A. 新公司員工的培訓差旅費,是做費用,還是長期待攤費用呢
對於執行新企業會計准則的公司來說（如上市公司），必須計入管理費用；對其他小型企業來說，沒有執行新企業會計准則的限制，若仍執行原會計制度，也可以計入長期待攤費用。
B. 新員工入職公司把培訓費改成學習費合法嗎
新員工入職公司把培訓費改成學習費，合法嗎？你這是不合法的呀，應當專款專用。這不是亂用觀看嗎？起床了嗎？你。
C. 公司新員工培訓期間員工的餐費和路費公司有義務報銷嘛
沒有義務報銷，車費餐費這都是員工上班自己產生的費用，所以不用報銷，但是過說是因為培訓造成的話，那麼公司應該給予補助，而不是報銷，這樣更能體現出公司的大度。
D. 企業培訓新員工要求員工繳納培訓費合法嗎
不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單版位應當建立職業權培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」
《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。
E. 平安保險新進員工需要交培訓費嗎
不會騙錢，只會騙你招儲備主管，售後服務，實際叫你賣保險。
做保險，培訓費和考證費是要交的。
F. 招聘新員工培訓收費合理嗎
不合理，違反勞動法，可以約定在合同期內離職賠付培訓費，但是收取培訓費是不對的。
希望回答對您有幫助
G. 對新員工進行企業規章制度培訓,屬於什麼成本
一、培訓成本的含義
培訓成本是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用，包括培訓之前的准備工作，培訓的實施過程，以及培訓結束之後的效果評估等各項活動的各種費用。
直接培訓成本是指在培訓組織實施過程之中，直接用於培訓者與受訓者的一切費用的總和。如培訓教師的費用，學員的往來交通、食宿費用，教室設備的租賃費用，教材印發、購置的費用，以及培訓實施過程中的其他各項花費等。
間接培訓成本是指在培訓組織實施過程之外企業所支付的一切費用的總和。如培訓項目設計費用，培訓項目的管理費用，培訓對象受訓期間工資福利，以及培訓項目的評估費用等。
二、培訓成本的構成
在西方人力資源會計中，員工培訓成本被定義為人力資源的開發成本，它是指企業為了使新聘用的人員熟悉企業、達到具體崗位所要求的業務水平，或者為了提高在崗人員的素質而開展教育培訓工作時所發生的一切費用。企業人力資源開發成本的支出，有助於員工知識的增長、技能的提高，因此，從本質上來看，人力資源的開發成本是企業對人力資源進行的投資，它是真正意義上的人力資源投資。
人力資源的開發成本主要包括人員定向成本、在職培訓成本和脫產培訓成本。
(一)人員定向成本
定向成本也稱為崗前培訓成本，它是企業對上崗前的員工進行有關企業歷史、企業文化、規章制度、業務知識、業務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。它包括培訓者和受訓者的工資、教育管理費、學習資料費、教育設備的折舊費等。
(二)在職培訓成本
在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進行培訓所支出的費用。它包括培訓人員和受訓人員的工資、培訓工作中所消耗的材料費、讓受訓人員參加業余學習的圖書資料費、學費等。
在職培訓往往會涉及機會成本問題，它是指由於開展在職培訓而使有關部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業帶來的損失。如有關人員離開原來崗位所造成的損失、由於受訓人員的低效率或誤操作給整條生產線，乃至對整個生產過程的產量和質量造成的影響等。
(三)脫產培訓成本
脫產培訓成本是企業根據生產工作的需要，對在職員工進行脫產培訓時所支出的費用。脫產培訓根據實際情況，可以採取委託其他單位培訓、委託有關教育部門培訓或者企業自己組織培訓等多種形式。
根據所採取的培訓方式，脫產培訓成本可分為企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本。內部脫產培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專設培訓機構的管理費等；外部脫產培訓成本包括培訓機構收取的培訓費，接受培訓學員的工資、差旅費、補貼、住宿費、資料費等。
培訓成本與參與培訓的人員在企業中所擔任的職務、所接受培訓的層次、培訓單位等有密切的關系。
三、掌握培訓成本信息的意義
掌握培訓成本的相關信息，具有以下重要意義和作用：
1．可以了解培訓總成本的構成，直接成本與間接成本的情況；
2．有利於對不同的培訓項目成本進行對比分析，做出正確的選擇；
3．有助於合理確定培訓項目在設計、實施、評估和管理上資金的分配比例；
4．用於分析比較不同小組員工的培訓資金分配情況；
5．便於進行成本控制，進行成本一收益的對比分析。
總之，要切實保證企業培訓的需要，把錢花在刀刃上，在培訓計劃實施前，企業必須全面掌握培訓成本相關信息，才能做好員工培訓費用預算的編制工作，為企業培訓工作的開展提供資金上的有力支持，從物質上保證培訓計劃的貫徹執行，不斷提高員工培訓的實際效果和經濟效益。
H. 公司新員工還要培訓嘛培訓期間的費用：培訓費，生活費等誰出
公司新員工當然要培訓了。
培訓對公司的忠誠。
培訓期間的費用一般由公司出。
過去的觀點是培訓是福利，現在則認為培訓提供員工素質技能的必要手段，就像機器保養一樣。
I. 給新員工培訓完，離職了，要發工資嗎
不管有沒有簽合同，自用工之日起勞動關系就成立，工資照發，沒有合同約定工資標回準的，工資答不低於單位同崗位最低工資標准。
另外員工參與培訓也是工作的一部份，除非需員工自費的書面依據，否則培訓就是公司提供的福利，不得以此克刻工資。
既然對已仲裁，你就大膽應對好了。他有申請仲裁權，但要舉證，證明他確實在你工作並單位上了5天班，沒有這些材料，最多就是調解。