軍隊文職人員崗前培訓時間

1. 軍隊文職人員那些沒有試用期

軍隊文職，相信絕大多數人的第一印象就是軍人。畢竟是在部隊工作的，會給大家留下這種印象其實並不奇怪。然而文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員。

既然是非現役，那麼文職人員的工作自然是合同制的。那麼當你的工作合同到期後，單位沒有續簽，是不是就意味著要失業了呢？

新《條例》拓寬了文職人員的進出渠道，由過去面向社會公開招考的單一模式，調整為面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合；明確了退休、辭職、辭退、解聘等四種退出方式。明確文職人員可以在用人單位內部交流使用，工作特別需要的，可以在本專業領域跨用人單位交流使用。

根據《軍隊文職人員管理規定(全文)》

文職人員合同期滿本人自願續聘，符合聘用條件，且合同期內年度考核結果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其餘均為稱職以上並有一次以上為優秀的，可以續聘。

文職人員續聘，應當由本人於合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續聘申請，聘用單位提出續聘意見，按照文職人員聘用審批許可權和程序進行審批。通過審批的，聘用單位應當於合同期滿三十日前與文職人員續訂聘用合同。

續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優秀，或者屬於兩次以上續聘，本人要求續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。

而所謂的職稱又是如何得來的呢？無非就是平日的培訓和考核啦！國有國法，家有家規，軍隊當然也有軍隊相關的規定啦！

根據新《中國人民解放軍文職人員條例》

對文職人員的考核，應當根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。

文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。

文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。

文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。

文職人員的培訓和考核實行登記管理。

培訓情況和考核結果，作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。

文職人員作為軍隊的成部分，在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。

3年後是「續聘」還是「失業」，全在自身。

究其所以，合同的續簽，主要還是考察自己的能力問題。只要我們能力夠了，自然是可以續簽的。所以大家還是要把重心放在能力的培養上，畢竟有了漁（能力）才能有後來的魚（收獲）。

2. 軍隊文職試用期時間是多久

首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個月;聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個月。訂立以完成一定工作任務為期限的聘用合同的文職人員，以及現役軍人轉改的文職人員不實行試用期。直接引進的高層次和特殊專業文職人員，根據需要可以縮短試用期或者不實行試用期。

3. 軍隊文職人員在試用期內須通過哪些培訓和考核

新錄用人員在試用期內，需要進行崗前培訓和試用期考核。崗前培訓和試用期考核不合格的，取消錄用資格。

4. 試用期內文職人員須通過哪些培訓和考核

試用期內有哪些培訓?
用人單位應當將軍隊文職人員培訓納入本單位人員培訓計劃，統一組織實施。
培訓包括崗前培訓、在職培訓以及專業培訓和軍事培訓。
1.崗前培訓
主要開展我軍性質宗旨、優良傳統、文職人員基本職責教育，有關軍事規章制度學習和上崗前基本業務培訓，著力提高軍隊文職人員適應部隊工作的基本素質和任職能力，崗前培訓時間不少於30天。
2.在職培訓
主要開展業務知識學習和技能培訓，著力提高軍隊文職人員履行崗位職責的能力。第一次上崗培訓應在試用期內進行，在職培訓由用人單位組織。
3.專業培訓
主要開展專業理論知識和專業技能培訓，重點提高軍隊文職人員的學術水平和專業素質。專業培訓一般由用人單位組織。
4.軍事訓練
主要開展與履行軍隊文職崗位職責有關的軍事技能訓練和軍事勤務，著力提高軍隊文職人員執行作戰和處理突發事件的能力，軍事訓練一般由用人單位或者軍事院校、訓練機構組織

5. 軍隊文職都做啥啊，每天干什麼，需要訓練嗎

需要訓練，有體能要求

6. 軍隊文職有服役年限嗎

軍隊文職沒有服役年限，軍隊文職人員實行聘用制、委任制，委任制由上級任命，聘用制只要考評合格，就可續聘，直到退休年齡。

根據《軍隊文職人員管理規定》第三十一條規定，文職人員合同期滿本人自願續聘，符合聘用條件，且合同期內年度考核結果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其餘均為稱職以上並有一次以上為優秀的，可以續聘。

續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優秀，或者屬於兩次以上續聘，本人要求續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。

