德勤員工培訓

『壹』 四大會計師事務所培訓系統是怎樣的

安永、畢馬威、德勤、普華永道這四大會計師事務所的招聘條件是怎樣呢?本文由會計網小編為您整理介紹四大會計師事務所的招聘條件方面的相關情況。

●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。

●申請：「四大」在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過「四大」官網申請(一般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。

●流程：「四大」在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走「網上申請→筆試
→小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試」的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入「評估中心」，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標准。筆試和二面之後，「四大」會在12月中下旬發放書面錄取通知。

●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team
leader或Controller的學生更容易得到認可。

●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在「四大」員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。

相關內容：

四大會計師事務所待遇情況(僅供參考)：

「四大」待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
【四大選人標准】

看不看專業?

四大選人不看專業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，「四大」相信自己有「點石成金」的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。

看不看學校?

四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。

要人標准

四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實幹活的人。

【考試標准 】

普華永道(PWC)招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本年度招聘時間表。

第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日後不久。

第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment
Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問

『貳』 關於德勤入職

在裡面。耳渲目染，再加上個人平時的關注。還是可以說說。

1哪個國家的公司
根據瑞士法律組成的社團性質的組織 big4總部都在美國

2文化
合夥制，外企文化。形式主義。所有聯絡以收發郵件為主。審計用的是AS2軟體，聽說是四大中比較先進的。德勤的分發的本本是ThinkPad的，記得從7月初開始她們用的是Vitas系統。Excel2007。系統全英文。都中國人居多，中國式的斗爭相信還是會有。她就有跟我念叨過。估計就是外企制度，中式人心。每年2月份吧會有Annual Dinner。同事之間是很禮貌的，講究團隊的。總體來說，是很好的

3員工福利
正式員工，offer上6K。主要加班獎勵比較豐富。出差有補助。其餘保險福利比較好，我聽她說過。特別醫療上，配偶的話也可以享受。各個分所還會分發電影票，按月還是怎麼分發。我就不清楚了，不是正式員工。

4培訓
正式入職後，兩個星期在各自的公司培訓,第三個星期給小朋友（公司對新人的通用叫法）的禮物就是去廈門國家會計學院培訓，德勤所有分所的都在此培訓。據說那是在德勤最享福的時光了。廈門很漂亮，她拍下很多照片。廈門國家會計學院環境是相當不錯。每個人有各自的公寓。培訓以課堂授課為主,討論和游戲方式為輔。還要做Presentation。

5在中國的發展
早在1917年，德勤已認識到中國的商機，在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設分支機構的外國會計師事務所。現在德勤分所分布在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。聽她說深圳分所是業務最多的。反正我是從來沒見過她哪天比較清閑過。

6還有，我知道他們有三個部門，審計，稅務，企業風險服務，這三個部門具體分工是什麼？哪個比較好？

關於AUDIT
她是做審計的，我只知道她幾乎每天都要做審計底稿。OT家常便飯，但OT工資是可觀的，也會天南地北的飛，補助又可觀了。但是會累死！

關於TAX
TAX和ERS，是參考關注德勤後知道的。如果你愛出差，最好不要選稅務！稅務是不用出差的，級別低的時候會常去稅務局，呵呵。
2.另外，稅務部比審計部要輕松一些，加班不會像審計那麼慘。
3.稅務部一開始就是幫著做做些雜活兒，去稅務局跑腿兒，在網上申報（但是頭1－2年也沒戲）。隨著級別的提高，以後可能會幫審計做tax review。稅務內部也有部門的區分，比如專做個稅的，專做並購的等等。我個人認為如果不想那麼累，別管能不能學東西還是去稅務吧。

關於企業風險服務部（ERS)
所謂的Enterprise Risk Services Dept, 四大幾乎都有，德勤和安永叫這個名字，普華叫過GRMS, 後似乎改名為SPAR, anyway, 都是一個東西。
這個部門的來歷追究其學術根源可以歸結到Corporate Governance上，即幫助客戶來應付對於一個企業的官僚機構的駕御的時候產生的種種需求.
所以呢，這里不培養創業性和開拓性人才，基本上是守城的思想，從專業知識背景上比審計看起來靈活寬泛一些, 但是從這個部門走出來的人, 水平相差甚遠,
因為你可能變成一個全才，什麼都知道，也可能一直都什麼不知道。
具體的工作內容上，ERS與其他部門比，屬於新興部門，業務也在擴張時期， 所以內容雜,而且互相之間聯系不緊密，」

