❶ 求企業員工心態培訓PPT，就半小時比較短的，主要是講積極與消極，心態的重要性，非常感謝
PPT切忌不要把所有講課的內容全部做進去，那樣就無形中會對PPT有過度依賴，員工也會獨自看PPT而不聽你講，PPT可以有題目，大綱，主要內容最好單獨做講義，我培訓就不喜歡用PPT，我希望大家的焦點都在我的身上。
還有就是，案例非常重要，可以適當的加入一些小故事，故事一定要自己用自己的語言復述，不能背也不能念。
最後，最重要的就是准備，准備到精益求精，准備到自己都感動，我第一次培訓的時候就是先准備好了給家裡人講了一遍，不僅可以鍛煉膽量還可以提出意見和建議，還有可以自己錄下來，自己聽，我就用錄音筆錄下來，然後就這樣不斷演練，包括開場的自我介紹包括肢體動作，總之就是准備到萬無一失。祝成功~
❷ 在求職時,我們應該掌握哪些求職技巧
以自己的面試經驗，簡單回答一下，希望對你有所幫助，
1，簡歷做的好看一些，別用表格或者word了，可以用ppt做的漂亮一些，不會的話，網上有很多模板，可以拿來用。
2，投簡歷的時候，一定要寫清楚自己的名字，求職的崗位，不要寫我的簡歷，誰知道你是誰？
3，面試之前一定要大致了解一下公司的業務范圍，知道自己的崗位需要做的工作，大致猜測一下公司招聘這個崗位側重哪一方面，知己知彼才能百戰不勝。
4，著裝一定要注意，一定要朴實大方，千萬別穿太另類的衣服，除非你面試的崗位是藝術或者偏向個性的崗位。頭發一定要干凈利索，保持儀態的端莊和大方，盡可能穿一雙好看且舒服的鞋子，很多人都是看鞋判斷你的品位的。
5，說話帶人一定要落落大方，不要緊張，相比你的工作能力，你的語言表達能力同樣重要。公司在看中你的工作能力之外，還是很看中你的語言表達能力的，因為它關乎你和同事的相處，以及匯報工作的表現以及和領導的溝通。
6，如果你應聘的崗位對技術要求很嚴格，是會需要面試的，一般的工作，如果對你說「等通知來復試」或者是「我們商量一下在通知你」，很大的可能就是你不適合他們公司，這只是一個彼此不讓雙方尷尬的理由。千萬不要傻傻等一家公司的復試，最後的結果可能就是你不會等到任何通知。
希望能幫助到你。
❸ 高學歷和高能力，哪個更重要
有學歷和有能力真的可以劃等號嗎？
學歷是一張名片，很多職位其實非名牌高校的人也完全可以勝任，但卻沒資格去做，硬生生地被學歷這道門檻擋了門外。
甚至很多用人單位在招聘啟事里都會寫上本科以上(限985和211，清北優先)，奈何世外高人們身懷絕世武功卻被拒門外，憑啥？
學歷限制了你的收入？能力限制了你的學歷？
網上總是有人說「只要沒有學歷歧視，給我一個機會，我一定可以比清北的人做的更好！」。小扎、比爾蓋茨這些大佬更是坐實了這個說法，輟學創業卻坐擁商業帝國，旗下更是無數名校高學歷人才為他們打工。
所以有學歷和有能力真的可以劃等號嗎？
在這個社會上，存在兩套評價人的標准。一套按照學校，一套按照能力。
估計你也聽過這個比喻：
學歷就像一張火車票，博士是軟卧，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票！火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會干什麼。
即使你上了名校，也不代表你的格局一定會就此提高。高學歷的人確實可能智商更高，名牌大學的人可能人脈資源更廣，但缺乏格局的努力根本都是無用功。
有一句諺語：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。意思是：你可以烙出大餅來，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。
你未來的人生就像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的「大餅」，完全取決於烙它的那口「鍋」——這就是所謂「格局」。
一個沒考上大學的人如果只是羨慕自己的高中同學可以得到一張畢業證書，那一輩子也就毀了，他可能去買文憑卻永遠得不到文憑背後的能力和思維。
所以進入名牌大學就能高枕無憂的准備迎接新人生了嗎？
也不是，聰明本身，不能說明全部，學歷也不能。
每個人都有自己聰明的地方，有些人讀書好，有些人身懷絕技，有些人為人處事靈活。
