① 如何辦理員工的入職，離職手續
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
用人單位如何給勞動者辦理離職手續：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
② HR怎麼把員工拉入離職名單
新員工入職，用人單位應按下列程序辦理： 由用人單位人事部門發布招聘簡章。 對新員工進行考核和面試，檢查和收集證明及相關個人資料。 新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。 給新員工送達《報到通知書》。 新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物件，准備參加培訓或者直接開始工作。 將新員工資料歸檔，並對新員工進行入職培訓。 簽訂勞動合同，約定試用期，到期後進行考核轉正。 離職手續辦理流程： 1、 勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。 2、 由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談，了解辭職原因。 3、將了解到的情況報用人單位相關部門或者直接給勞動者辦理手續。 4、 在人力資源部門領取《離職移交清單》，辦理交結手續，交還用人單位的證件等物件。 5、 給勞動者結清工資，開具離職證明，將材料存檔
③ 轉正不到一個月的員工怎麼談離職
用人單位有不到一個月的新員工辭職的，其辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
④ 員工培訓後離職怎麼辦
可以要求補償培訓費。
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑤ 入職，轉正的流程是怎樣的詳細些，感謝
入職要填寫起薪單，相關部門轉單簽字，領飯卡、辦理出入證、填寫入職通知單、薪酬確認單，簽訂勞動合同，領取員工手冊、（工作制服）等，總之，入職是企業最容易把控員工的階段，該簽字的單據都要簽好字，各項手續都要齊全，否則都會為後續的勞動爭議留下隱患
⑥ 新員工入職離職手續怎麼辦理
辦理報到手續辦理流程： （1） 人力資源部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。 （2） 新員工填寫《員工檔案表》及有關表格，。 （3） 人力資源部簽發《報到通知書》。 2、 通知用人部門接領新員工。 3、 新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣櫃鑰匙等相關物件。 4、 人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。 5、 對新員工進行入職培訓。 6、 由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。
離職手續辦理流程：1、 員工辭職須提前一個月書面申請。 2、 書面申請由部門簽署意見後交人力資源部。 3、 人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》 4、 人力資源部在「辭職申請表」上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。 5、 在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。 6、 人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，並存檔。
⑦ 做人事怎麼和員工相處，怎麼做離職面談做轉正面談
成功的離職面談主要依賴於以下這些因素:
一、選擇最佳的面談時機
恰當的時間做恰當的事情,HR只有把握好面談時機才能收到預期效果,離職面談應利用以下兩個時間點與離職員工進行交流。
二、營造寬松的客觀環境
在進行離職面談時,首先要注意麵談的時間和地點的選擇。由於離職面談的特殊性,面談地點應該具有一定的隱私性,一方面不要讓其他員工知曉,畢竟這不像普通的員工談話,另一方面也能避免面談過程中被打斷和干擾,好的訪談環境有利於讓離職員工在無拘無束地情況下自由地談論問題。
三、充分運用技巧、積極地傾聽
盡管客觀環境應該是寬松和無約束的,但這並不代表離職面談只是普通的日常交流,實際上離職面談也是有技巧可言的。HR在交談中應注意麵談技巧,不要只是按照事先列出的問題逐一發問,更主要的是要積極地傾聽。如果有不清楚的地方,還要仔細詢問,同時也要適時保持沉默,讓離職員工有足夠思考的時間。