1. 入職前需參加兩個月的培訓，並且繳納部分培訓費用，這樣的做法合理合法么
一點都不合法，根據勞動法第八章 第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度版，按照國家規權定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
看上邊就很清楚勞動培訓根本就是應該公司提供的，現在還要自己出錢。而且還要考核之後才能入職，那他們隨時都可以找個理由在學習期間開除你。
小心上當朋友。
2. 公司招聘說，是培訓兩個月，在自己公司工作，18個月返還培訓費這樣好嗎
這樣公司不好，對員工不信任，正常公司，招進去培訓是自然的，但不會收費用的。
3. 求新入員工試用期2個月的培訓發表會的開場白和結束語,謝謝.
首先明確復你在試用期是否進行工作，制還是一直處於專業培訓狀態。
開場白：
尊敬的各位領導：
首先我很激動.也很榮幸能夠成為XXXX公司的一員。此刻能夠站在這里給諸位匯報我兩個月來的培訓情況,首先我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定以及各位同仁給予我的支持,我還要特別感謝XXX(你的直接上司或者是間接上司),之所以能有今天的成績是與您當初於我的鼓勵和關懷分是不開的.
在過去的兩個月中，本著一絲不苟工作態度,同事之間真誠的互幫互助.我順利的通過了公司的專業培訓，使得自身的專業素質得到進一步提升，以下是我對培訓期間的內容以及我的個人心得進行簡單的說明：
結束語：
經過為期兩個月的專業培訓，在我對公司有了初步的了解的同時也使我進一步掌握了公司的業務（技術）流程。在以後的工作當中我必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,我一定再接再勵,奮發向上,不辜負公司及諸位與我的信任.我們有理由相信我們XXX公司在XXX領導下將會得到蓬勃的發展，步入一個全新的輝煌篇章.
4. 在醫院崗前培訓兩個月今日辭職的時候醫院說要把這斷時間的補貼還給他們,這樣合理嗎
如果用人單位提供培訓，員工在勞動期內主動離職是要退還培訓費的
具體要看詳細情況
5. 親們急急、我在一個廠培訓兩個月了 即將回廠里、都不知道怎麼寫學習報告 怎麼起頭 然後怎麼寫尾、求求
主要來思想是把你學了什麼內自容說一下， 然後說你學到的這個技能今後打算怎麼用在工作里。
我幫你寫開頭和結尾：
開頭：2個月的培訓感覺好快，每天都感覺很充實，公司提供的培訓讓我獲益匪淺，而且我也認識了好多工友，感覺到大家是一個整體、一個擁有高度凝聚力的團隊，以下就我2個月的培訓進行小結。
在這短時間里，我通過老師細心的講解和實踐，學到了很多知識，首先是關於。。。的內容。。。。
結尾：在這里，我要感謝公司提供給我2個月的培訓，我能感受到公司領導對於員工的重視。因此我也下定決心，要把所有學到的知識都用到工作中去。但我也知道，學習不是一蹴而就的，還是要通過工作中的實踐來證明是否真正學會了，因此我也會虛心向前輩討教經驗，爭取為公司創造更多價值。
6. 我想問那種崗錢培訓兩個月，轉正後工作穩定後每月從工資里扣1000，連著扣12個月，這公司靠譜嗎
你好！按照常規的做法，新員工入職培訓基本都是公司的正常工作，更屬於公司的預算項目！像這樣的情況，曾經見過最多的是變相的培訓機構做法！公司成了一種載體！不靠譜 來自職Q用戶：宋先生
7. 合同法中哪個行業允許有員工培訓期一般是幾個月
都有,培訓期的月數與簽合同的年數成正比,而且培訓的定義,是指具有實際意義和專業性質的,這樣的定義是為了防止企業以培訓為名義,收取培訓費,或培訓結束後不要員工
8. 海關新入職人員封閉集中培訓2個月是干什麼的
軍訓和教授海關業務知識，讓新人對海關有個系統的了解，不至於上班的時候兩眼一抹黑，啥都不懂。
9. 員工培訓時由公司承擔培訓費，後報銷路費。 員工培訓後兩個月就不幹了，這種情況下返還路費么
不給，如果向你這種問題的話，應該公司得扣你的錢。
10. 培訓做硬體的好嗎，應聘人員說要培訓兩個月，之後六個月找工作交18個月培訓錢
這個要看你是不是長期做這個。