續聘的文職人員被同一單位連續聘用在初級、中級專業技術崗位或者五級職員以下非專業技術崗位工作滿十年，且聘用期間表現優秀、年度考核結果均為稱職以上，本人要求續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。

(6)軍隊文職人員崗前培訓時間擴展閱讀：

中國人民解放軍文職人員文職人員崗位分為管理和專業技術兩種類別，平時履行相應崗位職責，根據需要參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服現役。

管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：

1、局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，50周歲；

2、處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，45周歲；

3、科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35周歲。

7. 軍隊文職考試新錄用人員的試用期是多長時間，有審核嗎

您好，新錄用人員通過審批後，用人單位應當及時通知其到崗工作。其中，專業技術崗位的新錄用人員，用人單位應當按規定與其簽訂聘用合同。首次聘用合同期限按照文職人員聘用合同管理有關規定執行，起始日期統一從2019年10月1日起算。新錄用人員實行試用期，時間為6個月。
新錄用人員在試用期內，需要進行崗前培訓和試用期考核。崗前培訓和試用期考核不合格的，取消錄用資格。
以上就是對您問題的解答，希望對您有幫助！

8. 軍隊文職續聘容易么

你好！軍隊文職人員續聘還是比較容易的。只要部隊需要，個人自願，就基本上沒什麼問題的。

相關規定：

第三章 招聘續聘解聘
第十三條聘用文職人員，應當嚴格執行編制標准，遵循專業對口、公開公平、擇優聘用的要求。
第十四條文職人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規定的基本條件，其中，聘用到教學、科研、工程、醫療專業技術崗位的，應當具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位；聘用到護理、藝術、體育專業技術崗位，工作特別需要的，學歷要求可以放寬至大學專科。
聘用到專業技術崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業技術資格、職業資格；但是，碩士研究生以下學歷的畢業生聘用到初級專業技術崗位，以及博士研究生學歷的畢業生聘用到初級、中級專業技術崗位的，可以不要求具備相應的專業技術資格、職業資格。
聘用到專業技術一級崗位的文職人員，必須是中國科學院院士或者中國工程院院士。
第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位（以下簡稱聘用單位）組織實施。
教學、科研、工程、醫療衛生等單位的內設學院（校區）、部、系、所等下屬單位，以及各級機關的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。
第十六條聘用單位應當根據本單位文職人員崗位空缺情況，於每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統逐級上報至軍區級單位政治機關幹部部門。
軍區級單位政治機關幹部部門應當對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經本單位政治機關審定後，報總政治部幹部部。
總政治部幹部部應當對軍區級單位上報的文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批准後下達。
第十七條總政治部幹部部應當於全軍文職人員年度招聘計劃下達後，通過中國人民解放軍專業技術人才網（以下簡稱軍隊人才網），向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條應聘人員應當根據總政治部幹部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網報名應聘；報名時應當按照要求如實填報本人基本情況、應聘崗位、學歷學位、專業資格、工作經歷等信息。
總政治部幹部部通過軍隊人才網對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件，並通過軍隊人才網通知應聘人員。
第十九條通過初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試於每年12月進行，考試內容包括公共科目和專業科目，主要考核應聘人員的綜合素質和專業基礎。
第二十條總政治部幹部部應當按照聘用單位計劃招聘人數與應聘人數1∶3的比例，根據應聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員；計劃招聘人數與應聘人數比例低於1∶3的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查。
總政治部幹部部應當通過軍隊人才網為應聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務。
聘用單位應當將參加體格檢查的有關事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。
第二十一條應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區級單位指定的軍隊醫療機構進行；體格檢查標准和程序按照軍隊接收普通高等學校畢業生體格檢查的有關規定執行。
應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。
第二十二條應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關學科專業領域的專家組成的面試考評組，採用答辯、實際操作等方式，對應聘人員的業務知識和專業技能進行考核，以無記名打分方式確定應聘人員的面試成績，並將面試成績逐級上報至總政治部幹部部。
總政治部幹部部應當通過軍隊人才網為參加面試的應聘人員提供本人面試成績查詢服務。
第二十三條聘用單位應當按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，並將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部幹部部備案。
第二十四條聘用單位應當組織對預選聘用對象進行政治考核和綜合考察。
預選聘用對象是普通高等學校畢業生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學校畢業生政治考核的條件和程序進行；其他預選聘用對象的政治考核，參照徵兵政治考核的條件和程序進行。
對預選聘用對象的綜合考察，採取調閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預選聘用對象的現實表現、綜合素質和業務能力。
聘用單位應當根據預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量後按照計劃招聘人數等額確定擬聘對象，並將擬聘對象名單逐級上報至總政治部幹部部備案。
第二十五條聘用單位應當通過適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、准考證號和擬聘崗位，同時公布監督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。
