『壹』 請問:像醫院企業派員工出國培訓學習,應該考雅思A類還是G類
雅思A類對考生的英語水平進行測試，評估考生的英語水平是否滿足申請本科及研究生及以上學位的要求，主要用於留學。
雅思G類考試側重於評估考生是否具備足夠英語能力可以在以英語為主的國家生活，所以G類也稱為是對Survival English的考查，主要用於移民。
其實，考生對A 類和G類的選擇糾結或是想了解究竟這兩類考試到底哪個難一些，歸根結底完全不需要有如此困惑。因為二者的考察重點不同，用途不同，所以我們不能一概而論到底哪個難，考生也無法根據難易程度來作為參與什麼類型考試的標准。
總的來說，對比兩者，口語和聽力是一樣的，不存在可比性。在閱讀方面，A類要相對難一些，因為A類的閱讀文章較長，學術性較強，而G類的閱讀文章相對較短，更貼近生活。在評分上也有些差異，G類閱讀雖說簡單，但考生在參加G類考試做移民用途的時候一般會要求4個7，這個會比較困難，但是一般考A類想要出去留學的話，就是總分6.5或者7，單項不低於6，這個就比4個7簡單多了。
另外，也會有很多考生認為G類雅思考試相對於A類考試容易，但是並沒有確切的根據。事實上，考生並不是非得刨根問底，想要對於兩類考試到底哪個難探個究竟。只要我們查看以往的考題回憶並歸納總結之後就會發現只有A類與A/G類雅思考試同時出現的時候，二者的難易程度才是相當的，而不是大家認為的有G類的雅思考試，考題就一定容易。這是一種非常錯誤的想法，考生要盡量克服。
總之，了解兩類雅思考試的具體內容是有利無害的，但是考生的備考雅思考試的過程中還是要以提高英語實力為宗旨，把重點放在如何學習才能提高效率上面，而不是糾結於一些與備考不是太相關的問題上。另外，考生也不要想著投機取巧，那麼，最後反倒會影響自己備考的心態。
『貳』 公司派員工出國培訓，簽協議後 要離職怎麼辦
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『叄』 出國勞務培訓需要封閉三個月嗎
外派研修生選拔派出程序
1、初選：各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求，在當地進行宣傳和組織報名工作，檢查核對證件和工作經歷，選拔出合格人員。
2、初試：個人須提供本人有效身份證原件，畢業證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試，同時進行文化考試（作文、速算、數學、智商）、體能測試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術考試（技術工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進行體驗，並提供健康的診斷證明。同時提供本人擔保人基本情況待查，並交納一定的定金。
3、事前培訓：初試合格者參加事前培訓（時間一般為10天或更長，內容為基本外語會話、體能訓練等），事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。
4、外方面試：事前培訓合格人員參加外方僱主的面試，外方按照3：1入選比例進行選拔，面試合格者，根據要求提供各項手續（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個人因私護照、由衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證等），按照要求辦理擔保人擔保手續後，參加正式的外語培訓。
5、外語培訓：外方面試合格人員參加外語培訓，培訓時間一般為3個月，為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協議書，如果發生違反規定或者學習達不到要求的情況，出國資格仍將被取消。
6、派出：培訓合格人員按照統一安排，辦理各項手續，交納出國費用後，派專員送至出境地。
外派研修生待遇及其他例(赴日研修生)
