游戲發展巨頭員工培訓

『壹』 游戲發展國先培養還是先升級

都可以吧。個人偏向於先升到5級再培養，可以增加游戲屬性，然後再轉職。。理由如下：
對於增加游戲屬性要注意下，對應的職業一定要升到五級再去培養，不然有的內容開不出來的。
培養方法：
先使用700萬的看動漫進行培養，耗資少、體力消耗低，待動漫不再長點時再改用打彈珠，全屬性999不是夢想！
員工轉職流程如下：
將該員工的：程序、腳本、音樂、圖畫 全部升級至5級
出現：總監、製作人 全部升級至5級
出現：硬體工程師 升級至5級
出現：黑客

希望能幫到你！祝你玩的開心！望採納！

『貳』 游戲發展國，員工是先點培訓好，還是級別滿了培訓好

先培訓

『叄』 員工培訓活躍氣氛的小游戲

我是負責復我公司培訓的，我個人制感覺還是傳詞~A交代給B一個事情，B再把這個事情傳達給C幾次下來就會發現，可能F得到的這個事情，就跟A表達的不一樣了這個可以培訓員工一個是語言表達，二是對於辦公室流言的吸收程度 ，三是協作能力，等等，個人還是很喜歡的~絕對很有收獲~還一個是，一個多邊的圖形，A負責描述，他能看到圖，其他的人，根據A的表述畫出來，看不到樣圖，最後看看，誰畫的，跟A描述的一樣，再看看，大家認為A描述的對不對~還一個折報紙，10張報紙，可能哪個小組，可以把這些紙弄出個造型，最高，最穩當，這個特別考驗團隊的協作和分工~希望對你有幫助

『肆』 公司新員工培訓，有什麼好的拓展游戲呢

因為是新員工，所以大家都不太熟悉，因此首先應該給大家做個融冰游戲，可以做名字內連環，讓大家容彼此有一個了解，接著做口香糖、松鼠大樹、激情節拍、大風吹小風吹等的小游戲，讓大家熟悉起來。其實拓展游戲很多，像同起同坐，高空斷橋，七巧板，瘋狂市場，信任背摔，動力圈等太多了，這些項目能提高員工的團隊協作能力、凝聚力，激發大家的潛能，鼓舞員工的士氣，增加員工的歸屬感，因為您只有1個小時的時間，不能做的太深入，也受場地的限制，因此很多項目不能做。其實做拓展最重要的是大家的分享，只是簡短的時間內做個游戲效果不是特別好！

『伍』 員工培訓，有什麼新鮮好玩的游戲方案謝謝求大神幫助

設立哥獎罰在培訓期間3天考核一次差的在每天培訓之前和培訓後唱個歌或說個笑話必須把大家逗樂才行這樣員工會很上進學習啊也不會太悶每天都能樂一下

『陸』 《游戲發展國》安卓版 最牛員工

最厲害的員工是法國麗花，剛來是黑客（最高職業），第一二項能力都400多，最終能力也是所有員工里最高的。僱用她要等到進入最大辦公室後（要熬20年）在獵頭公司可以招聘到。

『柒』 游戲發展國員工能把全部能力升到999嗎，比如獨創，音樂，圖片，一共四個，我現在的員工是最強的那8個，

能的，有兩種方法：1.可以用修改器修改。這兒我先聲明，修改器的方法我只是看來的，也沒親身試驗過，連下載都沒有，不過看起來修改器更簡單。樓主如果嫌麻煩的話可以用修改器（看了下面在說。。。），具體的有些網站有，我也忘了。2.在你的員工固定值到達滿後，可以用培訓裡面的「打彈珠」來培養（先說一句別的都是+0），打彈珠看起來貌似全減，其實是全+0或全+6，樓主靠耐心吧，其實+6的幾率也是挺高的。（聽說打彈珠要加的話要等能力值超值增長才行，不然都是+0的）

『捌』 游戲發展國，哪些員工值得培養，如何培養，如何升級最佳。。。求詳細

程序編劇設計編曲合計年薪

x先生522452327320162116489

沙特國王536484346377174313741

猩猩g655609489460221316489

熊先生639615411402206719786

機器人59359045947621182665

大堂女士6757236455092552429193

藤山先生7656665724282431209750

xx花女士8228415444802687275966

杉本先生5126925254882217165560

ｽﾃｲﾌﾞ先生679617442430216891975

第壱6615755065112253143467

前期X先生和國王工資低，比較好使，到後期用機器人和星星去替換X先生和沙特國王。然後最後就用表裡除了X先生和國王這9個里的八個人。

多買轉職卡，讓員工不斷轉職升到所有職業的五級，最終轉職成黑客。然後有錢有體力就不斷培養就行了。

如果你玩的《游戲發展國》是安卓版的，那人物名字是：森野大熊、法國麗花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴國王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫喬不死。

『玖』 員工培訓，有什麼新鮮好玩的游戲方案謝謝

1 在空曠的地方進行多人兩只腳的游戲，把隊員排成三列，中間的腳綁在一起，在一起走， 游戲的目的可以讓大家團結合作有利於促進團隊精神。 2 培訓前要求員工書記公司的制度，培訓的時候可以進行抽樣或是順序，抽到或輪到的要說一跳公司的規定或制度，說不出的就表演一個節目，這樣大家有壓力都會用心去了解公司的制度，各項規定
麻煩採納，謝謝!