哪個比較好，這個就看你掂量了。

如果你拿到offer，上面會寫的很清楚的。By the way,有能力進去是不錯的！我也夢想過。不過，從我外人看她會有一點問題：就是勞碌命。

『叄』 網傳德勤的員工55頁PPT舉報公司違規審計，涉及到了哪些公司

2月3日晚 ，德勤會計師事務所員工舉報其公司的55頁PPT，舉報了該員工在德勤工作的四年期間，各種違規事件，隨後該事件登上微博、網路等網路熱搜。2月5日，德勤、舉報材料涉及審計項目的一家上市公司相繼回應，證監會亦發聲，目前正在核查，同時要求德勤自查，後續會跟進。

『肆』 在德勤實習好還是去普華永道實習好

我是普華永道的Senior year 2，帶過幾次實習生，主要會分配的工作是簡單的testing，主要內容是看憑證，復印資料，准備銀行和往來詢證函。由於實習生沒有很多培訓基礎和實際工作經驗，比較難安排難度較大的工作。從德勤和普華兩家來看，在國內市場德勤的客戶質量沒有普華好，普華在金融行業組尤其是領先的。另外普華的審計部分組也不太一樣，分為Institution Group和Enterpreneurship Group，即大公司和小公司組，這種分組可以遇到的客戶行業更廣泛，exposure比較好

『伍』 在德勤俱樂部和畢馬威精英兩者中選擇的方案有哪些

在德勤俱樂部和畢馬威精英兩者中選擇的方案有：精英方案、校園招聘方案、選擇方案等。

『陸』 介紹一下德勤吧

上面幾位聽著都不像裡面做的。其實我也不是，我GF在裡面。耳渲目染，再加上個人平時的關注。還是可以說說。

1哪個國家的公司
根據瑞士法律組成的社團性質的組織 big4總部都在美國

2文化
合夥制，外企文化。形式主義。所有聯絡以收發郵件為主。審計用的是AS2軟體，聽說是四大中比較先進的。德勤的分發的本本是ThinkPad的，記得從7月初開始她們用的是Vitas系統。Excel2007。系統全英文。都中國人居多，中國式的斗爭相信還是會有。她就有跟我念叨過。估計就是外企制度，中式人心。每年2月份吧會有Annual Dinner。同事之間是很禮貌的，講究團隊的。總體來說，是很好的

3員工福利
正式員工，offer上6K。主要加班獎勵比較豐富。出差有補助。其餘保險福利比較好，我聽她說過。特別醫療上，配偶的話也可以享受。各個分所還會分發電影票，按月還是怎麼分發。我就不清楚了，不是正式員工。

4培訓
正式入職後，兩個星期在各自的公司培訓,第三個星期給小朋友（公司對新人的通用叫法）的禮物就是去廈門國家會計學院培訓，德勤所有分所的都在此培訓。據說那是在德勤最享福的時光了。廈門很漂亮，她拍下很多照片。廈門國家會計學院環境是相當不錯。每個人有各自的公寓。培訓以課堂授課為主,討論和游戲方式為輔。還要做Presentation。

5在中國的發展
早在1917年，德勤已認識到中國的商機，在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設分支機構的外國會計師事務所。現在德勤分所分布在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。聽她說深圳分所是業務最多的。反正我是從來沒見過她哪天比較清閑過。

6還有，我知道他們有三個部門，審計，稅務，企業風險服務，這三個部門具體分工是什麼？哪個比較好？

關於AUDIT
她是做審計的，我只知道她幾乎每天都要做審計底稿。OT家常便飯，但OT工資是可觀的，也會天南地北的飛，補助又可觀了。但是會累死！

關於TAX
TAX和ERS，是參考關注德勤後知道的。如果你愛出差，最好不要選稅務！稅務是不用出差的，級別低的時候會常去稅務局，呵呵。
2.另外，稅務部比審計部要輕松一些，加班不會像審計那麼慘。
3.稅務部一開始就是幫著做做些雜活兒，去稅務局跑腿兒，在網上申報（但是頭1－2年也沒戲）。隨著級別的提高，以後可能會幫審計做tax review。稅務內部也有部門的區分，比如專做個稅的，專做並購的等等。我個人認為如果不想那麼累，別管能不能學東西還是去稅務吧。