第一年研修生月研修津貼標准為6萬日元(6000人民幣)，第二年經過考試通過後轉為技能實習生後實行靜岡縣最低工資標准，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。扣除各項費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行。根據日本研修制度規定，研修生第一年不允許加班，第二年轉入技能實習生後加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付。第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅，在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。
較為可靠的中方派遣機構——北京萬德
公司在成立初期是一家專門致力於軟體項目開發及維護的公司。我公司通過跟蹤和研究國內外最成熟和領先的軟體開發及後期維護平台，積累了豐富的開發設計和項目管理經驗，培養了一批專業的軟體開發和維護團隊。在國際合作日益密切現今社會中，我們開始嘗試幫助人力資源缺乏的合作夥伴，提供人才外包業務服務。公司通過了ISO9001認證並且獲得商務部批準的對外勞務合作經營資格證書。
公司在軟體外包過程中積累了大量的成功經驗。於是公司開始跨行業拓展國際人力資源交流及勞務輸出項目,幾年來萬德公司依託與5-6家高職院校和河南、山東數十個勞務基地鄉的緊密合作，已向境外派出各類技術、管理人員近千人，工種涉及賓館和餐飲服務，建築、機械、計算機、電子、化工、紡織、服裝、食品加工以及農牧漁業等10多個行業，外派人員分布在新加坡、日本、韓國、馬來西亞、泰國、英國、非洲、中東等國家。
『肆』 對出國（境）培訓人員的外語水平有哪些要求
一、博士研究生、聯合培養博士生、碩士研究生類別申請人，外語水平需符合國外留學單位的語言要求或達到以下條件之一：
1.外語專業本科（含）以上畢業（專業語種應與留學目的國使用語種一致）。
2.近十年內曾在同一語種國家留學一學年（8-12個月）或連續工作一年（含）以上。
3.參加「全國外語水平考試」（WSK）並達到合格標准。
4.曾在教育部指定出國留學培訓部參加相關語種培訓並獲得結業證書（英語為高級班，其他語種為中級班）。
5.參加雅思（學術類）、托福、德、法、意、西、日、韓語水平考試，成績達到以下標准：雅思6.5分，托福95分，德、法、意、西語達到歐洲統一語言參考框架（CECRL）的B2級，日語達到二級（N2），韓語達到TOPIK4級。 6.通過國外擬留學單位組織的面試、考試等方式達到其語言要求（應在外方邀請信中註明或單獨出具證明）。
6.通過國外擬留學單位組織的面試、考試等方式達到其語言要求（應在外方邀請信中註明或單獨出具證明）。
二、本科插班生類別申請人，外語水平需符合國外留學單位的語言要求或達到以下條件之一：
1.外語專業在讀本科二年級（含）以上學生（專業語種應與留學目的國使用語種一致）。 2.曾在同一語種國家留學一學年（8-12個月）以上。
3.參加「全國外語水平考試」（WSK）並達到合格標准。
4.曾在教育部指定出國留學培訓部參加相關語種培訓並獲得結業證書（英語為高級班，其他語種為中級班）。
5.參加雅思（學術類）、托福、德、法、意、西、日、韓語水平考試，成績達到以下標准：雅思6.5分，托福95分，德、法、意、西語達到歐洲統一語言參考框架（CECRL）的B2級，日語達到二級（N2），韓語達到TOPIK4級
6.通過國外擬留學單位組織的面試、考試等方式達到其語言要求（應在外方邀請信中註明或單獨出具證明）。
『伍』 公司派員工出國參加培訓時應當注意哪些問題
貴公司承擔全部費用，派遣員工到日本總社學習技術的，應當屬於《勞動合同法》規定的專項技術培訓，公司為維護自身利益， 有必要考慮與員工簽訂《專項培訓協議》，並在協議中就下列事項作出明確約定： （1）出國培訓期限； （2）相關各項費用負擔情況（包括但不限於簽證費、交通費、在境外住宿費、餐飲費等）； （3）培訓期間工資及各項津貼的支付； （4）接受培訓後為公司提供服務期限； （5）違反協議約定的違約責任； （6）其他必要事項。
