新員工入職培訓範文

『壹』 新員工入職培訓方案怎麼寫

這個是有一個新員工入職培訓體系的。

一般包括了新人破冰、公司介紹、行業前景介紹、制度介紹、職業規劃、職業提升培訓等等

歡迎與長沙鼎華咨詢的佘新顏老師溝通交流，希望能給予你幫助

『貳』 新員工第一天培訓總作總結怎麼寫

1、首先要尊重領導，進入新工作必須先感謝貴公司給與我們機會。

2、詳細介紹自己今天學到的知識技能。自我的技術水平的提高，過得充實和快樂等。越具體越好，這樣才能讓領導知道你有沒有認真的對待這次培訓。

3、介紹自己的優缺點以及遇到的難題。作為一名新員工剛進入公司，難免有點壓力。用心學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自我的業務水平。

4、感謝新同事給與的幫助。很高興加入我們公司這個大家庭，大家總是很熱心的幫助我，讓我感到很溫暖。與新同事交心，感謝大家的歡迎。

5、最後給自己信心，更快的融入新的工作環境與氛圍。

『叄』 新員工入職培訓開題報告最新範文

新員工入職培訓
還要開題報告嗎
一般開題報告
都是
論文什麼的才要
你確定你需要的是開題報告
而不是總結
什麼的

『肆』 新員工入職培訓內容

內容上一般有三種，一是公司文化培訓，二是新人入職培訓，三是是技能專業培訓。
形式上一般也有三種，一是講座式，二是會議式，三是拓展式。
還可以根據自己公司的具體情況做一些個性的改變。

『伍』 職前培訓的新員工入職培訓制度範本

××公司新員工培訓制度 版本
××××年××月 新員工入職培訓制度 頒布部門： 執行部門： 執行日期： 第1章? 總則
第1條? 培訓目的
1．使新進員工盡快了解公司發展歷程、戰略目標、機構設置等概況，增強新進員工對公司的認同感和歸屬感。
2．使新進員工詳細了解公司產品知識、運營流程、崗位職責，以便能更快勝任新工作，更好地發揮自己的能力和水平
3．使新進員工熟知本公司的各項人事政策及各類規章管理制度，培養其良好的行為禮儀規范，培育其自我管理能力和團隊協作精神。
第2條? 適用范圍
本制度適用於所有新進入公司的員工。
第2章? 培訓內容與職責分工
第3條? 新員工入職培訓包含以下三個方面的內容。
1．公司整體培訓
（1）公司發展歷史、主要業務、經營現狀及行業地位。
（2）公司組織結構、各部門職責及業務范圍。
（3）產品性能、價格及銷售情況介紹、競爭對手分析。
2．部門崗位培訓
（1）部門業務流程
（2）員工崗位職責
（3）上崗技術指導
3．人事制度培訓
（1）日常行為規范
（2）考勤請假制度
（3）績效管理制度
（4）薪酬福利制度
（5）培訓獎懲制度
（6）職位移動程序
第4條? 各部門分工
1．人力資源部
（1）擬定公司新員工培訓管理制度、新員工入職培訓計劃。
（2）編制新員工入職培訓預算。
（3）設置新員工培訓課程。
（4）審定培訓大綱、教材、考題。
（5）負責培訓實施過程的組織與管理。
（6）負責新員工入職培訓評估。
2．各用人部門
（1）制訂本部門的員工培訓計劃。
（2）設置本部門專業培訓課程。
（3）提供本部門專業培訓師資。
（4）評估本部門員工培訓效果。
第3章? 培訓組織與管理
第5條? 凡公司新進員工須接受為期一周的入職培訓，開展日期最遲不超過員工入職報到後的第15日。
第6條? 新員工入職培訓的組織實施由公司人力資源部和相關用人部門共同負責，公司其他部門應予以支持和配合。
第7條? 凡員工報到後因個人原因未及時參加入職培訓的，應自學培訓課程並通過培訓考核後方可申請轉正。
第8條? 新員工參加入職培訓的，一般情況下不允許請假，如遇特殊情況確需請假者，應在試用期內補修所缺課程。
第9條? 培訓結束後由人力資源部及各用人部門共同對新員工進行考核，不合格者應參加補充培訓。
第10條? 新員工入職培訓考勤記錄及考試成績將記入員工檔案。
第4章? 培訓實施
第11條? 培訓方法
1．理論知識主要採取集中授課、普通講座的方式。
2．專業技能培訓採取實地培訓的方式，安排受訓學員到工廠、車間、部門進行實際操作和練習。
第12條? 培訓時間安排
1．第一天（人力資源部）
（1）召開入職培訓動員大會，公司領導致辭
（2）介紹公司發展概況、組織機構和部門職責
2．第二天（人力資源部）
（1）講解員工錄用、培訓及獎懲制度
（2）介紹作息、考勤及假務管理
（3）介紹工資、社會保險及福利
3．第三天（生產部、安全部）
（1）介紹產品知識
（2）介紹生產工藝流程
（3）進行安全、衛生教育
4．第四天（人力資源部）
（1）講解工作紀律
（2）講解保密制度
（3）講解員工日常行為規范
5．第五天（用人部門）
（1）介紹崗位職責
（2）介紹員工所需專業知識
（3）介紹各項技能訓練
第5章? 附則
第13條? 新員工入職培訓所需費用預算由人力資源部編制並報財務經理和總經理審核。
第14條? 本制度呈報總經理批准後自頒布之日起實施。
第15條? 本制度最終解釋權歸公司人力資源部。

『陸』 新員工入職培訓方案範本

不知道是想做哪方面的培訓，不過這個東東在度娘文庫里很容易找到，
有很多是免費的，你可以直接下載做參考。
希望可以幫到你。