月一次的培訓，讓員工更能清楚明白自己的不足及提升空間。
美容院在做培訓計劃時一定要合理配合員工的工作時間，確保她們能夠在空餘時間去接受培訓，要不然一直擔心業績沒完成的美容師是沒法聽進去培訓內容的。
接著，營造良好的學習氛圍
營造一個良好的學習氛圍不僅能帶動新員工學習的積極性，同時還能在工作中更加充實自己，幫助每位員工都能有一個良好的職業前景。
現在美容院多半是90後員工，她們都是比較喜歡展現自我，富有創新的思維，所以充分去營造一個學習氛圍，讓她們在培訓中找到自己的舞台。
最後，總結培訓的優劣勢
總結這次培訓的不足和優勢，是對做好新員工培訓工作必不可少的。
5. 美容院怎麼對新員工進行培訓具體的內容是什麼
其實新人是非常好培訓的，引入康妮咨詢新員工培訓系統
，每個部門和職位都要有相對應的。分級別的，美容顧問、美容師、店長等中管理學的課程是不一樣的，分級別分部門搭建自己的人才培訓系統。
6. 美容院員工怎麼做培訓課程
很多美容院老闆都不太重視，覺得沒必要在這個上面投資，一搞培訓就耽誤營業。但是一到店內需要做各種活動的時候，才會想到請 康妮咨詢 公司來幫忙。其實，這是錯誤的觀念！仔細想想這個循環：員工不強，一個團隊甚至一個店怎麼會強呢？想要員工給店內帶來好的業績，同時又忠誠所以，當前美容院最重要的問題，「攘外必先強內」——美容院員工必須培訓。
7. 美容院怎樣淡季不淡培訓課程
推薦你看「美容院客流大爆炸」，不錯
8. 美容院員工培訓方案怎麼做求
這是一個系統的工作哦，涉及到每天的日程，每個月份，季度的安排；建議你看下康妮咨詢的新員工系統課程——做好新員工的前期培訓調查新員工進入你的美容院，都會抱著一種美好的期望，所以為了不辜負她們對公司的憧憬，美容院要前期調查，了解她們的工作職務、實力，以及之前的工作環境，通過對她們的了解後，我們在接下來的新員工培訓，才能更好的給予她們想要的知識。 所以，在新員工入職時，完善的培訓准備工作會讓員工更好對你的美容院有歸宿感和安全感! 其次，做好新員工培訓計劃 不管做任何事情，都是要有一個具體的計劃表，這樣才能提高員工的學習效率。一般美容院培訓會分為一周一次，或者一個月一次，通過每周一次或者每月一次的培訓，讓員工更能清楚明白自己的不足及提升空間。 美容院在做培訓計劃時一定要合理配合員工的工作時間，確保她們能夠在空餘時間去接受培訓，要不然一直擔心業績沒完成的美容師是沒法聽進去培訓內容的。 接著，營造良好的學習氛圍 營造一個良好的學習氛圍不僅能帶動新員工學習的積極性，同時還能在工作中更加充實自己，幫助每位員工都能有一個良好的職業前景。 現在美容院多半是90後員工，她們都是比較喜歡展現自我，富有創新的思維，所以充分去營造一個學習氛圍，讓她們在培訓中找到自己的舞台。最後，總結培訓的優劣勢。
9. 美容院培訓都培訓什麼
基礎手法，產品特性，產品話術，社交禮儀，客戶回訪……