文職人員培訓考核

『壹』 軍隊文職招聘有工作年限要求嗎

軍隊文職人員如果是考試考上的是聘用，如果是軍官轉文職人員屬於委任制，不是服役。具體要看考核任免情況。
《中國人民解放軍文職人員條例》
第四章招錄聘用
第十六條軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。
面向社會公開招考文職人員，適用於新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員。
直接引進文職人員，適用於選拔高層次人才和特殊專業人才。
現役軍人轉改文職人員，適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。
第十七條文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：
（一）局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，50周歲；
（二）處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，45周歲；
（三）科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35周歲。
第十八條面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發布信息、資格審查、統一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統一組織實施。
直接引進文職人員和現役軍人轉改文職人員的程序，參照前款規定執行。現役軍人轉改文職人員，應當履行退役安置程序，由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關部門組織實施。
第十九條面向社會公開招考和直接引進文職人員，由戰區級以上單位政治工作部門審批；現役軍人轉改文職人員，按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免許可權審批。
第二十條對批准招錄聘用的文職人員，根據軍隊有關規定實行委任制或者聘用制。
對實行聘用制的文職人員，用人單位應當與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規定。
第二十一條文職人員招錄聘用結果，應當逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。
第五章培訓和考核
第二十二條軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。
第二十三條文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。
文職人員應當接受軍事職業教育。
第二十四條文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系統一組織實施。
軍隊可以利用國家和社會資源，對文職人員進行教育培訓。
第二十五條對文職人員的考核，應當根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。
第二十六條文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。
第二十七條文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。
第二十八條文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。
第二十九條文職人員的培訓和考核實行登記管理。
培訓情況和考核結果，作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。
第六章職務任免
第三十條文職人員崗位確定和調整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的，按照軍隊規定的程序辦理。
文職人員職務的任免許可權：
（一）部級副職崗位，專業技術一級至專業技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；
（二）局級正職至處級正職崗位，專業技術四級至專業技術七級崗位，由戰區級單位審批；
（三）處級副職和科級正職崗位，專業技術八級至專業技術十級崗位，由軍級單位審批；
（四）科級副職以下和專業技術十一級以下崗位，由師、旅級單位審批。
第三十一條文職人員任職應當在規定的崗位編制標准內進行，並有相應的崗位空缺。
第三十二條文職人員調整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的，原職務自行免除。
第三十三條因工作需要，文職人員可以在用人單位內部交流使用；工作特別需要的，可以在本專業領域跨用人單位交流使用。

『貳』 軍隊文職人員在試用期內須通過哪些培訓和考核

新錄用人員在試用期內，需要進行崗前培訓和試用期考核。崗前培訓和試用期考核不合格的，取消錄用資格。

『叄』 報考2020年廈門軍隊文職崗位的發展前景怎麼樣，有晉升空間嗎

文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。一是培訓體系。為提高文職人員可持續職業能力，確保文職人員素質始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。二是考評機制。文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。三是任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。四是等級調整。文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理;實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。

『肆』 軍隊文職報考不足5人會取消嗎

是不是取消需要看招考時發布的招考簡歷，如果是面試1:3就不能取消，如果發布的面試1:5，不足五人是可以取消的。

軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。面向社會公開招考文職人員，適用於新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員，全軍統一組織實施。

直接引進文職人員，適用於選拔高層次人才和特殊專業人才。現役軍人轉改文職人員，適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。此外，由現役軍人（這里包括符合轉業安置要求的）轉改的文職人員擬用委任制，由社會人員選拔考試進入文職人員隊伍的擬用聘用制。

(4)文職人員培訓考核擴展閱讀：

軍隊文職培訓和考核的注意事項：

培訓：軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。文職人員應當接受軍事職業教育。

考核：根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。

文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。

『伍』 2020德宏軍隊文職考試有指定的培訓教材或培訓機構嗎

1.沒有編寫相關考試輔導教材的培訓機構。
這類輔導機構往往沒有專職的師資進行專業的研發，在招到學員後臨時找一些兼職大學老
師拼湊成師資進行培訓。
2.打著「命題研究組」的名義編寫的教材。
招考公告中明確規定，不指定任何輔導教材和培訓機構。打著「命題研究組」的名義的往
往是搞一些模糊概念來誤導考生，殊不知，「命題研究組」非「命題組」。
3.開設的課程單一，只有包過(保過)班次，打出「選過關，後付費」的幌子，純屬追求
自然通過率的培訓機構。

