A. 高分跪求一篇新進員工發言稿，時間在三分鍾內！
自己要的可以刪點掉
尊敬的各位領導，各位同事：
下午好！
非常榮幸能夠代表新員工作這次工作總結和思想匯報，感謝領導對我的信任，感謝各位新員工對我的支持，謝謝大家！
時間如梭，不知不覺在田園已經走過了三個月。三個月，在人生長路上是短暫的，但是對於我們這樣一群剛剛走出校園的學生，這三個月的時光卻有著非同尋常的意義。今天，我們再一次相聚在這里，看到領導和同事的笑臉我們感到是那樣的親切，因為，我們已經是一個田園人了！已經是田園這個大家庭中的一員了！激動之餘我們又有些緊張，因為我們將擔負起更多的責任，要為田園的發展貢獻自己的力量！靜下心來，我們對自己在高峰廠鍛煉的生活做了一番總結，今天，就由我作為大家的代表，向各位領導和同事匯報一下我們在高峰鍛煉期間的工作生活，所感所想。
入廠鍛煉前，我們進行了一次短期的入職培訓，從李總那裡了解到了公司的發展歷程，公司的文化和精神，公司的目標和規劃；從許總那裡知曉了公司的組織結構和管理制度；從梁部長那裡學習了基礎的公關禮儀。簡單的培訓讓我們初步的認識了田園，雖然這只是一種感性的、文字和語言上的認識，但是，田園的許多東西在這個時候已經獲得了我們的認同，我們對公司充滿了信心，對我們的未來也有著許多的憧憬。帶著這份心情，我們上山了，開始了在高峰鍛煉的生活。
在高峰廠的工作是簡單的，主要是進行一些體力勞動，同時了解公司的生產流程。進車間前，龍廠長給我們上了安全教育課，並且帶我們參觀了各個車間，講解了一些具體操作流程和注意事項，隨後，我們就被各自編排到了幾個分裝小組開始生產鍛煉了。公司的工藝流程並不復雜，把從復配車間加工完成的半成品拉到分裝車間，經過推瓶子、自動或者手動灌葯水、打內蓋、自動或手動上外蓋、貼標簽、裝箱、打包、入庫這幾道程序，一件產成品就可以出廠了。我們是新來的，操作不熟練，為了避免影響生產速度，組長們更多的是安排我們去做打包、入庫這樣末端的程序，有時候也會去做其他的工作。那時侯是7、8月間，已經慢慢進入了生產的淡季，每天的工作量比起5、6月份的旺季顯得輕鬆了許多，但是對於我們這些剛剛走出學校里的學生，著實有些吃不消了。每天我們的工作服都是被汗水浸透，烈日下推車、拉車的滋味的確是辛苦，再加上葯水過敏等反應，那種感覺真的是不好受。這期間我們也有過抱怨，有過不滿，但是我們相互鼓勵著，李總、許總、龍廠長、梁部長也來和我們談話，許多消極的情緒逐步淡化了，我們把更多的精力投入到了工作中，一個月後，我們結束了在分裝車間的鍛煉，轉到了復配車間。在復配車間的時間並不長，聽倪德副組長給我們講解完復配的流程後，我們僅僅是打打下手，幫著攪拌一下葯水，灌一下甲醇，清潔一下衛生，比在分裝車間輕快了許多，後來我們學會了推大桶，大家都搶著去推，把三、四百斤的桶推走對我們來說是件值得驕傲的事情，大家都開心的很。在復配短暫地鍛煉了一下，我們就下山了，各自回到了自己的崗位，開始了新的工作。
細細想一下，在高峰的工作並不復雜，體力上的付出比起我們心裡的所感所想也簡單多了。在高峰的一個月之所以難忘，我們認為更加實質的是我們在體力勞動之外有了很多的收獲。這些感觸中有對公司文化的認知，也有對我們做人處事以及人生規劃的思考。