關於企業風險服務部（ERS)
所謂的Enterprise Risk Services Dept, 四大幾乎都有，德勤和安永叫這個名字，普華叫過GRMS, 後似乎改名為SPAR, anyway, 都是一個東西。
這個部門的來歷追究其學術根源可以歸結到Corporate Governance上，即幫助客戶來應付對於一個企業的官僚機構的駕御的時候產生的種種需求.
所以呢，這里不培養創業性和開拓性人才，基本上是守城的思想，從專業知識背景上比審計看起來靈活寬泛一些, 但是從這個部門走出來的人, 水平相差甚遠,
因為你可能變成一個全才，什麼都知道，也可能一直都什麼不知道。
具體的工作內容上，ERS與其他部門比，屬於新興部門，業務也在擴張時期， 所以內容雜,而且互相之間聯系不緊密，」

哪個比較好，這個就看你掂量了。

如果你拿到offer，上面會寫的很清楚的。By the way,有能力進去是不錯的！我也夢想過。不過，從我外人看她會有一點問題：就是勞碌命。

『柒』 德勤、普華永道、安永、畢馬威四大會計師事務所的區別是什麼

從行業內常常將其並稱為「四大」來討論某個問題或現象來說，個人覺得四家之間本質上並無太大的區別，而且四大內部的流動非常之頻繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普華做，明天就到畢馬威報到了的情況十分常見，這種文化和工作習慣上的互相滲透，知識上主動和被動的分享，也更減少了四家之間的差異性。一些小的區別如下：

1. 普華作為行業的老大（國際和國內都是），在公司規模和客戶資源上應該是最有優勢的。

2. 德勤這兩年出了不少事，特別是在中國在美上市公司上，中國高速頻道、東南融通這幾個出事的主都是德勤的客戶，前幾年的科龍也是。不是說其他幾家不出事，作為類似保險公司性質的會計師事務所來說，只是概率大小的問題，但是德勤這兩年的聲譽確實受了影響。不過，話說回來，做為全球性公司，四大在中國的本地化，德勤無疑是做得最好的一家，德勤的大陸合夥人估計也是四大裡面最多的。

3. 幾年前的安永和現在是有很大區別的。雖然都打著「People first」的口號，個人覺得，實際上已經大有不同。按我理解，安永以前不是以爭行業第一為終極目標的，而是依靠高品質的服務爭取客戶，給員工很好的工作體驗，有點像不爭江湖盟主的武林高手。可是，近年來，安永的業務風格變得激進，可以為了市場份額不斷壓價，為了縮減成本無視員工的高流失率。金融危機的時候安永的口碑也是四家裡面最差的。但是，不得不承認，安永的培訓是四家裡面做得最好的，起碼以前是。

4. 畢馬威雖然在中國市場上不能排在其他家前面，但其在幾個重要行業都有幾家重量級的客戶，這和安永、德勤的客戶規模小數量多的特點是兩種武功風格。不過，正因如此，也是四家裡面對著裝要求最為嚴格的。

『捌』 員工培訓的基本程序

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓。

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

員工培訓按內容來劃分，可以分出兩種：員工技能培訓和員工素質培訓。

1、員工技能培訓：是企業針對崗位的需求，對員工進行的崗位能力培訓。

2、員工素質培訓：是企業對員工素質方面的要求，主要有心理素質、個人工作態度、工作習慣等的素質培訓。

(8)德勤員工培訓擴展閱讀

培訓方法

1、講授法

屬於傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便於培訓者控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用於一些理念性知識的培訓。

2、視聽技術法

通過現代視聽技術（如投影儀、DVD、錄像機等工具），對員工進行培訓。優點是運用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。但學員的反饋與實踐較差，且製作和購買的成本高，內容易過時。它多用於企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用於概念性知識的培訓。

3、討論法

按照費用與操作的復雜程序又可分成一般小組討論與研討會兩種方式。研討會多以專題演講為主，中途或會後允許學員與演講者進行交流溝通。

而小組討論法的特點是信息交流時方式為多向傳遞，學員的參與性高，費用較低。多用於鞏固知識，訓練學員分析、解決問題的能力與人際交往的能力，但運用時對培訓教師的要求較高。

4、案例研討法

通過向培訓對象提供相關的背景資料，讓其尋找合適的解決方法。這一方式使用費用低，反饋效果好，可以有效訓練學員分析解決問題的能力，另外，培訓研究表明，案例、討論的方式也可用於知識類的培訓，且效果更佳。

5、角色扮演法

授訓者在培訓教師設計的工作情況中扮演其中角色，其他學員與培訓教師在學員表演後作適當的點評。由於信息傳遞多向化，反饋效果好、實踐性強、費用低，因而多用於人際關系能力的訓練。

