『壹』 崑山市2014城管局事業編制轉公務員的情況
您好，中公教育為您服務。
這個不能直接轉， 只有參加考試。具體看當地的招考版簡章。
選擇培訓機構權的時候你要從它的規模、培訓歷史、培訓人數、師資力量等方面來選擇.中公教育是國內公職考試培訓的開創者與領導者，秉承著「實用、有效、專業、深度」的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉干考試、招警考試、選調生/三支一扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選撥領導幹部考試、教師招錄考試等，擁有國內首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000餘萬人次，為眾多考生實現公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『貳』 為什麼現在的城管執法猶如強盜行為難道城管人員就不需要素質的培訓嗎
城管人員是什麼職務? 公務員 中國靠公務員難不難? 非常難 能去考公務員的人學歷怎麼樣? 有沒有這能力可能連自己都沒底呢，公務員屬於國家選拔，不能靠關系 你以為城管人員好當啊? 上班要面對領導 走到外面還要面對群眾 管不好老百姓投訴 說你們執法人員怎麼怎麼樣?怎麼怎麼樣? 領導知道了又罵執法人員怎麼怎麼沒管好啊. 你一收了人家的東西 人家也罵你 說什麼"我只不過是賣點小錢養家糊口,這你也不放過?" 有的小販給逼急了甚至拿刀來追你砍.你認為好當你來當當看看啊.還什麼拿人家東西是強項 首先法律規定：城管人員執行任務時有權沒收和拆卸違規違章販物、建築。這不算拿 是沒收。城管人員也是人當身體受到傷害時有權進行還手自衛。至於那些主動打人的城管人員，我認為他們不配當城管人員。侮辱了這一身光明正義的執法服 在拆遷建築物 和 沒收亂擺亂賣的販物時隊員都會說明 您違反了XXXXX第幾條法規。這些都是有程序的。不是亂沒收亂拆卸的。你認為你可以比你所看的城管人員當得更好，你也可以考考看。雖然公務員是鐵飯碗，但只要是待遇好的職業都難考，所以請不要以片面的觀點來看待整體。
『叄』 上海市城管執法網上培訓視頻怎麼打不開
上海市城管執法網上培訓的視頻打不開，可能是系統有問題或者是網站在調整。
『肆』 如何走出城市管理的「人才」困境
一、重視人才選拔，推進人力資源優化配置。一是幹部管理隊伍不斷得到優化。從增強企業領導班子成員和其他管理人員的黨性修養、政治素質抓起，建立健全了各級管理人員的監督、激勵、約束機制。結合「德、能、勤、績、廉」等方面的定期考核，基本實現了管理人員職務能升能降，增強了他們的創新意識和工作主動性，二是科技人才隊伍逐漸滿足需求。科技人才是企業參與市場競爭並取得成功的關鍵,科技強企、人才強企的理念已深入人心。通過業績評價、任期考核等動態管理制度，科技人員的主動性和責任心得到加強；通過學術帶頭人和優秀技術人才的選拔，留住了一批科技精英，保持了科技團隊的基本穩定；通過正確的人生觀和價值觀的討論，使廣大技術人員提高了政治素養，堅定了從業的決心和信心。經過幾年來的努力，集團公司實現了科技人才的結構與企業發展相協調，科技人員的總量與生產經營需求相匹配。三是技能人才隊伍初步形成梯隊。已建成與產業結構調整相適應的初、中、高級技工及技師、高級技師隊伍。
