騰訊提供員工培訓到何種程度

Ⅰ 騰訊的產品經理培訓生是正式員工嗎

不是，連實習生都不是，只是學校和他們的合作關系而已。

Ⅱ 騰訊有個騰訊學院到底是不是真的具體在什麼地方都招什麼樣的學生學費高不高學歷低的收不收

騰訊學院是騰訊對內部員工增值培訓的部門，不對外招生。

Ⅲ 騰訊的員工有什麼特權

1：應屆生薪水開的差不多7W/年起，碩10W/年起，即便差也差的不多，但招的人還是有一定要求，不是那麼好混進去的。

2：騰訊的福利是互聯網企業里算是很好的，只和網易，sina,sohu,TOM，盛大相比，和IBM，微軟，華為比，個人感覺行業差距較大，沒有可比性，另外個人也不了解。

3：應屆生面試通過，在入職前的確會發50個連號的QQ號，那是用來贈送給班級的同學的，聽HR的人說還是很受歡迎的，你想畢業後天隔一方，都用連號的QQ，在一個群里還是挺有意思的。

4：內部員工可以每月5折限量購買100個Q幣，不過我都沒買過，一般找業務線的同事要二十個充充會員什麼的。

5：騰訊是沒有住房公積金的，保險一般按最低交。季度，年終，雙薪，項目獎金都有的。除非你所在部門很爛，項 目連續失敗，每月工資收入能拿到稅後5千，年入10萬基本沒有問題。

6：挖人很厲害，不管從營運到產品到研發，很多牛人都是用很高的價錢挖過來的。也推薦內部舉薦形式，有專項伯樂獎金。大家都很樂意推薦朋友來面試，如通過，部門經理級10000，teamleader級5000,普通員工級500.

7:公司管理還算很人性化，多少天病假不扣工資啊，內部活動也挺多的，上QQ當然可以，呵，，，不過你上MSN也沒人會過問你基本不犯大錯不會裁人。不過現在人多了，有未位淘汰制了8：公司對外形象還是比較注意，出差普通員工住宿一級城市550，其他450,計程車全報，補助是另算（我的級別是80 塊，不高）。不過基本不用花錢，補助算是買煙錢了。。吃飯睡覺都在酒店裡搞定好了。有業務線同事常出差以前都是去機場買票，現在卡的緊些了，都要通過行政從統一票務公司拿票了。

8：最後說一點，騰訊是一家互聯網公司，研發能在公司受很重視，很大原因還是幾個大老闆都是技術出身，你去看看其他互聯網公司的研發人員就知道騰訊還算是比上不足，比下有餘了。當然很多牛人有機會去IBM，去微軟自有長遠的發展，騰訊才8年歷史，要走的路還很長。雖然我已離職，還是希望她能一路走好，他的優秀的企業文化和公司氛圍希望可以堅持。雖然現在發展過快，管理/執行都出現了一些問題，相信可以慢慢解決。

9：騰訊在深圳市內有幾條班車線，有公司專用電梯，自己用大樓已經動工，據說08年投入使用。35層，據內部傳說不出租，全部自用，個人表示懷疑能用的完么？？

每次看到很多網友說QQ這也要收費，那也要收費。但我只想說，騰訊是一家商業公司，他只能保證基本的功能免費，如果所有的業務全免費，騰訊也就倒了。也就沒有QQ了。MSN後面有微軟，ICQ後面有AOL，QQ後面什麼都沒有，正是如此QQ才是全球范圍能唯一能養活自己的IM通信廠商。

有人說騰訊是一家沒有技術含量的公司，中國的互聯網應用技術中能在國際上叫的上號的，也只有IM這一項了。從軟體質量，功能應用，我也有和MSN， GTALK，YAHOO MSG的即通人員有過行業交流，在他們眼裡QQ仍是現在做的最為優秀的IM軟體。記得一次我用一個剛帶截屏功能的測試版給YAHOO MSG一個瑞典哥們做QQ截屏演示的時候，他說：中國人太厲害了，太有想像力了。騰訊做即通研發的兄弟們是給我們中國人爭了光這是沒說的。

MSN和QQ對比也是比較多的，其實本質就是任何『一個廠商都不能把所有的市場份額站完，市場的細分就導致總有 各自的優勢。離職的時候老大問了我一句話「念完書如果沒有打算自己創業，還會回騰訊么？我回答是：你把位子讓給我，我就回來，哈！！

騰訊在業內是一家很低調的公司，可能和幾位老大的個性有關，大家也很難看到媒體上騰訊的宣傳。其實上面一些內容都是有違公司規定的，即便我已離職，這個馬甲，也只用一次。只是把原來好多想說的話一氣說完而已。

大哥大哥採納下 謝謝

Ⅳ 騰訊能培訓員工的軟體工程師是什麼級別的工程師

軟體工程師就業前景一片光明！全國各大城市都好，要說更熱，珠三角！如廣州、深圳、東莞、惠州、中山、佛山等，用人單位很多！

做軟體工程師好不好，哪個城市比較好就業？

軟體工程師機構學技術首選當然是沿海一線城市，廣東省珠三角地區比較發達，比如，深圳，大企業比較多，需要這門技術的大企業枚不勝數。所以選軟體工程師培訓機構，也可去深圳。畢業出來就地工作了，應該挺好。