6、自學法

這一方式較適合於一般理念性知識的學習，由於成人學習具有偏重經驗與理解的特性，讓具有一定學習能力與自覺的學員自學是既經濟又實用的方法，但此方法也存在監督性差的缺陷。

7、互動小組法

也稱敏感訓練法。此法主要適用於管理人員的實踐訓練與溝通訓練。讓學員在培訓活動中的親身體驗來提高他們處理人際關系的能力。其優點是可明顯提高人際關系與溝通的能力，但其效果在很大程度上依賴於培訓教師的水平。

8、網路培訓法

是一種新型的計算機網路信息培訓方式，投入較大。但由於使用靈活，符合分散式學習的新趨勢，節省學員集中培訓的時間與費用。

9、個別指導法

師徒傳承也叫「師傅帶徒弟」、「學徒工制」、「個別指導法」，是由一個在年齡上或經驗上資深的員工，來支持一位較資淺者進行個人發展或生涯發展的體制。

10、場景還原法

場景還原是一種新型的員工培訓方法。它的主要方式就是讓新員工有一個途徑從項目、任務、客戶、同事等多個維度來了解事情發生的前因後果和上下文，而這個途徑就是「活動流」。

『玖』 德勤俱樂部和畢馬威精英計劃選哪個

（一）關於實習

大二實習不會早，我個人覺得實習就應該趁早。大一把該玩的玩了，該計劃的計劃好了，大二就應該開始全力以赴，朝著目標前進！

一般來說，學校還可以的話，都是可以找到不錯的外企實習~渠道：可以找學長學姐推薦，或者關注微博：上海實習（根據地方調整哈）、實習僧、每天都有新實習，這種微博上面每天都會更新實習，有人問，為什麼不推薦微信呢？因為我感覺微博上的實習比較多比較新鮮，對，就是這樣，你們看了就會和我有一樣的感覺。不用太糾結於大公司的什麼暑期實習，其實只要時間允許，你找這種長期的實習申請會更簡單一些。條條大路通羅馬嘛。

不過你要是想進四大實習的呢，有辦法：

一、畢馬威實習項目與精英計劃

1.畢馬威實習項目

畢馬威的實習分為冬季與夏季。冬季實習申請從9月起至11月止，實習期在1-2月，夏季實習申請從3月起至5月止，實習期在7-8月。

2.畢馬威精英計劃

畢馬威精英計劃旨在通過階段性全日制的工作幫助學生更好的熟悉審計工作，一般分為3個階段：第一階段是在夏季為大家開展相關專業培訓；在第二階段，精英們要在畢馬威業務最繁忙的時間協助展開全日工作，從這時起，畢馬威會定期考核你的績效與直線經理的反饋，表現優異的同學可以進入第三階段，並預發offer；第三階段的工作內容與第二階段相似，不過筆記君要提醒大家，這一階段表現突出的學生，會拿到畢馬威的「加入獎金」，以示鼓勵。渴望成功的你，可要把握機會啊。

二、安永校園大使與寒暑假實習生項目

1.安永校園大使

安永中國每年都會在各大高校招募校園大使，一方面不僅可以利用學校的宣傳渠道更好的為自己打廣告，另一方面也為將來有志進入四大的同學提供了把握職場的先機。如果你現在還未確立明確的目標，只是想透過這個機會了解真實的四大，也是不錯的。

2.安永寒暑假實習生項目

如果你想體驗專業服務領域的工作，面對真實的客戶並參與項目實踐，你可以在大學假期里參加安永寒暑假實習生項目，體驗真正的職場。在獲得實際工作經驗和專業培訓的過程中，你將有機會檢視自己的知識和技能，了解哪些是工作中需要具備的能力，預見你想要塑造的職業生涯。

三、德勤實習生項目與德勤俱樂部

1、德勤俱樂部

德勤俱樂部是一項專為大二大三、研一研二在校生設計的發展項目，其中包含導師計劃、課堂培訓和職場實習，親身體驗德勤人的專業工作和生活。德勤俱樂部選拔的對象一般是會計、金融、管理、IT等相關專業學生，喜歡有較強的邏輯分析能力和好奇心的人，因為德勤認為，好奇是驅動人學習探索的動力。

