① 現在職業培訓學校招生很難，如何解決呢
做好營銷的話，去沃銷看下
② 職業培訓學校招生有什麼內幕能說說嗎
就是給你找個工作機會，培訓基本就是看視頻吧
③ 職業技術學校招生要求
1.招生對象為參加全國普通高等學校招生考試的考生。堅持公平競爭、公正選拔、擇優錄取的原則，嚴格按照國家和各省(市)招生政策規定進行招生錄取工作。學校在省按分數優先的原則進行錄取;其他省、自治區、直轄市按照專業優先的原則進行錄取。
2.經省教育廳審批，前三年在我校的相應專業就讀，後兩年在相關試點本科院校就讀，畢業可發我校專科文憑和試點本科院校專升本文憑，符合學位授予條例規定的，可授予學士學位。具體要求按照《省教育廳關於開展普通本科高校與高職院校聯合培養技術技能型人才試點工作的通知》(鄂教高〔2015〕2號)文件精神執行。
3.學校各專業無外語語種要求，非英語語種考生若被錄取到本校，進校後均以英語為第一外語安排教學。商務英語、應用英語、旅遊管理(中外合作辦學)專業要求考生高考外語單科成績達到90分(含)以上。
4.空中乘務專業只招收參加我校統一組織的專業面試且面試成績合格的考生。在對普通高中生的錄取時，只招收填報了該專業志願、並且面試合格的考生，按高考成績從高分到低分，擇優錄取。在河南省招生部門投檔的考生中，按照河南省的招生政策執行。
5.服裝表演專業對省參加該專業非美術類服裝表演專業聯考的考生，擇優錄取。同時我校認可各招生部門組織的該專業聯考成績，根據考生所在省份的招生政策，按照招生部門的投檔成績從高分到低分擇優錄取。
6.酒店管理專業只招收參加我校統一組織的專業面試且面試成績合格的考生。在對普通高中生的錄取時，只招收填報了該專業志願、並且面試合格的考生，按高考成績從高分到低分，擇優錄取。
7.美術類及主持與播音專業的藝術類考生，錄取時使用考生所在省份的相關專業聯考成績，按考生所在省份招生部門的投檔成績從高分到低分擇優錄取。
8.旅遊管理、計算機信息管理、連鎖經營管理、數字傳媒藝術等中外合作辦學的普通文理專業，在招收湖北考生中，只招收填報了該專業志願的考生，按投檔成績從高分到低分擇優錄取。
9.經湖北省高水平運動員和藝術特長生測試、在湖北招生信息網公示合格名單中的考生，必須經我校校測合格後，在相應的專科批次填報我校，我校將優先錄取。
10.2016年，我校面向中職單獨招生的專業有服裝與服飾設計、服裝表演、高分子材料加工技術、食品生物技術、空中乘務、染整技術，面向普通高中的單獨招生專業酒店管理、服裝與服飾設計。按照湖北省單獨招生的政策要求，組織考試、測試工作，按考生的綜合成績從高分到低分擇優錄取，確定擬錄取名單，報省教育廳辦理錄取手續。被我校單獨招生錄取的考生，不再參加普通高考，進校後，單獨招生錄取的考生原則上不能調換專業。
六、各專業不設定男女比例。對考生身體健康狀況的要求，執行《普通高等學校體檢標准》及有關補充規定，不合格者取消其入學資格。
七、按照國家規定，學生入學須繳納學費、住宿費以及書本費等費用。具體收費標准按湖北省物價局核定標准執行。學校已經建立了完善的助學育人體系，幫助家庭經濟困難學生成人成才。請符合條件的新生於當年7—8月在生源所在地向當地教育局資助中心申請生源地助學貸款。
八、新生入學後三個月內，學校將進行入學資格復查。凡發現有弄虛作假者，嚴格按照有關規定處理，直至取消入學資格。
④ 職業培訓學校的管理制度，招生部門的薪資激勵政策。
一。教學體系部門員工考核獎懲辦法
《教師日常工作的獎勵和懲罰制度》（目前執行的獎勵制度）
每月根據懲處辦法中所扣罰的教師罰款數目，獎勵給本月綜合測評分數高的教師。
（每月教師綜合測評參考：學生測評分數，授課質量情況，考試合格率，教師出勤情況，教師參加教研活動的積極性評選出教師中的第一、二名，給予獎勵）
當本月沒有被扣罰的教師，就不進行獎勵。
教師參加招生活動方面的獎勵：1、在工作之餘專程的學校參加招生說明會的教師，每次獎勵100元，在工作崗位上，參加招生說明會的教師，每次獎勵50元。2、講授試聽課的教師100元/半天（4課時），如是高級課程的試聽課應該為200元/半天（4課時）
升學獎勵（具體獎勵措施見升學獎懲條例）
教師參加各種集團內部、集團外部比賽所獲獎勵均歸個人所有
協助市場招生每單獨招一名學員獎勵300元
每半年評選出優秀教師，進行表揚，並給以500-1000的獎勵,用以激勵優秀教師。優秀教師的評定參考：教師所帶班級的考試合格率，學生測評分數，教師出勤率，教師參加教研活動的態度及對校區教學開展、發展的貢獻。