軟體工程師的特點是收入與個人能力關系很大，低的一兩千，但收入沒有封頂，就看你能力了。這份工作比較累，熬夜是經常的，一般，年紀大了就不行了，不如搞硬體的是越老越值錢。

珠三角就業可能會好些，不過目前一線城市就業壓力都比較大，如果考慮將來出路的話，你不妨先在二線城市就業，積累經驗。電子信息工程系的畢業生，畢業後可以從事電子設備和信息系統的設計、應用開發以及技術管理等。比如，做電子工程師，設計開發一些電子、通信器件；做軟體工程師，設計開發與硬體相關的各種軟體；做項目主管，策劃一些大的系統，這對經驗程度、知識水平要求很高；還可以繼續進修成為教師，從事科研工作等。

現在軟體開發技術的去向是很明確的，主要原因是：

1、隨著全球經濟一體化趨勢發展，政府大力支持產業發展，國內軟體市場呈現出了蓬勃發展之勢。雖然我國軟體行業起步晚，規模仍不是很大。但是數十年來，在政府的大力支持下，經過系統化、體系化的發展，我國軟體產業步入了新的快速發展階段。在國家產業扶持政策的推動下，我國軟體產業規模超過2萬億元，新興信息技術服務增勢突出，即將迎來新一輪的發展契機。

2、軟體人才需求激增，就業前景光明。未來幾年，軟體公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門對於軟體設計、開發、應用與研究的專業人才數量將大幅增長，國內外高層次軟體人才將可能呈現供不應求之勢。相關數據表明，多年來我國軟體出口規模每年突破300億美元，軟體從業人員達到百萬人以上，在中國十大IT職場人氣職位中，軟體工程師位列第一位，軟體工程人才的就業前景十分樂觀。

信息化是IT界的焦點。而信息化的實現，人才是很重要的環節，而不僅僅是需要技術支持。已經成為中國軟體產業的當務之急的是，如何培養與國際接軌的高素質軟體工程人才。決定一個國家的信息產業發展水平及其在國際市場上的綜合競爭力，是軟體產業的發展水平。目前，我國軟體高級人才的短缺已經成為制約我國軟體產業快速發展的一個瓶頸。

在中國，國內市場對軟體人才的需求每年高達80萬人，而高校計算機畢業生中的軟體工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟體工程人才的極度短缺。可見，已經成為信息化工作中的重中之重的是：盡快培養起適合信息產業所需要的高素質軟體工程人才。

Ⅳ 企業員工培訓的發展現狀分析

現代管理大師彼得•德魯克說過：管理是一種實踐，其本質不在於「知」而在於「行」；其驗證不在於邏輯，而在於成果；其唯一權威就是成就。筆者認為，管理的重要成就之一就是培養人才，而培養人才離不開培訓。中國企業培訓的現狀如何，未來趨勢將會怎樣。

培訓行業的上限在哪裡？

目前，從宏觀上看，中國的企業培訓行業尚屬成長期，雖然培訓機構眾多，但較為分散，整體規模小，資金規模逾十億的屈指可數，市場競爭較為激烈，同時，行業企業用戶需求巨大，市場規模正在保持高速增長態勢。

縱觀今日中國富豪榜單，前20名沒有培訓行業，基本都是互聯網科技、房地產以及一些製造企業，市值排在前20的也沒有培訓行業，培訓行業的龍頭老大，新東方和好未來其市值僅僅為100多億美元。

這就意味著，如果你從事培訓行業，你不可能成為中國首富，甚至不可能進入富豪榜前50，這就是教育培訓的上限，培訓行業和互聯網企業不同，互聯網企業具有天然的壟斷性質，培訓行業和房地產不同，房地產本來是重資產行業。

培訓行業的市場規模非常大，萬億級別，但由於其產品和服務非常個性化，所以競爭激烈，不可能有像阿里巴巴、騰訊一樣級別的企業。這就是培訓行業的上限。

近年來企業培訓的趨勢

從網路指數，我們可以看到：這幾年，企業培訓的指數在2012年達到一個高峰期，呈現波動式增長趨勢，2016年至今，行業進入白熱化競爭，移動端的搜索指數逐步上漲。

大環境在變，用戶需求在變，隨著資本的介入，企業培訓市場即將迎來新一輪的洗牌，大型培訓機構將綜合化發展，新興教育平台蓬勃發展，專業培訓機構呈現差異化連鎖化經營，垂直培訓領域在朝社群化發展，小型培訓機構將面臨改革創新的戰略。

早在2015、2016年，我們看到諸如騰訊、網易雲課堂、愛奇藝等新興教育平台紛紛開設了在線視頻教育課程，提供了很多優質課程，大大降低了學習成本，也為平台的流量釋放了教育領域的消費力。

