員工培訓外包

『壹』 公司想對員工做一個企業內訓，哪家公司內訓外包比較好

企業內訓關鍵是要看內訓的課程是否適合員工，首先在課程的設計方面需要多多花一點心思，其次是需要考慮教學方面，不能只是填鴨式地培訓。管仲營銷企業內訓寓學於樂，幫助員工更好的接受培訓的相關知識。

『貳』 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！

我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了2年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……

我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。

標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。

前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓

待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。

領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……

這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。

東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。

項目不論水平多爛，能做出來就行？

我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。

代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。

加班與加班費？

我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。

你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。

所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法

對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。

程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？

『叄』 對外包單位及外來人員安全教育的內容有哪些

(1)外包人員入場作業前必須接受入場安全教育

『肆』 您好，你是銀雁公司培訓主管嗎，培訓師的待遇如何呢，屬於銀雁內部人員，還是外包形式呢

銀雁公司承接各個銀行的前中後台業務，雖然辦公地點在各個銀行網點，但不屬於銀行正式員工，只屬於銀雁公司員工。 來自職Q用戶：傅先生
培訓師待遇也不一樣，各個銀行的付費不同，待遇因項目而定。 來自職Q用戶：傅先生

『伍』 人力資源外包，國內有哪些比較受歡迎的項目

人力資源外包作為企業發展需要的衍生品，隨著經濟社會的發展，受到越來越多企業的喜歡。人力資源工作通常分為六大模塊：招聘、薪酬、員工關系（勞動關系）、培訓、績效、職業生涯規劃。但是並不是所有的模塊都適用於人力資源外包管理。下面就了解一下國內比較受歡迎的人力資源外包模塊。

一、招聘外包

1、高校應屆畢業生招聘。一些大型企業為了注入新鮮血液，會根據公司崗位設置和組織架構，招聘一部分應屆畢業生，由企業內部進行定向培養。對於應屆生的甄選並不牽扯到太過復雜的專業工具。

但有些比較特殊且專業性要求較高的職位，比如專業外語、化工機械等專業的應屆畢業生可以委託人力資源外包公司進行招聘選拔。

2、高級經營管理人才的招聘。近幾年，人才的流失特別是高管和高級經營人才的流失成為企業在管理運行中一個很頭疼的問題。而對於高管和高級經營技術人才的招聘自然也成為人力資源部的「噩夢」。

企業在為高級職務付出了高額人力成本和管理成本的同時，希望他們能為企業帶來企業所能期待的效益。企業內部人力資源從業者的專業性水平的參差不齊，就不能公平客觀地對高級職務應聘者的專業技能、職業素養做出中肯的評價。

通過人力資源外包公司的專業化服務，可以完美地運用招聘測評工具，最大限度地對職務候選人進行篩選，並以嚴謹的工作作風對候選人的背景進行調查，從而為企業把好人才隊伍建設的第一道關口。

二、員工薪酬及法定福利外包

社保公積金的管理既是人力資源從業者一項基本工作，又是一項專業性技術較低，但是會牽扯工作人員很多精力的工作。現在很多企業都在公司注冊地以外的地區設立分子公司。

異地的法定福利管理由於政策文化的差異本身就具備很多困難及障礙。通過人力資源外包服務，人力資源部可以擺脫社保公積金管理的日常工作，員工有任何有關社保的要求都可以繞過人力資源部直接向外包公司請求幫助。大大減輕了人力資源工作者的負擔。薪酬的外包也是同樣的道理。

三、員工薪酬及法定福利外包

社保公積金的管理既是人力資源從業者一項基本工作，又是一項專業性技術較低但是會牽扯工作人員很多精力的工作。現在很多企業都在公司注冊地以外的地區設立分子公司。異地的法定福利管理由於政策文化的差異本身就具備很多困難及障礙。

通過人力資源外包服務，人力資源部可以擺脫社保公積金管理的日常工作，員工有任何有關社保的要求都可以繞過人力資源部直接向外包公司請求幫助。大大減輕了人力資源工作者的負擔。薪酬的外包也是同樣的道理。

四、員工培訓管理的外包

培訓工作是人力資源部一項承上啟下的工作內容。從高層管理人員來看，通過培訓的效果反饋可以直觀看出員工隊伍素質的提升，從普通員工的角度看可以通過培訓看到企業對於員工提昇平台的重視程度和為員工培訓所付出的力度。

培訓工作分為內訓和外訓。外訓則通常依託人力資源外包公司的平台開展效果較為理想。外訓的一般步驟是測定企業需求—考察現有員工素質—初步設計培訓項目—考察評價培訓項目並徵求意見—測算費用—進行培訓—培訓評估與效果反饋。通過人力資源外包公司給予企業從需求測定到培訓實施再到效果反饋，不僅讓培訓內容和項目變得更加豐富化，也能從一定程度提高培訓的效率和質量。

上面所講述的就是現階段國內比較受歡迎的外包模塊，當然每個企業的發展情況不同，對於人力資源外包服務模塊的需求也不一樣，因此企業可根據不同階段的發展需求，選擇合適的外包服務模塊。如果您對人力資源外包感興趣，歡迎留言咨詢。

『陸』 急！在寫論文，想知道目前國內有多少家公司在做培訓外包，其中有沒有專門做人力資源管理人員培訓外包的

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『柒』 javaweb培訓，培訓完之後公司讓我們造假簡歷，只是個外包公司，說是可以騙客戶，這樣對我們員工有

實質性的影響就是找工作相對來說好點，畢竟有工作經驗。對培訓機構的招生就業率啥的都有好處，有相應的提高。但是將來用人單位知道了你的簡歷造假，嚴重的解除合同，追究責任。

『捌』 勞務外包派遣到企業工作的人員，企業可能他們進行安全教育培訓嗎

正規點的公司對員工，不管是勞務派遣還是正式員工，都有義務做安全培訓