對改進教學方法、學員管理、制度創新等方面提出重大建議並被採納者，給予特別獎勵。
懲罰制度（目前均在執行）
1、一個月內，累計兩次不打卡者，扣¥50，依此類推。
2、教師遲到、早退、脫崗15分鍾以內者，按教學事故處理，罰款¥50；超過15分鍾者，按嚴重教學事故處理，罰款￥100；30分鍾以後按曠工一天處理，扣除當天工資（專職）或課時費（兼職），取消當月優秀教師評比資格。
3、教師在簽訂教學任務書後必須確保上課時間，如有特殊情況，需按下面的要求進行請假。
請假者須提前24小時向教學部提出申請。事假者每天扣¥100。病假者上班後要向教學部補交正規醫院出示的病假條，否則按事假處理。
未提出請假申請者按曠工處理，並取消當月優秀教師評選資格，由此為中心造成損失者，視情形扣除當月工資的30%或全部，直至公開除名。
教師若要求離職，須提前一個月向教學部提出書面申請，經公司同意並辦好工作交接後，方可離開，否則視情形做出處理。
4、教師有權力並有義務督促學生按時上課，並遵守課堂紀律。依據教學部抽查的各班學生月平均出勤率，出勤率低於80%班級的任課教師將會被學校警告；警告後仍無法提高班級出勤率的教師，將由學校視具體情況做出相應處理。
5、在本班結課時，重學率在15%與25%之間，扣除當月全部獎金或工資的10%，重學率高於25%的，由學校視具體情況做出相應處理。（重學率的計算有教師何班主任共同簽字的重聽申請卡數目確定）
《班主任日常工作的獎勵和懲罰制度》
升學獎懲見升學獎懲條例
協助市場招生每單獨招一名學員獎勵班主任300元。
每月評選出的金牌班主任的獎勵按集團相關規定執行
所帶班級學員出現嚴重違反校規行為，每發現一次扣除班主任當月崗位津貼50元。
遲到或早退按學校的出勤制度執行。
每日早晨值班或晚間上機值班不到崗者，扣除班主任當月崗位津貼10元。
因無故或不請假未按時參加班主任例會和學習等學校活動，扣除班主任當月崗位津貼10元。
《教師及班主任的升學獎懲條例》
一期班：以升入二期開班之後的40學時計算
升學率為70%，每超一名學員升入二期,則獎勵班主任和任課教師各200元。
升學率低於70%，無獎勵。每一個一期脫產班升學率在60%以下將扣除班主任和任課教師當月基本工資200元。（以升入二期以後的1個月計算,扣款也需要校區根據實際情況分析後做出扣款申請後執行）
二期班：以升入二年開班之後的40學時計算
升學率為60%，每超一名學員升入二年,班主任和任課教師獎勵300元。
升學率低於60%，無獎勵。每一個二期脫產班升學率在50%以下將扣除班主任和任課教師當月基本工資200元。（以升入二年以後的一個月計算, 扣款也需要校區根據實際情況分析後做出扣款申請後執行）
說明：以上為脫產班計算方法，業余班的計算方法比脫產班低10個百分點,後續交費的學員獎金計算方式同上。
計算方式:
升學率=升學人數/班級總人數
說明:
班級總人數為:現有班級學生人數+休學人數+轉班人數。
《教務人員月度工作的獎勵和懲罰表》
說明：因為教務工作人員的工資水平普遍偏低，這個崗位沒有提成工資，一直以來每個月都是以考核工資的形式為他們申請獎金，因此特提出如下的獎勵及懲罰制度來進行明確和規范。
教研組組長崗位津貼獎勵
說明：天安門實行教研組長機制後，在教學秩序、教學規范等方面取得了一定的效果。對於三位教研組長在去年所做的獎勵，基本是在每月的優秀教師處給予象徵性的獎勵，准備今年有比較明確的崗位津貼。三位教研組長因為簽約時基本工資的區別，所以津貼獎勵各有區別。也會根據每月工作量大小作適當調整。。
詳見下表：
教研組長崗位津貼計劃表
二，營銷體系人員績效考核辦法
咨詢部考核獎勵辦法
1、目的
為了增加招生量，提高咨詢師的工作積極性，達到公司和個人雙贏的目的，特修改制定以下薪資考核辦法。
2、范圍
咨詢部負責招生的經理、主管及高級咨詢師、咨詢師、助理咨詢師。
3、目標
3.1、咨詢師：各級別咨詢師每月最低招生人數依實際情況設定，試用期咨詢師每月最低招生人數由咨詢部經理與校長根據實際情況制定。
3.2、團隊目標：團隊指標一般不高於咨詢師最低招生目標總人數的的1.5倍。依實際情況，具體指標需與校長、部門經理、市場經理及相關人員協商另定。
4、薪資構成與獎勵考核辦法
薪資組成：基本工資 + 業績提成 + 獎金
4．1 基本工資：由人力資源部制定
助理咨詢師：1200元基本工資
咨詢師： 1500元基本工資
高級咨詢師：1800--2000元基本工資
咨詢主管： 2500--2800元基本工資
