軍隊文職人員培訓

A. 軍隊文職人員應該具備哪些素質，或者說思想品格

1、思想政治素質

思想政治素質通常包括一個人的政治立場、思想意識、道德品質以及相應工作作風。只有具備良好思想政治素質，才能做好行政管理工作。

2、文化知識素質

社會發展過程中，所遵循原則就是優勝劣汰。身為一名行政秘書，需要做到與時俱進，對於自身文化素質等，應該持續提高。秘書應該具備完善知識結構，具備良好的文筆，才思力求敏捷。比如：應具備相應管理知識、檔案學知識技能以及一定信息計算機技能，還應充分了解國內政策變動。

3、業務素質

應具備觀察感知技能。對於秘書而言，只有觀察感知能力較強，才能真正成為有心人。秘書應該善於觀察環境，學會尋求價值信息。只有這樣，才能改變被動局面，形成主動服務意識。

4、行政秘書心理素質

應具備十分堅定的意志力。秘書工作屬於較為系統腦力勞動。基於此，作為秘書人員，應該鍛煉堅定的意志，具備相應抗壓性以及一定心理承受水平。

5、秘書應具備一定社交能力

尤其當前社會發展迅速，在人和人之間，交往更加廣泛。身為秘書人員，位於機關中心部門，應在交際能力方面提高，在交際過程中，需要學會獲取信息，展開科學有效的工作。對於行政秘書而言，應該學會社交禮儀，提升協調能力。

B. 軍隊文職好考嗎

培訓內容

軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。

文職人員應當接受軍事職業教育。

考核內容

根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。

文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。

軍隊文職人員報考條件

(一)政治條件。報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規定》明確的政治條件。

(二)學歷條件。報考人員應當具有普通高等學校全日制本科以上學歷。報考在艱苦邊遠地區、島嶼、西藏的崗位，以及特殊崗位可不作全日制要求。駐艱苦邊遠地區、島嶼、西藏的單位定向招考軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶，除教學、科研、工程、醫療專業技術崗位外，報考學歷要求可以放寬至大學專科。報考護理崗位的，可為大學專科以上學歷。

(三)資格條件。報考人員應當具有招考崗位要求的專業技術資格和職業資格。除法律法規明確規定的外，報考初級專業技術崗位，以及博士研究生報考中級專業技術崗位的，不作資格條件要求。

(四)身體條件。報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標准(試行)》規定的標准條件。

(五)年齡條件。報考科級副職以下管理崗位或者初級專業技術崗位的，年齡不超過35周歲;報考科級正職管理崗位或者中級專業技術崗位的，年齡不超過45周歲。

(六)其他條件。在符合以上基本條件的前提下，具體報考條件由用人單位根據招考崗位需要確定。

軍隊文職考試科目

軍隊文職的考試內容分為公共科目和專業科目。

公共科目分為基礎知識和崗位能力，也有獨自的特點：

特點一：公共科目考試內容與國考、省考不同，需要提前備考;

特點二：大綱內容比較雜，覆蓋范圍很廣;

特點三：考查軍事知識，體現軍隊特色，其他考試從未涉及。

專業科目則與自己的所學專業相關。而且，在考試的難度上，是要比考研和公考簡單一些的。

C. 軍隊文職怎麼樣如何備考

軍隊文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。
一是培訓體系。為提高軍隊文職人員可持續職業能力，確保軍隊文職人員素質始終適應工作需要，軍隊文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對軍隊文職人員進行教育培訓。
二是考評機制。軍隊文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。軍隊文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。
三是任用交流。軍隊文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。軍隊文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。
四是等級調整。軍隊文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。軍隊文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。
五是退出政策。軍隊文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5周歲。軍隊文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;軍隊文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。實行委任制的軍隊文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理;實行聘用制的軍隊文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。

D. 軍隊文職考什麼哪家培訓好

2020年軍抄隊文職招考的筆試為全襲軍統一考試，包括公共科目和1門相應專業科目，主要考核報考人員的綜合素質和專業基礎。
軍隊文職的管理崗位和專業技術崗位共用公共科目考試大綱;專業科目考試大綱區分管理崗位和專業技術崗位兩類，按各專業領域和學科門類設置。
專業科目考試大綱分為哲學、經濟學、法學、教育學、文學、外國語言文學、歷史學、理工學、農學、醫學、圖書檔案學、藝術學、管理學等13類44個專業。

