『壹』 新人未經專門安全培訓上崗屬於什麼違章
未按規定要求直接安排新員工上崗，應該屬於違章指揮范疇的違章。
『貳』 交管局違章人員學習班地點
要看當地交警的通知
機動車駕駛人在一個記分周期內累積記分達到12分的，公安機關交通管理部門應當扣留其機動車駕駛證。
機動車駕駛人應當在十五日內到機動車駕駛證核發地或者違法行為地公安機關交通管理部門參加為期七日的道路交通安全法律、法規和相關知識學習。機動車駕駛人參加學習後，車輛管理所應當在二十日內對其進行道路交通安全法律、法規和相關知識考試。考試合格的，記分予以清除，發還機動車駕駛證；考試不合格的，繼續參加學習和考試。拒不參加學習，也不接受考試的，由公安機關交通管理部門公告其機動車駕駛證停止使用。
機動車駕駛人在一個記分周期內有兩次以上達到12分或者累積記分達到24分以上的，車輛管理所還應當在道路交通安全法律、法規和相關知識考試合格後十日內對其進行道路駕駛技能考試。接受道路駕駛技能考試的，按照本人機動車駕駛證載明的最高准駕車型考試。
『叄』 企業如何有效杜絕員工違章操作
轉載以下資料供參考
如何有效預防習慣性操作
何謂習慣性違章？簡言之，就是固有的不良作業行為和工作習慣，是一種長期沿襲下來的違章行為。比如安全帽的佩戴，有的施工作業人員經常不戴，或者戴了，安全帽扣不扣。皆是因習慣成自然，其危害程度度較大。有的施工作業人員，在起重吊裝作業中，因未戴安全帽被滑脫的吊鉤擊傷的事例屢見不鮮。所以，預防習慣性違章在施工作業現場安全過程式控制制方面猶為重要。筆者結合近幾年的安全管理工作淺談管見，怎樣預防習慣性違章？
1.加強安全生產意識教育。安全生產的方針是「安全第一，預防為主」。對於習慣性違章行為，也要加強預防。主要是通過安全意識教育包括安全施工技能的培訓。培養工人養成遵章守紀及安全施工的行為習慣，不要有「說起來重要、做起來次要、忙起來不要」的思想。特別是建築高危險行業，安全教育絲毫不能放鬆。要樹立「以人為本，安全生產」的思想觀念。
2.抓好安全生產過程式控制制。安全管理注重於全天、全員、全過程跟蹤控制，發現和善於發現施工作業人員的習慣性違章行為。安全事故的發生不能以「意外」為托辭，在發生之前，有其形成、發生的過程，此種情況類似於龍卷風的形成、發生、發展。因此，有必要監控習慣性違章的苗頭，把習慣性違章消滅在萌芽狀態中。
3.預防習慣性違章要敢於持久「動真格」。工人的習慣性違章根深蒂固，有時候處罰幾下並不能產生應有的效果，這就要求必須持之以恆「拉得下臉，下得了手，很得了心」。按照「四不放過」的原則，對事故責任者進行處罰，對違章行為習慣者發現就採取處罰措施，決不手軟。
總之，在安全施工管理工作中，堅持了以上幾點，杜絕習慣性違章行為，就能切實保護施工作業人員的生命健康和財產的安全，也有利於保護企業的良性發展，達到創造和諧文明的施工工地的目的。
『肆』 下屬員工違章操作，管理人員負什麼責任
根據二八規則，80%的事故是管理問題，先處罰管理人員是對的。但是但第二次發生時，就要更深一層去考慮這個管理人員的上級的責任；第三次時再上升一級；直到上升到老闆的級別。絕對不能一而再再而三地處罰某個層級的人，因為如果重復出現問題，通常是先考慮程序問題，再考慮管理人員的能力問題，然後是管理人員的上級的能力問題。
管理人員的責任是溝通和協調，以及對下屬的培訓和指導；但這些出現失效時就會出現重復的問題。所以不要簡單地看一個事故，簡單地處理往往帶來比你想像中嚴重得多的後果。
『伍』 員工違反規章制度被辭退，需要賠償培訓違約金嗎
員工經專業技術培訓，約定了服務期的，違反規章制度被辭退應支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技師培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
根據《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，「勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的
『陸』 反違章安全教育培訓內容怎麼寫
認為應做好以下工作。
