藍領員工培訓

❶ 怎樣學習，才提高專業技能職業

1、制定學習提升的計劃。計劃包括4個方面：①要建立目標意識。確立一個目標，特別是具體的目標，有利於學習中的堅持。②合理分配每天（每周或者某個時間段）的學習任務：把自己的學習任務分成每天能夠完成的單元，並堅持當天的任務。當天完成，無論如何不能給自己以任何借口推遲完成原定計劃。③合理規劃每天時間：把該完成的任務盡可能安排在工作時間內完成，把既定的學習時間保留出來，養成利用每天的零星時間學習的習慣。④按照既定的時間錶行事：學習時間表可以幫助你克服惰性，使你能夠按部就班、循序漸進地完成學習任務，而不會有太大的壓力。

2、學習提高要優化學習方法。學習中如果頻頻受挫、或者付出很多收獲很小，學習的熱情和意願也就會被消磨殆盡。所以，在面對問題的時候，一定要找解決辦法，而不是一味的蠻干。拿學習的重要方式閱讀來說，如果你的閱讀速度慢、理解率低下，而你需要讀的書太多，又沒有足夠的時間，這個時候問題就出來了。如果你還是按部就班地去讀，要麼沒讀出什麼效果，要麼連閱讀的心情都喪失了。這個時候需要思考的就是如何提升閱讀效率，然後行動。閱讀效率問題曾經也是困擾我很久的問題，我的解決辦法是通過《精英特速讀記憶訓練軟體》學習掌握一定程度的快速閱讀能力，因為掌握之後，在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取重要知識點，幫助整理歸納分析，提高理解和記憶效率；同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時間，游刃有餘的做好其它事情。

3、把控學習氛圍和環境也很重要。一個好的學習氛圍和環境可以讓我們更好的靜下心來學習，同時也能增加學習的動力。比如：可以和好朋友一起開展學習上的比賽，讓學習的環境活起來；或者圖書館、自習室的學習效率高於宿舍等。

❷ 怎樣管理不聽話的員工

集體中出現這樣的不聽話員工，一般的產生原因有以下幾點：

一、 團隊氛圍不佳，勾心鬥角現象嚴重，派系復雜，管理不公，處於人治而非法制階段；

二、 曾經的領導「落野」者，當過領導，但卻不能客觀認識到自己的不足，對處理心存意見，心中不服，認為升職無望，不求上進，破罐子破摔；

三、 前任或前幾任領導一再遷就，任其驕橫，養成了習慣；

』四、 公司經營不善，這類員工自認為屬中流砥柱一類，公司沒人敢動自己；

五、 公司越級管理現象嚴重，高層領導對其有重用之意表現，讓其象有了「尚方寶劍」一樣，目空一切。

相信在每一個企業、集體和團隊中都會有個別比較不聽話的員工，也就是通常意義上所謂的「害群之馬」，在他們身上，有以下共同特點：

一、經常和領導公開頂嘴，反對一些新的計劃和制度，甚至散布一些消極思想和言論，起到極為不好的負面影響作用，但絕不是有意識的，而是性格使然；

二、愛表現自己，自由散慢，眼高手低，不拘小節，講義氣，認人不認制度；

三、首先他們都有一定的工作能力和經驗，有一定的工作資歷，在團隊中的成績不是最好的，但也絕不是最差的；

四、這些人在小范圍內具有一定的號召力和影響力，有一定的群眾基礎，持才自傲；

作為領導，尤其是新上任領導，如果遇到這樣的員工，就象一個燙手的山芋，開了可惜，也可能會影響到大家的積極性；可不開吧，又經常讓自己難堪，影響自己做工作的開展和管。

如果團隊中有這樣的員工，首先要有正確的認識：

一、這樣的員工是完全可以扭轉過來的，並不是要非開不可，或者一無是處，用得好，他們可以起到積極的帶動作用，並身體力行，甚至激發團隊鬥志；

二、要有容人之心，有時候適當的阻力是防止犯大錯的預防劑。

❸ 現在學什麼手藝好呢

無論選擇什麼手藝，最好選擇自己喜歡的直接愛好的手藝，因為只有自己喜歡，只有自己愛好的手藝，自己才能堅持到底。將來才會有更好的發展。

❹ 能移民澳洲真的很好嗎

生活成本：澳洲生活六七年，以白領工作為例，3-5000/月在澳洲好掙，/月不好掙，畢竟10萬年薪都算高薪了。從我自己拖家帶口的感受來說，生活費用佔比相對不低。以下是能想到的一些生活成本：

1。房租，小單間200刀每周，1000左右一個月。帶廁所的單間一般在300/周左右。一室小公寓350，一室一廳400。2。公共交通，公交車2塊起步，按距離收費；地鐵按折扣錢，每周在60刀，每月240刀左右。

