⑴ 如何強化全能值班員培訓的執行力
克服一個思想：克服固步自封、墨守成規的思想
國電太原第一熱電廠是「一五」期間發電的老企業，平均年齡偏大，運行人員對跨專業學習存在畏難情緒，存在只干好原專業就行，對未來缺少追求和奢望，存在墨守成規的思想。因此首先必須在思想上讓他們意識到全能值班培訓不單純是為了減員增效，不單純是為了企業對標，不是為了敷衍形勢的運動和走過場。是提高我們企業員工競爭力的需要，是勞動力資源充分合理運用的需要，是提高職工技能和業務水平，實現其自我提升的需要。所以要擯棄借口，內省反思；克服固步自封，惟我獨尊，墨守成規的思想；要全面思考，打破專業局限；積極面對，穩步前進。營造積極向上的氛圍，學以致用，全員參與，集思廣益，增強學習原動力和集體凝聚力，為全能值班的培訓工作打下思想基礎。
2 遵循一個原則：認真分析，找出差距，需什麼學什麼，缺什麼補什麼，急用先學，立竿見影
在生產過程中開展全能值班培訓不同於生產准備期，既要保證培訓效果又要兼顧生產的安全穩定運行，而太一的實際情況又不允許將部分人員抽出單獨進行培訓，所以在培訓工作上以常規培訓和自學為主，本著「需什麼學什麼，缺什麼補什麼」的原則開展。
如何才能有效分析個人技術能力上存在的差距，找出「需什麼」和「缺什麼」，這就需要制定出全能值班培訓標准。如全能巡檢培訓標准，全能值班員培訓標准。為增強培訓的實用性，也可根據崗位設置進行進一步細化，將全能巡檢培訓標准分為兩個部分：機電巡檢培訓標准、爐電巡檢培訓標准。全能值班員培訓標准分為三個部分：機值班員、爐值班員和電氣值班員。將每個人針對標准進行對照分析，找出差距，制定適合個人的培訓計劃，從而有效開展培訓。
在培訓內容的選擇上要立足於工作崗位、現場的實際設備系統，以運行規程為重點進行拓展培訓，對規程中的每個條款規定的內容、原因和出處進行深入研究，做到說清楚，講明白，從而延伸到設備原理、機組運行導則、電力生產技術管理法規和25項反措等內容的學習。運行各專業還要認真收集整理機組運行中易出現的問題、危險點及控制措施，並匯編成冊為運行培訓提供素材。應積極創造條件進行同類型模擬機培訓，以提高運行人員實際操作和事故處理能力。通過遵循以上原則，找到了差距，明確了培訓的內容和方法。增強了全能值班培訓的實用性。
3 全能值班培訓按照兩個層次進行：全能巡檢培訓和全能值班員培訓
3.1 全能巡檢員培訓方法
①全能巡檢必須經過機爐電各專業培訓並取得相應機電巡檢、爐電巡檢資格。②新分配到班組的人員，培訓工作必須從巡檢員開始，根據值內人員技術力量確定培訓專業，落實培訓責任人並簽訂師徒合同。擔任培訓責任人的條件是必須在該巡檢崗位任職滿一年及以上或具有同等水平的運行人員。③由培訓責任人根據該崗位要求，制定培訓計劃，並根據培訓計劃內容進行逐項培訓。培訓時間不少於六個月。④巡檢人員在取得某一專業巡檢資格並從事該專業巡檢三個月後，才能向值里提出申請，進行另一專業巡檢的培訓。⑤確定進行下一個專業巡檢的培訓後，可由值里確定培訓責任人，制定培訓計劃，按照培訓計劃內容進行逐項培訓。培訓時間不得少於三個月。在進行下一個專業巡檢的培訓期間仍從事原專業巡檢工作。⑥上述培訓人員在完成相應階段所規定的所有項目後，值里應組織一次考試，確認其已培訓合格，才能報部門批准對其崗位資格進行認證。⑦在取得相應專業巡檢資格後方可進行相應專業巡檢工作。⑧將其各階段培訓情況記入個人培訓檔案，在進行崗位資格認證考試時要參考其個人培訓檔案。
3.2 全能值班員培訓方法
①全能值班員應在全能巡檢中選拔，必須經過機、爐、電培訓並取得相應機副值、爐副值、電氣副值資格。②具備全能巡檢任職資格6個月以上的人員，才能向值里申請全能值班員崗位培訓，進行上一崗位培訓。③在取得某一專業副值資格後方可進行相應專業副值工作，並且在從事該專業副值工作三個月後，才能向值里提出申請，進行另一專業副值的交叉培訓。④確定進行某個專業副值的培訓後，可由值里確定培訓責任人，培訓負責人必須為主值或在相應副值崗位工作一年以上人員，由培訓責任人根據該崗位要求，制定培訓計劃，按照培訓計劃內容進行逐項培訓。培訓時間不得少於六個月。⑤上述培訓人員在完成所規定的所有項目後，值里應組織一次考試，確認其已培訓合格，才能報部門批准對其崗位資格進行認可。⑥將其各階段培訓情況記入個人培訓檔案，在進行崗位資格認證考試時要參考其個人培訓檔案。
