A. 求技術部門的管理制度！！！
《技術部職責許可權》職責
一、下達技術准備計劃
1產品設計。
2、審圖。
3、編制工藝。
4、工裝模具設計。
5、資料復制。
二、協調生產技術問題
1、傳遞技術信息。
2、組織解決重大技術問題。
3、參加新產品技術質量鑒定。
4、召開技術工作會議。
三、綜合技術管理
1、審核編制技術計劃。
2、參加驗收技術革新。
3、組織技術情報交流及活動。
4、組織推廣新工藝、新技術。
5、組織編制、管理全廠工藝規程。
6、組織編制、審查、發放各類技術標准、圖紙、工藝文件。
四、技術資料管理
1、資料發放、借閱、管理。
2、圖紙裝訂、登借閱。
3、曬圖、裁圖、登帳。
4、技術資料收集、處理。
五、管理企業技術中心工作
1、技術中心的主要任務：解決投資與技術分離的的問題，促進企業創新技術的產業化、商業化和收益最大化。
2、技術中心的主要功能：負責企業重大、關健前瞻性技術項目的研發和產業化；創新技術投資決策與咨詢； 整合企業內外部資源；企業技術
創新體系建立與完善；產學研合作與對外交流；構建多元化激勵機制。
3、技術中心的職能：負責企業技術創新戰略制定和體系建設，並為企業重大投融資決策提供咨詢、評估等服務。
4、技術中心日常的設計和工藝開發、工藝裝備設計和開發、產品中間試驗和檢驗、研發費用管理、人員機構組織設計、人員培訓。
許可權：
1、有權教育、批評部內成員，對有貢獻的員工有權建議獎勵和晉級，對違反紀律和工作不聽指揮的成員，有權提出處理意見並有權要求得到公司領導的支持。
2、有權調整各安排部內人員的使用，業務分工和內部機構的調整。
3、對部內業務工作或技術問題處理上發生的任何爭執意見有決策權。
4、有權制止違反技術標准和技術管理制度的人和事、對制止不聽者，有權提出處理意見各向上級申訴。
5有權處理生產中出現的技術問題
6、有權代表公司簽定技術協作合同和參加有關部門召集的技術會議。
7、有權參加與審批技術革新，和一般的技術改造項目
8、有權要求主管領導幫助解決工作上遇到的困難
9、有權對全公司技術人員組織業務學習和部內人員進行考核評定。
10、有權下達設計、工藝等技術准備任務
11、有權拒絕圖紙不符規定，要求不明確的技術任務
12、有權根據技術力量和任務急緩向生產部門提出調正有關技術准備項目的進度要求
13、有權提出改進技術管理的意見和措施。
14、有權對違反持技術標准和工藝紀律的行為進行勸阻和制止，必要時向主管領導反映。
15、有權對不經總經理批准私自向公司外任何單位和個人泄露本公司技術和經濟情報的個人和部門提出處理建議。
希望上述資料對您有所幫助!
B. 現在急需企業研發中心人員管理制度（包括：培養方式、績效考核方案、激勵制度等）的模版
為了提高公司員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續性發展，特製定如下《達州市給排水總公司2011年人才教育培訓計劃》：
一、培訓目的
以弘揚五種作風、提升五種能力為核心、按照不間斷學習、全員培訓的思路，構建符合公司實際的現代教育培訓體系，健全符合人才成長規律的激勵約束機制，形成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培訓新格局，培訓和造就一支政治素質好、業務素質好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠應對復雜局面的復合型人才隊伍。2011年底，通過培訓爭取具有本科及以上學歷的員工比例達到20%及以上、企業經營者比例達到70%及以上、管理人員比例達到40%及以上、技術人員比例達到20%及以上，全員培訓率達到95%及以上。
二、培訓對象
公司現有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
三、培訓內容
公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、工藝藝流程、目標考核實施細則和安全操作規程。
四、培訓形式
(1)實行「1122」優秀人才培訓。採取引進來和送出去的方式，公司培養選拔1名優秀經營人才、1名優秀管理人才、2名優秀技術人才和2名優秀技能人才。
（2）實行創新型人才培訓。在化驗、監測、經營、安裝、收費技術、機電設備運行控制等重要領域，重點培養1-2名後備人才，培養3-5名創新型優秀拔尖人才，建設創新性高精尖科技人才隊伍。
（3）實行緊缺性人才培訓。每年積極引進和培養電焊、化驗、水質監測、施工現場管理和財務審計等高級專業人才各1名，以滿足公司業務拓展需求。
（4）實行人才拓展培訓。根據給排水建設的要求，全面加強人才拓展培訓，提高企業的凝聚力。年內滾動開展10人次的經營管理、水質化驗、生產運行、維護、水表安裝管網維修等專業人才培養。
（5）實行學習型班組建設培訓。以開展「愛心活動」、實施「平安工程」為載體，積極培育水蓮文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。
五、培訓時間
（1）現有在冊在崗職工每季度培訓時間不少於5個工作日；
（2）新招聘工作人員初訓不少三天。
從業人員健康管理制度
一、新參加工作和臨時參加工作的食品從業人員必須進行健康檢查，並經衛生知識培訓，取得有效的健康證明和衛生知識培訓合格證後方可參加工作。未取得前述有效證件的人員不得上崗從事食品生產經營活動。
二、食品生產經營人員每年必須進行健康檢查和衛生知識培訓，取得有效的健康證明和衛生知識培訓合格後方可繼續從事食品生產經營活動，否則，不得繼續從事食品生產經營工作。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作，並按要求調離其工作崗位。
四、食品從業人員應堅持做到「四勤」。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發；勤洗衣服、被褥；勤換工作服。禁止長發、長胡須、長指甲、戴手飾、塗指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產、加工、經營無關的事情。