3。計程車，具體價格忘了，反正就是很貴很貴。4。飯館，午飯正常吃是10-20刀，晚飯餐館大概是50刀/人。5。牙醫，自費是1000刀每次，購買私人醫保大概150刀每人每月。6。學費，碩士2萬一年，書費100-200刀每本。7。停車費，city見過最貴30/小時,但是經常有封頂。8。車年檢，300多每年，保險1000左右每年。9，各種人工成本，比如請工人修理，大概率是100刀每小時。快遞費20刀左右每次。。等等。薪資水平：在國內掙五千的人，在澳洲也能掙五千（小白領、藍領、工人等），生活會相對更舒適。而在國內掙2萬的人，在澳洲掙不到2萬，同時社會地位也不同。
例如有些小企業主，或者說口袋有個幾百萬的人，在國內可能覺得自己是個小老闆，到澳洲會發現自己什麼都不是，上不去下不來。澳洲是窮人和富人的天堂，中產階級的地獄。所以移民生活好嗎？要看每個人自己的情況，人各有志。
當然也有人表示高薪不難。當個管理層，或者高級技術工人（碼農在這一類）。首先，我們討論這個事情的普適性，是一個從國內移民的普通白領的直觀感受。
管理者能拿到20萬30萬沒錯，但是有幾個半路30歲來澳洲的人，無根無業能重新做上管理者的？「當我28歲看到我的老闆年薪20萬，我就知道我這輩子的終點就是那了。這樣快樂么？反正我不快樂。同樣的職位我在國內能拿100萬，100萬在國內活的比在澳洲像人多了，至少不被種族歧視，不被罵「FKing Chinese」。」這是我的真實感想。
工資高的還有幾個職業，藝術設計，攝影，律師，醫生，相對於後期的高薪，這些職業前期投入巨大同時依賴於相應的本地人脈。
另外，技術工人工資的確高，對於移民來說也有個悖論

3。計程車，具體價格忘了，反正就是很貴很貴。4。飯館，午飯正常吃是10-20刀，晚飯餐館大概是50刀/人。5。牙醫，自費是1000刀每次，購買私人醫保大概150刀每人每月。6。學費，碩士2萬一年，書費100-200刀每本。7。停車費，city見過最貴30/小時,但是經常有封頂。8。車年檢，300多每年，保險1000左右每年。9，各種人工成本，比如請工人修理，大概率是100刀每小時。快遞費20刀左右每次。。等等。薪資水平：在國內掙五千的人，在澳洲也能掙五千（小白領、藍領、工人等），生活會相對更舒適。而在國內掙2萬的人，在澳洲掙不到2萬，同時社會地位也不同。
例如有些小企業主，或者說口袋有個幾百萬的人，在國內可能覺得自己是個小老闆，到澳洲會發現自己什麼都不是，上不去下不來。澳洲是窮人和富人的天堂，中產階級的地獄。所以移民生活好嗎？要看每個人自己的情況，人各有志。
當然也有人表示高薪不難。當個管理層，或者高級技術工人（碼農在這一類）。首先，我們討論這個事情的普適性，是一個從國內移民的普通白領的直觀感受。
管理者能拿到20萬30萬沒錯，但是有幾個半路30歲來澳洲的人，無根無業能重新做上管理者的？「當我28歲看到我的老闆年薪20萬，我就知道我這輩子的終點就是那了。這樣快樂么？反正我不快樂。同樣的職位我在國內能拿100萬，100萬在國內活的比在澳洲像人多了，至少不被種族歧視，不被罵「FKing Chinese」。」這是我的真實感想。
工資高的還有幾個職業，藝術設計，攝影，律師，醫生，相對於後期的高薪，這些職業前期投入巨大同時依賴於相應的本地人脈。
另外，技術工人工資的確高，對於移民來說也有個悖論

1，有幾個技術工人能存夠移民的錢？2，在國內通過積累存夠移民錢的人還甘願做技術工人么？有同僚說：「我過去在國內拿的不止100萬，現在在澳洲27萬澳幣，我在國內活得很憋屈，根本沒時間留給自己和家人，工作和生活的壓力巨大。在澳洲27萬除掉稅其實比國內收入少了不少，但是每周工作也就三十幾個小時，還能work from home，我也不是什麼高管，但我在自己的領域是專家。我身邊的華人移民，做IT的很多能到13萬以上，項目管理做

Contractor也能到900一天，還有做工程的也都是15萬起。我剛到澳洲的時候也做過7萬多的工作，但是很快就找到了更好的機會，能夠從海外技術移民到澳洲的都算是某些領域的專家，發展不好只有一個原因，就是英語還不夠好。」這位同僚也給多了一些信息：

13年時候移民、13年掙到了年薪100萬、IT行業。不得不說，這時候我們討論的已經不是一個時代的事情了。13年的中國國力和2020年差多少、世界地位差多少有目共睹。京津冀霧霾都快沒有了。討論社會問題時我認為首先不能脫離實際情況，不能脫離時代大背景，只談理論和經驗。
這位同僚的成功，現今不一定具備可復制性和參考性。