企業培訓行業發展趨勢如何？

第一，移動互聯網發展迅猛，企業移動學習平台競爭激烈

從用戶需求角度，我們發現，企業管理層已經逐漸從60、70後過渡到80、90後，80、90後是伴隨互聯網成長的一代，因此他們的思維方式、知識結構和交流方式與傳統培訓思維截然不同。

傳統的授課模式、網路式培訓模式面臨困境，新型的移動化、碎片化、游戲化培訓方式處於蓬勃發展態勢，如何讓學習內容更加生動、有趣、互動，充分調動員工的積極性，寓教於樂，理論與實踐有效融合，成為用戶最大的痛點！

在信息大爆炸的今天，國民時間成為稀缺資源，終身學習的理念已經深入人心，降低學習成本，藉助移動互聯網平台和工具學習，移動學習成為新生代更願意接受的學習方式，這樣可以高效利用碎片化時間，從而有更多的時間享受生活。

移動學習，是基於網路技術環境的學習形式的移動化，隨時隨地的碎片化式學習，學習者和學習資源都是移動的，具有高互動、高效率、隨學隨用、個性定製等特點，因其低成本，移動性，場景化的特點備受企業青睞。

企業移動學習能充分利用移動互聯網與生活、工作的密切結合，導致新一輪經濟變革正在發生，企業移動培訓備受關注，理念領先的企業都在籌建自己的移動學習平台。

第二，直播技術的成熟，直播成為企業培訓的標配

2016是直播元年，2017年直播行業爆發，隨著一系列直播等直播平台的出現，直播潮被推上新媒體營銷的風口。

直播是一種社交工具，也是傳播工具。企業培訓與直播技術的結合，是一種即時性視頻互動為主的專業內容型社交傳播工具，能傳遞的信息更加立體、豐富、直觀，能給用戶留下更深刻的印象。

對於直播服務企業而言，今年也是很好的機遇，能整合的視頻整合服務不只是企業培訓直播，會議直播，節目直播，還可以點播、視頻雲儲存、技術服務，甚至幫助企業打造直播優質IP服務，內容策劃服務等。

目的便是提供一個足夠便捷的工具，在企業中形成隨時隨地共享知識的機制和氛圍，幫助企業快速進行經驗的復制和傳播，把隱性的知識顯性化。

隨著基礎網路設施的健全和飛速發展，未來我們將邁入無直播不培訓的媒介傳播形態。就像微博微信一樣，企業培訓直播已成為企業培訓內容的標配。

第三，社交媒體發展成熟，企業培訓講師IP化、垂直細分化！

首先，移動互聯網為線上培訓提供了天然便利的環境和土壤，單線上培訓平台和工具就有：網易雲課堂、騰訊雲課堂等，使用十分方便，同時，支付寶和微信支付帶來的便捷支付也是一個重大的幫助。

其次，社交媒體的豐富和活躍，學習成長類移動教育平台產生，為企業培訓Ip講師打造個人品牌提供了機會

企業培訓行業的超級Ip粉墨登場，企業內部講師ip化，專業領域的意見領袖IP化，倒逼培訓平台紛紛開放優惠政策吸引或者培養自己旗下的Ip講師。

互聯網加快的了信息的生產和流通速度，讓一部分善於整合知識資源的人，能通過自己的聰明和努力，把「學霸思維」運用到極致，把知識加工成系統的課程變現。

Ⅵ 騰訊招聘員工的學歷有什麼要求

騰訊招聘員工對學歷的要求至少是大專及以上文化，每個崗位不同，技術類的崗位可能對學歷的要求更高，比如項目經紀培訓生就需要本科以上學歷。

拓展資料：

騰訊應聘流程：

1、注冊成為騰訊招聘系統的用戶

2、登錄騰訊招聘系統，通過搜索或瀏覽「招聘動態」等欄目信息，選擇感興趣的職位，投遞簡歷應聘。

3、簡歷篩選，若簡歷符合崗位要求，面試官將直接和您取得聯系，進行專業面試。

4、專業面試—HR資格面試——背景調查——發放offer

二、員工福利：

1、員工大會

每年年底舉行的員工大會，是騰訊年底的「兩會」之一。通過公司總辦領導在大會上的發言，使全員了解公司未來發展方向以及公司戰略，並對年度先進團隊和個人進行表彰。

2、聖誕晚會

自公司創立伊始，每年的聖誕前夜，公司全體員工都會齊聚一堂，自導自演，載歌載舞，共同歡慶屬於我們自己的盛大節日—聖誕晚會。

3、騰訊文化日

每到公司生日（11月11日）這一天，所有騰訊人都會穿著由自己同事設計的充滿騰訊特色的文化衫，共同度過盛會般的一天，彰顯騰訊文化。

4、嘉年華

公司舉辦的每年一次的周年慶大型娛樂活動，覆蓋公司全體員工及其家屬，是公司最大規模的員工及家屬同慶的活動。每屆嘉年華活動場地及形式各有不同，通過運動會、園游會等形式，營造騰訊大家庭的和諧氛圍。

參考資料：騰訊網騰訊招聘