『壹』 新手如何做好P2P網貸
如果需要貸款借款，建議通過正規途徑辦理，可以考慮申請農行網捷貸業務
申請條件（一）基本條件 1.年滿18周歲且不超過60周歲，具有中華人民共和國國籍、具有完全民事行為能力。 2.持有合法有效身份證件。 3.我行電子銀行客戶，且持有我行頒發的安全認證工具。（目前只支持二代K寶客戶） 4.信用狀況良好， 5.不存在未到期的「網捷貸」貸款額度，不存在未結清的「網捷貸」貸款余額。 6.收入穩定，具有按期償還信用的能力。 7.貸款用途合理、明確
申請網捷貸貸款額度為3000元—30萬元；貸款額度有效期為30天，借款人需在額度有效期內使用貸款，貸款額度不可循環申請、審批、放款幾分鍾以內就可以完成。
「網捷貸」實行自助申請、自動審查審批、在線簽訂信貸合同、自助用信的流程。申請流程如下:
（一）借款人登陸我行指定的在線渠道（個人網銀、掌上銀行），進入「網捷貸」申請界面。
（二）借款人了解「網捷貸」產品情況、貸款基本條件和辦理流程。
（三）填寫基本信息，擬申請貸款期限、借款及還款賬戶、通訊地址等。
（四）系統驗證手機號碼有效性。
（五）在線簽署《個人徵信業務授權書》。
（六）確認貸款信息，擬申請貸款金額、貸款用途等。
（七）在線閱讀並簽署《個人自助小額信用消費借款合同》申請信息填寫完整後，申請人提交貸款申請。
網捷貸用途：
(一)網捷貸業務用於個人消費用途，不得用於國家有關法律、法規及信貸政策禁止的用途。
(二)網捷貸採用發放現金方式用信。
網捷貸年利率：房貸客戶利率上浮15%，非房貸客戶利率上浮區間為15%—50%。 我行會根據市場情況，適時做出利率調整。
『貳』 P2P平台上線前，應該做點什麼准備
尋找、收集（投資、借貸、理財）、論壇和貼吧、注冊賬號、熟悉平台
調查投資理財用戶的搜索習慣：了解投資理財用戶的搜索需求，喜歡搜索什麼?用什麼搜索引擎?等等。
『叄』 怎麼在p2p網貸公司上班
進入網貸這一行，首先要對網貸流程進行了解，借款人願意支付利息可以直接轉化為投資人的收益，而網貸在其中只是擔當了信息傳遞者的角色，收取少量的居間費用。銀行理財就相當於去商場購物，而投資網貸就相當於逛天貓，少了許多中間環節，自然能獲得更多實惠。
規范平台PK跑路平台
有這么一句話：真正的P2P是不會跑路的，跑路的都不是P2P平台!
主要是做P2P的，平台上的錢都必須由第三方託管，就像炒股一樣，平台只是一個中介，錢進不了平台的賬號，因此它就無從跑路，沒有第三方託管的賬戶，投資人的資金就像進入一個蓄水池(俗稱「資金池」)，強大利益誘惑，能不跑路嘛。
國家政策
了解國家相關政策，法律法規的出台對網貸行業的發展，起到關鍵作用。一個良好的環境是國家和個人都希望看到的。
其它的你可以問問同事，同行，多關注整個行業的發展動向。
『肆』 P2P網貸投資需要懂得哪些入門常識
您好，在挑選平台時，您可以注意以下幾點從而選擇適合自己的平台：
看注冊門檻，摸清了底細，將沒有資本能力的P2P攔在門外，才能減少風險。
理性看高收益，P2P平台的年化收益在8.8-15.8%之間，有些平台利率水平過高時，就必須要提高警惕了。
看是否合規，必須完成第三方資金託管、銀行存管，保證資金安全！
投資有風險，理財需謹慎，具體的審核標准還需要您自己把握哦！
祝您理財愉快，財富增值！
『伍』 要去P2P公司做員工培訓講師,試講講什麼好
公司發展歷程，公司主要領導
公司未來規劃，發展前景
公司規章制度以及日常考核制度
員工崗位認知，工作任務，工資考核制度
『陸』 P2P網貸平台人員內部控制意識薄弱,工作隨機性高,不遵守規章制度,違規行為時有
一般來說專業的簡訊群發平台是不分地域的，業務都可以直接覆蓋全國范圍，不用非得找自己本地的
而其實重要的是看平台的價格 服務以及效果到達率
好的簡訊群發平台攔截率低，效果好，基數大的話價格還低
『柒』 p2p網貸知識知多少
您好，在挑選平台時，您可以注意以下幾點從而選擇適合自己的平台：
1、看注冊門檻：
看P2P平台的注冊資金，摸清了底細，將沒有資本能力的P2P攔在門外，才能減少風險。
2、 看風險保證金：
風險保證金，又叫風險備用金、風險保障金，是目前P2P平台最常採用的安全保障方式之一。 當平台上的投資項目發生逾期時，由平台從風險保證金賬戶中取出資金為投資人進行本金或者本息墊付。
3、第三方擔保：
P2P平台採用第三方擔保公司擔保對平台上的投資項目進行本息或者本金進行保障，是比風險保證金更為安全的保障。
4、 理性看高收益：
