公司讓員工拿培訓費

① 公司辭退員工還要求返還培訓費，合理嗎

如果是專業性費用，要繳納費用的培訓是需要返回給單位的。

依據《勞內動合同法》
第二十二條容 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

② 公司對員工的培訓是否要員工自己承擔費用

協議有效，你如果沒有在公司做滿兩年要支付培訓費

③ 公司出錢去讓員工培訓，回來後員工離職，培訓費怎麼算

一、勞動合同法第二十二條規定：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、根據法律規定，這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果員工違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。

具體扣多少，看培訓協議簽訂的合同里的規定，如果合同里沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。

④ 公司出錢讓員工去培訓的費用怎麼入帳

現在計提教育經費2.5
借:其他應付款--職工教育經費
貸:銀行存款

⑤ 企業培訓新員工要求員工繳納培訓費合法嗎

不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
《勞動法》第六十八條規定：「用人單版位應當建立職業權培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」
《職業教育法》第二十八條規定：「企業應當承擔對本單位的職工和准備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。」即對你們進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

⑥ 公司對新員工收取培訓費合法嗎

不合法。

根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第二十二條：用人單回位為勞動者提答供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(6)公司讓員工拿培訓費擴展閱讀：

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第六十八條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

2、根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：

第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑦ 公司向員工收取培訓費合法嗎

培訓應該包含明確的培訓計劃、內容、考核等具體細節，且培訓費應有合法的發票。如果只是修車師傅對您所問的修理培訓，那其實是一種崗位培訓，是用人單位應提供的勞動條件，不屬於培訓費。因此，單位的這樣的說法是不合法的，這是用人單位的一種變相收取押金的方式，您可以去勞動監察大隊投訴。
另外，如果您是在試用期內接受的上面的培訓，法律規定，用人單位是無權收費的。因此，您的情況應該很容易解決。

⑧ 公司辭退員工還要求返還培訓費，合理嗎

你好，很高興復為你答制復：

首先明確地說，試用期內，如果你被解除勞動合同，不需要賠償用人單位的培訓費！同時，即使你和用人單位在勞動合同中有約定,也是無效的條約。具體情況規定如下：

哪什麼情況下需要支付？只有試用期滿且在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付規則是：

1.約定服務期的，具體按已所實施的服務期等分出資金額，即以職工已履行的服務期限遞減支付。

2.沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。

3.雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不向勞動者支付該項培訓費用。

根據你所說，如果是公司解除你的話，公司是不可以要求你賠償培訓費的，
這是違反了法律規定的行為。如果實施了的話，你可以向當地勞動監察部門投訴處理！

以上建議，望能相助，如果需要，關注小哥或轉發，幫到更多有需要的新就業的勞動者。

⑨ 公司要求員工離職要求賠償培訓費

如果公司因復為你違反公司規制定，解除與你之間所簽署的勞動合同或者你離職，並不意味著培訓費用既不用繳納,兩者之間沒有邏輯上的因果關系。
如果你是屬於專項培訓費用，勞動 法則有規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以，你的情況如果屬於上述情況，按規定是要賠償的。你現在要分清你的培訓情況，屬於什麼性質，簽訂什麼協議，再對照有關規定，確定是否賠償！