對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應當及時查證，作出結論。
第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規定的聘用審批許可權和程序辦理聘用審批手續；反映有影響聘用的問題並查證屬實的，不予聘用；反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證並作出結論後再決定是否聘用。
第二十七條聘用單位應當於當年7月底前與批准聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統一確定為當年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關和批准單位政治機關保存。
第二十八條聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部幹部部應當對其身份、學歷學位、專業資格等情況進行復審，並將復審結果通知聘用單位。對未通過復審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿後，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。
對通過復審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部幹部部統一辦理文職人員聘用批准書。批准書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條涉密崗位文職人員應當從專業相同或者相近的已聘文職人員中擇優選聘。具體辦法由總政治部規定。
第三十條因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當放寬學歷和專業技術資格要求：
（一）在本專業領域具有較高知名度，獲得發明專利或者國家級科技獎勵的；
（二）具有專業特長，能夠發揮專業骨幹作用的；
（三）祖傳師授的特殊專業人才。
招聘前款規定人員，由應聘人員提出書面申請，經聘用單位組織進行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示後，逐級上報至總政治部幹部部審核；通過審核的，由聘用單位辦理聘用手續。
第三十一條文職人員合同期滿本人自願續聘，符合聘用條件，且合同期內年度考核結果均為稱職以上，或者有一次為基本稱職其餘均為稱職以上並有一次以上為優秀的，可以續聘。
文職人員續聘，應當由本人於合同期滿六十日前向聘用單位提出書面續聘申請，聘用單位提出續聘意見，按照文職人員聘用審批許可權和程序進行審批。通過審批的，聘用單位應當於合同期滿三十日前與文職人員續訂聘用合同。
續聘的文職人員合同期內年度考核結果均為稱職以上且有一次以上為優秀，或者屬於兩次以上續聘，本人要求續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂本級崗位最長合同期限的聘用合同。
續聘的文職人員被同一單位連續聘用在初級、中級專業技術崗位或者五級職員以下非專業技術崗位工作滿十年，且聘用期間表現優秀、年度考核結果均為稱職以上，本人要求續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競聘本單位空缺的中級以上專業技術崗位：
（一）取得競聘崗位要求的專業技術資格；
（二）競聘中級專業技術崗位的，在本單位連續工作滿三年；競聘副高級、正高級專業技術崗位的，在本單位連續工作滿五年；
（三）在本單位工作期間，年度考核結果均為稱職以上且有兩次以上為優秀。
文職人員競聘本單位空缺的中級以上專業技術崗位，由文職人員本人提出書面申請，聘用單位提出聘用意見，逐級報軍區級單位政治機關幹部部門核准後，按照文職人員聘用審批許可權和程序辦理審批。通過審批的，聘用單位應當與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條文職人員聘用關系的終止和解除，按照《中國人民解放軍文職人員條例》和其他有關規定執行，其中，初級、中級專業技術崗位和五級職員以下非專業技術崗位文職人員聘用關系的終止和解除，應當報軍區級單位政治機關幹部部門備案；高級專業技術崗位和四級職員以上非專業技術崗位文職人員聘用關系的終止和解除，應當報總政治部幹部部備案。
文職人員聘用關系終止或者解除後，聘用單位應當按照有關規定及時為其出具聘用關系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨（團）組織、社會保險等關系的轉移手續。
第三十四條文職人員符合退休條件的，聘用單位應當按照國家和軍隊有關規定，及時為其辦理退休手續。[3]
第四章 培訓和使用
第三十五條聘用單位應當將文職人員培訓納入本單位人員培訓規劃計劃，統一組織實施。文職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業培訓和軍事訓練。
崗前培訓主要進行我軍性質宗旨、優良傳統、根本職能教育和文職人員職責教育，軍隊相關條令條例和規章制度學習，以及上崗前的基本業務培訓，著重提高文職人員適應軍隊工作的基本素質和崗位任職能力。崗前培訓時間不少於三十日。崗前培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由軍區級單位統一組織實施。
在職培訓主要進行業務知識學習和崗位技能培訓，著重提高文職人員履行崗位職責的能力。首次在職培訓應當在試用期內進行。在職培訓由聘用單位組織實施。
專業培訓主要進行專業理論知識和業務技能的集中培訓，著重提高文職人員的學術水平和專業素養。專業培訓通常由聘用單位組織實施，必要時也可以由總參謀部軍訓部和總政治部幹部部統一組織實施。
軍事訓練主要進行與履行文職人員崗位職責相關的軍事勤務、軍事技能訓練，著重提高文職人員執行作戰和處置突發事件任務的能力。軍事訓練通常由聘用單位組織實施，也可以委託軍隊院校或者訓練機構組織實施。
第三十六條文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專業一致或者相近專業的學位。文職人員在職攻讀學位，由本人提出書面申請，聘用單位政治機關審批並報軍區級單位政治機關幹部部門備案。文職人員在職攻讀學位的，聘用單位在提供學習條件和報銷學習費用方面應當與本單位現役軍官（文職幹部）同等對待。
文職人員自願脫產攻讀學位，應當向聘用單位說明情況，並提出與聘用單位解除聘用合同的書面申請；聘用單位應當與其解除聘用合同。脫產攻讀學位的原文職人員完成學業並取得學位後，申請應聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應當優先聘用。
第三十七條文職人員專業技術資格評定，納入軍隊專業技術資格評定工作計劃統一組織實施。
文職人員評定專業技術資格，應當參加軍隊組織的專業技術資格考試和評審，通過考試和評審的，發給軍隊專業技術資格證書；評審條件和程序按照軍隊相應專業技術職務系列有關規定執行。
文職人員評定正高級、副高級、中級專業技術資格的數量，均不得超過聘用單位文職人員相應專業技術崗位編制數的130%。
聘用單位對文職人員聘用前取得的專業技術資格經審核屬實的，應當予以認可。
文職人員專業技術職務的任命，按照文職人員聘用審批許可權審批，由審批單位政治機關以通知形式下達。文職人員聘用前擔任專業技術職務的時間與聘用後擔任專業技術職務的時間合並計算。文職人員聘用關系終止或者解除後，其專業技術職務自行免除。
第三十八條文職人員擔任領導職務的，其領導職務任免按照相應職務等級現役軍官（文職幹部）的任免許可權和程序辦理，任免決定由批准單位政治機關以通知形式下達；聘用關系終止或者解除後，其領導職務自行免除。