4．2 工資調整
咨詢師達到以下要求，經部門經理提議，校長及分管副總和人資審批可進行工資調整。
助理咨詢師連續3個月每個月參加咨詢會的人數超過20個，每個月成交單量最少為5單，則直接晉升為咨詢師。
咨詢師連續3個月每個月參加咨詢會的人數超過30個，每個月成交單量最少為10單，則直
接晉升為高級咨詢師。
高級咨詢師連續3個月每個月參加咨詢會的人數超過40個，每個月成交單量最少為15單，
則直接晉升為咨詢主管。
反之，若連續3個月達不到考核指標，工資將進行相應向下的調整。
4．3咨詢師、咨詢主管業績提成考核辦法：
當月成交單量為3個以下（包括3個）：沒有業績提成
成交單量為3-5個（包括5個）： 超出3個部分提成 50元/人。
成交單量為5-10個（包括10個）； 超出5個部分提成 100元/人。
成交單量為10-15個（包括15個）： 超出10個部分提成 150元/人。
成交單量為15-20個（包括20個）： 超出15個部分提成 200元人。
成交單量為20-25個(包括25個)： 超出20個部分提成250元/人。
成交單量為25個以上的： 超出25個部分提成300元/人。
4．4咨詢主管考核辦法：
每個月成交單量不低於10人。完不成個人指標，扣罰50元。另外協助咨詢經理完成本月校區的指標，則另有獎金每單提成10元/人。
4．5部門經理考核辦法：
完成校區每個月的指標，完成基本指標，每單提成20元/人
4．6 為了提高咨詢會的效果，對於參加咨詢會的演講師每場獎金50元/場。
5、其它
5.1、咨詢部實行末位淘汰制，咨詢師連續三個月不能完成個人指標，公司再給予一個月考核，如還未達到月度個人指標，公司將予以辭退，或扣除其當月基本工資（具體金額視情況而定），直至其能夠完成招生指標的月份為止。
5.2、每月咨詢師提成和獎金由咨詢部負責人統計，並報校長核實，在下月五日前交與相關部門審批。
6、薪資發放形式
提成和獎金隨每月工資發放。
7、申訴
考核結果需與被考核者進行溝通，如被考核者對考核結果不滿可越級申訴至校長辦公室。
⑤ 民辦職業技術培訓學校如何招生
民辦職業技術學校的招生渠道主要有線上付費宣傳渠道咨詢招生、線上免費渠道咨詢招生、線下地推招生、招生代理介紹學生等幾種途徑，希望能幫到你。
⑥ 職業培訓學校如何招生
想必你是職校的招生負責人吧？招生方法有很多種，主要是建立招生渠道，建立版直接與高校，中職權的聯系，進行校企合作，做學生的再培訓，保障學生就業方面做到位，你給學校帶去就業人數的增長，學校歡迎都來不及了 。網路上做好品牌宣傳工作，在各個學生常去的網站做宣傳，了解學生的心態，慢慢做起來。
⑦ 職業技能培訓學校有哪些
可以選擇的范圍很大，IT技術、汽修、廚師、美容美發等等，但是從發展前景、就業環境來看，學習IT技術未來發展會更好，一方面技術性崗位不易被替代，而且這些技術也符合社會的發展趨勢，另一方面就業機會多、就業薪資高，發展空間更大。
⑧ 職業技能培訓學校是怎樣招生的學得到技能嗎
看自己把，你想在家都能學到技能，你不想在那都學不到技能
⑨ 培訓學校招生方案
招生是教培機構的命脈，做好招生是每一位教育機構創始人的心願，提到招生，就不得不提活動方案，以下內容是染書雲小編為您總結的招生規劃方案，助你突破招生淡季。
1兩人同報免一人
有的校長肯定會說，五折的優惠力度會不會太大了?之所以說方案可行，在這期間只要用心教授孩子、服務家長，那麼本期結束後的續費就不是問題，而且時間短，不用拉持久戰，而且下期正常續費就是一換二了。
另外，可以根據自己的校區情況，做出相應的改變，比如：同報免一人，限前20組，其餘報名者送大禮包。
2新生報名優惠政策參考
xx活動特惠，報名可抽獎，最高獎項學費全免;(短期的哈，別賠嘍!)
部分課程xx活動當日買一送一;
團報10名打7折，團報5名打8折，團報3名打9折(可以結合紅包拼課來做團報);
上門摘紅包+報名有驚喜(半價、買贈、搶券、秒殺);
3老學員打折續費活動
當然也別忘了針對老學員做打折優惠活動。好的活動策劃，能動員你的老學員成為雙11活動最好的推廣員，同時也為下一階段的續報做好准備。
轉發校區活動信息，並@三個好友，領禮品/減下階段學費;
點贊xx活動換學費;
續報兩年優惠1500，續報三年優惠4000，續報四年優惠6000;
xx活動，拍照轉發活動海報拿禮
⑩ 誰做過培訓學校的招生老師 這個職位好做嗎今天面試通過了讓我去做… 有誰做過這個職業嗎
客戶需不需要自己找……壓力挺大的，都有業績目標，不過也可以成長！