河南工勤人員培訓

1. 河南省機關事業單位工勤人員還能聘干嗎

「ha我愛你」網友您好：根據蘇人社發 [2012]426號文件和淮人社發 [2012]360號等相關文件精神。答復如下：1、事業單位在相應崗位出現空缺的情況下，根據工作需要，...

2. 河南省機關事業單位工勤人員崗位繼續網路遠程培訓平台

為什麼上不去，請指點一二謝謝

3. 河南省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育網路遠程培訓怎摸登陸大神們幫幫忙

您好，很高興為您解答！ 您好，您問下育網路遠程培訓相關機構啊~~~祝你好運 如果還有內其他問題，歡迎容到中公企業客服來提問： http://wenwen.soso.com/z/iwenwen/offcn/Home.htm

4. 河南省事業單位工勤崗位如何轉管理崗位

河南省事業單位工勤崗位轉管理崗位需轉崗競聘。

根據《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見(試行)》規定：

(一)工勤技能人員競聘管理崗位條件

1、具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力;

2、具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位可以放寬到中專(中技)；

3、在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次；

4、工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位；

5、工作年限要求

（1）競聘六級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作滿5年以上；

（2）競聘七級管理崗位,應在工勤技能一級崗位工作,或者在工勤二級崗位工作滿5年以上,或者在工勤技能三級崗位工作滿10年以上；

（3）競聘八級管理崗位,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;

（4）競聘九級管理崗位,應在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上;

（5）競聘十級管理崗位,應在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上;

6、符合行業對管理崗位規定的其他條件。

(二)工勤技能人員競聘專業技術崗位條件

1、取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格,其中競聘到實行職業資格准入控制的專業技術崗位,應取得相應專業技術准入資格;

2、具有所競聘專業技術崗位要求的專業知識和工作能力;

3、在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;

4、符合主管部門或事業單位根據崗位職責任務、專業技術水平要求等因素設定的專業技術崗位的具體任職條件;

5、工勤技能人員原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘。

(三)工勤技能人員首次競聘管理崗位或專業技術崗位原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

(4)河南工勤人員培訓擴展閱讀：

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種。

（1）管理崗位分為8個等級，即事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位；

（2）事業單位專業技術崗位則從高到低分為13個等級；

（3）工勤技能崗位分為技術工崗位（5個等級）和普通工崗位。

5. 河南省鄭州市機關事業單位工勤技能崗位考試的成績在哪個網站查詢

考生想查詢考試成績，可直接登錄」河南省機關事業單位工勤技能崗位等級考核服務中心「的官方網站進行查詢，操作可分為五步進行，具體步驟如下：

第一步，打開河南省機關事業單位工勤技能崗位等級考核服務中心的官網，錄入網址點擊進入河南省機關事業單位工勤技能崗位等級考核服務中心，打開首頁。

(5)河南工勤人員培訓擴展閱讀

1、一級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題；

（2）負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作；

（3）指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新；

（4）參與所在部門的管理工作並提出合理的改進意見；

（5）傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師；

（6）完成本崗位的各項工作任務。

2、二級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題；

（2）組織完成較大型項目和技術操作的現場實施；

（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織並參加技術革新；

（4）承擔技術工的技術培訓工作；

（5）傳授技藝和經驗；

（6）完成本崗位的各項工作任務。

3、 三級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題；

（2）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練地進行操作；

（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新；

（4）承擔中、初級工的技術培訓工作；

（5）完成本崗位的各項工作任務。

6. 河南工勤網路培訓能在手機上學嗎

現在一些網路培訓在手機上面都是有視頻教程的，當然可以在手機上面學了，只要你自己願意的話，你也能學好的

7. 河南省機關事業單位工勤技能崗位網路遠程培訓平台

河南省機關事業單位工勤技能崗位網路遠程培訓平台學員簡易操作手冊

8. 河南省機關事業單位工勤人員崗位繼續網路遠程培訓平台

浙江，上海啊，太沒挑戰力。哪幾個省的教育比較好呢？江蘇？福建？ 山東

9. 2016年河南機關事業單位工勤技能考試平均多少分能過關

如果達到相應單科最低成績的學生人數小於或等於符合條件的學生人數(N≤M)，則以達到相應單科最低成績的學生人數為符合條件。

根據省機關事業單位工作技能崗位設置管理要求和當年考核結果總體情況，確定各等級通過率和單項最低分。

參考人員單科成績達到相應單科最低成績，且考試總分高於或等於合格成績的，視為合格。參考人員的得分在一個單一的主題是低於相應的最低分數在一個主題，而分數在一個單一的主題已經達到了相應的最低分數在一個主題，但其考試總分低於合格分數，考試不合格。

(9)河南工勤人員培訓擴展閱讀：

注意事項：

開卷筆試主要以主觀題的形式進行，主觀題又分為簡答題和案例分析題。行政人員工作及考試糾錯及文書寫作，財務會計工作及考試會計處理。

現場試驗由省行業檢查辦公室會同行業主管部門組織實施。各承辦單位應嚴格執行考試與培訓分離的規定，保證參加培訓的教師不幹預考試和考核工作。在試驗評估過程中，各試驗現場應做好試驗設備的關閉、試驗數據的清空等工作，以保證試驗的公平、公正進行。

參考資料來源：網路-河南省機關事業單位工勤技能崗位等級考核服務中心

參考資料來源：人民網-河南省機關事業單位 工勤技能崗位考核啟動

10. 河南省機關事業單位工勤人員崗位繼續網路遠程培訓平台的視頻win7打不開

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