9. 軍隊文職人員的培訓內容有哪些

南部戰區採取復連隊式管理制模式，採取理論教學、軍事實踐、專家講座、文化熏陶等多種形式，區分思想政治、軍事共同基礎、職業基本素養三個模塊進行基礎素質訓練，幫助文職人員掌握體能、戰術基礎等基本軍事技能，盡快實現由社會青年向合格文職人員的角色轉變。

東部戰區組織文職集訓隊，在培養文職使命意識、內務管理、隊列和體能訓練以及舉辦明晰發展前景的講座，幫助文職人員盡快融入軍隊生活。其中體能訓練包括三公里、折返跑和單雙杠等。

西部戰區在文職人員陸續到崗之後，組織文職人員進行入職宣誓、進行共同科目訓練等多種形式多措並舉做好文職人員的服務保障工作，幫助文職人員走好軍旅生涯第一步。

(9)軍隊文職人員崗前培訓時間擴展閱讀：

在這些戰區對於文職人員的訓練中不難發現，軍隊文職始終是軍隊組成的一部分，所以崗前培訓中會加入相應的內務整理和體能訓練，但是要求並沒有現役軍人高。對於擔心訓練強度的考生來說是一個好消息。

在2019年的報考指南中，對於上岸文職人員的考核內容非常的有限，文職上岸之後會有半年的試用期，在考核內進行崗前培訓和試用期考核。但是並沒有透漏具體的考核內容。