一是創新安全教育培訓方式。針對安全教育廣泛性的特點，採取分層次教育培訓方式。根據不同崗位特點採用有針對性的安全教育培訓手段及內容。對技術、管理人員通過傳播安全教育新思路，宣傳相關政策法規新動向，理順安全生產與企業發展相互促進、相互提高的新思路;對一線生產員工以貼近工作實踐的內容開展經常性的安全教育培訓活動，結合各時期安全動態與企業內部安全活動特點，開展相關安全專題講座，加強生產員工安全防範的意識和能力，同時以濃烈的安全宣傳氛圍深入職工的生活和工作，構築企業內部職工相互學習、相互促進的安全協作環境。充分運用現代科技開展企業安全教育培訓。積極開發和傳播多媒體安全教材，以生動逼真的形式加強安全教育培訓效果。大力開發具有各種崗位、工種特點的事故預想與處理模擬系統，開展事故演練培訓，提高職工防範事故的能力。
二是構築良好的安全教育培訓陣地。生產第一線員工安全防範意識與能力的提高是企業安全教育工作的核心。為確保企業安全教育工作真正落到實處，必須在生產第一線員工中積極挖掘和培養安全教育骨幹，利用班組教育中的人緣和地緣優勢，根據不同班組的生產作業特點，及時調整教育培訓內容和形式，在生產第一線建設一個有效的安全教育培訓陣地。
三是確立安全教育培訓激勵與約束機制。建立有效激勵與約束機制的基礎，須立足於對安全教育培訓工作的綜合測試與考核評價。實施企業全員安全教育培訓考評，避免安全教育工作走過場。一方面要激發全體安全教育工作者積極創新，提高安全教育培訓工作效能;另一方面要調動員工參與安全教育的熱情，保障安全教育工作順利開展。推行崗位績效獎勵與崗位競爭機制，以市場機制促進企業安全教育培訓工作水平的提高，扭轉安全教育培訓工作干好乾壞一個樣的不良局面，完善企業內部安全教育培訓工作的激勵與約束機制。
反違章、反習慣性違章，確保安全生產，要做到以人為本，搞好預防、監督工作。企業員工由於文化參差不齊，工作時間長短不同，閱歷不同，年齡不同，在反違章和習慣性違章活動中，要時刻抓住「人」這個因素，根據不同的任務、時間、地點、環境、人員，採取「以人為本、對症下葯」，有針對性的加強安全措施，控制違章和事故的發生。
在生產現場對下列「問題人」應進行重點監督和控制：一是不考慮後果的「膽大人」;二是冒險蠻乾的「危險人」;三是冒失莽撞的「勇敢人」;四是盲目聽從指揮的「糊塗人」;五是吊兒郎當的「馬虎人」;六是投機取巧的「大能人」;七是急於求成的「草率人」;八是單純追求任務、指標的「效益人」;九是休息不好的、身體欠佳的「疲憊人」;十是變化工種崗位的「改行人」;十一是初來乍到的「新工人」;十二是心有餘力不足的「老工人」。上述這些人，都是容易形成違章的人，也是最容易出事故的人，要進行重點分析、監督、控制和保護，從而實現安全生產無人身傷亡事故發生的目標。
『柒』 發現違法培訓的情形的，可以向哪些部門反映
某電焊廠因擴建的需要，需要招聘3名管理人員和15名作業人員。在招聘後按照法律規定電焊廠應當為新的職員安排安全教育和培訓，但是電焊廠因業務急需，未經培訓直接讓操作人員上崗。其中新的作業人員王某認為進入到電焊廠後，電焊廠應當安排本廠內新員工的安全教育和培訓。王某應該到哪些部門反映這件事來保障自己的安全和職工的安全呢？
王某可以向安全監督管理部門報告或者舉報此事。公司安排培訓是為了讓員工執業更安全，讓企業更安全運行，所以企業對於安全的培訓和教育也是有必要的。而針對企業違法培訓的情形，任何單位和個人都有權利向相關部門報告或舉報。《安全生產培訓管理辦法》第三十一條第一款做出了規定:「任何單位或者個人對生產經營單位、安全培訓機構違反有關法律、法規和本辦法的行為，均有權向安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構、煤礦安全培訓監管機構報告或者舉報。」每個人都應該樹立安全生產的意識。本案中王某對於電焊廠並未組織新員工的安全培訓可以到安全生產監督管理部門反映情況。及早的反映，是對自己生命負責，對全體新員工的生命負責，也是對電焊廠全廠人生命負責的表現。
《安全生產培訓管理辦法》
第三十一條第一款任何單位或者個人對生產經營單位、安全培訓機構違反有關法律、法規和本辦法的行為，均有權向安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構、煤礦安全培訓監管機構報告或者舉報。
對安全培訓的負責就是對執業人員的生命負責。法律之所以規定人人都可以舉報違法的安全培訓，就是要規范安全培訓制度，糾正安全培訓中出現的不正之風。提高安全培訓的質量，提高接受培訓人員保護自己、安全生產的意識。法律規定的舉報違法培訓的途徑，使安全培訓具有了更現實的意義。
『捌』 倒班人員休息時間不參加公司培訓違章么
這個要看公司的規定。
一般公司培訓，都要求休息時間參加。
如果不能參加，最好事先請個假，
如果，無故不參加培訓，是會被認為曠課，違反了公司規定。