㈠ 企業培訓效果評估怎麼做
評估前：設定評估的目標，做好培訓前的評估。根據威斯康辛大學教授柯克帕特里克提出柯氏四級評估模式，我們可以從四個層次進行評估。1、反應層評估：在培訓結束時，評估學員對培訓的滿意程度；2、學習層評估：在培訓結束後，評估學員在知識，技能，態度等方面的學習獲得程度；3、行為層評估：培訓結束後，評估學員對培訓知識、技能的運用程度；4、結果層評估：培訓結束後，從部門和組織的層面，評估因培訓而帶來的組織上的改變效果。
如果題主准備幫企業做培訓的話，可以看相關的案例，中大咨詢的官網上就有不少，可以參考一下。
㈡ CNAS評審員培訓考試通過率多少，在私企從事檢測工作人員可以報考么，若通過考試能否錄取
cnas評審員的證書我考過，費用幾百塊吧，很多年前的，現在肯定有變，這個不重要可以隨時查詢。主要說說你所謂的錄取。cnas評審員報考要求很簡單，有相關從業經歷都可以，培訓時間比較長，當時我們是關在酒店培訓了八天，通過率還可以。通過了cnas會有一張合格證書給你，但不存在你所謂的錄取。要成為cnas評審員需要有人推薦，然後成為實習評審員，經歷夠了才能轉正式評審員。而且cnas評審員大多都是兼職的，基本是周末出去評審，平時還是正常上班的。當然，專職評審員也有，但很少。
㈢ 搞員工培訓值得嗎
你的公司想發展，就必須這么做，不要怕員工學會東西就跑了！如果你這樣想，很難發展大！
㈣ 合格率p<95%,現希望通過流程優化和人員培訓將合格率提升到97.5%，如何選擇原假設和備擇假設
假設檢驗的原則就是希望拒絕的在原假設，而希望接受的在備擇假設。同時等號回在原假設。
依據題目答，希望拒絕的就是合格率沒有提升到97.5%，那麼原假設就是合格率小於等於97.5%；而備擇假設就是合格率就是大於97.5%。如果最後結論拒絕原假設，那麼合格率就是大於97.5%。
㈤ 鋁及鋁產品加工製造企業，3000人規模，月培訓覆蓋率達到多少才算比較合格月培訓覆蓋率=參培人頭數/總人數
培訓的目的是提高員工的各類技能以滿足公司運營的需要，而具體要根據不同職能部門的內實際能力去了解容其需求，
進而制定培訓計劃，依據培訓計劃進行各類培訓，而您所說的月培訓覆蓋率指示一個衡量的指標，不是非常有用，
最有用的是員工是否真正通過培訓學到了技能，是否得到了成長，這才是最重要的，你可以多組織技能評比大賽，
提高員工學習的積極性，這樣能起到事半功倍的效果，希望可以幫到你！
㈥ 為什麼很多企業都要做員工培訓
1.任何單位都有規則規范，磨刀不誤砍柴工，做好培訓，員工可以更好地進入角色。
2.培訓可以更快地將理論轉化為實踐，讓員工更快地熟悉環境，便於後期開展工作。
3.技術性強的工作，培訓到位，可以減少不合格率。
㈦ 你好 上海材料研究所的那個 理化檢驗人員培訓 二級 力學性能 好不好過呀 通過率怎麼樣呀
應該是去學的態度好點的都能過，如果你沒什麼基礎又吊兒郎當的肯定過不了，認真點應該沒問題。
㈧ 廣州技能天下安全管理人員證培訓通過率高不高啊
這個培訓機構通過率還是挺高的，如果想通過，那麼就一定要用心的學習
㈨ 人力資源中培訓合格率是怎麼計算的
試卷的形式，計算合格率，傳統分數定位60分。
合格率=高於60分的人數/參加培訓總人數；
如果版為保證培訓合權格率≥95%，則需要根據試卷考核的實際情況進行核算。
㈩ 各位：上海 人力資源管理師(二級三級)培訓哪家通過率高
想要通過率！今年建議你去杭州~~最後一次機會~◆◆不用考專業英語◆◆上海要考這個~難的要死！~~今年杭州最後一次機會了~~以後都要考。浙大啟源教育－人力資源管理師（三、二級）勞動部職業資格證書－杭州★我們承諾:人力資源管理師考試學員,補考沒通過退還培訓60% !!!! 【證書全國通用，國際認可。實用性強，是您跳槽、加薪，晉升的最佳選擇】（07年下半年無須考專業英語）就這么一次機會） ★浙江省人力資源管理師專家, 余琛博士等專家團隊全程授課 ☆我們的目標:做最專業的培訓,最優質的服務 浙大啟源教育是一家專業的職業資格培訓機構 ,，其全面依託了浙江大學和工商大學人力資源領域的科研和教學領域，為有志於從事人力資源管理工作的各類人員提供權威的考證培訓。至今已舉辦五期人力資源考證培訓班 ，平均合格率在85%以上，教學質量深受學員好評。 一 師資介紹： 授課師資由余琛及浙江大學和工商大學著名教授、企業知名企業人力資源總監以及專業的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師都是經過多年歷練篩選下來的優秀講師，講課針對性強，考試合格率高，人力資源培訓領域享有盛譽。 二 培訓內容： 主要培訓內容：人力資源規劃（含專業基礎知識）、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理以及理論復習和技能復習等。 三、適用對象 企事業單位在崗或有志從事人力資源戰略和規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的相關管理人員。 四、報考條件 ◆ 人力資源管理師（國家職業資格二級） 1、取得相關專業博士研究生學歷，經本職業正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢業證書。 2、具有本專業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業2年以上，經本職業正規培訓培訓