E. 軍隊文職人員是如何進行考核的

2018年文職人員考試公告

文職人員的考核，應當根據職責任務，全面考核德、能、勤、專績、廉、體。屬

文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。

文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。

文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。

文職人員的培訓和考核實行登記管理。

培訓情況和考核結果，作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。

F. 軍隊文職前景怎麼樣

競爭壓力角度：
1、軍隊文職雖然自從2014年統一招聘，知名度就一直在上升。但是，到現在為止還是有很多人不知道。2018年軍隊文職計劃招聘9297人，但是只報名14萬人，最終參加考試的只有10萬人，錄取比率接近10:1。
2、公務員的知名度就不言而喻了。2018年計劃招聘人數15萬人，報名人數300萬，錄取比率20:1，最高的單位錄取比例為1700:1。
有考試就會有競爭，但是軍隊文職的壓力還是比公務員的小一些。
關於薪資待遇：
1、軍隊文職：就在之前，空軍工程大學（位置在西安）發布2019年擬招聘公示，其中關於方面有明確的文字證明：
本科生薪資待遇在9000左右；
研究生薪資待遇9500左右，
博士生薪資待遇11000左右；
當然，不可能所有的軍隊文職都是這樣高的薪資水平，但是也可以參考一下。大致來看比公務員月工資高3000元。
待遇保障：
公務員享有五險一金待遇，而軍隊文職相關規定中，文職人員享有六險一金，在原有的五險一金的基礎上，更加上了補充保險，進一步保障文職人員的權益。
在醫保上面，軍隊文職也有明顯得優勢。公務員可以報銷80%-95%，文職人員在平時看病時享受醫療補助；執行軍事任務期間更是免費醫療。
在晉升方面，文職崗位分為管理崗和專技崗，類似於事業單位級別設置。管理崗位設9個等級，專技崗位設13個等級。但是軍隊文職屬於合同制，在晉升方面和公務員還是略有區別。如果追求穩定發展和待遇，軍隊文職是個不錯的選擇；如果有仕途追求嘛，建議慎重考慮。
不過，軍隊文職幹部在達到崗位任職年限，且年度考核達到合格及以上即具備晉級資格，特別是工作業績突出的幹部，在晉升方面有更多的優勢。
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G. 軍隊文職是干什麼的

部隊文職，又叫軍隊文職，是指不佔用軍隊編制、在部隊中從事專業技術工作的國家工作人員。部隊文職人員在身份和現役做了區別：現役軍人是部隊編制，部隊文職人員身份屬性是國家工作人員。所以說部隊文職不是現役軍人，是軍隊人員的組成部分。
既然身份屬性不同，那麼管理也有區別。
部隊文職人員不參與戰備值班，戰備值班由現役人員承擔。有個別單位會安排文職人員值班。這是不符合文職人員管理規定的，文職人員可以拒絕，維護自身合法權益。但是如果是在特殊時期，文職人員需要積極參與戰備值班，維護國家和人民的生命財產安全!
部隊文職人員是正常上下班，不需要走請假銷假流程。文職人員實行社會化保障住房，有條件的可以租住用人單位公寓。文職人員的工作時間有明確的規定，按照規定時間正常上下班，進出營地。文職人員的管理比現役軍人要寬松很多。
部隊文職人員也有免費醫療，和現役軍人不同之處在於，非現役人員只有在執行任務期間才能享受免費醫療。但是部隊為文職人員提供了完善的醫療保障，文職人員的醫保按照國家統一標准進行繳納。
部隊文職人員和現役軍人一樣，部隊都會解決子女入托問題，但是沒有明確文件來說明是否解決部隊文職人員戶口問題。但是除了一些落戶困難的城市，其餘的城市有人才引進政策，有條件的文職人員可以通過相關部門進行申請。
部隊文職人員的工資包含基本工資、基本津貼補貼和獎勵工資。文職人員的試用期間，按照文職人員相關規定進行考核。考核內容包含工作、體能這兩個方面。
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H. 軍隊文職發展方向是怎麼規定的

軍隊文職應該就是走專業技術職稱。

I. 軍隊文職人員是干什麼的

文職人員崗位，分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。

專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。

管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；

專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

(9)軍隊文職人員培訓擴展閱讀：

軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。

文職人員應當接受軍事職業教育。

根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。

文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。