中石化員工培訓

⑴ 中石化員工現在有在西安封閉培訓的這回事嗎

為什麼沒有呢？

⑵ 中石化新進員工培訓要了解八步法我想問一下是哪八歩法

1、引車到位 2、問候顧客 3、開油箱蓋 4、加註油品 5、擦拭車窗 6、蓋油箱蓋7、 唱收唱付 8、引車出站

⑶ 中石化的三證培訓的目的是什麼

任何企業內訓的目的是為了更好讓員工勝任現有工作及與企業產生高度認同感，但可能在個人全程發展過程中還需要自身結合你自己情況去調整，謝謝。

⑷ 中石化 培訓費1500

中石油、中石化這種單位從來在招聘時收取培訓費。都是入職後免費對新員工進行入職培訓。先要錢肯定有貓膩。另外現在有不少勞務公司招聘，打著中石化的幌子，招聘到後，再派你去中石化幹活，實際上是一種勞務派遣，其實你沒有和中石化簽合同，是和勞務公司簽合同，就是說出了事情和中石化無關，你是勞務公司的人員。所以一定要弄明白是和誰簽合同。如果你直接和中石化簽合同，才算是中石化的用工人員。

⑸ 中石化加油站員工培訓心得體會

加油站員工培訓方面很多，安全 消防事項 加油事項 等等不曉得你問的哪種。

⑹ 中石化班組長培訓都選用什麼機構

答：
分公來司十大薄弱自環節
1、 安全檢查文明施工設計不具體、操作性差。
2、配備的勞動防護用品不使用或不正確使用；
3、款經安全檢查教育培訓或未經安全檢查技術交底進行作業；
4施工現場安全監督人員和監理人員不到位；
5、分公司對勞務公包、協作隊伍管理不到位；
6、安全監督檢查獎罰制度執行不嚴；
7、帶電區域作業防靜電、防電技術措施和防護不完善；8、施工管理力量薄弱、不規范；
9、施工電源布置不規范，操作人員未採取有效的防護措施；
10、機械設備未按要求進行維修保養等。
班組十大薄弱環節
1、現場班組長管理能力欠缺；
2、資料錄取填寫不規范；
3、設備維護保養不及時；
4、員工責任心不強；、
5、現場人員應急處置能力差；
6、風險識別能力不足；
7、班組文化建設不嚴；
8門禁制度管理不嚴；

⑺ 中石化加油站新員工三級安全教育時間為（）課時

中石化加油站新員工三級安全教育時間不得少於24學時。

國家安監局沒有明確規定崗前各級的安全培訓時間，而是規定了崗前各級安全教育的總培訓時間。即除了煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等高危行業外的崗前各級安全教育總培訓時間不得少於72學時外，其它行業均為不得少於24學時。

廠級安全教育一般由企業安技部門負責進行，時間為4～16小時。車間安全教育由車間主任或安技人員負責，授課時間一般需要4～8課時。

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三級安全教育是指新入職員工的公司級安全教育、部門級安全教育、班、組級安全教育。

安全生產：是指在勞動生產過程中，通過努力改善勞動條件，克服不安全因素，防止事故的發生，使企業生產在保證勞動者安全健康和國家財產及人民生命財產安全的前提下順利進行。

包括兩個方面的安全：人身安全（包括勞動者本人及相關人員）；設備安全、安全生產工作：為搞好安全生產而開展的一系列活動。

安全技術：為了預防或消除事故根源，對生產過程中可能存在著有害於工人人身安全健康或有損於機器設備的燃燒、爆炸、觸電、絞輾、高空墜落、塵毒污染等危險因素，從設計、工藝、生產組織、操作等方面所採取的各種技術措施。

⑻ 中石化新招員工需要實習些什麼

我以前也去過廣州石化實習，能理解你的心情。

可能去到石化廠只是讓你們在廠區內走走，大部分時間只是待在一個休息室里做自己的事情，不過其實這也是很正常的。試想一下，人家正式員工也需要不斷的培訓後才可以上崗操作，哪可能會讓我們這些毫無經驗之人去「幫忙」呢，有什麼意外出現，誰都擔當不起責任……

但是，這種看似走馬觀花的生產實習真的毫無用處嗎？不是的。起碼你去了中石化之後，你會很直觀的看到了很多的精餾塔、換熱器、儲罐、泵、管道等等等等。這種參觀的過程會讓你對石油化工裝置有一個很實在的認識，是以前在課堂上對著一堆文字或者圖片所不能比擬的。不要少看這些直觀的印象，以後會對你有幫助的，起碼跟其他沒有去實習過的畢業生相比，你的起點會比他們高，請相信這一點。

化工這專業其實課堂上學習的跟以後用到的看起來好像沒有多大的聯系，但是你要知道，在平時的學習生活中，你已經培養了一種「化工思維'，這是無形的。這種思維會讓你在工作的時候，面對化工行業的各種陌生事情，會很容易的上手。所以，我給你的第一個建議是，不要對自己失去信心，不要對化工失去信心。

第二個建議，學習一些有用的軟體，譬如說AutoCAD、Aspen Plus等等。掌握一些基本的實驗操作和一些實驗儀器的用法。

第三，如果你想進入外企，學好你的英語，特別是口語。

第四，平時多看看新聞，擴充自己的「常識」，要關注經濟，開始有意識的培養自己的「經濟」意識。

第五，至於應聘，多看看網上的一些面經，你會學到很多東西的。

希望對你有所幫助。