首先，我們充分理解到了田園的超額勞動是做在實處的，生產工人們、高峰的管理人員在高峰廠加班加點是很正常的事情，旺季的時候到半夜也是常有的，他們已經習慣了緊張忙碌的生活，也正是他們的辛勤勞動，為田園的快速壯大奠定了基礎。田園認為超額勞動是支持公司業績成長的根本，這很實在，天上不會掉下餡餅，田園人只有通過辛勤和汗水去換取成績和回報。讓我們永遠記住這首《七苦詩》吧：苦苦苦無限，不苦苦無窮，苦去干來日，方知苦是功！
記得剛剛來到公司培訓的時候，李總給我們上的第一堂課就是如何做人。做人是一門太深的學問了，做人難，做個成功的人更難。李總當時對我們的要求就是做一個樂觀、積極、與社會和諧相處的人。要想作到這些，我們發現首先就必須學會去理解別人。在山上的時候，坦白的講我們開始每個人都有怨言，我們可以接受來山上學習生產流程，但對於非要作這樣的體力活卻真的很有些不理解，以至於一段時間內我們的情緒很低落，叛逆、抵觸心理很強。但是經過幾次和領導的談話，加上自己的思考，我們逐漸明白公司把我們放上來不是要我們賣體力的，要是這樣去勞動力市場找幾個身強力壯的比我們不知道要強到哪裡去。公司叫我們來，是讓我們親身去體驗田園的文化，去切身感受超額勞動，去體味公司的今天不是說說笑笑就可以得來的，公司是要我們在辛苦中發現自己還懦弱的地方，去發現自己是否真的認同了田園的這種模式。公司希望我們在公司最艱苦的環境中去感受田園，把對田園的認識逐步理性化，真正發掘自己內心深處是否願意用超額的付出去換取超額的回報。在這個過程中，答案會慢慢的得出，有人選擇了離開，我們祝福他；而我們留下來的，會為我們的選擇而更加努力！認識到了這些，我們的心態端正了，那種消極的情緒漸漸緩和了， 我們明白了公司的苦心，心態擺對了，矛盾自然就解決了，我們不再像以前一樣一天天的數日子，巴望著早日出去了。把理解的力量用到和諧相處上，那就更加明顯了。我們曾經抱怨總是讓我們干最辛苦的拉車、入庫的活，抱怨沒有人換，可是通過和工人們的交流，他們在旺季拉的車是我們的幾倍，當時也沒有什麼我們所謂要求的輪換，他們就是咬牙干，現在我們做的活他們已經覺得輕鬆了。他們沒有能夠想到我們的承受能力，我們沒有明白他們已經習以為常，沖突就產生了。但是當我們想開之後，一切又變的那麼自然，雖然依舊累，可是心裡卻舒坦了，而且我們賣力的工作也贏得了工人們的認同，和他們的關系也逐步好了起來，我們也慢慢發現了他們的可愛和善良，甚至有時候我們還有些想他們，有機會去山上我們都會熱情的和他們打招呼。
在工作中，我們也漸漸發現了團隊協作的重要性，一個有凝聚力的團隊會有更加強大的戰鬥力。從分裝車間各個班組的工作效率就可以看的出：有的組組長協調能力比較好，各方面工作準備的很到位，機器一開就可以順利生產，一路下來順暢的很，遇到特殊情況也可以盡快解決，班組的工人相互配合也默契，大家齊心合力，效率很高；而有的班組則常常因為機器故障、機器開的過快、沒有葯水、沒有標簽等原因推遲開工或者被迫停工，這樣效率低下，分到的活可能就會少，那在計件工資的薪酬制度下收入必然會低，班組工人就會有怨言，內部就會滋生不和諧的因素，整個班組的凝聚力、戰鬥力自然就下降了。以小看大，一個班組是這個樣子，那麼整個企業又何嘗不是呢？田園從采購，到生產，再到銷售，一環扣一環，哪個節點出了問題都會給公司帶來損失。避免這種損失的關鍵就是要協調好各個部門的工作，就好比流水線的各個環節都不能出問題一樣。在山上的時候，我們聽說旺季有時候人手不夠，許多領導和員工都會上山來幫忙，也親眼看到了高峰的管理人員常常工作到很晚，這讓我們很佩服，也很受鼓舞，我們被田園人對企業的歸屬感和責任心所感染了，我們也深深的感受到了公司的一股強大的凝聚力，這也正是一個要發展、要壯大的企業所需要的力量！