二、完善分配製度，激勵人才持續發揮作用。企業發展靠人才，人才成長靠機制，而政策和措施的引導是人才發揮作用的重要方法之一。有色集團不斷對薪酬制度進行調整和完善，通過獎金、津貼等手段，調整分配收入，提高科技人員和技能人員的待遇，確保了人才隊伍的穩定。一是所屬企業領導班子成員依據經營績效領取薪酬。結合生產經營和企業規模、效益、工作亮點和存在問題，制定既能鼓勵權屬單位領導班子成員積極性、又符合國家相關政策，使業績、責任、義務、風險相一致，同時與企業效益和職工承受能力相匹配的薪酬方案。薪酬水平有高有底，體現了業績與收入的內在聯系。二是所屬企業普遍實行學術帶頭人津貼制度。一流人才就要享受一流報酬。按照專業和需求，公開、公正、透明地選拔學術帶頭人。
三、強化人才培訓，員工綜合素質顯著提高。近年來，公司著力完善培訓機制，青工上崗前，培訓率達到100﹪。對特殊工種，通過培訓，持證上崗率達100﹪。財務、審計、統計、安全等從業人員每年都要進行嚴格的業務培訓學習。通過理論學習和實踐操作，兩年來，通過各種專業技能鑒定的人員達到1500餘人。
四、重視後備人才，企業長遠發展得到保證。參加各種形式的人才招聘會，招收各類大中專畢業生，確保各類人才梯隊的健康發展。對前往山區一線就業的人才制定了優惠政策，通過發放進山補助、縮短實習期、優化住宿條件等措施，使青年技術人員得到關懷和照顧，堅定了在山區和野外創業的信心。對特需人才，除上述政策外，還增加了發放安家費、解決配偶工作等措施。結合實際，還採取戶口留城區、工作地點在野外等靈活辦法。
『伍』 杜集區 城管局的局長叫什麼名字
杜集區城管局局長--王凱
杜集區城管局舉辦2016年第一期執法業務培訓班 嚴密組織業務培訓
提升依法行政能力
來源： 杜集區政府 時間：2016-02-25
為進一步提高城管執法人員的法律素質和業務能力，全面適應新形勢下城市管理綜合執法工作的要求，2月24日，杜集區城管局舉辦了全區城管系統2016年綜合執法培訓班。培訓專門邀請了市城管局法規科科長趙立法和市城管支隊法規辦黃慶慶兩位同志授課。杜集區政府副區長葛益進行了開班講話，區城管局局長王凱主持培訓會，參加培訓的有局機關、區城管大隊、區環衛所全體人員和各鎮（辦）分管領導及城管中隊全體人員共200餘人。
葛益在開班講話中，要求全體執法人員高度重視，深刻認識，虛心學習，結合實際用心學習，帶著問題去學習；學以致用，切實加強和改進城管綜合執法工作。
培訓過程中，邀請的兩位專家著重啟發性和實用性，側重典型案例的分析與研討，緊扣熱點，著眼實效，摒除對法律條文死板、生硬的講述，使執法人員觸類旁通，起到舉一反三的效果。共同學習和交流了《怎樣查處違法建設》、《城市管理執法一般程序案件卷宗的製作》等內容。培訓內容結合日常執法工作實際，針對性比較強。他們利用所學的法律專業知識，講課既有理論的高度，又結合實際工作，內容豐富，信息全面，取得了良好的培訓效果。參會同志紛紛表示，這次執法業務培訓進一步強化了法律知識，提高了綜合素質，為下一步全力推進全區的城市管理工作打下了良好的基礎。
『陸』 我開了一家鋼琴培訓班，掛門牌需要到城管備案嗎