P2P平台的年化收益在8.8-15.8%之間，有些平台利率水平過高時，就必須要提高警惕了。
以上幾點僅供參考，您根據您的需求去進行選擇，投資有風險，理財需謹慎。祝您生活愉快~
『捌』 做p2p網貸的新員工怎麼寫一個月的心得
你好，就是看你自己待在這一個月學到了哪些東西，如果之前是對P2P了解不太多的，可以談談自己對P2P的重新認識，還可以寫這一個月的工作完成情況，同時對未來的工作進行展望。
『玖』 新人投資P2P網貸，入門學習應注意什麼
一、新人如何快速度過小白期
1，勤動手
喜歡問卻不喜歡動手查，是很多新人常犯的錯誤，簡單的說就是「懶」，想要直接獲得答案，這是非常不可取的，如果投資一直抱著這種心態一定會吃大虧。關於一些很簡單的問題，比如提現時間，收益率，提現方式等，多平台都給出了具體的FAQ，再不濟可以自己在官網上查詢或私下咨詢平台客服，如果不願動手不僅投資，干什麼事都不會有好的結果。
2，不要不安，更不要自負。
很多新人，沒有太多的經驗，投資之後總是擔心，平台出現一點負面消息就惶恐不已。在黑暗中摸爬行走一定會有恐懼，因為我們沒有找到所謂的」那盞燈」，所以無法定心。很多新人在選擇平台上非常草率，前期工作並沒有做到位，盲目投資，加上風險的承擔能力較差，於是總是自我懷疑，天天提心吊膽。不如花大量的精力選擇一個安全的平台，然後打磨自己的心性，即使恐懼不能避免，也會在經歷後成長。
盲目自信更是大忌。新人一旦對一個平台出現好感，就容易對平台風險視而不見，產生一種與平台「戀愛」的錯覺。當他人提醒平台安全性的時候，會盲目的相信平台，甚至替平台洗地，這都是非常錯誤的，投資是一場博弈，堅定核心理念同時，參考他人的信息並輔以自己的判斷，不斷打磨才是真理。
3，學習專業知識
多多這里搜集了一些P2P圈裡的那些「行話，先幫大家掃個盲。
A，平台類
銀行託管：平台與銀行對接，需要注冊單獨的賬戶，現在大部分平台的充值和提現都要走託管賬戶。
待收：指的是平台未來待還的金額，對於投資人來說是已投資的還未到期的本金和收益。
業務：指的是P2P平台上發布借款標來源，平台的主要業務有抵押類和信用類，有些平台的業務是真實的，而有些不是真實的。
自融：無真實借貸業務，發布假標的，將資金挪用到自己的項目，屬於自融行為，自融平台的收益較高，風險較大。
龐式：無真實的業務，純粹通過擊鼓傳花和接盤游戲來無限圈錢，不斷填舊坑的過程。
B，投資類
收益：一般指的是標面利息和活動獎勵。
羊毛：范指除開標面收益外的一切收益。
返現：通過中間人或第三方或其他投資人的推薦鏈接注冊投資後獲得的獎勵，返現比較多的會被稱之為「高返」。
回款：在平台投資到期後的本金，可選擇續投或提現。
搶標：某些平台投標人數過多，滿標過快，需要搶先投標才能投上。
杠桿：借錢投資。
重倉：單個平台倉位佔比超過50%甚至更高。
C，調侃類
雷：指的是無法正常提現或跑路的平台
老賴：到期不還錢的人，戒毒吧老哥
托：無腦鼓吹平台的人，有時候是平台官方人員偽裝成的投資人，有時候是對於自己投資平台缺乏信心的真實投資人，有時候是一些和平台存在利益關聯的人。
假標：借款資料造假，業務不真實，資金用途不明。
倒閉潮：短時間內大量平台連續倒閉的事件。
接盤俠：同一個平台別人投資後順利提現出來了，自己投資後平台卻倒閉了無法正常提現。
羊毛黨：只擼羊毛不參與正常投資的人。
反擼：擼羊毛的人投資問題平台後被套牢或者被平台拖欠和剋扣獎勵
野雞平台：實力一般收益一般且不太受人關注的小平台。
偽高大上：純粹靠包裝來作為宣傳點的平台，表面光鮮卻沒什麼硬實力。
二、新人如何投資P2P平台
1、剛開始只投風險最低的
對於新手來說，只需把握一個原則，投風險最低的。低風險的平台不需要分析太多東西，比較簡單，等積累了一定知識，再投資收益較高，難度稍大的平台。而且P2P給到投資者的收益都是高於銀行理財和余額寶，對於新人來說收益已經很高了。
2、投資需循序漸進
先學會爬，再學會跑。P2P的水還是比較深的，多多見過很多新人，不安現狀，讀了幾篇攻略以為自己對P2P有了不錯的理解，就嘗試著去選平台亂投，往往是玩火還不自知。收益與風險大多數情況下都是成正比的，收益越高的平台，風險越大，投資難度越大，需要我們掌握的專業知識越多，同時要投入大量的精力。
『拾』 p2p網貸平台從業人員高離職率背後的原因是什麼
高離職率背後的原因是有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。