工作之餘，我們常常思考人生規劃和定位的問題。我們都清楚，我們現在最大的資本就是年輕，但是我們不可能永遠年輕，所以，給自己一個合適的、現實的、長遠的人生規劃是很重要的。剛剛走出校門，可以說我們每個人都有著施展才華的雄心，都希望自己能夠有個美好的前途，有番成功的事業。但是，空想不能解決問題，而盲目行動也會事與原違，我們幾個人一直在思索著，但無論怎樣，腳踏實地地工作、不斷地學習和充實自己是我們每個人都必須去履行的。對於我們的定位問題，李總曾經的一番話讓我們深有感觸，他說：「一個人在什麼樣的位置不是自己規定的，也不是自己說了就算的，必須是經過別人的肯定和認同。如果得不到別人的肯定和認同，高高的定位自己就會對自己產生過高的期望和想得到社會過多的尊重。但是社會不會給你所要求的期望和尊重，就會讓你產生嚴重的失落和不滿，很難與人相處，工作中也是充滿了牢騷和抱怨。」我們對這段話很有感觸，因為很多剛剛畢業的學生心浮氣躁，以為多讀了幾年書就很了不起，就夜郎自大，不思進取了。我們都認識到了這種思想的危害性，故而作為新人，我們要求自己少說多做，多問多學多思考，自己欠缺的地方還很多，要不斷的補充和努力，這樣才能使自己勝任工作，有所創新，才能獲得同事們的認同。
在高峰的一個月可以說是痛並快樂著，在那裡的所收獲的東西是我們人生中一筆寶貴的財富。在此，我代表所有的新員工感謝公司能夠接納我們這些初出校園的學生，能夠給我們一個實現人生理想和目標的舞台，能夠包容我們的無知和任性，我們也會加倍努力，腳踏實地地去工作，孜孜不倦地去學習，帶著田園的人的精神的干勁，向著「問鼎中國農化產業，躋身世界強手之林」的目標前進！「敢問路在何方——路在腳下！」我們願與田園一道共創輝煌！
B. 員工代表上台演講稿怎麼寫啊
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天，我作為XX商場的員工代表發言，我的心情非常激動，感到非常的榮幸，我十分感謝各位領導的厚愛，感謝各位同事對我信任與支持！
我們的商場馬上就要開業哪，我們在以後的工作中要認真學習業務知識，不斷的完善自我，加強服務態度方面的學習。無論在思想上還是業務素質上，都要不斷的提升自己。「做到更好的服務於公司和客戶」，這也是我們的工作職責。我們作為XX商場的員工，我們將為實現公司的與自己的共同目標一起進步與努力。
回首瞻望，我們熟知的「鐵人」王進喜，憑著「寧可少活二十年，拚命也要拿下大油田」的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，「人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔」他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平台，我們不能把自己僅僅放在「小我」的狹隘圈子裡，我們要以建設新型的、高服務質量的品牌商場為己任。
我們的工作馬上就要起步哪，我們都很榮幸地成為這個團隊中的一員，面對困難我們要堅持不懈、共同解決；面對目標，我們大家齊心協力、共同完成，我們要與公司站在一起，在金融危機的市場經濟中一起去拼搏、努力，為公司為自己創造更多的財富，實現雙贏！
親愛的同事們：
我們今天播下誠實，明天收獲的將是信任！
我們今天播下勤奮，明天收獲的將是成功！
我們今天播下好學，明天收獲的將是智慧!