『陸』 軍隊文職好考嗎

培訓內容

軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。

文職人員應當接受軍事職業教育。

考核內容

根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。

文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。

軍隊文職人員報考條件

(一)政治條件。報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規定》明確的政治條件。

(二)學歷條件。報考人員應當具有普通高等學校全日制本科以上學歷。報考在艱苦邊遠地區、島嶼、西藏的崗位，以及特殊崗位可不作全日制要求。駐艱苦邊遠地區、島嶼、西藏的單位定向招考軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶，除教學、科研、工程、醫療專業技術崗位外，報考學歷要求可以放寬至大學專科。報考護理崗位的，可為大學專科以上學歷。

(三)資格條件。報考人員應當具有招考崗位要求的專業技術資格和職業資格。除法律法規明確規定的外，報考初級專業技術崗位，以及博士研究生報考中級專業技術崗位的，不作資格條件要求。

(四)身體條件。報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標准(試行)》規定的標准條件。

(五)年齡條件。報考科級副職以下管理崗位或者初級專業技術崗位的，年齡不超過35周歲;報考科級正職管理崗位或者中級專業技術崗位的，年齡不超過45周歲。

(六)其他條件。在符合以上基本條件的前提下，具體報考條件由用人單位根據招考崗位需要確定。

軍隊文職考試科目

軍隊文職的考試內容分為公共科目和專業科目。

公共科目分為基礎知識和崗位能力，也有獨自的特點：

特點一：公共科目考試內容與國考、省考不同，需要提前備考;

特點二：大綱內容比較雜，覆蓋范圍很廣;

特點三：考查軍事知識，體現軍隊特色，其他考試從未涉及。

專業科目則與自己的所學專業相關。而且，在考試的難度上，是要比考研和公考簡單一些的。

『柒』 軍隊文職怎麼樣如何備考

軍隊文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。
一是培訓體系。為提高軍隊文職人員可持續職業能力，確保軍隊文職人員素質始終適應工作需要，軍隊文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對軍隊文職人員進行教育培訓。
二是考評機制。軍隊文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。軍隊文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。
三是任用交流。軍隊文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。軍隊文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
四是等級調整。軍隊文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。軍隊文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
五是退出政策。軍隊文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。軍隊文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;軍隊文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。實行委任制的軍隊文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理;實行聘用制的軍隊文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。

『捌』 試用期內文職人員須通過哪些培訓和考核

試用期內有哪些培訓?
用人單位應當將軍隊文職人員培訓納入本單位人員培訓計劃，統一組織實施。
培訓包括崗前培訓、在職培訓以及專業培訓和軍事培訓。
1.崗前培訓
主要開展我軍性質宗旨、優良傳統、文職人員基本職責教育，有關軍事規章制度學習和上崗前基本業務培訓，著力提高軍隊文職人員適應部隊工作的基本素質和任職能力，崗前培訓時間不少於30天。
2.在職培訓
主要開展業務知識學習和技能培訓，著力提高軍隊文職人員履行崗位職責的能力。第一次上崗培訓應在試用期內進行，在職培訓由用人單位組織。
3.專業培訓
主要開展專業理論知識和專業技能培訓，重點提高軍隊文職人員的學術水平和專業素質。專業培訓一般由用人單位組織。
4.軍事訓練
主要開展與履行軍隊文職崗位職責有關的軍事技能訓練和軍事勤務，著力提高軍隊文職人員執行作戰和處理突發事件的能力，軍事訓練一般由用人單位或者軍事院校、訓練機構組織

『玖』 軍隊文職考試培訓課程

您好，中公教育為您服務。

您好，2015年全軍文職人員統一招聘公告已經發布，招聘的軍隊文職人員崗位涵蓋了教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位，以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，共計招聘2559人。

具體考試時間為：

公共科目考試時間：2014年11月23日9:00-11:00

專業科目考試時間：2014年11月23日14:00-16:00

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『拾』 軍隊文職發展方向是怎麼規定的

軍隊文職應該就是走專業技術職稱。