4 明確責任，閉環管理：明確部門、班組和個人三級責任
發電部的培訓工作在管理上，必須全員參與，各負其責。這就要求必須在培訓各環節上明確部門、班組和個人三級培訓職責。在培訓過程中各負其責，並對培訓實施過程中各個環節的執行情況和效果進行監督。做到有計劃、有總結、有監督、有考核，實現培訓工作的閉環管理。
4.1 部門職責
①每年組織分析部門人員技術能力上存在的差距，並提出如何通過培訓來彌補人員能力上的差距，為培訓計劃的制定提供依據。②根據本部門的人才戰略，確定本部門各崗位人才需求計劃，明確人員培訓的主流方式（確定以開展單專業培訓、交叉培訓、上一崗位培訓還是彌補差距的培訓為主）。③根據本部門全年的工作計劃，確定非常規培訓內容（針對春檢、機組大小修等）。根據以上三方面認真分析本部門在培訓上存在的差距，制定本部門培訓計劃，並組織實施。部門要採用進行摸底考試或現場隨機考問等形式，定期跟蹤計劃實施情況，以對培訓計劃進行改進和對培訓效果進行評價。為培訓提供教學與學習的工具、設備、資料、環境等，為培訓創造良好的學習條件。將培訓效果作為本部門人員績效考核的一項內容進行管理。（原作者：徐志兵）4.2 班組職責
①根據部門下發的培訓計劃結合值內情況制定適合個人的培訓計劃。②落實培訓負責人並簽訂師徒合同，並有效利用學習班、休班和機組停備或計劃檢修期間，按照要求在值內開展培訓。③建立個人培訓檔案，並對人員培訓的進度及效果進行記錄。④對計劃的執行過程進行監督檢查並對培訓過程的執行情況負責。⑤收集班組培訓效果和培訓感受等信息並及時反饋給部門培訓負責人。
4.3 個人職責
①嚴格按照計劃開展個人培訓學習，並對個人培訓的態度和結果負責。②對培訓計劃的制定不適合本人情況的可向班組培訓員提出異議。但如果培訓計劃一旦下發必須嚴格參照執行。③對本人培訓的實施情況進行確認，如有異議可向部門提出。④通過明確三個責任，使發電部的培訓工作真正做到了全員參與，在培訓的各個環節上做到有人負責、有人監督，並隨時檢查和評價培訓各個環節存在的問題，做到持續改進，以確保培訓效果，提高發電部整體培訓水平。
5 全面評價，激活培訓
在以往的培訓中對培訓效果只是通過考試進行簡單的評價，缺少實踐檢驗，對培訓結果的評價也不全面，也沒有做到與人員的績效考核和崗位聘任相結合，使人員在培訓過程中缺乏積極性和主動性。發電企業培訓的最終目的是為了提高生產人員技術素質，為生產的安全穩定進行提供人力資源，因此培訓的效果必須通過生產實際檢驗合格後才有意義。在實際應用中部門和班組要建立每個人的培訓檔案，定期對培訓情況進行綜合評價，對培訓結果的評價必須要做到全面，通過檢查被培訓人學習筆記、實際操作演練情況、常規培訓情況（技術問答、考問講解）、現場隨機考問和組織季度會考等方法以綜合評價培訓效果，並記入人員培訓檔案作為人員聘用的依據。對優秀的苗子要破格提拔，或為其提供個人發展的空間，對在培訓工作中做出突出貢獻的人員給以獎勵，而對於在培訓工作中徇私舞弊的人員要嚴肅考核，保證培訓工作的嚴肅性、公平性和透明性。激活培訓，使員工通過培訓，實現個人發展的目標，使培訓工作由被動培訓轉為主動培訓，實現全能值班培訓工作的良性循環
⑵ 個人參加消防值班員培訓如何辦理
去當地的消防協會報名。
⑶ 值班水手和值班機工的差別哪裡有培訓
我就是機工，機工和水手工資都差不多，就是機工的工作環境差點，機艙又熱又吵，噪音大，水手相對較好，但是水手是要熬夜值班的，機工不要，現在都是無人機艙。
⑷ 兒童美術培訓值班老師職責
我做過美術培訓機構的幼兒、少兒美術老師，首先你必須把功底基礎扎實了，要天回天畫，先從簡單的簡答筆畫畫起，熟能生巧，想到什麼就能畫出來。其次針對你想教的年齡層，幼兒的話可以多看點故事書，把繪畫圖形融入進去，像講故事一樣表現出來，讓學生容易理解。你要讓學生先喜歡畫畫，然後從他們的角度出發去思考問題。說這么多希望對你有幫助。加油！
⑸ 消防控制室的值班人員未經過消防培訓要怎麼整改