『陸』 中華人民共和國教育部直屬的11個出國留學預備人員培訓部有那些
北京語言大學出國培訓部、北京外國語大學出國培訓部、上海外國語大學出國培訓部、同濟大學留德預備部、廣東外語外貿大學出國留學培訓部、中山大學廣州英語培訓中心、西安外國語大學出國留學人員培訓部、東北師范大學出國留學人員培訓部、大連外國語大學出國培訓部、四川大學出國培訓部、四川外國語大學出國培訓部。
『柒』 北外出國人員培訓部
國際對外漢語教師已成為中國教育培訓行業最緊缺人才，缺口高達30、40萬，工作1-3年後平均年薪可超10萬，優秀的國際對外漢語教師年薪甚至可達20萬。並有更多國外就業機會！
由國家人社部認證證書是國家級的最高資格證書，比起其他證書都更具有法律效益，在全國范圍內有效，大量的對外漢語行業的熱衷者，大學生，中青年在職者都學習並報考該證書。
『捌』 企業免費為員工出國培訓，員工回來後要離開公司，怎麼辦
勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：「勞動者回提前三十日以書面形式通答知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
根據上述法律規定，在勞動合同明確約定了勞動期限時，勞動者有權利單方解除合同。不知道您單位有在與李某的勞動合同中約定了「提前解除合同應承擔違約金」的條款，且約定了具體數額，如果約定了那麼李某單方解除合同時，應按約承擔違約責任。另外，不知道您單位是否和李某約定了服務期條款。這些情況您都沒有說的很明白！現在問題的關鍵已經不關乎道義不道義的問題，而是要根據雙方簽訂的勞動合同來解決勞動糾紛，所以，建議您還是仔細去研究一下李某和企業簽訂的勞動合同內容。
『玖』 什麼是出國培訓出國培訓人員選派的原則與條件是什麼
國家公務員出國培訓暫行規定第一章總則第一條為保證國家公務員出國培訓工作的科學化、規范化和制度化，根據《國家公務員暫行條例》，制定本暫行規定。第二條國家公務員出國培訓旨在學習和借鑒國外現代行政管理的先進經驗，培養造就精通行政管理科學的業務骨幹，為國家經濟建設和行政體制改革服務。第三條國家公務員出國培訓應堅持按需派遣、擇優選派、學用一致、講求實效的原則。第四條各級政府人事部門應逐步承擔起國家公務員出國培訓的組織、協調和管理工作職能。第二章培訓對象與選派第五條國家公務員出國培訓對象為在職的各級國家公務員骨幹。第六條參加出國培訓的國家公務員應具備良好的政治素質，豐富的工作經驗，較高的文化水平以及良好的身體素質。第七條各級政府人事部門根據實際需要和出國培訓對象德、能、勤、績的考核結果，必要時通過外語考試和專業考核，擇優選派出國培訓、進修人員。第三章培訓內容與方式第八條各級政府人事部門應根據各級政府業務部門的實際需要，確定國家公務員出國培訓內容。第九條國家公務員出國培訓方式主要分為短期培訓和長期進修兩種。短期出國培訓為專項課題培訓；長期出國進修為系統的業務知識培訓。第四章培訓管理第十條各級政府人事部門對國家公務員的出國培訓工作要統一規劃，制定相應的實施細則和出國培訓計劃；總結交流經驗，推廣出國培訓成果。第十一條各級政府人事部門應有計劃地組織本級政府各部門的公務員出國培訓，加強出國培訓工作的管理，建立科學、合理的管理程序，包括確定培訓目標，選擇合適的國外培訓機構，重視出國前培訓和在國外培訓期間的管理以及組織好回國後總結匯報和培訓成果評價、培訓效益追蹤等項工作。第十二條國家公務員出國培訓派出單位應根據需要對國家公務員在國外培訓的成績和表現以及回國後的應用效果，進行必要的考核。考核結果將作為其任職和培養使用的依據之一。第五章培訓經費第十三條國家公務員出國培訓的經費以國家財政撥款為主，爭取國外資助和其他資金來源為輔。第十四條各級政府財政要根據需要，列支國家公務員出國培訓經費。同時，各級政府人事部門也應建立或健全公務員出國培訓基金或通過建立非盈利性、非官方的基金會籌集必要的出國培訓經費。第十五條國家公務員出國培訓期間的有關費用以及國內的工資、福利待遇和職能晉升等應按有關規定執行。第六章附則第十六條《國家公務員出國培訓組織管理實施法》另行制定。第十七條本規定由人事部負責解釋。第十八條本規定自發布之日起施行。