① 如果你是一個管理者,公司培訓了三個新人,然後有一個人不合格,你怎麼通知這位員工
1 對不起很遺憾的通知你，由於你的考核沒有達到標准，沒有通過試用期
2 試用期間解僱是不發生賠償金的
3 （如果不是試用期）很遺憾你不適合這個崗位，如果你願意的話可以給你安排其他崗位，比如看大門，什麼?不願意？好，那隻有終止勞動合同了。勞動合同法規定沒達到工作崗位需要標準的員工企業可以安排其他崗位，勞動合同法實施條例里明確了員工既沒達到工作標准又不接受其他崗位的話企業有權不支付賠償金並立刻終止勞動合同。
好話大家都會說，問題是出現矛盾怎麼辦？
企業的利益永遠是第一位的，花了那麼多錢花了那麼多時間培訓還不達標，你還要給他機會嗎？
有不合格者的出現，說明作為管理者在招聘和培訓過程中肯定犯錯了，趕快0成本的解決這個麻煩，否則老闆就要找你的麻煩。
② 電腦上 怎樣創建新員工培訓通知文檔並保存
在電腦上創建新員工培訓通知文檔，應該直接用Microsoft office就可以完成，利用裡面的Word文檔直接新建一個文檔，然後，在裡面寫好內容保存下來就好了。
③ 通知新員工要來培訓要怎麼寫
為了能讓各位新同事盡快熟悉公司各項規章制度與崗位職責，早日融入我們這個大家庭，先按照行政部要求通知各位：公司定於X月X日在XX舉行新員工歡迎儀式暨入職培訓。可以參考
④ 遠傳電信集團新員工報到通知書
應該是騙人的
騙子比常人都聰明,假的像真的一樣.多留個心眼比較好
⑤ 新員工崗前培訓通知書怎麼寫要正規點的，不是一個人是十幾個人參加培訓。XX
為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的專市場競爭中有較強屬的生命力,競爭能力,特製定本方案.
一、目的:本方案屬於新員工入職制度之一,在於幫助新入職員工快速溶入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.
二、 入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓表如下:
時間 課時 地點 培訓內容 培訓目的 培訓方式 培訓器材 考核方法
第一天上午10：00---11:00 1小時 公司會議室 1、培訓紀律要求2、公司簡介3、組織架構4、企業文化；5、未來展望
樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質. 授課 投影儀 第三天下午筆試
⑥ 你好，我是新入職員工，接到通知參加為期5天的新員工培訓，培訓期間是否可以不住在公司指定的酒店北京
您好：
您需要和招聘負責人說明清楚，經負責人確定同意後可以不入住指定酒店。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
⑦ 齊魯制葯新員工培訓在哪裡我收到他們公司人力資源部的通知怎麼是在鄭州培訓
直接聯系他們的人力資源部咨詢溝通清楚，再做選擇是最簡單有可以得到確定性的答案的方法
⑧ 德邦物流武漢華中事業部新員工培訓是多久一次啊我面試上了德邦，但就是等不到入職通知…
武漢那邊的情況不是很清楚。但是北京這邊，一般面試完了之後當天就通知，如果沒有接到通知的，就是沒有面試上。新員工培訓就是一次，一般是一個星期左右。但是後續的各種培訓很多。
⑨ 公司需要進行新員工培訓,內部休整三天,如何下達通知
因公司業務發展需要，內部人員及工作的調整，公司決定，在調整期間，公司放假三天，在公司放假期間，組織員工進行培訓，請公司員工按時參加，特此通知
⑩ 我入職公司兩天，前兩天都是在新員工培訓，但是第三天HR卻通知我離職，理由是我學習能力不足，為什麼
表現不好唄。。。