培訓學校給教師開會

⑴ 作為一名新上任的幼兒園園長,在給教師們開會時,應該說哪些

1.員工介紹和自我介紹。能迅速了解員工崗位分配和性格特點,也讓員工對自己有初步認識。專
2·明確自己屬的崗位職責、強調學校的管理制度恩威並施，獎罰有度。
3.學校未來工作的願景給員工指明方向和目標並給予鼓勵。
4後期日常園務管理：人事安排，一日流程，教學安排，安全問題，教師管理和幼兒管理，營銷活動策劃和實施，家長溝通，外聯工作等就事常態化，見招拆招的工作。
祝工作順利、望採納！

⑵ 培訓員會議怎麼開

這個的有主題、內容、主持、等等。具體的可以搜一下相關會議的流程

⑶ 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

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培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

⑷ 培訓機構跟老師開會要點

一般會議的要點：
1、明確會議討論主題；
2、限定會議時間和流程；
3、讓每個人充分參與和發言；

針對培訓機構老師的會議先從老師的需求痛點出發：
老師需要什麼？
1、更好的待遇和福利；
2、更好的發展（成就感、業內名氣等）；

首先，如果待遇滿足不了，重視教師的發展。
機構為老師提供廣闊發展平台，大班課老師逐漸往1對1的小班課鍛煉，成為一名班課老師以後，老師就應該想的是我能帶更多的學生！打造網紅教師，線上教學，利用社群招生！直播，錄播，服務更多學生，自然而然經濟收入直線上升。

其次，建立有效的管理制度流程，「賞罰嚴明，令行禁止」；打造符合自己機構的團隊文化；實施情感化管理，孫子說：「視卒如嬰兒，故與之赴深溪，視卒如愛子，故可與之俱死。」這就講了將帥愛兵如子，士兵沖鋒如虎的道理。我們的許多將領都以「視戰士高於自己，愛戰士勝過自己，為戰士不顧自己，學戰士提高自己。」為帶兵理念，取得了一個個勝利的戰果，學校管理同樣如此。

最後是需要例如課棧互聯這樣的教學管理系統進行教師的管理，將教師的消課、學生續班的轉化一對一統計，並呈現給教師；另外課後利用系統的微信評價功能，對老師的及時評價，並加入績效當中，幫助機構判斷老師的表現。

⑸ 周日是教師法定休息日，可是學校卻強迫老師周日到校開會，不開會扣錢扣考勤分，請問學校這樣做合法嗎...

你好！
周日是休息日，如果學校要求教師開會，則屬於加班行為，需要支付雙專倍的工資屬！
另外，如果教師上下班途中發生意外事故，屬於工傷范疇，學校替教師繳納了社保的話，工傷基金需要承擔賠償責任。沒有繳納的話，學校承擔賠償責任！

⑹ 培訓，上課，開會！有什麼用

現在各種業務電話多的很，有些對我們或許有也作用，有些毫不客氣的說就是垃圾！有些電話已經在無形中影響了我們的正常工作，我們單位每天也接到很多這樣的電話！比較誇張的是有時一天可以接到同一單位的電話幾十次！不過不是同一人打的而已！想想，人家也不容易！工作做的很細，簡直就是寧可打重一千，決不漏掉一個！！！！也不知道那些業務經理是干什麼吃的，業務分工不細致，這簡直是資源的極大浪費！

⑺ 學校強制要求教師下班後培訓

學校學校強制要求，晚上7:00~8:30留學校進行培訓，培訓免費培訓難道還不好嗎？哈哈，其實內有的公司也一容樣啊，我就讓你開會，對吧，合不合規沒有這個說法，那也說中國企業這么多沒有 雙休那合不合規啊，
中國本來就是這個行情。

⑻ 代課老師,星期天校長打電話我沒接，發信息讓我去開會，我沒去，不是去學校，縣里教師開會，

不太合適，主動給校長打電話解釋一下吧，說沒有看手機錯過了通知。

⑼ 學校要求教職工每周星期天下午開會合法嗎

教師要理解學校領導，教職工每周星期天下午六點到校開會可能你校有住校生，學校有工作安排，星期一開會就要早，教職工可能也有意見，如果是你校傳統，你要適應該校。

⑽ 幼兒園園長給教師開會都有哪些事

公布制度規定，提出教學要求，安排老師培訓，反饋家長意見，布置近期工作。