可由培訓班形式之消防部隊的教員進行授課，採取結合多媒體課件形式進行理論講授、觀看紀錄片、現場觀摩等方式進行，培訓內容主要包括《中華人民共和國消防法》、公安部61號令、消防基礎知識、滅火器材配置及使用、消防控制室的設置、消防控制室設備的種類和功能、消防控制室應急處置程序、自動消防設施的種類、操作及應用、消防控制室操作管理人的職責和素質要求、單位消防安全管理等。在理論講授的同時，組織參訓人員至相關單位，結合目前消防控制室常用的消防控制室主機設備、氣體噴灑滅火設備、消防水泵設備等系統，對消防設備的使用方法、檢查維修及設備一般故障排除、日常維護保養等內容進行現場觀摩培訓。
⑹ 餘姚人培訓消防值班人員到那裡報名
這個消防中控監管證和巡檢證是在當地的消防支隊消防協會或者當地消防技能培訓機構報名的，初級的是支隊直接組織學習考核的，中級及以上的是上報總隊安排學習考核的，有一次補考機會的，基本上初級的學習7-10天後考核，中級的學習14-20天後考核，高級的學習35-40天後考核的，初級的一般是2600-3500元左右，中級的4500元左右 ，高級的6000元左右；考核合格後25-30天出成績的，2-3個月後拿證的。
⑺ 廣州哪裡可以培訓值班水手證
廣州市第四十四職業技能鑒定所
批准文號 穗勞技字〔1997〕38號
鑒定工種 船舶水手、船舶機工、船舶駕駛員、船舶電工
鑒定等級 初、中、高、技師
負 責 人 徐炳照
聯系地址 海珠區同慶路同慶五街麥一街5號 （市航運技工學校）
聯系電話 84480259
郵 編 510220
⑻ 公司怎樣給門衛培訓
一 總則
第一條：為使人員、車輛、物品正常出入公司大門，保證公司安全，制定本規定。
第二條：門衛管理由行管總監領導，保安部具體負責。
二 細則
第三條：門衛值班工作包括公司大門24小時值班和夜間全廠巡邏。
第四條：門衛人員基本要求：
（一）門衛人員必須是政治可靠、工作認真、身體健康的男性職工；
（二）門衛人員值班時應穿工作服，保持整潔；
（三）門衛人員招呼公司來賓時，應言語隨和，禮貌熱情。
第五條：門衛人員值班時，必須執行以下的出入規定：
（一）公司員工上下班必須穿工作服，否則禁止出入；
（二）公司員工上班時間因公出入必須憑出入證，出入證須經部門經理級（含）以上人員簽字生效；
（三）公司車輛出入大門必須憑汽車領班簽字的派車單（總經理小車除外）；
（四）物品進出大門，門衛人員必須檢查，嚴禁危險品進廠，嚴禁公司物品未經許可和私自攜帶出廠。
（五）公司員工上班時間禁止因私事會客，如遇特殊情況，客人必須見我公司員工，由門衛人員負責傳呼，公司員工在廠外解決問題後立即進廠。
（六）公司來賓聯系業務時，由門衛人員負責與對口部門聯絡，確認後來賓填寫《來訪登記表》，出廠時，來賓在登記表上填寫出廠時間。
第七條：門衛人員夜間值班時不準脫崗、睡覺，每半小時對廠區要害部位巡查一次。
第八條：門衛人員夜間值班應做好公司內外通訊聯絡工作，出現異常情況及時報告值班領導。
第九條：門衛工作考核與獎懲：
平時工作認真，未發生事故的門衛人員，年終給予一定的獎金；
（二）門衛人員值班時，如果出現人員及小件物品無證出入，發現一次對門衛人員罰款10元，大件物品無證出廠，視情節輕重給予處分。
（三）門衛人員夜間值班時脫崗、睡覺，發現一次罰款50元，出現事故視情節輕重給予處分。
三 附則
第十條：本制度由保安部制定，報總經理批准後施行。
第十一條：本制度自 年 月 日起施行。
⑼ 火力發電廠全能值班員到底該如何培訓
鍋爐，汽機，電氣啊。都學唄
⑽ 有知道《消防控制室值班操作人員上崗證》怎麼考嗎
我是遼寧沈陽的，我們沈陽消防考試就是這規矩------建構（築）物消防員初級職業資格考試：先交考試報名費參加培訓，拿到培訓結業證，然後參加理論考試（通過後）再參加實際操作考試（通過後）那就等著下證吧，消防證下證相當慢，你今年考試通過明年消防證才能到手
理論考試不通過不能考實際操作考試，實際操作連續考2次還沒通過那就回到理論重新考
理考補考費用、手續：65元錢+身份證（正反面）復印件+培訓結業證復印件+6張2寸照片，考試那天帶准考證+身份證原件
實際操作考試那天：帶身份證原件+准考證+70元錢
理論考試：一個季度考一回
實際操作考試：1年考2回
准考證別弄丟了，理論考試和實際操作考試都用的是同一個准考證
有單位的到你工作單位管轄的消防大隊去報名即可
個人報名：到你戶口所在區消防大隊報名即可