Ⅰ 熱電廠新員工培訓是一整天嗎
熱電廠的新員工培訓。應該不止一天。因為要進行三級培訓。就是人力資源部培訓所在的部門培訓。所在的班組培訓。所以可能時間會更長一些。
Ⅱ 電力企業新入廠員工安全教育三級培訓多長時間
國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》（2006年1月17日國家安全監管總局令第3號公布，根據2013年8月29日國家安全監管總局令第63號修正）規定之：
第十二條加工、製造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育。
生產經營單位可以根據工作性質對其他從業人員進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
第十三條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
電力企業比較重要，稍一疏忽，極易造成重大事故。因此，新入廠員工安全教育三級培訓教育的時間，一定不會少於上述規定時間的。
Ⅲ 熱電廠新員工入職應培訓哪些內容
安全法、安全規程、安全基本知識
本單位安全生產規章制度
職業健康培訓
習慣性違章
案例學習
Ⅳ 核電廠招聘新員工,主要培訓什麼崗位的人員
核電廠招聘新員工主要培訓，
核電人才問題卻成為了阻礙核電大踏步發展的主要問題之一，
如何做好核電廠新員工培訓成為了首當其沖的問題，
而系統化培訓方法作為一個完善而科學的培訓方法為新員工培訓指明了發展的方向。
Ⅳ 電廠新員工入廠安全三級教育培訓培訓多長時間
汪文輝--《3個月成為一流員工--新員工入職必修課》
【課程大綱】：
第一部：新員工角色轉變，定位決定地位
一、從「學校人」 到「社會人」
1）要想改變企業，先要適應企業
2）不是工作適應你，是你要適應工作
3）今天怎麼工作，明天就怎麼生活
4）打好基本功，事業很輕松
二、從「知識人 」到「能力人」
1）從人力到人手，從人手到人才
2）千萬別做有才華的「窮人」
3）成功先成長，成大器先「沉」下去。
4）不怕「丟臉」才會「長臉」
第二部：優秀員工心態修煉，好心態好未來
一、優秀員工要有好心態
1）凡事積極，不帶情緒上班
2）凡事負責任，絕不找借口
3）凡事付出在先，回報在後
4）凡事用結果說話， 用業績證明你的價值
二、一流責任心，成就一流員工
1）責任心：一流員工的靈魂
2）只要心中有責，眼中就會有活
3）落實責任就是解決問題
4）對工作負責，就是對自己負責
第三部：優秀員工過「三關」，成為職場精英
一、過「執行關」：責任勝於能力，執行高於一切
1）執行人才的三大特質
2）高效執行溝通的四大關鍵
3）高效執行的五大修煉
4）高效執行的六個凡是
二、過「團隊關」：齊心，才能協力
1）有自己的「節拍」，更要與企業「合拍」
2）少說「我」，多說「我們」
Ⅵ 請問電廠員工，在試用期內辭職，是否需要繳納招收錄用費和培訓費還是過試用期以後需要繳納
首先，你可以解除合同。《勞動合同法》 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
其次，關於培訓費和招錄費， 試用期內無需賠償，試用期滿在合同期內解除合同需賠償，但是用人單位必須提供憑證。《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用（包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。）對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
希望幫到你，僅供參考！
Ⅶ 如何規范開展電廠新員工入廠安全教育
首先是學時
根據國家規定：生產經營單位新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少於24學時。高危行業不低於72小時。
電廠不屬於高危行業 應該遵守不低於24學時的要求，如果要多那就是企業自己的管理規定。
第二是嚴格按「三級」進行培訓，即廠級 部門級和班組級進行培訓。
廠級可以結合人力資源的入廠培訓一起進行。
部門級就看新員工預計會去哪個部門，由該部門組織。一般新員工都有實習期，可能去生產現場，建議不管以後去哪個部門，都讓生產部門組織。
班組級也是一樣 由該員工實習的班組組織。
第三是教育培訓內容要按規定進行。
按國家規定的培訓內容為：
第十四條廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
（二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
（三）從業人員安全生產權利和義務；
（四）有關事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。
第十五條車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：
（一） 工作環境及危險因素；
（二） 所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
（三） 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；
（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
（八）有關事故案例；
（九）其他需要培訓的內容。
第十六條班組級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）崗位安全操作規程；
（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
（三）有關事故案例；
（四）其他需要培訓的內容。
不管是哪個行業應至少包括以上內容。其他的培訓重點就看行業和企業的特點了。