最可怕的是覺得自己「就是聰明」 。自信過頭的可怕之處在於，沒人能改變這些人的想法，因為他們永遠覺得「我已經拿定主意了，別人說什麼都沒用」。
「上帝給了我們兩只耳朵和一張嘴，就是要我們少說多聽。」
那除了學歷，究竟什麼能夠說明問題？
別做一個高學歷的傻瓜。名校學歷固然重要，聰明也很重要。但更重要的是：
知道自己的「無知」，並擅於利用別人的技能彌補自己的缺陷心中懷有真正的謙遜跳出自我的小圈子，為了更有意義的事情而活。
❹ 求一個銷售心態培訓PPT
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❻ 如何保持一個良好健康的心態 近期要做個培訓的PPT 主題就是這個 誰能幫幫我啊~
保持一個健康的生活習慣，不斷學習，保持一個自信的心態；懂得珍惜身邊的人和事，知足常樂，不要自己給自己施加壓力。多和身邊的朋友溝通，向他們學習如何調節自己的心態。適當降低自己的目標，在壓力大時。
❼ 新員工入職培訓課件
在新員工培訓中，企業文化是比較容易走形式、枯燥無味的培訓課程，在個人的體會來看，要做好企業文化培訓課程的有效吸收，需要做到如下幾個方面准備：
1、培訓者需要是對企業文化內涵有精深的理解，俗話說：自己不相信的事情，更無法讓他人相信。因此，做企業文化培訓的培訓人員，必須是企業內對文化有全面認知，深入分解能力的人，最好是那種知行合一的人；
2、企業文化講解需要理論聯系實際，這裡面的實際，就是企業內部實際的案例，沒有成功先例，就不能稱之為有生命力的企業文化內涵，有多少人踐行了企業文化內涵，是你要求新員工去踐行的前提，可以說，如果僅僅有案例，即使培訓者不能講出內涵來，也要比光講內涵、理論，沒有實際例子強得多；
3、課程中要有多元化體現，這裡面多元化包括游戲、互動、提問，文化的根本不是講解，不是宣貫，而是讓大家去悟，所以，一個好圖片、一個好游戲、一個恰如其分的問題，一個團隊互動，是企業文化講解很重要的部分，例如講解「合作」，那讓大家進行一個團隊合作的拓展游戲，然後讓大家講心得，是很好的方式；
4、有現身說法很重要。在企業文化講解之後，如果能夠安排一個一路跟隨公司發展，對企業內涵有深入理解的同事，過來進行一個現身說法，不需要唱高調，只需要用朴實的話，講朴實的道理，是最好的企業文化講解。
❽ 員工心態培訓ppt做好了，就是不知道怎麼講出來qq402607994
PPT切忌不要把所有講課的內容全部做進去，那樣就無形中會對PPT有過度依賴，員工也會獨自看PPT而不聽你講，PPT可以有題目，大綱，主要內容最好單獨做講義，我培訓就不喜歡用PPT，我希望大家的焦點都在我的身上。還有就是，案例非常重要，可以適當的加入一些小故事，故事一定要自己用自己的語言復述，不能背也不能念。最後，最重要的就是准備，准備到精益求精，准備到自己都感動，我第一次培訓的時候就是先准備好了給家裡人講了一遍，不僅可以鍛煉膽量還可以提出意見和建議，還有可以自己錄下來，自己聽，我就用錄音筆錄下來，然後就這樣不斷演練，包括開場的自我介紹包括肢體動作，總之就是准備到萬無一失。祝成功~
❾ 員工心態培訓內容要包括哪幾個方面.ppt
您：
、言行舉止像希望許總要等自種積極受再付諸運行些本末倒置態緊跟行種消極態始等待著覺自帶向行永遠想做積極態者
二、要懷必勝、積極想誰想收獲功誰要農民我決能播幾粒積極樂觀種指望勞獲我必須斷給些種澆水給幼苗培土施肥要疏忽些消極態野草叢奪土壤養甚至讓莊稼枯死
三、用美覺、信目標影響別隨著行與態漸積極慢慢獲種美滿覺信增目標越越強烈緊接著別吸引總喜歡跟積極樂觀者起
四、使遇每都自重要、需要每都種慾望即覺自重要性及別需要與激我普通自我意識核能滿足別慾望自抱積極態度種我家局面形
五、存激流淚看星光自切美東西我要存激則顯美許
六、稱贊別與交往適贊美增加諧、溫暖美情存價值肯定使種
七、微笑面微笑自信、友同種自信友染使油自信友使親切起
八、處尋找佳新觀念些認才才主意事實要找主意靠態度能力思想放創造性哪主意往哪
九、放棄雞毛蒜皮事積極態間精力花事事使偏離主要目標重要事項
十、培養種奉獻精神前任通用麵粉公司董事哈·布利斯曾忠告屬推銷員：誰盡力幫助其更愉快更瀟灑誰達推銷術高境界
十、自信能做想做事永遠要消極認定事情能首先要認能再嘗試再嘗試發現確實能