員工培訓照片

㈠ 公司培訓新員工有10屆了，照片，這些都還有我想把十屆新員工照片做個什麼電子冊子，請問用shen md

相片配音樂做電子相冊，簡單而又清晰的推薦你用「iSee圖片專家」（傻瓜式、免費軟體，網路搜索，滿頁皆是）：
打開軟體，點擊－－幻燈片－－合成相冊程序（備注）－－添加相片，不限制相片數量－－添加背景音樂，不限制音頻數量－－設置每張相片播放的時間，等等－－確定。
為了使相冊有頭有尾，可事先選擇兩張相片，用該軟體添加文字，分別做片頭片尾。
如果利用該軟體的模板，先行把相片製作成藝術相片，再製作成電子相冊，那更漂亮了。
備註：這里有三個選擇：
1.合成相冊程序：輸出為.exe視頻程序執行文件。該文件無需播放器，雙擊即可播放，發給友人播放相當方便，而且圖像絕對清晰逼真，體積也小；
2.合成相冊屏保；
3.合成視頻相冊：輸出avi視頻文件。
除此之外，該軟體還有許多其它功能，簡單實用，很不錯的。

㈡ 茶藝師考證的培訓需要多少時間

茶藝師考證的培訓並非困難，猶如考駕照一般，
在我們看來
只需要看一些專業的考試模擬練習題
便足以應對了
60分合格，並非是90分合格
另外，茶藝師並不是考證，而是擁有專業化、系統化、和實用型茶學知識與技能，
能知茶性而科學泡茶，能知己知茶而健康飲茶，一沖茶顯專業，一談茶均問不倒。這才是茶藝師。
考取茶藝師《職業資格證書》的技能考核是一套泡茶流程的表演
並不像廚師一樣考評你沖泡出來的茶湯品質
而是看你的表演
並不具有含金量，所以，茶藝師《職業資格證書》考前輔導並不需要多少時間。

㈢ 考人力資源師以後是干什麼呢

一、考試簡介企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發.人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級二、報名條件人力資源管理員（國家職業資格四級（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書； （4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。助理人力資源管理師（國家職業資格三級）（1）連續從事本職業工作6年以上。（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上 （6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。人力資源管理師（國家職業資格二級）（1）連續從事本職業工作13年以上（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上 三、報名材料（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明證明*同志身份證號碼為***,於**年**月至**年**月在***公司從事人力資源相關工作，特此證明！公司蓋章（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。 四、報考流程 考試程序：第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）五、考試時間人力資源管理師考試時間考試時間：分別為５月、11月的最後一個周末。08:30-10:00（理論知識和職業道德考試）10:30-12:30（專業技能考核）14：00-16：30（綜合評審）報名手續：學歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯.六、考試內容一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

㈣ 員工宣傳欄如何設計比較好

企業的宣傳欄可以放些關於企業介紹,企業相關行業的信息及社會上大家都關注的東西， 這樣看的人也多些,還可以發動讓員工自己寫點東西放上去 。

㈤ 求員工培訓學習照片宣傳欄主題與標語

求知與探索。與時俱進，同步發展…

㈥ 深圳市企業職工適崗培訓補貼線下培訓需要拍照片或者錄像嗎

選擇線下培訓的，需要考勤記錄表（包括培訓教師和參訓員工的資料和簽名
等）。

目前深圳沒有要求線下培訓需要照片和錄像，但是廣州是要求的，所以最

好准備好以備抽查。

另外備好培訓課件、培訓台賬等以備抽查。

㈦ 員工檔案應該怎麼具體建立

關於建立員工檔案相關參考:

1. 員工登記表

2. 背景調查（適合簽訂保密協議人員）

3. 應聘資料

4. 身份證復印件

5. 戶口本復印件

6. 學位證書復印件

7. 學歷證書復印件

8. 照片

9. 退工單/離職證明

10. 勞動合同

11. 保密協議

12. 職業病危害告知書

13. 員工手冊簽收回執

14. 職業資格證書復印件

15. 社會累計工齡核定資料

還需要注意的是：在填寫了入職登記表，簽訂了勞動合同之後，每個員工會給一個工號，按照工號正式建立人事檔案，更新員工花名冊。員工檔案除了紙質的，還有Excel表格，每個員工都要跟蹤記錄入職崗位和時間，勞動合同期限，社會保險辦理情況，試用期評估情況，崗位和職級調動情況，年度工作考核情況，直至該員工離職為止。

(7)員工培訓照片擴展閱讀：

員工檔案權責：

1 、全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

2、 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

3、公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。