申請流程：一般在3月啟動，經過網申、筆試、面試（小組面試、合夥人面試），大概5月結束。

2.德勤冬季實習生項目

德勤的冬季實習生項目適用於大二大三、研一研二的同學，一般在每年的11-12月申請。大家可以登錄冬季實習申請頁面、在列表裡選擇合適職位、在線注冊、填寫申請表格、用附件形式添加申請信和個人簡歷、全面回答所有問題即可。那麼篩選簡歷的標準是什麼呢？主要有5個方面：成績、其它相關實習經驗、團隊經驗（社團學生會領導經驗）、課外活動參與、書面表達技巧。實習階段一般為6-8周起。

四、普華永道為在校生提供五大發展項目

1.普華永道發現之旅

大一大二的同學可以報名參加普華永道發現之旅。每年的活動會在北上廣深以及香港舉辦，地點就在普華永道的辦公室，時長4小時。目的是通過一系列的活動和游戲，讓你了解四大會有哪些就業機會，並結識普華的員工和合夥人，從而更好地提高溝通技巧。

2.Leap學生俱樂部

Leap是對普華北上廣和香港學生俱樂部的總稱。主要目的是為了吸引優秀的學生進入會計行業。同學們不僅能夠獲得關於會計職業和普華永道的第一手知識，還可以結識其它高校大學生，彼此分享社會經驗。目前在北京，主要吸引清華、北大、人大、外經貿、央財、北外、首經貿等學校的學生。

3.實習生計劃

普華的實習生，只針對以下兩個部門招收：審計部、稅務部。而且本科生只對大三開放，研究生則不限年級。目前，普華永道2015夏季實習項目現已對外開放申請，如果你在8周內沒有收到任何通知，那麼默認申請失敗。申請截止日期是2015年3月31日。

4.卓越人才培養計劃

卓越人才培養計劃是普華永道針對大四保研生和研究生一年級學生推出的特別培養計劃，旨在尋找和培養有興趣從事會計行業的優秀學生，提前鎖定人才。學生將被安排於每年一至三月，連續三年加入普華永道工作學習，深度參與實際工作。項目期間表現優秀的同學可以提前鎖定被普華永道正式錄用機會，而累積一定項目工作時間、通過三門及以上中國注冊會計師考試科目的同學可以在畢業後以第二年審計員或顧問的身份加入普華永道，相當於畢業直接跳級晉升。目前提供機會的用人部門有：審計部、稅務部、風險及控制服務部。每年5-9月在線申請。

5.普華永道探索之旅

探索之旅是一個面向大一至大三以及研究生的團隊城市越野活動。活動將會在北上廣和香港、武漢五地舉辦。每隊五人，所有成員均為非應屆畢業生，其中至少兩男兩女，至少包含一名商科專業同學。經過激烈比拼後的「城市越野賽」，會決出冠亞季軍，獎品除了平板電腦之外，還將獲得與普華永道的合夥人共進午餐的機會。

還有很多進四大實習的可能都是四大客戶子女、關系戶什麼的，你懂得。

（二）關於學ACCA

為什麼要學ACCA？

我覺得最好的回答是這樣的：

有ACCA成績在應屆生求職的時候，是很大優勢的~但也只能說加分，主要還是看綜合實力。但無論學什麼都是這樣，你的一種能力、一個證書、績點、英語好都只是加分項，但如果這些所有都加在一起，就是你的綜合實力了。

很多人都覺得考ACCA的都是要出國的，不出國就不考ACCA。這其實是一個大誤區。像很多外所（四大）、外企都比較青睞有ACCA證書的人，因為他們的客戶是外國人、外國公司，牽扯到很多國際上的會計准則，這個時候ACCA的優勢就體現出來了。而且學過ACCA的人，英語一般都還可以。

再說的功利一點，ACCA的優勢在升職上體現得更加明顯，你大學剛畢業揣著張ACCA可能用處並不是很明顯，但等你工作3/4年，要加薪升職的時候，那個效果就杠杠的了。

（三）關於英語

你如果是想考點證，證明自己英語能力的話，BEC和托業都沒有必要，托業一般都是工作以後考的，很少有大學生去讀這個。BEC很水的，你要是一定要考國內的證書，還不如去讀高級口譯，對你聽說讀寫各方面能力提升會比較大一些。托福雅思都可以考，這個分數還是很有利的證明，人家一看就懂了。還有想證明自己的英語水平，可以去多參加一些英語比賽，什麼大學生英語競賽啦之類的。

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之前，有同學在後台問我，說她現在是大一，想讀ACCA，可是她是個社團活躍分子。大一一整年參加了許多社團活動，社團方面也肯定她的能力希望留任。這一學年的成績只有3.0出頭一點。由於她忙於參加各種活動，讀書的時間少了。