你好，不需要，如果注冊學校需要到教育局，注冊琴行或者公司，需要到工商局，如果規模很小就先干著，基本沒人管。
『柒』 怎樣理解城管執法人員素質提升培訓的意義
城管執法人員素質提升培訓的意義:
A、加強城管執法隊員培訓是踐行群眾路線，增強執法和服務意識的需要。群眾路線的實質和核心是解決「為了誰」的問題。就城管執法實際工作而言，立身之本與終極目標，都是為百姓服務，為城市容貌更加美好，管理好城市服務好百姓。
B、加強城管執法隊員培訓是提高依法行政能力、維護政府公信力的需要。依法行政是建設法治政府的基礎。城管執法工作點多、線長、面廣，涉及人民群眾生產生活的許多方面。今年市政市容委組織編印了有關執法涉及的法律法規規章，其中城管執法涉及市容、市政、園林、環衛、規劃、環保等8大類278項，涉及的法律文件近40個，涉及條款3745條。這些法律、法規、規章的准確實施，既是全市執法隊員依法履行職責，提高管理效率的基礎，也是提升政府公信力的法律保障。
C、加強城管執法隊員培訓是落實「城市管理年」活動的重要工作。今年城市管理年的主題是打造「干凈、整潔、有品味的海口」。我們現有的知識水平、能力素質能否適應城市發展的需要，是擺在我們面前的重要課題。今年，市市政市容委在城管執法系統組織開展「作風建設提升年」活動，其中加強對執法人員的培訓，是活動的一項重要內容。從某種意義上講，這也是推進「城市管理年」活動的一項重要內容。
D、加強城管執法隊員培訓是進一步提高隊伍整體水平的需要。近年來，通過大家的努力，城市管理工作提到了廣大市民群眾的理解和好評。但是我們的工作還存在很多不足和問題，群眾不同程度反映執法隨意性大、執法隊員態度蠻橫硬、吃拿卡要等問題。這些問題的根源在於法制教育流於形式，導致有法不依、執法不嚴，從而引發群眾不滿。要解決上述問題，除了進一步明確工作職責，建立必要的工作制度、工作機制外，迫切需要進一步加強對執法人員法律法規知識的培訓，不斷提高整體素質和執法水平。
『捌』 家庭住房裡做教育培訓總是有城管來說怎麼辦
廣告懸掛是必須有手續的。不然就不能在戶外懸掛啊。如果沒有完備的手續，包括教育咨詢、培訓的手續，最好不要擺出太過顯眼有營業性標志，不是找麻煩上門嘛 ？
『玖』 保安城管日常培訓內容
保安部培訓計劃
一、目的
通過培訓，使保安員熟悉我單位的基本情況和要求，明確保安工作的相關規定和制度。掌握保安值班要求和各種器材的使用方法，增強保安人員文明執勤，禮貌待人的服務意識。能按照工作標准化、服務規范化、操作程序化、管理制度化的要求，不斷提高服務、安全防範的效率和質量，確保各項工作任務的完成。
二、時間
根據保安部的工作要求、工作時間和人員素質情況，培訓時間劃分為三個等級：
（一）每季度進行周期培訓
主要是進行禮儀、防火、防盜和其它突發事件的處理培訓
（二）每周二進行日常培訓
主要是進行作風強化、值勤動作培訓
（三）每月底進行崗前培訓
主要是針對剛進入崗位的人員進行值勤制度培訓
三、地點
（一）保安部
（二）車場
四、方法
（一）集中理論學習
（二）實地崗位講解
（三）實地崗位操作
五、內容
（一）周期培訓
禮儀培訓
1、保安禮儀概述
保安禮儀是保安員文明行為的道德規范與標准, 是保安員的生活行為規范與待人處事的准則, 是對保安員儀表、儀容、言談、舉止、待人、接物等
