一般培訓成本由員工個人承擔

『壹』 員工培訓費用誰承擔

可以有幾種情況：
1、考試合格被錄用者，培訓費由公司出。
案例：某大型企業的招工廣告中，要求應聘者必須參加該企業組織的為期一個月的崗前培訓。培訓結束後，考試合格者公司錄用，培訓費用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓費自負。
《就業促進法》第四十八條、 第四十九條規定：「國家採取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能」。
2、企業因轉型進行的員工培訓，培訓費由企業出。
用人單位組織員工培訓，費用應由單位出。《勞動法》第三條、第六十八條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利」。
「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓」。
《企業職工培訓規定》第九條規定：「企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件」。
3、試用期的培訓，解除勞動合同後不承擔培訓費。
勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

『貳』 做出一般培訓的成本收益分擔圖並分析為什麼一般培訓的成本往往由一個人承擔

培訓本來就是屬於個人投資升級的一個渠道。屬於自身受益的一個活動。當然是自己承擔了。這屬於我個人的一個見解。如果企事業單位出錢給公司員工培訓屬於公司的正常經營活動開銷，另算。

『叄』 求助：勞動法中關於員工培訓而產生的費用問題

1、如果用人單位提供的事專業技術培訓，則用人單位有權與你簽定約定服務期的合同。事實上你也同意簽了。如果你違約了，用人單位可以要求你支付違約金，但是最多不超過培訓費用。你已經講了培訓費用為3000，服務期為3年，根據《勞動合同法》第22條的規定，你應該支付的違約金是2000元。除此之外，你並不需要向公司支付其他違約金。
2、公司要求你賠償5000元應該是沒有道理的。如果其已經在你的工資里剋扣了，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位返還。申請的時候你可以要求全部返還，你可以說：單位提供的培訓是普通培訓，不構成22條里的專業技術培訓，並且服務協議是單位強迫簽訂，應認定無效。如果有證據可以提供一些證據，如果沒有證據可以從事實和法理上分析。最終交由仲裁委去認定，如果他們認定你確需支付違約金，則最多也只會裁定你支付2000元。如果你的辯解理由成立的話，也許一分也不用賠。
3、如果單位只是提出要你賠償，並未實際剋扣，則你可以不理，該幹啥幹啥。只是有一點你需要注意，最好提前一個月提出辭職。
4、如果你與用人單位簽訂的服務協議里有與《勞動合同法》里沖突的條款，不用擔心，沖突的條款自然無效，自然適用法律強制性規定。
5、仲裁委員會一般設在勞動局裡面，可以打勞動局電話咨詢。

『肆』 由企業員工主動提出的培訓，培訓費用由誰支付

你說的這個問題屬於法律以外的問題，這樣你的這個問題答案就很明了了。培訓費由回誰出完全取決答於你與單位的協商一致，如果單位同意為你出這筆費用，單位就可以出，否則，單位就可以拒絕為你支付這筆費用。如果單位給你出了費用，單位肯定要與你簽訂培訓協議並約定服務期；如果單位不給你出，你學習完後可以自由離職。當然單位也肯能不同意你利用工作時間去學習培訓，這樣你只有離開單位後才可以去學習。

『伍』 企業員工的特殊培訓費用一般是由誰支付

企業員工的培訓費用一般都是有企業支付，特殊培訓看是什麼特殊，如果與工作關系不太緊密，可能有企業與被培訓者共同支付或者完全由被培訓者自己個人支付。

『陸』 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(6)一般培訓成本由員工個人承擔擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

『柒』 辭職後，公司內部培訓費用需要由員工承擔合法嗎

如果都是辭職後，離開了公司，再讓承擔這部分費用，我覺得是不合理的。如果在辭職時提出這個，而且公司在勞動合同上或者相關協議上和你簽過字，那麼該承擔還是要承擔的。

『捌』 公司對員工的培訓是否要員工自己承擔費用

協議有效，你如果沒有在公司做滿兩年要支付培訓費

『玖』 一般培訓成本由誰支付

這要看單位的有關規定或制度，國家沒有統一的規定。

屬於職業教育的，一般由單位支付相關費用，例如：會計繼續教育培訓。
如果是學歷教育，多數單位不予報銷，個人承擔。

同時，也要看單位性質，國家機關或事業單位，報銷范圍相對廣些。

『拾』 職工的培訓費用要職工承擔合理嗎

可以要求員工出的，這個勞動法已經有規定的了，但這些培訓費得發票，版他的證書等，權要留好（有些請人來培訓的，可以將培訓費用分攤到所培訓的人中去，以培訓簽到表，培訓費用發票等作為憑證），這些費用在員工離開時，可以要回的。
你要看你們的培訓費用究竟有多少，他走對你公司影響多大？一般情況下我建議你不要扣別人的了，你要以獎代罰的方式處理這個問題，對於，留在公司的員工有很大好處的。