她未來想去四大工作，知道成績很重要，也希望騰出更多時間來准備ACCA。但她很擔心，覺得社團工作可以增加未來簡歷的重量，所以很糾結，不知如何決斷？到底是犧牲學習時間去參加社團活動培養能力呢還是把重心放在學習上好好讀書、准備考試？

這個問題是許多財會大學生會遇到的一個現實問題，非常普遍。今天我們不講雞湯，只講事實。沒有套路，只有專業。

提問的同學未來目標是想進四大，也就是說，我們為了培養核心競爭力，與四大關系並不是那麼大的事情可以靠後排。

我將符合四大要求的簡歷中提到的關鍵點，一個個寫出來，供大家參考。

學校

這個一直是四大選人的first priority，雖然廣為詬病，怎麼非985/211就沒有人才了？但是我們不得不承認，這是一個普遍率的問題。在沒有足夠人手在簡歷初選階段一封封篩選的情況下，用985/211名校做第一篩選是比較明智的。

目前四大應屆生錄取的生源大多數都來自於名校，非名校通常在網申階段就會被除去。當然也不排除一些特殊情況，比如雖然沒有985/211的名頭，但是實力遠超一些所謂的211學校的金融類院校，像上海地區的對外經貿大學，是典型的四大青睞的非985/211高校。

績點

四大喜歡成績好的學霸，這點是大家公認的一個選拔標准之一。

為什麼喜歡成績好的？我覺得是這樣，大學成績從某些方面反映了一個學生的學習能力、態度，在大學生社會經歷比較少的情況下，成績一直都是被認為是大學生能力體現之一。所以覺得大學成績不重要、只要有經歷的同學你們可以醒醒了。到了大四畢業季你們網申的時候，就會突然發現一些名企，特別是財會同學嚮往的四大、銀行甚至是咨詢公司，都會要求提交績點，甚至是學校官方列印的成績報告的掃描件。

實習經歷

如果是申請四大，毋庸置疑，能夠有在四大的實習經歷是最好的。

但如果你不能去四大實習，就盡量挑選一些500強財務實習，申請實習的時候盡量安排好學習和實習之間的平衡。一般來說外企實習起碼都是一周三天的，時間少於三天的一般都不予錄用。

項目經歷

所謂的項目經歷也就是大學生參加比賽的經歷。如果要去四大，這些比賽經歷可以是JHC就業大比拼，四大每年都會有高管參加這樣比賽的評委，可見四大對於這樣比賽的質量還是很認可的。當然除了財會比賽，還有一些可以體現出你智慧和大腦的比賽你都可以嘗試！四大最喜歡德智體美全方位發展的聰明孩子了！

校園經歷

這里的「校園經歷」主要指的是社團活動。但是我覺得這個社團企業單位一般真心不看重，因為現在大傢伙寫簡歷，10個里有8個是社長，有5個是會長，實在是沒有什麼競爭力。

但是不排除一些同學真的是在學生會里擔任骨幹角色，能力很強。這些同學在寫簡歷的時候，請注意在協會名稱後打個括弧，裡面填上你的社團人數（那種幾百人的社團還是很有競爭力的）。然後再在下面，一一羅列你在社團里的技能點，最好是能和你申請職位有所掛鉤的。

優勢技能

大家可以把在大學裡面獲得的技能證書寫入這一欄。像進四大的話，ACCA是十分有競爭力的一個證書，如果沒有全過的話，也可以填入已經通過的科目。除了財會證書之外，計算機和英語是另外兩項四大很注重的專業能力，大家一定要在大學里的空餘時間多訓練自己這兩方面的能力，考取證書。

我寫了這么多，我這里再總結歸納一下，回答那個同學的問題：

在大學里，無論你未來的職業道路是如何規劃的，一定要注意核心競爭力的問題。就像你的目標，是畢業後去四大。那我就請問你參加社團活動可以幫助你進四大嗎？你可能會回答，四大也很看重有能力的人和有經歷的。確是這樣沒錯，但是有其他更好更有針對性的財會比賽和項目可以提升你的能力，同時又滿足四大在財會技能方面對於應屆生的需求，你為什麼還要舍棄西瓜擁抱芝麻呢？沒有針對性的社團活動只會長期分散你的注意力，浪費你學習和提升技能的時間，更何況學習ACCA是一件需要大量時間和經歷去准備的事。

即將踏上社會的我們要學會取捨，掌握效率，把力氣花在刀口上，我們每天只有24小時，切記！