Ⅰ 建築安全生產管理中的三類人員繼續教育課程，其內容有哪些
說的不是很專業的，不明白是什麼東西
建築業三類人員證-企業負責人A證,項目經理B證，安全員C證
特殊工種證書
企業三級教育
好像就這些
Ⅱ 三類人員繼續教育須培訓多少課時
看你是那個省的，廣東這邊是48學時。
Ⅲ 對三類人員安全知識培訓內容
三類人員即可。 A類，企業法定代表人、企業主要負責人； B類，企業項目經理（建造師），企業安全項目經理； C類，企業專職安全員，專盯施工現場的。
Ⅳ 三類人員如何辦理報名、培訓、復訓、在哪報、程序是怎樣的
從現在開始就可以報秋季的班級了
可以選擇網上報名也可以到現場來報名 這兩個流程比較方便
具體情況可以去新東方首頁看下的
Ⅳ 安全員培訓報名有什麼課程
一、安全員的職責。
二、現行有關建築安全的法律、法規
主要有：《建回築法》答、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》和《特種設備安全監察條例》等。
主要了解法律法規規定的施工單位安全責任。
三、《建築施工安全檢查標准》（JGJ59-99）和《建設工程安全管理檢查評定資料》
要求掌握工地安全評分方法和判定達標與否的標准。
要求掌握工地安全資料的整理方法。
四、現行建築施工安全技術規范、標准
主要有：《建築施工現場環境與衛生標准》（JGJ146-2004）
《施工現場臨時用電安全技術規范》（JGJ46-2005）
《建築施工高處作業安全技術規范》（JGJ80-91）
《建築機械使用安全技術規程》（JGJ33-2001）
《建築施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》（JGJ130-2002）《龍門架及井架物料提升機安全技術規范》（JGJ88-92）
《建築樁基技術規范》（JGJ94-94）等。
主要掌握標准規范中的強制性條文。
五、《施工企業安全生產評價標准》（JGJ/T77-2003）
要求了解施工企業安全評價方法和判定合格與否的標准。
六、目前建設行政主管部門對建築工地安全監管的規定
Ⅵ 三類人員考試是什麼
三類人員是指建築施工企業abc證a證是指企業法人代表總經理技術負責人主管安全生產的版副總經理考權的b證是建施項目經理考的西政是現場安全生產管理人員從2015年七月開始西政實行一一考量政治也就是參加c證考試合格者同時頒發安全員證書免考核如果是申請建築施工企業主要負責人安全生產考核那麼你要下列條件一具有相應的文化程度專業技術職稱與企業確立勞動關系經所在企業年度安全生產教育培訓合格如果是申請建築施工企業項目負責人安全生產考核你需要取得相應的注冊執業資格與所在企業確立勞動關系經所在企業年度安全生產教育培訓合格申請專職安全生產管理人員安全生產考核具備以下條件年齡滿18周歲未滿60歲身體健康具有中專還高中中技職高及以上文化程度或初級以上技術職稱與所在企業企業的勞動關系從事施工管理工作兩年以上經所在企業年度安全生產教育培訓合格
Ⅶ 三類人員考試的考生科目是什麼呀
你好！復
建築施工企業三類人制員（簡稱：建築三類人員）是指建築施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員。施工員則是工程建設現場專業管理崗位人員中的一種。
三類人員考試沒有固定的參考用書和科目，考試主要內容包括：
（一）現行建築工程施工安全生產法律法規.
（二）建築施工企業安全事故應急救援預案的編制與實施.
（三）生產安全事故案例分析.
（四）常見生產安全事故隱患現象及防範.
（五）個人生產安全管理工作體會.
這些資料你可以在網上多搜尋一下，有相關的知識點和復習資料可以查閱！最後祝你考試順利通過！望採納，謝謝！
Ⅷ 三類人員培訓
證拿到了就行了，這培訓可能是提高能力的，然後三類人員是三年要繼教的，也許這培訓是繼教的，反正你拿證快三年了就繼教，時間沒到就不用擔心
Ⅸ 業務人員培訓應該有哪些課程
業務員的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。
意志培訓
意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些優秀的人才。
認知培訓
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而准確的認識企業、了解企業，從而盡快找准自己的企業中的定位。
認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。
職業培訓
職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作
方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議採用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。
技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之一。
個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節約培訓成本，但
溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以
指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。
Ⅹ 三類人員初次安全培訓時間不少於多少課時
組織轄區企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員（簡稱「三類人員」）相應的安全教育培訓，保證「三類人員」持證上崗。
不同 的行業都不一樣的，描述清楚可以追問