領導想讓自己義務培訓員工

❶ 剛應聘的工作，只是去義務培訓了一天簽了合同，還沒正式上班呢，領導卻讓我去義務勞動，怎麼解決最好

感謝問答！

對於你剛剛應聘不久，只是人事沒有辦理正規的交接的手續，但是，領導已經把你當作了自己的員工，這是好事，爭著搶著也得去，為啥會有抵觸情緒。

領導並沒有不地道，他非常的明白，這是在試探你，你必須勇敢而且圓滿的完成領導交辦的任務。

❷ 剛進一公司，領導讓我組織給新老員工進行培訓，我要注意哪些給老員工培訓，我應該側重講哪些

剛進公司，就讓你給新老員工培訓，以其說是培訓，到不如說是一場面試。要注意謙虛版謹慎，把自己的權實際情況介紹給大家，希望大家幫助自己共同努力。尤其，給老員工培訓，要側重肯定老員工的智慧和貢獻。講自己剛上崗，很多東西都不熟悉，不了解，而老員工一定有很豐富的崗位經歷和經驗，遇到這樣、那樣等等問題，還需要老員工多多指教。而你需要給人培訓的內容，就小心的添加在這樣、那樣等問題里，就能達到拋磚引玉的效果了。

❸ 領導讓我給員工培訓，怎麼拒絕他既顧他面子，又可以讓我脫身呢

可以先說自己能力不行，但如果領導堅持，這的確是你展示才華的機會，不知道你為什麼總想著脫身， 給員工培訓都是行政人事總監（經理）才能做的事， 你這逃避是啥節奏？

❹ 領導讓你組織員工培訓你怎麼辦

先做培訓需求調查，再徵求領導的意見，然後制訂培訓計劃，確定老師，上課培訓，最好進行老師的評價，對學員進行考核。

看看公司的培訓管理制度或者相關規定是如何規定的。按照執行就好。

❺ 在公司未盡到告知義務的情況下，直接導致我簽定了"員工培訓服務協議書"而後又離職，我應該全額賠償嗎

第一 這個如果控告企業沒有告知的義務的話 需要提出證明來 如果你沒有相關的內證明是沒法投訴企業的容

第二 但是企業可以拿出事前寫好的東西投訴你來的

第三 你如果想投訴企業可以電話錄音 給和單位溝通的時候做下電話錄音可以在法院上得到相關的證據來的

第四 如果你可以做到這點話就沒問題

第五 或者你去相關的社會保險中心 申請仲裁 一般在仲裁之後可以法院起訴

第六 總之在找工作的時候要提前看好 避免出現這樣或者那樣的問題

第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

附帶說明建議你多買商業保險作為補充和提高

❻ 員工辭職期間，是否有對新員工培訓的義務 我3月26日提出辭職，正常30天後也就是4月25日正常

你好：
你目前的情況是4月25日正常解除合同，後面更改為21號離職。口頭答應了，這是屬於版口頭協議無法律效權力。
讓你20，21號都培訓她新員工，因為你還是公司職員這是屬於領導工作安排，不存在什麼義務之類的說法，

我20號請病假 21號直接辦手續 是否可以 ？假如公司還是按25號雙方書面約定日期給你辦離職，那你肯定是辦不了的，所以關鍵是在於公司怎樣決定。謝謝！！！

❼ 公司新來一批員工，領導讓你組織培訓，你怎麼做 這樣的問題應該怎麼回答

一，大致了解新來員工的情況，學歷，工作經驗等等
二，介紹公司基本情況，以及他們的工作的性質與能力要求和相關制度等，
三，讓新員工說說對應聘工作的認識和看法
四，進行工作培訓
五，試上崗
六，正試上崗

❽ 領導讓我做個新員工培訓後效果反饋及新員工培訓後報告，大神怎麼寫

培訓效果評估可以從以下幾個方向入手進行寫作，不妨參考下：1.經過了長時間的培內訓和學習容，掌握技能與否，這是作為一個學員通過企業相關培訓的憑證，而對於相關的掌握程度，也是判斷企業培訓相關效果的一個很有效的方式。 2.員工工作的綜合水平提升問題，這方面主要通過對於一系列培訓的總結歸納來得到答案。引入中國培訓網的內容，對於這方面的衡量也可以大致歸納成三個階段:不可用，可用和好用。3.員工是否擴展了自身的眼界，對於自己所掌握的各項專業技能與素質做到了融會貫通。4.通過參與企業培訓，員工對於工作態度是否有一定程度的轉變，同時員工的工作積極性是不是得到了較大的提升。