我們今天播下信念，明天收獲的將是輝煌！
雖然工作有困難也有堅苦，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴，以股東的心態來認真做好該做的每一件微小的工作，以迎接明天挑戰的心態來努力學好該學的知識，我堅信，我們商場就一定能夠劈風破浪順利到達理想的彼岸！
最後，我祝願在坐的所有同事、朋友工作順利，身體健康，合家幸福！
發言人：XXX
2009年 月 日
C. 新員工大會發言稿
新員工代表發言稿
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
大家好！我是來自調合車間的郭開順，很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享，作為一名昆侖潤滑油人的興奮與幸福！同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。謝謝你們！
現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表2006年新入職的新員工，表示對玉門潤滑油的由衷感謝。 激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。玉門潤滑油廠這個家庭，這個將播撒我青春年華的地方，正在熱火朝天的生產和發貨場景中，我看到了昆侖潤滑油事業的龐大，這是一艘國內潤滑油產業的航母，為此我感到自豪和信心十足。眾所周知，在各位領導英明的指導下，玉門潤滑油廠正處於產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的玉門潤滑油人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好准備和玉門潤滑油一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!
正所謂「進取無止境」，對玉門潤滑油了解越多，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。玉門潤滑油給了我們空間，給了我們舞台，玉門潤滑油的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把「玉門潤滑油」五個字印在心裡，把自己的利益和玉門潤滑油的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！
最後，我們堅信，今天，昆侖潤滑油是我們的驕傲，明天，我們必將是昆侖潤滑油的驕傲！謝謝大家！
員工代表：郭開順
2006-9-27
D. 20分~~~求公司新員工代表演講稿
誠的談話，無論是內容本身，還是說話的方式均易贏來對方的共鳴。相反，虛假漠然的言語，會引發聽者的猜惻和對未知的恐懼，從而心理上擴大與說話者的距離，引發對說話者的不信任；並使其將注意力放在了說話者沒有提到的部分，以期「分析」出潛台詞，從而不是聆聽具體問題的解決和改進，同時產生消極的情緒。
3. 描述而非評判
例如: 這是你做的？這讓部門蒙羞，望你下回注意具體方法。
別說: 你根本就是毫無廉恥！
評判性言語是一種居高臨下的口吻，易激發對方的強烈抵觸情緒，對恰如其分的溝通和雙方之間的關系均會造成負面影響，爭論極有可能發生。
描述過程分三步： 第一，客觀說明具體事件；第二，該事件造成的影響或後果；第三，提出供討論和選擇的解決方案。如上述舉例：
這是你做的？（第一步）這讓部門蒙羞，（第二步）望你下回注意具體方法。（第三步）
4. 尊重
例如: 我有些建議，但先聽聽你的。
別說: 跟你講你也不懂，你照著我說的做就是了。
缺乏尊重的口吻常常漠視對方的人格尊嚴、言語生硬、居高臨下；口吻常常不容置疑、不容商討、絕對化，視對方既卑微，又愚蠢。
另一種缺乏尊重是漠視對方的存在，表現為置對方言語毫不理會，自顧自做著與談話不相乾的事；或頻繁打斷對方，給對方的暗示是你不重要、我沒拿你當回事。
相反，尊重的談話態度表現出的是一種平等、靈活和雙向溝通，以及在這種氛圍下達成一致的意願。
5. 具體而非泛指
例如: 會上你打斷了我三次。
別說: 你總是自以為是。
一般而言，越具體明確，越易於為對方理解接受。具體的言詞常常避免絕對化和極端化， 如「總是」、「經常」等。
6. 話題關聯而非截轉
例如: 你提到…, 我想再詳細聽你談談.
別說: 這事以後再說,我們現在談談關於...