各方面的具體規定。
保安員個人禮儀是保安員個人道德品質、文化素養、教養良知等精神內涵的外在表現，它不僅是衡量保安員個人道德水準高低和修養程度的尺度， 而且也是衡量保安隊伍精神文明建設的重要標志。所以， 保安禮儀不僅代表保安員個人形象， 更代表保安隊伍的整體形象， 是保安服務業贏得聲譽和客戶信賴的基本條件。
2、保安禮儀的特點
（1）保安禮儀是以個人為支點。保安禮儀是針對保安員個人自身行為的規定， 而不是對保安組織行為的限定。
（2）保安禮儀以尊敬為原則。只有尊敬他人，才能贏得別人對自己的尊敬。奉行尊敬的原則，旨在建立人與人之間相互尊重和友好合作的新型關系，有利於避免或緩解一些不必要的沖突。
（3）保安禮儀以修養為基礎。個人禮儀是個人的公共道德修養在社會活動中的體現， 它直接反映一個人內在的品格和文化修養。
（4）保安禮儀以美好為目標。保安禮儀引導保安員走向文明， 其目標是實現真、善、美。
（5）保安禮儀以長遠為方針。保安員只有經過長期不懈的努力， 並隨著社會文明程度的發展提高， 不斷完善自我的行為活動，才能養成優良的品質，塑造良好形象。
3、保安員的行為舉止
保安員的行為舉止， 體現的是保安的精神風貌和素質修養，也是保安人員職業道德規范的具體要求。良好的舉止行為， 對塑造保安隊伍的良好形象，贏得客戶的充分信賴，取得良好的社會效益具有重要作用。
（1）用語文明。在值勤中與人交談時， 態度要和善，語氣要親切， 言辭要得體，給人以禮貌表示。保安員值勤文明用語很多，如檢查驗證時，應說「請出示您的證件」；須進行登記時說「麻煩您登記一下」；如遇對方不友好時說「請您不要生氣，有話好好說」；遇對方表示感謝時， 應說「不用謝， 這是我們應該做的」等等。
（2）坐姿大方。在值勤中， 坐姿要舒展、自然和大方。坐時上體要挺直， 勿彎腰駝背， 不要垂肩、搖腿、蹺腳、晃身子，應坐得端正， 顯得精神飽滿；遇到有師生到來，應立即起身問候。
（3）站姿端莊。站立值勤時，應收腹、直腰、挺胸，雙肩稍後放平，雙臂自然下垂，保持身體端正，給人一種輕松自然感覺， 體現出保安員的雄姿。切忌站得東歪西邪，弓背凸肚。
（4）行走穩健。行走時，身體要直立， 抬頭挺胸， 平視前方，兩腿有節奏地交替向前邁進，步伐應自然、穩健。在公共場合行走，要遵守交通規則；行人之間要禮讓；與人交談時要靠邊站立；兩人走路時不要勾肩搭背；穿制服走路時，不要吃東西、吸煙和將手插在褲兜內。
（5）談話自然。保安員無論在任何場合談話中， 態度要誠懇大方， 親切自然， 語辭平和。問候注意使用禮貌語言。切忌裝腔作勢，高聲談笑，大呼小叫。
4、保安員的儀容衛生
儀容衛生，是保安員精神風貌和教育修養的外在表現。保安員的儀容衛生，要求做到：
（1）服裝要整潔。穿著要合體，衣領、袖口要保持干凈；不要將袖口和褲腿捲起來，襯衣下擺不要外露。不得披衣、敞懷，保安制服和便服不得混穿。
（2）上崗執勤著裝要規范。執勤時必須按規定著保安制服。
（3）注意個人衛生。頭發要勤梳理，不準留大包頭、大鬢角和蓄長發、胡須，指甲要經常修剪。遵守社會公德，養成良好衛生習慣，不亂丟煙頭、果皮、紙屑，不隨地吐痰及倒剩菜、飯、臟水； 不要在執勤時擦鼻涕，剔牙齒，脫鞋襪，吃東西；吸煙者注意不要在煙火禁區和公共場所吸煙.