7. 建設性傾聽和積極恰當的反應
例如: 近來你的業績不理想，談談有哪些困難。
別說: 這是你上個月的報表，你的業績太差了，你整天都幹些什麼？
認真聆聽，感觸說話人的情感，並作出恰如其分的反應是建設性溝通之關鍵。建設性傾聽技能有如下四種反應形式：
情感共鳴(reflecting)：情感共鳴的作用是准確「告」知訴說者你對他的情感表達理解。這一聆聽技巧最能迅速引起對方的情感共鳴，拉近彼此之間的心理距離，有助釋放對方的情緒或焦慮。這一技巧的要點在於懂得情感是交談的一個重要方面（而不僅僅是內容本身）。無論實際情況你是事先如何聽說的，接納對方的情緒反應是對方的尊重，更有助於談話深入有效的進行。
深入探詢(probing)：避免因評判失誤而導致情緒對抗的最為有效的方法是進一步探詢事件具體細節，這樣做可以避免自己過早地作出結論。同時這種開放的談話態度本身也在潛意識中告訴對方你在乎他/她個人本身，及所持有的意見，從而進一步拉近了彼此之間的心理距離。
在此，注意盡可能多問「是什麼」，少問「為什麼」，以免被誤認為質疑。
類比安慰(deflecting)：將話題引向類似的情形以便寬慰對方，或幫助對方的理解特殊情況。 例如：「公司剛成立的時候情況比這還糟 …」
指示建議(advising)：提供具體的建議和指示。
通常，高效管理者在建設性談話中採用40%的情感共鳴，30%的深入探詢、20%的類比安慰和10%的指示建議。
而我們大多數的經理採用最多的反應是指示建議和關於「為什麼」的探詢，幾乎不採用情感共鳴和類比安慰的技巧。這也許可以解釋為什麼高效優秀經理人是「稀缺物種」的原因？
E. 求一篇酒店培訓前員工代表發言稿！急急急！！！
以下建議請參考：首先，你們酒店尚未正式營業，只是在招募人員培訓階段版，所以作為員工代表權發言，你應該盡量精短就好。你可以上台先問好，然後講一下你怎麼樣進入酒店的，進入酒店之後受到哪些領導的關心，以及同事的互助，對未來工作的信心，反正就是敢好話說。最後再次感謝酒店領導及各位同事。ＯＫ！
F. 新員工代表的講話稿,在線等
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
我是**部門的**，很高興今天站在這里代表公司新同事發言。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。
現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表2006年新入職的新員工，表示對***(公司名稱）的由衷感謝。 激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。（公司名稱）這個家庭，這個將播撒我青春年華的地方，正在熱火朝天的生產和發貨場景中，我看到了公司事業的龐大，為此我感到自豪和信心十足。眾所周知，在各位領導英明的指導下，公司正處於產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的（公司名稱）人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好准備和（公司名稱）一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!
正所謂「進取無止境」，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。（公司名稱）給了我們空間，給了我們舞台，（公司名稱）的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把自己的利益和（公司名稱）的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！
最後，我們堅信，今天，（公司名稱）是我們的驕傲，明天，我們必將是。（公司名稱）的驕傲！謝謝大家！
員工代表：
年 月 日
G. 請問誰有新員工代表的發言稿
網上搜的，僅供參考，可以適當修改一下，希望對你有所幫助！！加油
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：
我是**部門的**，很高興今天站在這里代表公司新同事發言。同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。
現在我最想說的話就是十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，由學生轉變成員工，這一轉變意味頗多，心情很是激動也很是感激。激動的是從今天起，我這個讓父母操勞養活二十多年的兒子也終於可以掙到錢養活他們了。所以，我激動。激動的同時，我也感激，感激領導發現並肯定我們的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，更要感激公司在近些年，就業情況如此緊張的形勢下，給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以，在此請允許我斗膽代表2006年新入職的新員工，表示對***(公司名稱）的由衷感謝。 激動和感激之餘，感受最多的還是緊張，因為我們要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對於我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。（公司名稱）這個家庭，這個將播撒我青春年華的地方，正在熱火朝天的生產和發貨場景中，我看到了公司事業的龐大，為此我感到自豪和信心十足。眾所周知，在各位領導英明的指導下，公司正處於產業的騰飛階段，產業多元化、跨地域經營階段，是調整承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出更大挑戰，同時，也留下了很大的用武之地。作為新到的（公司名稱）人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好准備和（公司名稱）一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，並有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!
正所謂「進取無止境」，我們越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。（公司名稱）給了我們空間，給了我們舞台，（公司名稱）的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路，我們應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把自己的利益和（公司名稱）的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗！
最後，我們堅信，今天，（公司名稱）是我們的驕傲，明天，我們必將是。（公司名稱）的驕傲！謝謝大家！
員工代表：
年 月 日