5、儀容風紀一般規定
（1）值勤時應扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。冬夏服不得混穿，內衣下擺不得外露。
（2）頭發要整潔，不準留胡須。
（3）保安員著制服時，不準戴項鏈、戒指等飾物；除工作需要外，不準戴有色眼鏡。
（4）保安員之間不得取綽號，進入領導辦公室要喊"報告"或敲門；進入其他人員室內前應敲門，經允許後方可進入。
6、舉止禮儀
（1）坐著談話時，應雙目正視說話者。切忌坐得東倒西歪或隨意斜在椅背上或扶手上，也不應蹺起二郎腿或把腳擱在桌子上，這樣顯得傲慢無禮。
（2）男士走路不要把雙手反背身後，顯得老氣橫秋或有優越之感，也不宜將手插入口袋，顯得小氣、拘束。雙肩應平正，不要有高低之感，更不能搖頭晃腦，給人一種流里流氣、不踏實之感。
防火培訓
1、火災處理要求
（1）報告主管領導、值班人員及有關樓層使用單位。
（2）自行啟動或通知動力部門啟動消防設施。
（3）根據火勢大小，經請示領導後報警或直接報警。
（4）控制出入口，只准出不準進。 （5）疏導人員撤離現場，實施緊急救護。
（6）配合專業消防人員做好滅火搶險工作。
2、 保安員火警報警程序
無論什麼時候,發現火情的人應保持鎮靜,切勿驚慌，應按照下列程序工作 :
（1）立即用火場附近的電話通知保安部，如附近無電話時，可打火場附近的手動報警器完成報警工作。
（2）採用電話報警時，請打火警電話「119」，報警時講話聲音要清楚，要說明起火地點，物質燃燒種類，是否有人被圍困，火勢的情況以及是否正在採取撲救措施等，然後通報自己的姓名和部門，之後注意傾聽對方是否有補充詢問，並做認真回答，得到允許後方可掛斷報警電話。
（3）在撲救人員未到達火場前，報警者採取相應的滅火措施，使用火場附近的消防設施進行補救。
（4）關閉火場附近的電源開關及門窗。
（5）切勿在火場附近區域高喊「著火了」，以免造成不必要的混亂。
（6）引導火場附近的人員從安全通道撤離，同時告訴師生不要使用電梯。
（7）滅火後，要保護好現場，禁止無關人員進入。
3、保安員火警處理程序
（1）消防監控中心當值保安員收到消防報警信號或電話報警時
a、用對講機通知巡樓保安員即時到現場核實。
b、即時向分隊長或主管報告，講清報警地點。
c、將監控鏡頭定在報警樓層監視，並將情況及時向分隊長或主管報告。
（2）巡樓保安員接到消防監控中心當值人員呼叫後，以最快速度趕到報警地點核實，並且遵循以下規則 。
a、報警地點在公共地方，直接進入報警地點檢查。
報警地點在辦公室內，先按門鈴，向師生簡要說明理由後，進入報警地點檢查。 b、報警地點在實驗室內，與實驗室管理人員一起進入報警地點檢查。 c、報警地點在停車場內，與停車場管理人員一起進入報警地點檢查。 d、報警地點已上鎖，即時報告當值主管和大廈當值負責人，留守現場觀察，等待當值主管和大廈當值負責人到場後決定是否破鎖進入檢查。
（3）當值主管接到消防監控中心值班報告後，即時帶領機動人員最快速度趕到報警地點現場檢查 。
a、經到報警地點現場檢查，確認屬誤報，即時通知消防監控中心當值人員復位，需向師生解釋清楚，致歉後方可離開。
b、報警地點在辦公室內或實驗室且已上鎖時，若觀察到有明火或煙，必須破鎖進入現場檢查，排除險情後加鎖，並通知負責人。
c、經現場檢查認為火警後，按初期火警處理程序處理。
（4）消防監控中心當值班人員收到當值主管指令後信號復位，並做好記錄。
4、保安員初期火警處理程序
（1）發現初期火警，在場人員應該
a、即時報告大廈消防監控中心，報告內容包括火警具體地點、燃燒物性質、火勢蔓延方向等；
b、立即利用附近的滅火器械撲救，盡量控制火勢發展；
C、可能情況下，關閉門窗以減緩火勢蔓延速度。
（2）消防監控中心當值保安員收到現場報告後
a、即時報告；
b、聯絡保安部主管，報告情況；
C、密切監視報警地點情況。
（3）當值主管收到火警報告後
a、帶領消防人員，攜帶滅火器以最快速度到達火警現場；
b、立即指揮在場人員進行滅火撲救；